30 abril 2006

UGT y CC OO exigen un esfuerzo real en la Concertación Social cántabra

A falta de dos días para el Primero de Mayo, María Jesús Cedrún y Javier Puente criticaron la «apatía» del Ejecutivo regional durante las negociaciones.
'Por la paz. Empleo estable en igualdad'. Con este lema ya anunciado UGT y Comisiones Obreras volverán a celebrar conjuntamente el Primero de Mayo, una jornada que tendrá un carácter más reivindicativo del que esperaba el Gobierno tras no haberse llegado a un acuerdo definitivo en el diálogo social, aunque tanto los agentes sociales como el Ejecutivo anuncian que el pacto está próximo.Y más reivindicativa aún será la cita en Cantabria, donde las dos centrales mayoritarias han convocado manifestaciones en Santander y Reinosa en las que, unidas bajo el lema común en toda España, exigirán al Gobierno cántabro que se comprometa realmente «y en su totalidad» con el diálogo social. Los dos secretarios generales, María Jesús Cedrún y Javier Puente, coincidieron en señalar las dificultades que han encontrado a la hora de que sus propuestas fueran consideradas por el Ejecutivo regional.Por eso la jornada, al margen de la consigna común, que también muestra un apoyo al proceso de paz en el País Vasco, incidirá en la necesidad de que el Ejecutivo autónomo tome ejemplo del nacional para paliar el «escaso desarrollo» diálogo social en la región. En definitiva, que los sindicatos mayoritarios en Cantabria exigirán el lunes una verdadera negociación que se traduzca en medidas concretas como la puesta en marcha del plan de Campoo y Los Valles. Eso, y la lucha contra la precariedad laboral con unos derechos que se extiendan a los inmigrantes.«Apatía» del GobiernoEspecialmente contundente estuvo Puente, que denunció que «se pierde todo el tiempo en procesos de gestión y en recordar permanentemente las reuniones. El diálogo social funcionó antes del pacto de legislatura, pero una vez firmado sólo lo hace por impulsos». El secretario general de Comisiones Obreras añadió que «está bien que los gobiernos rentabilicen los acuerdos, pero no los no acuerdos. En los presupuestos de 2006 no hemos conseguido cambiar ni una coma, aunque esperamos que en 2007, al ser un año electoral, tengan más sensibilidad».Puente comparó la «apatía» con la que el Ejecutivo está acometiendo el diálogo social y las escasas dotaciones presupuestarias con «la diligencia que -el Gobierno - pone en el Racing, del que nos dijeron que no nos iba a costar un duro y ya van 22 millones de euros uno detrás de otro».«Queremos una reducción drástica de la temporalidad, no sólo cambiar un guarismo en una estadística», aclaró Puente antes de recordar que «todas estas medidas requieren financiación, y esto no es compatible con la política de desfiscalización de la nueva reforma. No está justificada la bajada del Impuesto de Sociedades y una reforma con la que el Estado va a ingresar 4.000 millones de euros menos. Y para eso no es necesario que paguemos más, sino que empiecen a pagar los que no lo hacen. Hacienda tiene mecanismos para conseguirlo que no pone en marcha».También se mostró muy crítica Cedrún, que exigió al Gobierno cántabro «que crea de verdad en el diálogo social» y se implique en la lucha contra la precariedad que a su juicio existe en la región «pese a que se anuncie a bombo y platillo que se está generando empleo». Un empleo, en palabras de la dirigente ugetista, de mala calidad: «Cantabria está por encima de la media en precariedad y temporalidad. El 31% de los contratos duró menos de 30 días y el 15%, menos de tres meses». «Este Primero de Mayo pedimos solidaridad con los trabajadores que sufren la precariedad. El diálogo social no puede recaer sólo en la vicepresidenta mientras las Consejerías actúan por impulsos», añadió.Por último, los dos líderes sindicales coincidieron en reclamar al Gobierno «que planifique de forma más ambiciosa que hasta ahora la atención a las personas dependientes». Cedrún recordó que las autonomías tendrán un papel «importantísimo en la Ley de Dependencia y que Cantabria padece un déficit de infraestructuras de atención, pese a lo cual «no hemos visto el esfuerzo necesario» en los presupuesto de 2006, de modo que el año que viene exigirán que «la materia social sea la más destacada».

La paz, la siniestralidad laboral y VW marcan las demandas de los sindicatos navarros del Primero de Mayo

UGT celebrará la jornada en Viana y CC OO lo hará en Pamplona.
AGENCIAS. PamplonaLa situación política tras el alto de fuego de ETA, el conflicto de la planta navarra de Volkswagen y la incidencia de la siniestralidad laboral en la Comunidad foral son los ejes sobre los que se centrarán en Navarra las reivindicaciones sindicales este año en la celebración el próximo lunes del Primero de Mayo.
Viana es la localidad elegida por la UGT para la celebración de este año en la que, con el lema «Por la paz. Empleo estable en igualdad. No a la siniestralidad», han programado un acto sindical a las 11:00 horas en la Plaza de los Fueros, donde se entregarán premios a las personas y organismos destacados por su defensa de los trabajadores.
Tras la imposición de insignias de plata a las más de 300 personas que cumplen 25 años de afiliación, en la Plaza del Coso, habrá un almuerzo popular y una exhibición de deporte rural.
Para el secretario general del sindicato en Navarra, Juan Antonio Cabrero, el lema de este año «sintetiza tanto los anhelos de los pueblos de España y del mundo de vivir en un ámbito de paz y convivencia democrática, sin las lacras del terrorismo y de la guerra, como los problemas más acuciantes del mundo del trabajo, que son la falta de estabilidad en el empleo, como consecuencia de la precariedad y de las deslocalizaciones, y la siniestralidad laboral, que el año pasado acabó con la vida de 14 trabajadores en Navarra».
Además, indicó que «la precariedad del mercado laboral sigue siendo una asignatura pendiente de nuestro país y de nuestra Comunidad Foral» y subrayó que «en los dos últimos años, la tasa de temporalidad en el empleo ha crecido en Navarra más de siete puntos, situándose en el 29,60%, sólo cuatro puntos por debajo de la media española y más de 16 puntos por encima de la media europea».
Reconoció asimismo, en la presentación del evento, que en el Primero de Mayo de este año tendrá una gran relevancia la situación de Volkswagen Navarra, que vive una situación «muy preocupante».
Por su parte, CCOO repite su convocatoria en Pamplona, donde celebrará a mediodía una manifestación con salida y llegada en la Plaza de la Cruz bajo el lema «Por la paz, el empleo estable y la igualdad», y la intervención de su secretario general en Navarra, José María Molinero.
En la presentación de los actos Molinero destacó la particularidad este año «de que se abre un nuevo horizonte para la paz» en Navarra y su entorno, si bien avanzó que el sindicato también pedirá la paz para el resto del Mundo, un mundo «globalizado» en el que las guerras y el hambre lo están convirtiendo en «un polvorín».
En todo caso insistió en que este año de nuevo CCOO se movilizará y manifestará para reclamar el «avance de los derechos laborales» sobre los que, a su entender, «se deben asentar las sociedades democráticas», con la necesidad de conseguir «mejor empleo y más estable» frente las políticas neoliberales existentes.
Asimismo, el día del trabajo, CCOO se solidarizará con los trabajadores de TVE, Renfe y Volkswagen, y pedirá mesas de negociaciones para solucionar los conflictos existentes en estas empresas.
La capital navarra ha sido este año la elegida por el sindicato LAB para la manifestación central, a mediodía desde la Estación de Autobuses, en la que participará su secretario general, Rafa Díez, aunque la central vasca ha programado otras 20 movilizaciones en diferentes localidades del País Vasco, Navarra y el País Vasco Francés.
En esta jornada, según avanzó, LAB defenderá la independencia del País Vasco y el socialismo en la celebración de un Primero de Mayo que este año está marcado por el contexto político abierto tras el alto el fuego de ETA, de forma que «el movimiento sindical tiene que ser consciente de que existe una oportunidad de consolidar un escenario definitivo de paz y soluciones democráticas en Euskal Herria».
En el Primero de Mayo LAB reivindicará también un «cambio social» que aborde problemas como la precariedad laboral, el precio de la vivienda, el medio ambiente o la necesidad de adoptar políticas industriales que «no estén a merced de las grandes multinacionales».
Por su parte, ELA traslada a Bilbao un acto centralizado bajo el lema «Hagamos un país para la clase trabajadora. Empleo digno, bienestar social».
En cuanto al resto de los sindicatos, ESK, STEE-EILAS y ATTU centrarán en el conflicto laboral de Volkswagen su celebración conjunta, una manifestación que a mediodía enlazará la Plaza de la Taconera y el Ayuntamiento de Pamplona tras recorrer el centro de la ciudad.

Aprobada la regulación de empresas para fomentar la inclusión social

El Gobierno valenciano aprobó el anteproyecto de ley por el que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana.
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps, que presentó el texto en la rueda de prensa posterior a la reunión del pleno del Consell, señaló que la Comunitat "se ha consolidado como región generadora de empleo en España" y agregó que la línea "más importante de actuación en la que debemos trabajar se centra en las personas y, sobre todo, en aquellas que encuentran más dificultades para encontrar un empleo". Así, a través de este anteproyecto de ley se regulan las empresas de inserción de la Comunitat Valenciana, concebidas como empresas "ordinarias comprometidas con la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social", de forma que, como mínimo, un 30 por ciento de su plantilla esté formada por trabajadores en proceso de inserción sociolaboral, explicó el conseller.El documento establece los requisitos, el registro y las medidas de fomento de estas empresas como medio de inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social o con riesgo de padecerla.Gerardo Camps destacó que este tipo de entidades combinan el empleo con otras acciones que favorecen el desarrollo de las capacidades y actitudes respecto al trabajo y que se llevarán a cabo a través de itinerarios que el desempleado se compromete a cumplir, con el objetivo de contribuir a su posterior tránsito al mercado laboral ordinario, aseveró.Para este ejercicio 2006 está previsto que sea posible calificar como Empresas de Inserción a las que ya actúan con tal objetivo y, por tanto, con acceso a las ayudas reguladas por la ley. Gerardo Camps se mostró "seguro" de que en los próximos años el número se incrementará como consecuencia de la aprobación de la norma.El conseller resaltó que la Comunitat Valenciana, es "la única, junto a Cataluña, en la que la regulación de las Empresas de Inserción se ha llevado a cabo con rango de ley", lo que pone de manifiesto, dijo, "el fuerte compromiso que compartimos por la integración laboral de las personas con dificultades de integración social".Además, Gerardo Camps destacó que el anteproyecto "cuenta con un claro consenso por parte del sector de empresas de inserción, así como los agentes económicos y sociales más representativos de la Comunitat". En este sentido, señaló que aunque "ya se venía trabajando en esta regulación, en la actualización del Pavace realizada el pasado mes de septiembre se incorporó este objetivo".FondosEl importe de los fondos que está previsto destinar al apoyo de las Empresas de Inserción con la entrada en vigor de esta ley ascenderá a más de 8 millones de euros en los próximos cuatro años, consignados como gasto elegible en la nueva programación del Fondo Social Europeo 2007-2013.Las ayudas previstas se orientan a cubrir gastos corrientes para su puesta en funcionamiento durante los tres primeros ejercicios y a la contratación de personal en riesgo de exclusión social y de profesionales de apoyo, entre otras.El anteproyecto de ley tiene por objetivo regular los requisitos para obtener la calificación de Empresa de Inserción de la Comunitat Valenciana, los procedimientos de calificación y registro, así como las medidas de fomento dirigidas a compensar los mayores costes de la contratación de estos trabajadores y la realización de los itinerarios de inserción.La ley será de aplicación a las empresas de inserción cuya actividad y sede social radique en la Comunitat. Asimismo, podrán ser beneficiarias de las ayudas recogidas en esta norma las empresas ordinarias que contraten a trabajadores que hayan realizado su itinerario en la empresa de inserción, y realicen su actividad en la Comunitat.A los efectos de la ley, podrán calificarse como empresas de inserción las estructuras productivas de bienes o servicios sin ánimo de lucro que tengan entre sus fines primordiales la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, mediante el desarrollo de un proyecto personal de integración que les permita acceder al mercado ordinario de trabajo.Por su parte, la ley prevé la creación de un Registro de Empresas de Inserción adscrito al Servef, que tendrá por objeto la inscripción de las empresas que hayan obtenido la calificación definitiva de empresa de inserción, así como los actos que determinen en la Ley y en las normas que la desarrollan.La contratación de desempleados en situación de exclusión social por parte de las empresas de inserción requerirá el informe previo de los servicios sociales competentes por el que se acredite dicha situación. Asimismo, será requisito previo la inscripción de aquellos como demandantes de empleo en el correspondiente centro Servef.
Panorama Actual

Pymes generaron el 89% del empleo en España en 2002, según OCDE

Las pequeñas y medianas empresas generaron el 89 por ciento del empleo que se creó en España en 2002, según un estudio elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
En general, indica el estudio, las pymes contribuyen a la creación del empleo en todos los países pertenecientes a la OCDE 'aunque con diferencias', ya que las cifras oscilan entre el 94 y el 51 por ciento.
Los dos países en los que las pymes tienen el mayor peso son Australia y la República Checa, ambos con el 94,2 por ciento del total del empleo creado.Tras ellos, se sitúan Italia, donde las pymes crean el 93,2 por ciento del trabajo, Hungría (el 92,6 por ciento), Suecia (el 91,8 por ciento) y el Reino Unido (el 91,2 por ciento).Nueva Zelanda y Finlandia superaron levemente el noventa por ciento y les siguieron países como Portugal y Francia, el empleo generado por las pymes fue del 89,4 y del 89,2 por ciento, respectivamente.Por otra parte, los países en los que el empleo creado por pymes tuvo menor peso relativo fueron la República Eslovaca (el 64,5 por ciento), Irlanda (el 59,8 por ciento) y Grecia (51,1 por ciento).

La falta de formación en la juventud incide negativamente en el sistema productivo

El CES afirma que debe haber más idoneidad entre los sistemas educativos y formativos.
El Consejo Económico y Social (CES) de España, que ayer presentó en el Parlament el informe sobre «El papel de la juventud en el sistema productivo español», analizó la problemática existente en las regiones donde impera la economía de servicios, que propicia un desvío de mano de obra procedente de centros docentes (institutos y UIB) sin haber finalizado el período formativo, lo que en opinión de los expertos merma la competitividad económica de una región.
Para el presidente del CES de España, Jaime Montalvo, que presentó el informe junto al presidente del CES de Balears, Francesc Obrador, el auténtico problema radica, «en la idoneidad de los sistemas educativos y formativos. En Balears, por su peculiar economía, basada en la industria de servicios y la construcción, la situación preocupa porque hay sectores con un tejido productivo de mala calidad».
El informe del CES concluye, según se apuntó ayer, que los jóvenes españoles se sitúan entre los europeos que soportan mayores tasas de desempleo y de temporalidad, con una menor contribución a la tasa general de empleo en España.
Asimismo, los expertos recalcan que en todo este tiempo, «las políticas de empleo apenas han cambiado su diseño básico, pero la realidad actual del mercado de trabajo tiene poco que ver con la que regía hasta hace sólo unos pocos años, y es preciso revisarlas a partir de un análisis riguroso y exhaustivo de la participación de los jóvenes en ese nuevo mercado, mucho más complejo y dinámico».

Sólo un 28,5% de los discapacitados españoles tienen un empleo

Sólo un 28,5% de los españoles que tienen algún tipo de discapacidad (el 9% de la población del país) dispone actualmente de empleo, a pesar de la legislación existente para facilitar el acceso al mundo laboral de este colectivo, que es uno de los que presenta las tasas más elevadas de paro del Estado.Con motivo de la celebración, el próximo lunes, del Día Internacional del Trabajo, los Centros Especiales de Empleo para discapacitados han aprovechado esta fecha para reivindicar una mayor inserción laborales de este colectivo, como medida para 'su plena integración social'.
Cristian Rovira, consejero delegado de Grupo SIFU, uno de los principales Centros Especiales de Empleo de España, ha reclamado una mayor implicación de la administración en el cumplimiento de la Ley de Integración de los Minusválidos (LISMI).
Según Rovira, una medida necesaria para conseguir que se cumpla la ley es aumentar el rigor de las inspecciones y sanciones, ya que actualmente la gran mayoría de las 'empresas ordinarias' no cumplen, explica el consejero delegado del Grupo SIFU, con la normativa que establece la obligación de reservar un cupo de un 2% de la plantilla a personas con discapacidad en aquellas empresas de más de 50 trabajadores.Por ello reclama también una mayor apuesta de la administración a los Centros Especiales de Empleo 'puesto que está demostrado que en España son el motor generador de empleo para las personas con discapacidad', a lo que ha añadido que la consecución de un puesto de trabajo es el 'paso previo' a la plena integración social de este colectivo.
Grupo SIFU, es un Centro Especial de Empleo presente en todo el territorio español que actualmente proporciona empleo a más 1.500 trabajadores, 1.350 de ellos con discapacidad, 300 de los cuales con discapacidad psíquica o mental, según un comunicado de esta entidad.