Empleo en España

Las cooperativas de trabajo crecieron un 7% entre enero y septiembre de 2010

2011-03-09T02:09:00.000+01:00

El número de cooperativas de trabajo asociado crecieron un 7 por ciento en los tres primeros trimestres de 2010, respecto al mismo periodo de 2009. Este fue uno de los datos ofrecidos por el presidente de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), Juan Antonio Pedreño, en la rueda de prensa ofrecida ayer en Valencia, donde se inauguraron las actividades del 25 aniversario de la organización. Dicha cifra se corresponde con un incremento del 4,5 por ciento en la cantidad de empleos creados.

El sector de cooperativas de trabajo asociado en España está integrado por cerca de 17 mil empresas con un volumen de facturación próximo a los 65 mil millones de euros, y que dan empleo a 205.700 personas. Se trata de un empleo estable y de calidad, demostrado con más del 80 por ciento de las personas socias, con contrato indefinido.

Además, durante el acto se presentó el último anuario de COCETA, que revela que el 49 por ciento de las personas que integran las cooperativas de trabajo asociado son mujeres. El 39% de ellas ocupa puestos directivos mientras que en el resto de las empresas este porcentaje apenas llega al 6 por ciento.

En la Región de Murcia, en el primer semestre del año pasado se crearon 94 cooperativas de trabajo asociado, 27 más que en el mismo periodo de 2009, y más de 400 puestos de trabajo. La comparación de los datos regionales con los nacionales refleja que una de cada cinco cooperativas constituidas en España entre enero y junio se localiza en la Región (94 de 415).

Pedreño destacó en su intervención el papel de COCETA en la generación y mantenimiento del empleo en estos 25 años de andadura. La organización comenzó reuniendo a cooperativas de trabajo que implicaban 70.000 empleos en 1986, y produjo unos 10.000 empleos y unas 500 empresas anuales hasta la actualidad.

"Uno de los objetivos de las actividades del 25 aniversario es que se visibilice el importante papel del cooperativismo de trabajo asociado en la generación de empleo de calidad", subrayó. "Las cooperativas de trabajo han demostrado unos potenciales pocos conocidos para la sociedad en general.

Su compromiso en el mantenimiento del empleo es debido, en parte, a la flexibilidad interna. En momentos como estos las cooperativas toman el compromiso de ajustar gastos con ingresos y mantener los puestos de trabajo".

Pedreño resaltó también el papel de este tipo de empresas en el desarrollo local, puesto que "prácticamente" en todos los municipios de España hay una cooperativa. "Eso se corresponde con la solidaridad del modelo, específicamente en el ámbito local. Es muy extraño que una cooperativa se deslocalice. Creemos que este es el modelo de futuro, porque las cooperativas responden cuando otros modelos están demostrando sus fallos y, cuando difícilmente vaya a salir empleo público", indicó.

En su intervención, el presidente de COCETA quiso también hacer hincapié en las dificultades financieras que atraviesa el sector. Aseguró que las cooperativas se están manteniendo gracias a los esfuerzos de sus miembros e instó a los poderes públicos a apoyar el modelo cooperativo. Por ello, subrayó que entre los retos que tienen para 2011 está el conseguir un papel más relevante en el diálogo institucional, y para eso buscarán que los órganos políticos conozcan todas sus potencialidades.

Los sindicatos rechazan que la productividad marque los salarios

2011-03-09T02:07:00.000+01:00

Desvincular los salarios de la inflación, ligarlos a criterios de productividad y establecer que las retribuciones crezcan por debajo del índice de precios, un debate que al hilo del Pacto de Competitividad y por el impulso de Alemania amenaza con interferir la negociación colectiva, supone según los sindicatos UGT y CCOO retrasar aún más la salida de la crisis. En España, según el análisis de las centrales, la productividad aumenta en épocas de crisis con altos índices de desempleo porque los ajustes se producen mediante el despido de trabajadores. En etapas de expansión, por el contrario, la productividad desciende por los elevados niveles de creación de empleo.

CEOE Por estas razones, los negociadores sindicales dudan de que la CEOE acepte vincular los sueldos a la productividad. "No les saldría a cuenta", dicen. De hecho, la patronal no ha planteado este asunto en las reuniones mantenidas hasta el momento, más centradas en la vigencia, prórroga y cobertura de los convenios. Sin embargo, a dos semanas de que finalice el plazo para que los agentes sociales acuerden los rasgos generales que definirán los futuros convenios colectivos, se han vuelto a alzar las voces pidiendo modelación salarial. Entre ellas, el Banco de España el pasado viernes, y esta semana lo harán los economistas del Grupo de los 100.

Las conversaciones entre sindicatos y empresarios tienen como referencia el pacto para el empleo y la negociación colectiva firmado para el 2010-2012, en el que se prima la recuperación del empleo, el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y un moderado crecimiento de éstos para ayudar a la reactivación económica. Frente a los que argumentan que España está en el grupo de cabeza de los países europeos en crecimiento de salarios, las centrales replican que éstos aún están por debajo de los de otros países de la UE.

En el 2009, el salario medio español solo se encontraba por encima del de Portugal e Italia y ascendió a 33.193 euros. Según un informe elaborado por UGT con datos de la OCDE, del INE y del Ministerio de Trabajo, en España se crea empleo de baja calidad, con menos remuneración, cuando la economía crece. Por el contrario, cuando hay recesión la pérdida de empleo de los que tienen salarios más bajos hace más visibles las retribuciones "relativamente" más elevadas de los que mantienen el empleo.

MODERACIÓN Según los datos evaluados, en épocas de crecimiento económico la productividad en España muestra crecimientos moderados por debajo del 1% anual, entre 1995 y 2008. Por el contrario, en etapas de recesión, aumenta el ritmo de crecimiento de la productividad, que se acerca al 3% anual como sucedió en el 2009 y el 2010.

Espa;a cuenta con 4,3 millones de desempleados

2011-03-08T23:20:00.001+01:00

El paro registrado subió en 68.260 personas en febrero y situó el total de desempleados en 4.299.263, la cifra más alta desde 1996, fecha desde la que se tienen datos comparables.

Además, el mes pasado, la Seguridad Social perdió 14.744 afiliados, al contabilizar 17.347.094.

Desde Túnez, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, recordó que febrero es un mes tradicionalmente malo para el empleo y reiteró que el Ejecutivo mantiene sus previsiones de recuperación económica y que se crearán puestos de trabajo en el segundo semestre del año.

Zapatero abogó por aprovechar «todas las palancas de las reformas» en marcha para que el objetivo de la creación de empleo se logre cuanto antes, objetivo que supone «una gran necesidad social».

El presidente del PP, Mariano Rajoy, por su parte, calificó de «inadmisible» el aumento del desempleo y dijo que su partido no se resigna a que el 20 % de los trabajadores no tengan empleo.

Para el Ministerio de Trabajo, febrero se considera, junto a enero, un mes «de transición» entre la Navidad y la Semana Santa que, este año, al celebrarse en abril está retrasando las contrataciones, según indicaron los secretarios de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, y de Seguridad Social, Octavio Granado.

No obstante, Rodríguez, señaló que el pasado febrero fue «un poco mejor» que en 2009 y 2010, cuando la crisis económica era más intensa.

Los servicios concentraron el 60 % del paro , especialmente en el sector público, ya que la política de austeridad impide que se cubran las plazas de quienes se jubilan.

Los sueldos suben más de un 3% en febrero

2011-03-08T23:18:00.000+01:00

A pesar de la política de moderación salarial que se está pidiendo desde europa, los sueldos en España se han incrementado una media del 3,12% en febrero, según datos del Ministerio de Trabajo.
A pesar de la política de moderación salarial que se está pidiendo desde europa, los sueldos en España se han incrementado una media del 3,12% en febrero, según datos del Ministerio de Trabajo.

Esta cifra es el resultado de un incremento medio en los convenios de empresa del 1,95%, mientras que en los de ámbito superior el incremento ha sido del 3,24%.

El Avance de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo refleja un total de 1.342 convenios firmados con efectos económicos para 2011, que afectan a 282.862 empresas y a 2.229.877 trabajadores.

No obstante, estos datos muestran un elevado grado de provisionalidad, ya que sólo incluyen aquellos convenios revisados con la inflación pasada, o por un dígito fijo, y excluyen todos los que referencian la subida a la “previsión de inflación”, que suelen ser los más numerosos.

Además, la práctica totalidad de los convenios registrados fueron firmados en años anteriores, y son por tanto convenios revisados. Tan sólo un convenio es de nueva firma en 2011, que afecta a 255 trabajadores y cuya subida salarial es del 0,5%.

En la medida en que en los próximos meses se vayan computando todos los convenios, se prevé que ganen peso aquellos que pactaron el aumento salarial en función de la “previsión de inflación” o siguiendo las recomendaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por las organizaciones sindicales y empresariales para el período 2010-2012, y que para 2011 establece una banda de entre el 1 y el 2%.

De hecho, el Ministerio de Trabajo, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las sindicales UGT y CCOO, está trabajando en recopilar y registrar la información de todos los convenios con efectos económicos en 2010 y 2011 de los que aún no se dispone de cifras.

En opinión de la cartera dirigida por Valeriano Gómez, conforme avancen los datos del registro de la negociación colectiva de este año el aumento salarial medio se irá moderando.

Empleo alerta de que la provincia tampoco creará puestos de trabajo en 2010

2010-01-28T21:32:00.000+01:00

2010 tampoco será el año de la recuperación del mercado laboral andaluz. Ni, por supuesto, del granadino. Aunque la previsión que lanzó ayer el consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, no es nueva -es más, a estas alturas pocas administraciones o entidades empresariales no han hecho públicos sus propios vaticinios, y todos en la misma línea-, no deja de ser desalentadora. "En principio, las previsiones son que no se cree empleo neto", indicó Fernández, que explicó que, además de la destrucción de puestos de trabajo, Andalucía y Granada se enfrentan a un aumento de la población activa inasumible en las actuales circunstancias. "En diciembre de 2009, por ejemplo, había más gente trabajando que el mes anterior, a pesar de que subió el paro. Es decir, había más gente afiliada, pero se habían apuntado al paro muchas más personas. Si seguimos con la intensidad de una población activa que crece casi siete puntos por encima de la media nacional, el mercado de trabajo andaluz seguirá teniendo muchas dificultades para darle ocupación a todo el capital humano que se incorpora", justificó el consejero de Empleo.

Aunque habría una posibilidad de que finalmente 2010 no sea tan funesto como se prevé. La Consejería de Empleo, según confesó ayer el titular del departamento, tiene todas las esperanzas puestas en el sector de la construcción. "Podríamos tener buenos resultados si se reactiva el sector de la vivienda de protección oficial", adelantó Antonio Fernández, que afirmó que Andalucía es una comunidad que "tiene los deberes hechos" en materia de empleo, por lo que los planes estatales y autonómicos de reanimación del mercado laboral dieron muy buenos resultados durante 2009. Así que, en principio, en 2010 no habrá creación "neta" de puestos de trabajos a menos que "el sector financiero comience a tener fluidez para que el sector de la construcción -esta vez sostenible- pueda volver a retomar su pulso".

Mientras tanto, más vale allanar el camino para el acceso de los granadinos al mercado laboral. De ahí que la Consejería de Empleo firmara ayer un convenio de colaboración con la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) -el primero que emana del VII Acuerdo de Concertación Social de Andalucía- para poner en marcha iniciativas conjuntas de formación e inserción laboral en la provincia granadina. Entre las actividades contempladas destacan la promoción de cursos de formación "a la carta" (es decir, adaptados a las necesidades de los empresarios) y la colaboración en materia de intermediación, por la que la CGE hará uso de los servicios del SAE para la selección de candidatos para cubrir las vacantes que se produzcan en su sede. Además, el convenio incluye la colaboración entre el SAE y los nueve Centros Locales de Servicios Avanzados que la CGE tiene repartidos en la provincia para atender a los emprendedores granadinos.

El presidente de la Confederación Granadina de Empresarios, Gerardo Cuerva, indicó durante la firma del acuerdo de colaboración que "la relación que existe en Andalucía y en Granada entre empresarios y Gobierno es una relación obligada", una responsabilidad de ambas partes que se ha traducido en un modelo de colaboración "pionero" que se ha convertido en "un referente en Europa".

Por su parte, el consejero de Empleo insistió en que la Junta de Andalucía está convencida de que en estos tiempos de crisis el empleo está allí donde "el empresario pueda formar a los demandantes de empleo en sus necesidades reales y donde el demandante pueda formarse en función de las necesidades del mercado de trabajo".

Tadeo ve "inviable" el plan Rivero de crear 80.000 empleos en 2010

2010-01-26T20:12:00.000+01:00

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -

El presidente de la Cámara de Comercio de Las Palmas y empresario propietario del Grupo Dunas, Ángel Luis Tadeo, consideró literalmente "inviable" el plan presentado por el presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, de crear 80.000 puestos de trabajo en 2010 subvencionando las cuotas a la seguridad social en las islas.

"Es inviable crear 80.000 puestos de trabajo con esa medida. Hay que hacerlo desde toda España", explicó Tadeo, quien preguntado por si los empresarios van a contratar más gracias a esa medida dijo que "nada".

El pasado 18 de enero, ya el consejero de Empleo canario, Jorge Rodríguez (CC), reconoció que el Gobierno de Canarias no será capaz de reducir el número de parados en 2010 a pesar de contar y aplicar a políticas de empleo los 70 millones adicionales que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aceptó ceder a tal efecto al Ejecutivo regional encabezado por Paulino Rivero.

Así lo aseguró después de la reunión de la Comisión Permanente de su partido, cuando reconoció que la previsión de "estabilización" del paro canario sobre las 250.000 personas en 2010 ya era "contando con las medidas" que anunció como novedad la pasada semana Rivero para crear 80.000 empleos en los próximos dos años.

Manpower observa un "brusco" descenso de la destrucción de empleo y más paro de larga duración

2010-01-26T20:01:00.000+01:00

La economía española destruyó 217.000 empleos en el semestre comprendido entre abril y septiembre de 2009, cifra que contrasta con los 1,25 millones de puestos de trabajo que se perdieron en el semestre anterior, según un informe de Manpower, que destaca que este "brusco" descenso de la destrucción de empleo benefició sobre todo a los extranjeros.

Así, fueron los españoles los que se llevaron la peor parte, al soportar el ajuste de la ocupación, con 223.000 empleos perdidos en el segundo y tercer trimestre del año pasado. Por sectores, la industria mantuvo en este periodo su elevado ritmo de destrucción de empleo, con 185.000 ocupados menos, en tanto que la construcción "frenó considerablemente" su cuesta abajo, al perder 123.000 trabajadores, frente a los 430.000 que perdió en el semestre anterior.

Según Manpower, los datos de este informe ponen de manifiesto que el mercado laboral español, aunque prosigue su proceso de ajuste, ha sufrido un importante cambio en la dinámica del desempleo, caracterizado por la "contención de su deterioro", anticipando así "el final de la caída".

De esta forma, mientras que en el segundo y tercer trimestre de 2009 se registraron 113.000 nuevos parados, en el semestre anterior la cifra era nada menos que de 1.413.000 desempleados más. Esa "contención en el deterioro" del paro ha conducido a que la tasa de desempleo se estabilice en el entorno del 18%, después de escalar desde el 9,7% del primer trimestre de 2008.

El repunte del paro en el semestre lo absorbieron los trabajadores españoles, que aportaron 148.000 desempleados, cifra que se vio contrarrestada por los 35.000 parados menos que registraron los extranjeros.

MÁS PARADOS DE LARGA DURACIÓN.

Manpower destaca que la reducción en el avance del paro ha sido especialmente "intensa" entre los trabajadores de 25 a 44 años, grupo que hasta hace poco era el más afectado por el repunte del desempleo. Así, en el semestre de abril a septiembre, el número de parados comprendidos en estas edades se incrementaron en sólo 10.000 personas, frente a los 452.000 nuevos desempleados que sumaron en el semestre anterior.

No ha corrido la misma suerte el colectivo de parados de larga duración (aquellos que llevan más de un año en el desempleo), que ha visto aumentar su número un 2,8%, en contraste con la caída del 4,8% experimentada por los parados que llevan menos de un año sin trabajar.

Junto al cambio del empleo, la otra variable que, según Manpower, define la actual situación del paro son las modificaciones sufridas en la población activa, que ha experimentado un importante descenso en su número de incorporaciones, lo que apunta a un "endurecimiento del mercado laboral y un efecto desánimo" en la población que desea trabajar.

El coste laboral por trabajador vasco es el más caro pero el que menos sube

2009-12-17T12:59:00.001+01:00

Vitoria, 16 dic (EFE).- El País Vasco, con 2.842 euros, tuvo el coste laboral por trabajador y mes más elevado de España en el tercer trimestre, pero fue la comunidad en la que menos subió, con un 0,4 por ciento, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La media española del coste es más de cuatrocientos euros inferior, con 2.428 euros y una subida del 3,3 por ciento.

El coste por hora trabajada es de 25,4 euros en el País Vasco, mientras que en el conjunto de España es de 19,55 euros.

El coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos), pero sin cotizaciones a la Seguridad Social y prestaciones sociales, también fue el más alto de España en Euskadi con 2.123 euros por trabajador y mes.

Esto supone una subida del 0,5 por ciento, también el alza más bajo de España.

Tres mil periodistas se quedan en la calle por los efectos de la crisis y la mala gestión de las empresas

2009-11-08T01:36:00.001+01:00

El cierre de "La Opinión de Granada", con el despido de 45 trabajadores y el de cuatro profesionales de la redacción de Colpisa dan como resultado la pérdida de 3.030 empleos en un año.
NACIONAL.- El Observatorio de la Crisis que dirige la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) rebasó hoy la frontera de los 3.000 puestos de trabajo destruidos en el sector a consecuencia de la crisis –económica y de modelo- que padecen los medios de comunicación. El cierre de La Opinión de Granada, que se ha llevado por delante a 45 trabajadores, 25 de los cuales son periodistas, y el despido hoy de cuatro profesionales de la Redacción de la agencia Colpisa dan como resultado la pérdida de 3.030 empleos en los medios de comunicación españoles desde que en noviembre de 2008 la FAPE pusiera en marcha este Observatorio.

La Federación lamenta la devastación que sufre la industria y advierte que desmantelando las Redacciones sólo lograremos sociedades más desinformadas y, por ende, menos democráticas.

La organización profesional mayoritaria en el sector, con 48 asociaciones federadas, 10 vinculadas y más de 14.500 periodistas asociados- quiere hacer pública su solidaridad con los trabajadores despedidos y convoca a toda la profesión periodística a permanecer fiel a la excelencia. Ésa será nuestro seguro de vida, señala la presidenta de la Federación, Magis Iglesias. Sabemos que el buen periodismo, el de calidad, el que permite investigar, buscar y mantener las fuentes y dar un tratamiento adecuado a cada información.

Los datos registrados por la FAPE son aproximativos y no pretenden dotar de rigor científico a este Observatorio, dadas las dificultades para recibir puntual información de cada despido, prejubilación o no renovación de contrato acometidos en los medios de comunicación españoles.

En este sentido, la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) emitió hoy un comunicado en el que cifra en 5.155 el número de periodistas que registrados como desempleados en las listas del INEM, 1.908 más que hace un año, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). La nota difundida por la APM supone un adelanto del Informe sobre la Profesión Periodística, coordinado por el profesor Pedro Farias y que la asociación dará a conocer a mediados del mes de diciembre.

LA FAAP CON LOS PERIODISTAS Y TRABAJADORES DE "LA OPINIÓN DE GRANADA"
Comunicados de apoyo y solidaridad de diversas organizaciones sindicales, políticas y sociales granadinas
La Federación Andaluza de Asociaciones de la Prensa (FAAP), compartiendo plenamente la inquietud puesta de manifiesto por la Asociación de la Prensa de Granada (APGR), hace igualmente pública su solidaridad con los casi cincuenta compañeros, periodistas y trabajadores, de la plantilla del diario “La Opinión de Granada” que, según ha comunicado la empresa editorial, dejará de publicarse a partir de hoy mismo. En este mismo sentido se ha expresado la Asociación de Periodistas - Asociación de la Prensa de Almería (AP-APAL), quien ha mostrado todo su apoyo a los trabajadores, a través de una conversación telefónica con el presidente de la APGR, Antonio Mora. En similares términos se han expresado sindicatos, organizaciones y entidas granadinas.

El comunicado de la FAAP dice lo siguiente:

La Federación Andaluza de Asociaciones de la Prensa, compartiendo plenamente la inquietud puesta de manifiesto por la Asociación de la Prensa de Granada, hace igualmente pública su solidaridad con los casi cincuenta compañeros, periodistas y trabajadores, de la plantilla del diario La Opinión de Granada que, según ha comunicado la empresa editorial, dejará de publicarse a partir de hoy mismo.

Una vez más, los periodistas andaluces lamentamos que el grupo editorial titular de esta publicación no haya podido superar las dificultades económicas que esgrime como causa del cierre pero especialmente lamentamos que esa incapacidad para gestionar un periódico en tiempo de crisis la tengan que pagar los periodistas y trabajadores del medio de comunicación que, nos consta, han realizado un extraordinario esfuerzo por evitar la situación que finalmente se ha producido.

El cierre de un medio de comunicación es también el cierre de una ventana que ha estado abierta al derecho y a la libertad de información y en ese sentido supone una disminución importante a esos derechos ciudadanos y al pluralismo informativo. Una sociedad, como la española, donde casi cinco mil periodistas han tenido que silenciar su voz por motivos laborales en los últimos dos años, es una sociedad menos libre y con menos información plural, por lo que esperamos que las Administraciones al más alto nivel, adopten las medidas que tan coherentemente y en defensa de esta profesión, en todos los órdenes, se vienen planteando tanto por la Federación de Asociaciones de Periodistas de España, así como por las Federaciones de cada comunidad autónoma y asociaciones y colegios de prensa en general de todo nuestro país.

El 35% de los desempleados canarios es de larga duración

2009-11-08T01:31:00.000+01:00

Un total de 97.600 parados isleños llevan más de un año buscando trabajo, lo que supone una variación interanual de +127%, aunque por debajo de la media española.

El 34,7% de los parados en Canarias es de larga duración, lo que convierte al Archipiélago en la tercera comunidad autónoma con mayor peso en España en el desempleo de largo recorrido. Otro dato negativo para las Islas que ayer hizo público la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), en colaboración con Ceprede (Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid), que realiza un análisis sobre la evolución del paro de larga duración (o estructural) en España, por sexos, edades y en clave autonómica y europea.

Agett sitúa a las Islas entre las regiones con el peor comportamiento del empleo en el último año. Entre las cifras que se aportan están que Canarias es la comunidad con mayor tasa de paro de larga duración (9,0% frente al 5,3% de la media nacional). Junto a Canarias, Andalucía es la comunidad con mayor tasa de desempleo de larga duración y en el extremo opuesto se encuentran Navarra y Aragón.

Un total de 97.600 parados canarios llevan más de un año buscando empleo. De esta forma, el crecimiento interanual del paro de larga duración en Canarias es del 127,0%, ligeramente inferior al de la media nacional (127,2%).

Se duplica en un año. El número de parados que lleva más de un año buscando empleo en España es de 1.217.300, que supone ya el 29,52% del total de parados españoles. El 68% del paro de larga duración se ha generado durante la crisis y los parados en esta situación aumentan en 824.100 (210%).

La tasa de paro de larga duración (5,29%) es más del doble de la registrada hace un año (2,34%) y es el incremento más elevado desde 1993

El perfil del parado de larga duración es una mujer menor de 25 años, colectivo que posee una tasa (11,05%) que duplica la media nacional. La tasa de paro de larga duración española es la más alta de la Europa de los 15 y la cuarta más alta de la Europa de los 27 después de Croacia, Hungría y Eslovaquia. Holanda (-17,3%) y Alemania (-14,1%) han conseguido reducir el número total de parados de larga duración pese a la crisis económica.

Las cifras. El paro registrado en Canarias a 27 de octubre de 2009 ha descendido en 528 personas respecto al 30 de septiembre de 2009, lo que significa que la cifra total asciende a 248.330 personas desempleadas en las Islas, según los datos que facilta el propio Servicio Canario de Empleo (SCE).

Así, el número de parados se ha incrementado en 339 hombres y ha descendido en 867 mujeres. Por sectores, servicios registra 1.074 desempleados menos respecto al mes anterior, construcción 69 menos, agricultra y pesca aumenta en 283, industria tiene 81 parados más y el desempleo en el colectivo sin empleo anterior crece en 251 personas.

A pesar de estos datos, el paro registrado en el mes de septiembre en Canarias creció en 2.892 parados con respecto a agosto, engrosando la sombra de los 250.000 parados. Con ese nuevo incremento del paro, tras el verano se rompía la racha de descensos de los tres meses anteriores. Por otro lado, la variación interanual del 37,6%, que supone una moderación respecto a los meses anteriores, se traducía en septiembre en un incremento de 68.053 parados en los últimos doce meses. Llama la atención en ese mes de septiembre, que la contratación indefinida rompe la tendencia de los últimos meses y crece en un 30%, según los datos del Consejo Económico y Social (CES), aunque en un año ha descendido un 20%.

La contratación temporal crece un 8,7% con respeto al mes anterior y decrece un 8,1% en un año. Entre agosto y septiembre, la contratación ha crecido un 10%, pero el balance interanual sigue siendo negativo (-9,7%).

Bruselas prevé una tasa de desempleo superior al 20% en España hasta 2011

2009-11-08T01:03:00.002+01:00

La economía española será la excepción en la zona euro, que vuelve a crecer el próximo año - La Comisión no se cree el plan del Gobierno para bajar el déficit.

La economía europea está saliendo de la recesión en esta segunda mitad de 2009, aunque el producto interior bruto (PIB) para el año caerá hasta el 4,1% en el conjunto de la UE y con él se desfondará el empleo, según las previsiones macroeconómicas de la Comisión Europea. Bruselas ve despejarse el horizonte para la mayoría de los países en 2010, pero no para España, que el próximo año seguirá padeciendo una contracción de la economía y un aumento del empleo. El paro está abocado a convertirse en un fenómeno de larga duración: la tasa de desempleo española pasará del 17,9% en 2009 al 20% en 2010. Y seguirá subiendo en 2011 hasta promediar una tasa del 20,5%.

Joaquín Almunia, comisario de Asuntos Económicos y Monetarios, presentó ayer las previsiones de otoño del Ejecutivo comunitario para el periodo 2009-2011 en las que, en vertiente positiva, encuentra que "la economía de la Unión Europea está saliendo de la recesión" ya en esta segunda mitad de 2009. La gradual recuperación comenzará a notarse en 2010, cuando se prevé que la economía crezca a una tasa del 0,7% tanto en la UE como en la eurozona, débil progresión que irá tomando cuerpo en 2011, con tasa positiva del 1,5%.

España no estará entre los afortunados, de acuerdo a las previsiones de la Comisión. Si en 2009, la prevista contracción de la economía nacional (-3,7%) está en línea con la europea, España seguirá en terreno negativo (-0,8%) cuando la mayoría de los países ya estén creciendo el próximo año. Habrá que esperar a 2011 para ver a la economía española en números negros.
Salida de la recesión

Lo que sí hace Bruselas es adelantar la salida de la recesión para España (que la economía vuelva a crecer en relación al trimestre anterior) a la segunda mitad de 2010, cuando antes del verano creía que habría que esperar a 2011. Pero incluso aquí es más pesimista que el Gobierno español, que ayer por, boca del presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, situó el comienzo de la recuperación "a finales de este año o principios de 2010".

Las diferencias con otros pronósticos del Gobierno son aún mayores. Si el Ministerio de Economía vaticina que el PIB español caerá un 0,3% en 2010 y crecerá un 1,8% en 2011, para el próximo año, Bruselas estima un retroceso mayor (-0,8%) y para 2011 deja en casi la mitad el crecimiento del PIB (1%). Más marcadas aún son en la tasa de paro (en 2011, el Gobierno cree que bajará hasta el 18,4%) y en las cuentas públicas: la Comisión augura un saldo negativo equivalente al 11,2% del PIB este año (por el 9,5% previsto por el Gobierno) y un 9,3% en 2011 (frente al 5,2% que augura Economía).

Interrogado sobre la consolidación del fenómeno de paro de larga duración en España, Almunia dijo que "será una realidad si no se adoptan las reformas del mercado de trabajo necesarias", aunque no quiso ir más allá.

No quiso ir más allá de decir que "hay que reformar el mercado de trabajo sin discutir de terminología". La Comisión advierte además que "la eliminación de las devoluciones fiscales

[en posible alusión a los 400 euros] y los incrementos del IVA podrían tener un impacto negativo en el consumo privado". Almunia, sin embargo, enfatizó que el incremento del IVA "es necesario" ante el desbocamiento del déficit y el aumento de la deuda. "Es lógico que se utilice no sólo el lado de los gastos, sino el de los ingresos presupuestarios", afirmó.

Los fallecidos en accidente laboral hasta agosto suman 545, un 26% menos

2009-10-09T14:08:00.000+02:00

El número de trabajadores fallecidos en accidente de trabajo entre enero y agosto de este año asciende a 545 personas, un 26% menos que en el mismo período de 2008, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
De esos 545 trabajadores, 413 perdieron la vida durante su jornada de trabajo (el 26,6% menos que hace un año), mientras que otros 132 (el 24,1% menos) lo hicieron "in itinere (en el camino del trabajo a casa o viceversa)".
Además, en el período estudiado hubo durante la jornada de trabajo 396.439 accidentes leves (el 29,4% menos) y 3.409 graves (el 29,5% menos).
En cuanto a los "in itinere", también se produjeron 48.651 siniestros leves (el 17,7% menos) y 863 graves (el 21,7% menos).
Por sectores, en los ocho primeros meses de 2009 hubo 19.528 accidentes laborales en el agrario (el 12,4% menos), 94.670 en la industria (el 36,3% menos), 76.522 en la construcción (el 44,1% menos) y 209.541 en servicios (el 19% menos).
En el sector agrario fallecieron 41 trabajadores (el 19,6% menos que entre enero y agosto de 2008); en la industria, 74 (el 35,7% menos); en la construcción, 112 (el 37,1% menos) y en servicios, 186 (el 15,1% menos).
Por comunidades, las que más accidentes laborales mortales tuvieron fueron Cataluña (107), Andalucía (73), Madrid (64) y Comunidad Valenciana (59).
Por el contrario, las que menos tuvieron fueron las ciudades autónomas de Melilla (que no registró ninguno) y Ceuta, con uno.

Los inmigrantes padecen menos enfermedades que los españoles y tienen hábitos más saludables

2009-09-28T03:56:00.000+02:00

Los inmigrantes económicos, es decir, aquéllos que no provienen de la Unión Europea ni de EE UU o Canadá, padecen menos enfermedades que los ciudadanos españoles, según se desprende de la investigación 'Diferencias significativas en el uso de los recursos sanitarios en población autóctona e inmigrante en España', realizada por docentes de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) de Madrid.

Según este estudio, el 8 por ciento de los inmigrantes sufren alta presión arterial, frente al 21,64 de españoles. Además, sólo el 2 por ciento de estos ciudadanos tienen enfermedades coronarias frente al 7,73 por ciento de españoles. En cuanto al colesterol, padecen problemas al respeto el 5 por ciento de los inmigrantes frente al 16,6 por ciento de españoles.

El 2,3 por ciento de los inmigrantes económicos que viven en España son diabéticos, frente al 6,49 por ciento de españoles. En cuanto al asma, lo padecen el 3,44 de ellos frente al 5,63 por ciento de los españoles. La bronquitis la sufren el doble de españoles que de inmigrantes y la artrosis tres veces más (7 por ciento de inmigrantes frente a un 21 por ciento de españoles).

En cuanto a la depresión, la padecen el 7 por ciento de los inmigrantes frente al 14 por ciento de españoles. En cuanto a migrañas la cifra es prácticamente similar y relación las alergias, sólo hay dos puntos de diferencia. Tan solo el porcentaje de inmigrantes que padece de úlcera gástrica es superior al de los españoles (6,15 por ciento y 5,54 por ciento).

Por todo lo anterior, el estudio pone también de manifiesto que los inmigrantes se medican menos (54,08 por ciento frente a 66,91 por ciento) y también se vacunan menos contra la gripe (7,88 por ciento frente a 23,74 por ciento). Sin embargo son más propensos a la automedicación (18,81 por ciento frente a 15,45 por ciento) y consumen más medicinas alternativas (5,37 por ciento frente 4,83 por ciento).

Por otra parte, los inmigrantes también tienen unos hábitos más saludables que los españoles. Consumen menos alcohol (el 44,71 por ciento tiene este hábito frente al 56,69 por ciento) y fuman menos (el 27,73 por ciento frente al 29,65 por ciento).

Griñán cree que el empleo comenzará a crecer en 2010 y destaca el desarrollo de medidas "inmediatas" contra el paro

2009-09-28T03:53:00.001+02:00

SEVILLA, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

El presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, opinó hoy que el empleo podría empezar a crecer durante el próximo año 2010, y recordó que para luchar contra el paro se han puesto en marcha una serie de medidas "inmediatas" como el plan de los 8.000 millones de euros.

En una entrevista concedida a la Cadena Ser, recogida por Europa Press, Griñán reconoció que la recuperación de empleo es algo que "nadie sabe" cuando se va a producir, pues se engloba dentro de una crisis "inédita y sin precedentes biográficos", lo que hace que "nos equivoquemos permanentemente" en las previsiones.

En este sentido, puso de manifiesto que el empleo "es lo último que se recupera cuando hay una crisis económica", por lo que "cuando empiece a ver que el crecimiento económico deja la recesión para convertirse en una situación de bajo crecimiento, diré que estamos ya en la línea para poder empezar a crear empleo", aunque dijo creer que ello "no va a ocurrir hasta el año que viene".

Al hilo de ello, Griñán aseveró que, actualmente y por culpa de la crisis, el paro "es un problema" en Andalucía, España y "prácticamente" en todos los países del mundo, destacando que, para luchar contra este desempleo y para el que se está produciendo en el sector de la construcción, se están tomando medidas "inmediatas", como por ejemplo el programa de los 8.000 millones de euros de empleo local.

CONCERTACIÓN SOCIAL

En este punto, opinó que la concertación social "debería mirar al punto de salida de la crisis para salir en las mejores condiciones", señalando que esta concertación "es cosa de tres, de empresarios, sindicatos y del Gobierno", aunque reconoció que por parte de la CEOE "se están poniendo sobre la mesa reivindicaciones que podrían estar en un programa máximo, pero no en este momento concreto".

Así, se refirió a la propuesta de bajar hasta cinco puntos las cotizaciones sociales, "una propuesta concreta que era muy difícil de aceptar en el diálogo social", y señaló que, a su juicio, "debería trabajarse fundamentalmente, no sólo en salir pronto de la crisis, sino en salir en las mejores condiciones".

De este modo, apostó por introducir cambios en el modelo productivo, "más que cuestiones concretas que lo que van a producir, más que una verdadera concertación, es un diálogo bilateral de enfrentamiento entre empresarios y sindicatos".

En este punto, el presidente del Ejecutivo andaluz consideró "bastante irrelevante" el debate en torno a si se van subir los impuestos y cuánto se van a subir, y señaló que "no es injusto pagar más impuestos a cambio de que las personas que están en paro reciban mayor protección".

Sancionaron 20 días sin sueldo a un chófer de Auvasa por ir a comprar Nolotil

2009-09-28T03:52:00.001+02:00

Le dolían mucho las muelas y fue a la farmacia en el trabajo.
El Juzgado de lo Social ha dado la razón a un chófer del Servicio de Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa) que fue sancionado a principios de año por ir a una farmacia durante su trabajo, según un comunicado de CC OO, recogido por Europa Press.

El fallo considera que se produjo una «desproporción» en la «sanción» por parte de la dirección, e indica que le suspendieron de empleo y sueldo 20 días por ir a comprar una caja de Nolotil a una farmacia para intentar mitigar un fuerte dolor de muelas que le mermaba en sus facultades a la hora de conducir.

El fallo, que pone de manifiesto, según CC OO, la actuación desmesurada de Auvasa, exige a la empresa que rectifique la sanción.

Tres de cada cuatro extranjeros asentados en Asturias posee un empleo

2009-09-21T16:02:00.001+02:00

OVIEDO/MADRID. La población extranjera en España presenta mayores tasas de empleo que la población nativa, al contar con una tasa de empleo casi 12 puntos porcentuales mayor que la española, según se desprende de un estudio elaborado por EAE Business School sobre los flujos migratorios en España. En el caso de Asturias, tres de cada cuatro extranjeros posee un empleo.
Del informe se desprende además que dos de cada tres extranjeros que residen en España posee un empleo, mientras que entre la población española este ratio es de uno de cada dos.
Por comunidades autónomas, en todas la tasa de empleo es mayor entre la población extranjera que entre la española, excepto en Ceuta y Melilla, donde la tendencia se invierte. Destaca el caso asturiano, donde la diferencia entre las tasas de empleo de ambas poblaciones es de 26 puntos porcentuales, por lo que tres de cada cuatro extranjeros posee un empleo.
En cuanto al perfil de la población extranjera ocupada en España, el estudio asegura que uno de cada cinco extranjeros posee formación profesional universitaria (20,5%), mientras que el 56% cuenta con un nivel de formación de segundo ciclo de secundaria o superior.
Comparando la formación de la población extranjera con la formación de la población española, se puede afirmar que "sus niveles de formación son altos y en línea con los datos de la población nacional", según el director del Strategic Reserch Center de EAE, Mario V. González.
Sobre el origen de los extranjeros, más de la mitad que emigran por motivos laborales y económicos son latinoamericanos (50,9%), seguido por los procedentes de África y de los de países europeos no comunitarios. Latinoamérica es también la región con mayor número de población ocupada en España y representa el 48% de los ocupados extranjeros de en el territorio nacional.
El informe de EAE Business School analiza también el fenómeno inverso, y concluye que uno de cada cuatro parados en España es extranjero. Asimismo, destaca que los trabajadores impatriados procedentes de países no comunitarios podrían llegar hasta el 20% de los extranjeros con permiso de residencia en España.

Ceclor propone flexibilizar el mercado laboral para salir de la crisis

2009-09-21T15:16:00.000+02:00

La Confederación de Empresarios de la Comarca de Lorca (Ceclor) ha propuesto flexibilizar el mercado laboral, facilitar el acceso de las empresas a la financiación y reducir el impuesto de sociedades como medidas para salir de la crisis económica que afecta al sector.
Su presidente, Pedro Cazorla, ha considerado que estas son algunas de las medidas exigibles al Gobierno central para que los empresarios puedan remontar la crisis, junto a la reducción de las cuotas a la Seguridad Social.
Cazorla también ha demandado al Ejecutivo socialista que se incentive la productividad de las empresas, y ha opinado que "en un contexto como el actual no se deben subir los impuestos".
Para Cazorla, el anuncio de una subida impositiva "choca con las recomendaciones del Banco Central Europeo y de la OCDE, que desaconsejan subidas tributarias y abogan por contener mejor el gasto".
El jefe de la patronal ha opinado que una subida de dos puntos en el IVA "provocará un menor consumo, una subida de los combustibles, que afectará directamente a la competitividad de las empresas, y el incremento de las plusvalías, que incidirá en el número de transacciones, desde el punto de vista patrimonial y accionarial".
"La recuperación de ingresos por parte del Estado debe producirse por la vía del incremento de la actividad", dada la "situación de endeudamiento brutal de las empresas", ha añadido.
Asimismo, ha pedido al Gobierno central que elimine "la incertidumbre" en política hidrológica, que concrete "de manera definitiva" las infraestructuras ferroviarias para la región de Murcia y que "retome el diálogo social".
Según Cazorla, "la negación de la crisis" por parte del Ejecutivo que preside José Luis Rodríguez Zapatero ha sido "uno de los principales problemas" que han afectado al sector empresarial, y el plan E de obras públicas "no ha sido la solución" para que áreas como la de la construcción superen el bache, ya que es "sólo algo paliativo".

La patronal prevé que no se cree empleo hasta dentro de cinco años

2009-09-20T16:44:00.000+02:00

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) prevé que hasta 2014 la economía española no empezará a crear empleo neto. La patronal afirma que la salida de la crisis en España será "lentísima" porque no hay nuevas locomotoras económicas. Asimismo, considera que la Ley de Economía Sostenible es sólo "una nube de humo" tal y como recoge la página web Eleconomista.es. Esta consideración de los empresarios se avanzó en la reunión de la Junta Directiva de la CEOE del pasado miércoles, en la que se habló del crecimiento de las grandes economías mundiales a excepción de la española y la irlandesa.
Para la CEOE esta situación "puede ser muy grave para España", ya que señalan que el crecimiento de la actividad económica mundial supondrá subidas en la inflación, los tipos de interés y el precio del petróleo, y por lo tanto un encarecimiento de la deuda exterior, subidas de precio y caídas de la renta y el consumo en España. Los empresarios se muestran escépticos ante la Ley de Economía Sostenible que el Gobierno prepara como nuevo modelo económico y señala que el problema de esta iniciativa es "su inoportunidad temporal". En opinión de la patronal la tramitación de este proyecto de ley supone un restraso en la aplicación de medidas hasta principios de 2011.

Los trabajadores de Roca de Alcalá piden empleo estable y el fin de la política de deslocalización

2009-09-19T16:59:00.000+02:00

Alcalá de Henares (EFE).- Los trabajadores de la fábrica de sanitarios Roca de Alcalá de Henares han pedido a los propietarios de la multinacional que se comprometan con el empleo estable y pongan fin a la política de deslocalización.

Esta petición la han hecho pública a través de un manifiesto que tiene por objeto que la ciudadanía de Alcalá conozca y entienda la situación en la que se encuentran, después de que la compañía anunciara en julio un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 713 trabajadores de toda España.

En el mismo han señalado que el ERE destruirá el 30 por ciento de los empleos directos de la factoría de Alcalá de Henares, cifra que se multiplicará en el caso de los empleos indirectos.

Ante su situación actual, los trabajadores de Alcalá han recordado a "la familia Roca" que se han enriquecido gracias al "trabajo, esfuerzo y conocimientos de la sociedad alcalaína y española", lo que les ha permitido ser "una multinacional puntera y líder en su sector".

Los empleados lamentan que, ahora, "cuando bajan los beneficios", los propietarios "pretenden eliminar los puestos de trabajo que generaron su expansión".

En opinión de los trabajadores, "es la hora" de que la factoría "revierta sobre los alcalaínos lo que de ellos sacó".

Por ello, han reclamado en el manifiesto que Roca "recupere para España la inversión y la tecnología, establezca un compromiso de permanencia con el empleo estable y abandone la política de deslocalización", que utiliza "la precariedad laboral como argumento para incrementar sus beneficios".

Asimismo, han exigido que no se pierda "ni un solo puesto de trabajo más en Alcalá de Henares, ni de Roca ni de ninguna de las empresas subcontratadas que trabajan junto a los trabajadores de Roca".

Además, los trabajadores alcalaínos han destacado que cuentan con el apoyo de la corporación municipal en pleno, puesto que los grupos políticos entienden que la empresa Roca está ligada a la ciudad complutense.

Por todo ello y con "la ayuda de las instituciones, de los ciudadanos de Alcalá y con la resistencia de los trabajadores de Roca", el ERE se tiene que "derribar", han concluido.

Multitudinaria manifestación en defensa del trabajo en Opel

2009-09-19T15:33:00.002+02:00

Miles de personas y toda la clase política aragonesa han mostrado su apoyo a los trabajadores de la planta de General Motors de Figueruelas, en una manifestación que ha recorrido las principales calles de Zaragoza y durante la cual se ha rechazado de forma rotunda el plan industrial de Magna.Ç
La marcha ha estado encabezada con una pancarta con el texto: "Opel y auxiliares: por un plan industrial viable. Significa empleo y futuro para Aragón", tras la cual se han situado los representantes sindicales de la compañía automovilística y los líderes de UGT y CCOO en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey, respectivamente.

La manifestación ha comenzado a las 12.00, en la plaza San Miguel, y durante la misma los trabajadores han coreado consignas como "Esta lucha la vamos a ganar", "Europa escucha, Aragón está en la lucha", "Si esto no se apaña, caña, caña, caña", "Si esto no se arregla huelga, huelga, huelga", "Escucha Detroit, la lucha empieza hoy" o "Más empleo, menos planes".

A la protesta se han sumado representantes de los partidos políticos aragoneses (PSOE, PP, PAR, CHA e IU) y del Gobierno autonómico, por medio de los consejeros de Economía, Alberto Larraz, e Industria, Arturo Aliaga, y el alcalde de la ciudad, Juan Alberto Belloch.

Esta es la primera gran manifestación que convocan los trabajadores de la factoría zaragozana desde que se conociera el plan industrial planteado para las plantas europeas de GM por la compañía de componentes Magna, con la que la multinacional automovilística estadounidense ha llegado a un acuerdo para venderle el 55 por ciento de su negocio europeo.

Para Figueruelas, supondría perder casi 1.700 de los 7.500 empleos que tiene, el trasladado a Alemania del ensamblaje del Corsa tres puertas y parte del modelo de cinco, así como de la sección de prensas, y cerrar una línea de producción.

La marcha, que se ha desarrollado sin incidentes, ha concluido en la plaza Aragón de la capital aragonesa con la lectura de un manifiesto, con el que se ha alertado de que el plan de Magna "puede significar el principio del fin de la industria del auto en Aragón" y esta Comunidad "no se lo puede permitir".

"Con un plan industrial acorde a las dimensiones de la planta y a la productividad demostrada, y basado en criterios económicos e industriales, y no políticos, Opel seguirá siendo la locomotora que arrastre al resto hacia la estación. Si se para la locomotora nadie llegará al destino", señala el comunicado.

La culpa es de GM

Los trabajadores responsabilizan a General Motors de esta situación, que "ha claudicado ante las presiones y chantajes del poderoso Gobierno alemán" y respecto a Magna, el comité de empresa ha advertido de que "nadie piense que si este inversor se va, las cosas van a ser mejores".

"Esa situación nos pondría al borde de la quiebra salvo que alguien viviese alguien y pusiese dinero", y en caso contrario "las consecuencias podrían ser incalculables", y entre ellas figura "la desaparición como grupo automovilístico".

El presidente del comité de empresa, José Juan Arceiz, que ha leído el manifiesto, ha agradecido la participación y el apoyo mostrado por toda la sociedad y por representantes de partidos políticos, instituciones y asociaciones de diferente índole, al tiempo que ha afirmado que los participantes superaban los 40.000.

Los políticos, muy presentes

El Gobierno autonómico y toda la clase política aragonesa han asistido a la manifestación y todos han coincidido en que queda un largo y difícil camino de negociación, durante el cual es necesario mostrar la unidad de todos.

El consejero de Economía, Alberto Larraz, ha hecho hincapié en que el proceso "va a durar dos meses" y en este tiempo se va a tratar de "minimizar los daños que pueda generar este plan de reestructuración", mientras que el titular de Industria, Arturo Aliaga, ha manifestado que ésta es una "planta estrella" y no se entiende que se contemple derivar producción a otras factorías alemanas.

Por su parte, el alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, se ha mostrado convencido de que es necesaria la implicación personal y el liderazgo del presidente del Gobierno central, José Luis Rodríguez Zapatero, si se quiere intentar ganar una batalla que "no va a ser en ningún caso fácil".

La secretaria general del PP-Aragón, Rosa Plantagenet, tras transmitir todo su apoyo a los trabajadores de GM y a las empresas auxiliares, ha denunciado "la inactividad del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero", ya que "ha estado ausente en las negociaciones", mientras que Nieves Ibeas, presidenta de Chunta Aragonesista (CHA), ha opinado que no se debe perder "la mínima oportunidad de pelear por lo que es nuestro".

En este sentido, el coordinador general de IU-Aragón, Adolfo Barrena, ha exigido al Gobierno de Zapatero y al de Marcelino Iglesias que "se recupere el tiempo perdido" y tengan en cuenta que "toda la ciudadanía exige implicación y compromiso".

También han participado los máximos dirigentes de UGT y CCOO en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey, quienes han coincidido en que ha sido una "manifestación magnífica" que va a "convencer a GM de que tiene que tener compromiso con Figueruelas", aunque será necesario un "trabajo duro, largo y complejo".

Toxo avisa de que la tasa de paro llegará "rápidamente" al 20% si desaparecen los estímulos públicos

2009-09-13T20:31:00.002+02:00

MADRID. El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, advirtió hoy de que España alcanzará "rápidamente" una tasa de paro del 20% (ahora se halla en el 17,9%) si desaparecen los estímulos económicos puestos en marcha desde el sector público.
Toxo, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press, señaló que, aunque es posible que esa cifra vaya a alcanzarse, hay "formas de impedirlo", y para ello las administraciones públicas tienen un papel importante que desempeñar, no sólo dando protección a los más debilitados por la crisis, sino también activando medidas para la dinamización de la actividad económica.
En este sentido, el dirigente sindical confió en que los estímulos que decidan ponerse en marcha en España sean el "acompañamiento" a decisiones que tomen los gobiernos durante la próxima Cumbre del G-20 en Pittsburg.
Preguntado por si es posible recuperar el diálogo social tras la ruptura producida en julio, Toxo afirmó no saber si será posible, pero insistió en que, sin lugar a dudas, es "necesario".
De hecho, confirmó que su sindicato está haciendo esfuerzos en este sentido preparando una propuesta relacionada tanto con el diálogo bipartito que mantienen sindicatos y empresarios en negociación colectiva como con el tripartito, en el que están agentes sociales y Gobierno.

NO A LAS REFORMAS IMPUESTAS.
Para Toxo, el diálogo social resulta imprescindible, máxime si se tiene en cuenta que la situación del empleo, "lejos de mejorar, probablemente empeorará en los próximos meses", y la recesión económica se mantendrá "al menos durante el primer semestre de 2010, si no se prolonga un poco más".
"Por eso es imprescindible el acuerdo, porque las reformas que se impulsen, aunque aparentemente de menos calado, si llegan del consenso serán más eficaces que pretendidas grandes reformas que lleguen desde la imposición", subrayó.
En cuanto a si el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha tomado partido por los sindicatos en el diálogo social, Toxo aseguró no haber percibido eso, y se limitó a decir que lo que sí ha visto es una posición "extremista" de parte de las organizaciones empresariales, particularmente de la CEOE.
Eso no quita, precisó, para que CC.OO. se haya mostrado "tremendamente crítica" con la posición que defiende el Gobierno tanto "por su carencias e insuficiencias como por la falta de coordinación e intensidad en sus políticas".

Corbacho estima que 5.000 parados podrán cobrar este mes la ayuda de los 420 euros

2009-09-13T20:00:00.001+02:00

MADRID. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, estimó hoy que alrededor de 5.000 personas podrán empezar a cobrar durante septiembre las "prestación proporcional" que les corresponde de las ayudas de 420 euros a parados sin subsidio, que los desempleados pueden solicitar desde el pasado 15 de agosto.
El declaraciones a los periodistas en los pasillos del Congreso de los Diputados, Corbacho explicó que la cifra definitiva se tendrá a final de mes, cuando se publiquen las nóminas del INEM, atendiendo a que sólo han podio acogerse aquellos que estaban en condiciones de "certificar" que se encontraban en esa situación desde el 1 de agosto.
Corbacho admitió que las personas beneficiarias de estas prestaciones estos primeros días serán "pocas" en relación con las previsiones de "600.000 beneficiarios" potenciales de las ayudas, aunque recordó que esta prestación se concede en función del día en el que su aplicación tiene efecto legal, según la fecha de la solicitud.
"A partir de finales de septiembre, entraremos en una regularidad y ahí ya nos podrá determinar el monto de futuro al que creemos que afectará la medida", recalcó Corbacho.
En cualquier caso, el número de solicitantes, que Trabajo cifra en estos momentos en 26.000, se elevará sustancialmente cuando entre en vigor la ampliación de la cobertura de las ayudas al 1 de enero, previsiblemente en el mes de noviembre, una vez finalice el trámite parlamentario del decreto ley que regula estas ayudas, que arrancará la próxima semana con el debate de convalidación.

"TODOS DEBEMOS HACER UN ESFUERZO".
Por otro lado, Corbacho eludió pronunciarse sobre el impacto sobre el empleo de la subida de impuestos que planea el Gobierno, y dejó en manos del Ministerio de Economía y Hacienda avanzar más detalles de la misma. No obstante, destacó que "todas las medidas" que ha puesto en práctica el Ejecutivo desde el inicio de la legislatura han buscado contribuir a la creación de empleo.
"Esta crisis está dejando una profunda herida en los social y aunque hay que seguir apostando por medidas activas que nos hagan salir lo antes posible de la crisis, pero por el medio está ese punto de cohesión social y solidaridad, que es donde todos debemos hacer un esfuerzo", incidió.
El ministro realizó estas declaraciones a su salida del Pleno, donde fue interpelado por el diputado del PP José Ignacio Echániz sobre la situación del paro y el empleo en España.
Corbacho insistió ante Echániz en que la principal preocupación del Gobierno seguirá siendo el paro, y admitió que, aunque los próximos meses continuarán siendo negativos para el empleo, se aprecian algunos "signos de carácter positivo".
En este sentido, el titular de Trabajo mostró su confianza en el futuro y también en el diálogo social, que espera que pueda recuperarse pronto y acabar en acuerdo, sabiendo eso sí que ello implicará que todas las partes "se dejen algo en el camino", dijo.
El ministro indicó que la crisis actual "supera la acción de cualquier Ministerio", por lo que se debe salir de ella "globalmente", y apuntó que si en España se aplicaran las medidas alemanas de ajustar horarios laborales y no empleos entre 700.000 y 800.000 contratos se verían extinguidos.
Corbacho destacó además que, gracias a las medidas del Gobierno, los expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción han pasado de representar el 53% a suponer el 19,8%, mientras que, en paralelo, han aumentado los ERE de suspensión temporal, desde poco más del 40% a más del 60%.

PP: CORBACHO, "NOQUEADO".
Desde el PP, Echániz lamentó "la resignación, el fatalismo y la pasividad" del Ejecutivo socialista ante la situación del paro, y le acusó de "echar balones fuera" y de haber roto el diálogo social.
El diputado del PP dijo además que el ministro de Trabajo "está noqueado", y no ya sólo por el fuerte aumento del desempleo, sino "por su propio Gobierno", que la "ha desautorizado" en varias ocasiones.
"En una sola semana le ha desautorizado el presidente del Gobierno, el portavoz socialista en el Congreso y le ha llamado la atención la vicepresidenta del Gobierno por decir que el 20% de paro está al caer", subrayó Echániz, que afirmó que la "última genialidad" de Corbacho ha sido la de decir que no tiene la competencia ni los instrumentos para luchar contra el paro.
"Si el ministro de Trabajo no los tiene, ¿quién los tiene?", se preguntó Echániz, que advirtió de que España está ante un "cuadro de verdadera emergencia social", con 200.000 familias a punto de ser embargadas y con más situaciones de exclusión social. "Estamos volviendo a una situación de subsidios y beneficencia y mientras tanto ustedes se ponen a festejarlo en Rodiezmo con el puño del alto", aseguró.

USO pide reducir a la mitad los altos cargos públicos en vez de congelar salarios a los funcionarios

2009-09-13T19:58:00.001+02:00

MADRID. Unión Sindical Obrera (USO) pidió hoy que, en lugar de congelar los salarios a los empleados públicos, se elabore un plan de austeridad en las administraciones públicas y se reduzca a la mitad el número de altos cargos, limitando además las retribuciones por su trabajo, que en ocasiones "puede ser desempeñado por funcionarios de carrera".
Ante la posibilidad de que se decida subir entre el 0% y el 0,8% el salario a los trabajadores de las administraciones públicas para 2010, el secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO), Luis Deleito, apostó por una subida retributiva del 2%, igual a la previsión de inflación, y afirmó que no se debería asumir un incremento inferior a dicha cantidad.
El sindicato reclamó además que se contemple la inclusión de cláusulas de revisión salarial o garantía salarial, incluyendo un punto en donde se especifique que, en caso de que el IPC real sea negativo, nunca se descuente por debajo del IPC previsto.
USO ha elaborado un conjunto de propuestas para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, sabiendo que aunque la flexibilidad es necesaria, las medidas que se adopten tienen que pasar por la contención del gasto y de las retribuciones más altas.
Por ello, defiende la necesidad de poner en marcha un plan de austeridad en el sector público que contemple, entre otras cuestiones, la eliminación de la publicidad institucional y la reducción del número de cargos de confianza y de asesores de los gestores, pues sólo el salario de alguno de ellos, supone la subida salarial de 200 trabajadores o más.
Asimismo, la USO aboga por suprimir los planes privados obligatorios de pensiones existentes en las administraciones públicas, recortar el gasto corriente en todas ellas, y reducir en un 20% las retribuciones de los parlamentarios estatales y autonómicos, pues en los últimos años sus subidas han estado "muy por encima" de los aumentos generales de los empleados públicos.

El Gobierno se compromete con los sindicatos a mantener el poder adquisitivo de los funcionarios en 2010

2009-09-13T19:52:00.000+02:00

MADRID. El Gobierno se ha comprometido hoy con los sindicatos a mantener el poder adquisitivo de los salarios de los funcionarios en el año 2010, tal y como aseguró hoy el propio Gobierno y los representantes de las Federaciones de Servicios Públicos de CC.OO. y UGT y el presidente de CSI-CSIF, tras el encuentro que mantuvieron en el Palacio de la Moncloa con la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega.
De esta forma, los sindicatos mostraron su satisfacción ante la actitud del Gobierno, aunque aseguraron que, durante el encuentro, no se han tratado puntos concretos en cuanto a los salarios, como la propuesta de incremento del 1% planteada por CC.OO. y UGT para el año 2010.
Por parte del Gobierno, la secretaria de Estado de la Función Pública, Carmen Gomis, admitió que existen algunas discrepancias en algunos temas, pero confió en alcanzar un acuerdo porque "claramente" hay objetivos comunes que permitirán acercar posiciones en futuros encuentros.
Explicó que De la Vega ha propuesto un acuerdo a los sindicatos que gire entorno a tres puntos básicos: un marco de retribuciones que asegure que los empleados públicos no perderán poder adquisitivo, un plan de desarrollo del Estatuto del Trabajador Público como herramienta de modernización y una adecuación de la oferta de empleo público a las nuevas demandas y necesidades de la situación económica.

La Universidad Rey Juan Carlos ofrece un curso para la formación de especialistas en ayuda humanitaria

2009-09-13T19:41:00.000+02:00

La Universidad Rey Juan Carlos (URJC) de Madrid ofrece este curso un programa académico para la formación de especialistas en ayuda humanitaria, a través de un nuevo título denominado 'Especialista Universitario en Ayuda Humanitaria', que comienza a impartirse en octubre.
Así, esta oferta académica nace, según explicó el centro, porque "en un panorama desalentador para el mercado laboral, la ayuda humanitaria sigue creando empleo y es una interesante salida profesional". "Las ONG, empresas y administraciones públicas que ofertan puestos de trabajo en este ámbito exigen profesionales bien formados en áreas concretas", añadió.
Este título universitario se centrará en los ejes técnicos con mayores salidas profesionales, tanto en ONG como en las empresas y administraciones públicas, concretamente en logística de la ayuda humanitaria, finanzas, seguridad alimentaria en contextos de desarrollo; coordinación y dirección estratégica de la ayuda humanitaria.
El posgrado, que tendrá un coste de 2.500 euros, incluye aspectos "poco habituales en otros cursos de ayuda humanitaria" como la seguridad en el terreno, la gestión del estrés, la creación de empresas en países de renta media o el equipamiento logístico, la gestión presupuestaria de un proyecto o la dirección por valores de equipos multiculturales. Además, los estudiantes podrán perfilar su carrera, con supervisión especializada, "según sus intereses y capacidades".

Una norma permitirá jubilar a casi 1.500 médicos en quince años

2009-09-13T19:07:00.000+02:00

OVIEDO. El Gobierno regional lo tiene todo dispuesto para dictar una normativa que, sobre el papel, acelerará el proceso de relevo generacional entre los médicos de la sanidad pública asturiana y podría permitir la jubilación de unos 700 facultativos en la próxima década y de casi 1.500 en los próximos quince años, sobre una plantilla total que ronda los 3.400 profesionales.Sin embargo, la medida que establecerá en los 65 años la jubilación obligatoria de los médicos -salvo determinadas excepciones que recogerá la propia norma- se topará con un obstáculo no pequeño, y particularmente severo en algunas especialidades: el déficit de profesionales, un problema de ámbito nacional que puede cobrar una notable visibilidad si, por ejemplo, la gripe A azotara con fuerza el Principado y causara un elevado volumen de bajas laborales en las plantillas de facultativos.Además, el Colegio de Médicos de Asturias ha amenazado con llevar la normativa a los tribunales si se aplica con carácter retroactivo, es decir, si se intenta jubilar a todos aquellos facultativos que en el momento en que entre en vigor ya hayan cumplido los 65 años. Según Carmen Rodríguez, presidenta del Colegio, a los profesionales que ya hayan rebasado la citada edad se les ha de permitir -si así lo desean- prolongar su actividad hasta los 70, edad a la que la jubilación ya es obligatoria. También los sindicatos profesionales, y entre ellos el de médicos (SIMPA), han anunciado que «no permaneceremos impasibles» ante lo que consideran poner «en manos del Sespa todas las posibilidades para manejar discrecionalmente el acceso, el traslado y la jubilación del personal».La norma que estipula el retiro obligatorio a los 65 años en la plantilla del Servicio de Salud del Principado (Sespa) tendrá como formato legal un acuerdo del Consejo de Gobierno. La medida ya venía recogida en el plan de ordenación de recursos humanos que el Sespa consiguió sacar adelante a finales del pasado mes de julio con el apoyo de UGT y Comisiones Obreras. La jubilación a los 65 años ya figuraba en una ley de ámbito nacional, el Estatuto Marco del Personal Sanitario, pero no podía ser aplicada en Asturias debido a la carencia de una norma regional específica. En consecuencia, la Administración sanitaria se veía obligada a conceder una prórroga en la plantilla hasta los 70 años a todos aquellos que lo solicitaban, que entre los médicos son una mayoría a causa de las ventajas retributivas que les reporta.Fuentes sanitarias señalaron a este periódico que, en principio, confían en que el mencionado acuerdo de Gobierno entre en vigor antes de que finalice 2009. El Sespa está deseando que la norma reciba luz verde, pues con ella pretende «fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas, al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes», según justifica el plan de recursos humanos. Desde la administración sanitaria se subraya que el principal motivo de preocupación de las autoridades radica en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), cuya plantilla está especialmente envejecida y afronta, además, el reto reorganizativo que conlleva el traslado a la nueva sede de La Cadellada.Pero la Consejería de Salud admite que la situación de la profesión médica en Asturias va a exigir «una aplicación muy prudente» de la futura normativa. Y es que un estudio elaborado por la propia Consejería reconoce que 12 de las 46 especialidades que se practican en Asturias sufrirán escasez de profesionales en los próximos diez años. Y lo mismo ocurrirá con tres áreas de trabajo que no tienen rango de especialidad.Según la presidenta del Colegio de Médicos, «es un contrasentido» aplicar la jubilación obligatoria a los 65 años «cuando hay déficit de médicos y la medida va a causar un déficit aún mayor». Carmen Rodríguez matiza que actualmente «no hay déficit de médicos», sino «una previsión de déficit en determinadas especialidades» que no requiere aumentar el número de alumnos que acceden a las facultades de Medicina, sino «distribuir mejor por especialidades a los médicos que salen». Similar es la postura de Pedro Riera, decano de la Facultad de Medicina de Oviedo, quien afirma que la escasez de facultativos «no es un problema general, sino de algunas especialidades y de algunas áreas geográficas». Se trata principalmente, añade el doctor Riera, de «un problema de redistribución».Sin embargo, el Gobierno regional ha ordenado a la Universidad de Oviedo que aplique un incremento paulatino de las admisiones, hasta llegar a 150 estudiantes de nuevo ingreso en el curso 2012-13. En el curso que comienza este mes, iniciarán Medicina 130 alumnos.

Empleo autónomo y asalariado en Baleares caen 14,9% y 5,8%, respectivamente

2009-08-27T09:43:00.000+02:00

Palma. El empleo autónomo en Baleares disminuyó en un 14,9 por ciento en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2008 y el empleo asalariado cayó un 5,8 por ciento, según un informe elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).
En el tercer informe regional AGETT del mercado laboral, la asociación destaca que Baleares es la comunidad donde más aumentó el desempleo en el segundo trimestre, con un 124,1 por ciento de subida.
El informe también revela que Baleares es la comunidad con menor porcentaje de parados de larga duración -un 17,1 por ciento- y donde más se ha reducido la tasa de paro -1,6 puntos porcentuales-, la cual, no obstante, se mantiene por encima de la media nacional.
La reducción del número de hogares con todos sus miembros activos en paro -un 8,46 por ciento- es inferior en las islas a la media nacional -un 8,68 por ciento-, al igual que la tasa de actividad, que se redujo un 66,8 por ciento frente a la media nacional, de un 60,06 por ciento.
En cuanto a los datos del conjunto de España, el informe pone de relieve que, por primera vez en la historia, la tasa de temporalidad pública (25,4%) se sitúa por encima de la temporalidad privada (25,2%) en el segundo trimestre del año.
Según este informe, la tasa de temporalidad del sector privado disminuyó en 0,4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, mientras que la del sector público aumentó en 0,9 puntos.

La jubilación del personal sanitario antes de los 65 años reducirá su salario un 40%

2009-07-29T23:19:00.002+02:00

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) y el Sindicato de Enfermería (SATSE) coinciden al advertir del retroceso que el plan de recursos humanos, aprobado ayer por la Mesa General de Sanidad con los votos de CC OO y UGT, supone en los derechos laborales del personal sanitario. La portavoz del SATSE, Margot Marqués, no duda en calificar el acuerdo de «carta blanca» y José Luis Sánchez Barbero, secretario general del SIMPA, afirma que con él «el personal queda en manos de la Administración».

Las condiciones de jubilación, la jornada laboral y la movilidad centran las discrepancias de los sindicatos profesionales con el Servicio de Salud del Principado (Sespa). Sánchez Barbero, secretario general del SIMPA, que se presenta como el sindicato mayoritario en la Mesa General de Sanidad, se detuvo a analizar el primero de esos asuntos. El plan de la Administración asturiana supone, explicó, la imposibilidad práctica de adelantar la edad de jubilación, fijada obligatoriamente en los 65 años, ya que por debajo de esa edad, observó Sánchez, el trabajador verá reducido su salario en un 40 por ciento.

La secretaria autonómica del SATSE, Margot Marqués, incidió en la cuestión de la jubilación. «El Sespa puede conceder la jubilación parcial, pero el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) no la autoriza, lo que supone una importante pérdida retributiva», explicó.

«Se mantiene la jornada de 08.00 a 20.00 horas para atención primaria y se puede distribuir según considere conveniente la Administración», continúo Marqués, que también se refirió a la movilidad, «que puede ser forzosa», y a la exención de guardias a partir de los 55 años, posibilidad que no se considera en el plan recién aprobado.

El documento también impide ejercer en la sanidad privada a los médicos que desempeñen jefaturas o cargos intermedios en el sistema público.

«No avalamos ni firmamos este plan de adecuación de recursos, en el que no existe ninguna diferencia sustancial respecto al documento que nos presentaron anteriormente», declaró la portavoz del SATSE. «Este plan había generado muchas expectativas», reflexionó, lamentándose de que no se hayan cumplido. «La Administración puede hacer lo que quiera y el trabajador no obtiene a cambio ninguna mejora laboral, y no nos estamos refiriendo a mejoras retributivas, que por supuesto no contemplamos en la situación actual, sino a las condiciones de trabajo».

Por su parte, los responsables del SIMPA consideran que «el plan de recursos humanos del Sespa supone fundamentalmente una agresión al personal facultativo».

Desde que comenzó a negociarse el plan de recursos humanos de la sanidad en Asturias los sindicatos profesionales -entre los que, además del SIMPA y del SATSE, se incluyen el SAE (Auxiliares de Enfermería) y el SICEPA-USIPA (Celadores y Personal no Sanitario)- han advertido de que, de aplicarse tal y como proponía la Administración, la consecuencia sería «el deterioro de la asistencia sanitaria» pública.

Estos sindicatos, que conjuntamente se atribuyen una representación laboral superior al 70 por ciento, denunciaron reiteradamente su exclusión de la negociación y la connivencia entre el Sespa y los sindicatos UGT y CC OO, con el respaldo de los cuales ha salido adelante el plan de recursos humanos.

Dos talleres invertirán 700.000 euros para formar a 63 parados

2009-07-29T21:54:00.002+02:00

SALAMANCA. La cualificación profesional es una de las mejores herramientas para aumentar las opciones de encontrar un empleo. Ésta es la convicción que ha impulsado el Ayuntamiento a poner en marcha el próximo otoño dos nuevos talleres de empleo que permitirán formar a 63 desempleados mayores de 25 años y con especiales dificultades para insertarse en el mercado de trabajo.

Con un presupuesto global de 669.269,7 euros, financiados por el Servicio Público de Empleo de la Junta de Castilla y León, se pondrán en marcha los talleres denominados ‘Ayudo’ y ‘Oficios’, cuyo alumnado será femenino en un 57% debido a que las mujeres sufren una tasa de desempleo mayor que los hombres.

La primera de las iniciativas comenzará el 16 de octubre y cualificará a 15 desempleados como auxiliar de ayuda a domicilio, un oficio con alta demanda laboral. Los alumnos recibirán, además, formación en igualdad de oportunidades, técnicas de búsqueda de empleo, prevención de riesgos laborales o informática.

Por su parte, el taller ‘Oficios’ arrancará el tres de noviembre y formará a 48 parados, de los que 16 se especializarán en jardinería, el mismo número lo hará en pintura, y los restantes en carpintería metálica y PVC.

Del mismo modo que el ‘Ayudo’, este taller impartirá formación sobre igualdad de oportunidades, técnicas de búsqueda de empleo, prevención de riesgos laborales o informática.

Tras la fase teórica, los alumnos aplicarán los conocimientos adquiridos en diferentes espacios e inmuebles. En este sentido, los alumnos de jardinería efectuarán tareas de limpieza, desbroce y reforestación de la margen izquierda del río Tormes, así como el mantenimiento de los jardines del Centro Municipal de Formación y Asesoramiento Laboral ‘Miguel de Unamuno’ y de la calle La Luz.

Distintas tareas
Los participantes en el módulo de carpintería metálica, por su parte, realizarán las ventanas de la sede del área de Bienestar Social y del Espacio de Participación Ciudadana. Finalmente, los alumnos de pintura acometerán labores de pintura en los interiores y exteriores de distintos edificios, como la asociación de vecinos de San Vicente, las oficinas del área de Bienestar Social y el Centro Municipal ‘Miguel de Unamuno’, así como los colegios públicos Nuestra Señora de la Asunción, Luis Vives y Juan Jaén. Estas iniciativas se sumarán al taller de empleo y escuela taller sobre nuevas tecnologías y energías renovables, que se están desarrollando en estos momentos.

En ambos talleres participan 24 desempleados, doce hombres y doce mujeres participan en estas dos iniciativas con resultados “muy satisfactorios”, según expone el Ayuntamiento.

Sí al contrato único y fijo

2009-06-22T10:41:00.000+02:00

La crisis económica no tiene un origen laboral. No obstante, España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a la observada en la mayoría de los países desarrollados. Con una tasa de paro cercana al 15%, y que podría alcanzar el 20% durante los próximos meses, es urgente atacar las causas que generan una destrucción de empleo tan intensa. Ni las medidas de estímulo fiscal ni las de fomento del empleo -por ejemplo, las subvenciones a la contratación ya aprobadas- serán eficaces si no se corrigen los principales problemas que provocan un funcionamiento tan ineficiente de nuestro mercado de trabajo.

Es deseable actuar en cuatro frentes a la vez. Por una parte, es necesario reducir la alta volatilidad del empleo generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas alrededor del 30% de los asalariados tiene un contrato temporal. En las fases expansivas del ciclo económico, este modelo genera una fuerte creación de empleo, si bien concentrada en sectores de baja productividad, mientras que en las fases recesivas exacerba la destrucción de empleo. Esto es así porque la regulación vigente induce a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo.

Este aspecto se ve reforzado por el segundo problema: una negociación colectiva muy rígida, demasiado centralizada en algunos casos e insuficientemente coordinada en otros. En tercer lugar, los mecanismos de protección a los parados no alcanzan una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando innecesariamente la duración del paro. Por último, España tiene grandes carencias en las políticas activas que persiguen ayudar a los parados en su búsqueda de trabajo.

Para acabar con la dualidad laboral es preciso simplificar el actual menú de contratos de trabajo con indemnizaciones por despido tan diferentes. Salvo por el contrato de interinidad, para la sustitución de trabajadores en baja temporal, el resto de los contratos temporales debe desaparecer. Simultáneamente debe introducirse un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. La introducción de este contrato unificaría las causas del despido, manteniendo la tutela judicial para los despidos por razones discriminatorias.

Así, los trabajadores contarían con un contrato indefinido desde el principio de la relación laboral, mientras que los empresarios no se enfrentarían con la enorme brecha existente entre el bajo nivel de la indemnización de los contratos temporales (8 días de salario por año y en algunos casos incluso nada) y el alto nivel de protección de los contratos indefinidos actuales. Este diferencial es el factor inductor de la excesiva rotación. Por tanto, este contrato ayudaría también a reducir la grave desigualdad de oportunidades que sufren determinados colectivos, especialmente los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes, que son los más afectados por la excesiva rotación laboral. Es posible que esta medida también favoreciese un despegue de la contratación a tiempo parcial, desalentada hasta ahora en nuestro país por el excesivo uso de la temporalidad.

PP avisa de la destrucción de 100.000 empleos hasta mayo, si el Gobierno no aplica "medidas urgentes"

2009-04-19T22:22:00.000+02:00

MADRID, 16 Abr. (EUROPA PRESS) -

El portavoz de Turismo del Partido Popular en el Senado, Agustín Almodóbar, acusó hoy al Gobierno de practicar una política de "indiferencia" y de no tener una política turística definida para un sector, que podría perder 100.000 empleos hasta mayo, si el Ejecutivo no pone en marcha "medidas urgentes" para garantizar su competitividad a medio y largo plazo.

Durante su intervención en el Senado, tras la comparencia del secretario de Estado de Turismo, Joan Mesquida, Almodóbar denunció que la confianza del sector turístico se sitúa en su nivel más bajo desde 2002, por lo que no descartó que de continuar el actual deterioro económico algunas empresas puedan llevar a cabo "drásticos recortes" de plantilla.

En total, cifró en 100.000 empleos los que se podrían extinguir, lo que representa el 6% de la ocupación que emplea actualmente el sector y del que depende directamente cerca de dos millones de personas.

"Ante la situación de profunda crisis que estamos atravesando, es obligación del Gobierno actuar con prontitud e inteligencia y es su deber desarrollar planes, cuando los vientos soplan favorablemente, para no tener que lamentar después la falta de competitividad, ni la desaparición de empresas, ni la destrucción de puestos de trabajo", señaló Almodóbar.

"Usted no es sólo el responsable de la política turística, también es responsable de la primera industria exportadora española y generadora de empleo y consumo", le espetó a Mesquida.

Por ello, el senador 'popular' solicitó al Gobierno rebajas fiscales que favorezcan la competitividad de las pymes turísticas; medidas laborales, que garanticen el mantenimiento de los puestos de trabajo; la supresión de las tasas aeroportuarias; y la aplicación de técnicas de promoción dirigidas directamente a los consumidores para promover el turismo español.

"Se están destruyendo empleos todos los días en este sector y éste se puede ir al traste si no se toman medidas de forma urgente", apuntó Almodóbar, quién aseguró que es uno de los sectores más afectados por el desempleo.

El portavoz del PP lamentó que el Ejecutivo "se esté aprovechando la inercia de la coyuntura internacional, pero no esté construyendo las bases para lograr el éxito a medio y largo plazo". "El Gobierno no se ha preocupado en dinamizar el sector más competitivo de la economía española y en el que siempre hemos ostentado posiciones de liderazgo", afirmó.

Como receta, Almodóbar propuso centrarse en los mercados tradicionales europeos, antes de que otros países, directamente competidores de España en materia turística, "se lleven una porción sustancial del mercado turístico español".

Así, recordó que el 66% de los turistas que recibe España procede del Reino Unido, Alemania, Francia e Italia, "lugares cercanos y de fácil conexión", por lo que abogó por promocionar la oferta española en estos mercados, frente a otros países lejanos. "Lo que el sector turístico necesita en este momento son proyectos a corto plazo", insistió.

"IMPRESCINDIBLE" REDUCIR TASAS AÉREAS.

Sobre la cuestión de las tasas, cuestión que no depende de las competencias del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, sino del Ministerio de Fomento, Almodóbar afirmó que la rebaja de las mismas es "fundamental" para impulsar el turismo, por lo que hay que emprender acciones que eviten la pérdida de enlaces aéreos con España.

"Volar en España resulta muy caro y es el país con las tasas más elevadas", aseguró el senador 'popular', quién consideró "imprescindible" reducirlas, medida que ya ha sido apoyada por un informe relativo al impacto del turismo en el desarrollo de las regiones costeras.

Empleo, ¿Apto para mayores de 65 años?

2009-04-19T22:10:00.000+02:00

Un trabajador de edad avanzada limpia el símbolo del euro situado frente a la sede del BCE en Frankfurt.

asier diez mon

¿Tendrán pensión de jubilación los que trabajan hoy? ¿Será necesario trabajar más allá de los 65? La duda, alimentada por el incesante envejecimiento de la población y avivada esta semana por la polvareda ocasionada por las declaraciones del gobernador del Banco de España, planea sobre las personas que han ingresado en el mundo laboral los últimos años como si todas ellas estuvieran condenadas a resignarse a la materialización de un destino escrito que les conduce a un futuro sin prestaciones.

La respuesta oficial del Gobierno español -las pensiones están garantizadas hasta 2030 , pese a las reservas que ocasiona la crisis y la reducción de la previsión de ingresos en la Seguridad Social- exprime toda la ambigüedad que se le supone a una cuestión anclada a aspectos tan imprevisibles como la evolución de los ratios de natalidad, la llegada de inmigrantes o el constante incremento del umbral de mortalidad.

La fecha suena lo convenientemente remota para ser tranquilizadora a pesar de proyectarse a tan sólo 21 años vista. Ese horizonte adquiere un tono más grisáceo si se hace la sencilla operación de sumar cuántos ciudadanos de la comunidad vasca y navarra se jubilarán en torno a ese año. A efectos prácticos unos 700.000 vascos que a día de hoy están en condiciones de trabajar no tienen garantía de cobrar pensión una jubilación.

horizonte 2030

¿Pensiones garantizadas?

¿Qué sucederá además a partir de 2030 con los que ya sean pensionistas si el aumento de la esperanza de vida hace que lógicamente se cobre la jubilación durante más tiempo? Si bien no existe consenso entre los agentes sociales a la hora de trazar el horizonte de viabilidad del sistema -por qué no situarlo en 2035 o en 2025, como ha hecho Miguel Ángel Fernández Ordóñez, si se agravan los lastres del modelo-, sí hay una lectura compartida en torno a la necesidad de reformar el modelo.

De hecho, la postura relativamente pasiva del Ejecutivo central resalta que el principal problema para abordar esa modificación no son los plazos o la proyección en el tiempo del actual superávit de la Seguridad Social (53.000 millones, según el ministro de Trabajo), sino que obedece más a las notables diferencias que separan a patronal y sindicatos, los actores más importantes en una red asistencial que se nutre de las cotizaciones aportadas por trabajadores y empresarios.

El Gabinete Zapatero no quiere entrar en ese terreno. Mientras el ministro de Fomento, José Blanco, amaga pero no golpea con una afirmación extemporánea -se puede trabajar más allá de los 65- acompasada con otra más conservadora -ahora no toca explorar esa posibilidad-, el ministro de Empleo, Celestino Corbacho, "discrepa radicalmente" con el análisis que hace Fernández Ordóñez del sistema y sin embargo no se pronuncia en concreto respecto a la posibilidad de retrasar la edad de jubilación.

base del sistema

Aportaciones laborales

Si el sistema de prestaciones por jubilación se sustenta en esas aportaciones, la ampliación de su viabilidad sólo tiene, aplicando brocha gruesa , posibilidad de recorrer dos caminos que pueden incluso llegar a ser compatibles: aumentar la edad de jubilación más allá de los 65 años, la medida más controvertida para los trabajadores, o subir el porcentaje del sueldo destinado a las cotizaciones, la más gravosa para las empresas si tienen que asumir el coste en exclusiva. Sobre la mesa hay otras reflexiones, poner freno a las prejubilaciones -la edad media real de abandono de la vida laboral se sitúa en torno a los 63,5 años-, simplificar los regímenes de cotización o inyectar recursos públicos destinados a día de hoy a otros aspectos del estado de bienestar, pero la viabilidad del sistema pasa, a tenor de las opiniones de centrales sindicales y asociaciones empresariales por incrementar los fondos destinados a la caja desde la que se distribuyen las pensiones.

recesión económica

Crisis en los planes pensiones

La crisis establece un nuevo elemento de presión a los autoridades para acometer la reforma del sistema ya que en los últimos meses se han volatilizado en todo el planeta tres billones de euros invertidos en planes privados de jubilación, casi una cuarta parte del volumen total. Fernández Ordóñez consideró en su intervención en el Congreso que es "absurdo" negar que hay un problema en el sistema público de pensiones. Es cierto que gran parte de los planes privados están ligados a la bolsa e incluso algunos han estado expuestos a las hipotecas subprime ; pero si el sistema de prestación voluntaria se resiente por la crisis, el público, patrocinado por unos gobiernos que han abierto la hucha de los ahorros, no es impermeable a la situación general.

reformas europeas

Escenario en movimiento

La tónica es similar en toda Europa. De hecho, la mayoría de los países de la Unión han acometido reformas de sus modelos de pensiones en las dos vías posibles. Alemania asegura haber reducido su gasto en pensiones con un retraso gradual de la edad de jubilación desde los 65 hasta los 67 años, una variación de dos años que ha podido surtir efecto en la locomotora europea gracias a su volumen poblacional y al alto porcentaje de inmigrantes en edad laboral, pero que parece excesivamente escasa para trasladar al Estado español.

Francia, Polonia, Finlandia y Portugal han incrementado el número de años cotizados sobre los que se calcula la pensión. La base se sitúa aquí en los últimos 15 años, un aspecto que penaliza a los trabajadores de más de 50 que se quedan sin empleo aunque su vida laboral se remonte varias décadas atrás.

En otros países como Suecia se ha apostado por aumentar las bases de cotización. Una medida que pasa por mejorar los ratios de productividad de los trabajadores e incluso ajustar salarios. Europa se mueve, España, de momento, no.

Inmigrantes y discapacitados debaten sobre la situación del empleo ante la crisis

2009-04-19T21:55:00.000+02:00

Con el objetivo de conocer la situación del empleo en colectivos tan sensibles como el de los discapacitados, los inmigrantes o las mujeres ante la actual coyuntura económica, el Club LA NUEVA ESPAÑA de Gijón y la Cátedra Jovellanos de Extensión Universitaria de la Universidad de Oviedo han organizado para el próximo miércoles, día 22, a las 19.30 horas, una nueva jornada de debate en el marco del ciclo «Frente a la crisis».

En la mesa redonda convocada para ese día se analizará la situación del empleo de estos sectores de población tan sensibles siempre a cualquier tipo de cambio en el mercado laboral. Intervendrán: María Antonia Chaves Valles, mujer trabajadora y empresaria; Francisco Menéndez Solís, director general del Centro Especial de Empleo de APTA, y Arancha Mouriz, de la sección inmigración de Cáritas Asturias. La entrada es libre.

El ciclo «Frente a la crisis» se presenta como un foro de encuentro donde jóvenes empresarios de la región, personas o instituciones del ámbito económico asturiano y de la Universidad puedan exponer su visión acerca de la realidad económica actual, la situación del empleo, la investigación y la creación de empresas.

En sus intervenciones, los expertos reunidos por LA NUEVA ESPAÑA y la Cátedra Jovellanos de Extensión Universitaria tratarán de ofrecer propuestas útiles que sirvan a las empresas para afrontar la situación económica actual. La primera sesión, celebrada el pasado 18 de marzo, estuvo presidida por el rector de la Universidad de Oviedo, Vicente Gotor. Todos los actos están abiertos al público.

Datos

Temática

La situación del empleo en colectivos especiales. El debate se celebrará el día 22, a las 19.30 horas, en el salón de actos de la Cátedra.

Ponentes

María Antonia Chaves (mujer trabajadora y empresaria); Francisco Menéndez Solís (director del Centro Especial de Empleo de APTA) y Arancha Mouriz (Cáritas inmigración).

Multimillonaria bolsa para relanzar el empleo en Euskadi

2009-04-19T04:26:00.001+02:00

La transferencia de las políticas activas de empleo al País Vasco, prevista en el acuerdo entre socialistas y populares para propiciar la elección de Patxi López como lehendakari, no sólo será muy posiblemente la primera de un nuevo tiempo político tras la salida de Ibarretxe. Además de romper un histórico desacuerdo entre Madrid y Vitoria, prolongado durante dos décadas, abrirá la puerta a que el Ejecutivo autónomo gestione una enorme bolsa de dinero: entre 170 y más de 400 millones de euros, atendiendo en un caso a las tesis mantenidas hasta ahora por la Administración central y en otro a los cálculos defendidos por los nacionalistas, partidarios de financiar la competencia por la vía del Concierto Económico.

El desacuerdo entre ambos gobiernos sobre los criterios para llevar a cabo la transferencia, un desencuentro que el PNV amenaza con perpetuar ahora desde la oposición, ha sido la causa de que la comunidad autónoma vasca sea la única de España que no gestiona las políticas activas de empleo, materia que abarca una amplia gama de servicios y actuaciones de apoyo a los parados y a los trabajadores. Algunas, incluso, han sido duplicadas por el Gabinete Ibarretxe en los últimos años, como el Servicio Vasco de Colocación -Lanbide-, que ha abierto ya nueve oficinas de atención a los desocupados.

Las políticas activas de empleo incluyen la intermediación laboral -recibir ofertas y demandas para cubrirlas-; la orientación de los desempleados, potenciada en los últimos meses a raíz de dispararse las cifras de paro -en Euskadi eran 121.000 a finales de marzo y, por quinto mes consecutivo, el incremento fue superior a la media española-; la formación de los desocupados para mejorar su empleabilidad; los programas que facilitan la inserción; la subvención a las contrataciones, que se lleva la parte del león; la formación continua o reciclaje de los ocupados, y las escuelas taller y casas de oficios.

Estas actuaciones son realizadas en Euskadi por el Servicio Público de Empleo Estatal, el antiguo Inem, y a ellas dedica, según cálculos no confirmados oficialmente por el organismo, no menos de 170 millones, incluidos los gastos corrientes y de personal. Aunque cristalice la transferencia, en sus oficinas se seguirán gestionando las prestaciones de paro, que no van a ser traspasadas, y las cuotas de desempleo recaudadas a través de la Seguridad Social.

El servicio público gestiona aproximadamente 75 de cada 100 euros que se gastan en el País Vasco en políticas activas de empleo, estima el Consejo Económico y Social vasco, el CES. Otro 11% lo aporta el Gobierno autónomo, que hasta ahora ha tenido sus propias directrices, mientras que las diputaciones tienen programas que cubren el 6% y los entes locales, otro 3%. El resto, cerca del 5%, corresponde a iniciativas de sindicatos, patronales, instituciones privadas sin ánimo de lucro y centros de formación.

Dificultades

El traspaso de esta competencia, que incluye la gestión del empleo del Instituto Social de la Marina (ISM), una asignatura pendiente de los gobiernos vasco y central desde hace veinte años, permitirá a juicio de responsables sindicales y políticos de distinto signo «evitar duplicidades y mejorar la gestión».

La decidida voluntad del PSE y del PP de aceptar la gestión de esta transferencia, que Madrid ofrece desde hace años, pasa por alcanzar un acuerdo financiero que sea asumible por el Gobierno de Patxi López, un reto que entraña notables dificultades dada la enorme distancia entre lo que ha propuesto tradicionalmente la Administración central y lo que han venido reclamado hasta ahora los partidos nacionalistas.

El Departamento de empleo del Gobierno vasco, aún en manos de Eusko Alkartasuna, estima que la diferencia entre ambas propuestas podría rebasar los 200 millones, según el viceconsejero de Trabajo en funciones, Juan José Loroño, negociador directo entre ambos ejecutivos en las dos últimas legislaturas: los 170 ofrecidos y los más de 400 en los que se sitúa el techo de la transferencia, aunque esta cifra no se ha llegado a exigir en su totalidad en la última negociación.

El desacuerdo se asienta en dos capítulos. Por un lado, el Gobierno vasco estima que si aplicara la vía del Concierto Económico, Euskadi debería recibir al menos 240 millones -tras renunciar a algunas partidas, como las procedentes del Fondo Social Europeo- para políticas activas, sin incluir la formación continua ni las bonificaciones al empleo pagadas a las empresas mediante descuentos de sus cuotas a la Seguridad Social. Cifra que contrasta, asegura Vitoria, con los 125 millones que gasta el Inem al año en el País Vasco en esta materia.

El otro punto de desencuentro, también frontal, son las cuotas sociales para formación, que pagan empresarios y trabajadores. Por la vía del Cupo, esta partida alcanzaría 123 millones de euros atendiendo a los cálculos de la consejería que todavía dirige Joseba Azkarraga, una cantidad semejante a la que se recauda por ese concepto en la comunidad autónoma, mientras que por el procedimiento actual y las asignaciones directas a las empresas -que descuentan de sus cuotas a la Seguridad Social- no se alcanzan los 40 millones. Una diferencia muy importante que, a juicio de Loroño, significa que «en formación continua se nos pide un esfuerzo de solidaridad demasiado elevado».

No obstante, hay que tener en cuenta que parte de estas cuotas va destinada a formación ocupacional, que gestiona el Inem. La diferencia es de concepto, ya que mientras los socialistas sostienen que las cuotas de formación profesional son 'Seguridad Social' y, por tanto, no transferibles, los nacionalistas niegan la mayor, ya que «en la Ley de Seguridad Social no aparece la formación», asegura Loroño.

Fórmula mixta

Fuentes políticas y sindicales no descartan que, con la llegada del Gobierno de López, se busque una fórmula mixta de financiación que consistiría en aplicar el Cupo a algunas partidas y un convenio especial a otras. Hasta la fecha, la distribución de fondos para políticas activas de empleo a las comunidades autónomas ha utilizado dos criterios, la tasa de paro y el número de desempleados. En la actualidad, Euskadi tiene un nivel de desempleo más bajo -9,2% frente al 13,9% del conjunto de España-, lo que conllevaría una asignación de fondos por debajo de la que le correspondería vía Cupo.

Pero rechazar este criterio es un arma de dos filos, señalan los medios consultados, porque puede beneficiar al País Vasco cuando su tasa sea más elevada que la del resto de España, como ya sucedió a principios de los noventa o en la reconvesión de los ochenta; en ese momento, Euskadi gastaba más del 25% de todos los fondos nacionales destinados a políticas activas de empleo. Por otro lado, recuerdan sectores no nacionalistas, los criterios de solidaridad que utiliza el sistema de Seguridad Social no siempre perjudican a Euskadi, una de las regiones más ricas de España, ya que en capítulos como el de las pensiones, la comunidad autónoma llevaría varios años acumulando importantes déficits si fuera gestionada aparte, fuera de la caja común.

Zapatero: Habrá menos destrucción de empleo

2009-04-19T04:23:00.000+02:00

Efe - Madrid - 18/04/2009

Zapatero se ha referido a la situación económica de España en su intervención ante el Comité Federal del PSOE que ratificará la lista de ese partido para las elecciones europeas del 7 de junio.

El líder socialista ha asegurado que su Gobierno ha sido uno de los más activos en el combate contra la crisis con la aprobación de una serie de medidas que están ahora empezando a desplegar sus efectos.

"Se van a empezar a notar -ha explicado- en un menor ritmo de destrucción de empleo, a pesar de que la recesión general aún no ofrece señales claras de remisión y a pesar de que seguimos inmersos en la fase aguda de la crisis".

El jefe del Gobierno ha destacado el objetivo básico de todas esas medidas de preservar la cohesión social y mantener las políticas sociales y la protección social.

"No hay hoja de ruta más segura, fiable y previsible para los ciudadanos que la que es coherente en cada momento con los principios y valores que uno profesa, esto es la que a nosotros nos ha llevado a aprovechar los años buenos para reforzar el Estado Social y, ahora, a servirnos de ese reforzamiento para transitar por este periodo difícil", ha subrayado.

A su juicio, la derecha no habría hecho ni una cosa ni otra, momento en el que ha advertido de las voces que defienden la flexibilidad laboral y reprochan el aumento del gasto público.

Frente a ellas, ha recordado que su Gobierno ha sido el primero de la democracia que consiguió superávit presupuestario durante sus cuatro primeros ejercicios y el que más intensamente redujo la deuda pública hasta situarla veinticinco puntos por debajo de la media europea.

Además, ha puntualizado que su Gobierno es socialista, y, por tanto, comprometido sobre todo con los que menos tienen, con quienes se encuentran en una situación más frágil y con quienes sin encontrarse en esa situación tienen la suficiente sensibilidad social para apreciar esa política.

"A los guardianes de la ortodoxia, a muchos políticos de la derecha tan proclives a dar lecciones -ha añadido-, les digo que nosotros, los socialistas, nos sentimos especialmente comprometidos con todos esos ciudadanos y que lo vamos a seguir estando".

También se ha dirigido a ellos para pedirles que antes de proclamar sus recetas y dramatizar sobre el gasto público y el déficit, dediquen al menos cinco segundos a ponerse en el lugar de quienes acaban de perder su empleo.

Para Zapatero, "el déficit público se va a resolver sin ninguna duda en el medio plazo, pero hay otros déficit que son irreparables".

Tras ensalzar el papel de los socialistas como principales valedores de los más afectados por la crisis, ha asegurado que le obsesiona la destrucción de empleo y la recuperación del crecimiento mediante un nuevo ritmo al que ha dicho que responde la reciente remodelación ministerial.

Zapatero ha aprovechado para elogiar la labor de los ministros salientes y la valía de los entrantes y para expresar su "estupor" por el hecho de que el líder del PP, Mariano Rajoy, haya dicho que es malo para España el Fondo de Inversión Municipal que va a permitir obras en los ayuntamientos por valor de 8.000 millones de euros.

Suman ya 3 millones los desempleados en España

2008-11-22T18:39:00.002+01:00

En octubre, el número de desempleados en España rozó el techo de los 3 millones, según información difundida por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, cifra que representa el nivel más alto desde abril de 1996.

Así, en menos de un año el mercado laboral español ha pasado de ser el más dinámico de Europa en la creación de empleos, a acumular en la recta final de 2008 el mayor número de desocupados en 12 años, según las cifras divulgadas por la dependencia.

El gobierno achacó a la crisis financiera internacional el fuerte aumento del desempleo en España, y subrayó la preocupación del Ejecutivo por esta evolución, que trata de paliar con medidas como las anunciadas el lunes por el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero.

“Los datos son preocupantes y reflejan la repercusión directa de la crisis financiera internacional en España”, dijo la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo de España subió en octubre en 192 mil 658 personas, 7.3 por ciento, hasta un total de 2 millones 818 mil 26, según reporte del Ministerio de Trabajo e Inmigración, dado a conocer hoy.

El comercio catalán ha eliminado 12.888 empleos y evita refuerzos

2008-11-22T18:18:00.001+01:00

La reducción drástica de los carteles colocados en las puertas de los comercios pidiendo personal se ha convertido en un indicador de la crisis económica. Las tiendas y centros comerciales de Catalunya han reducido ya su plantilla global de unas 400.000 personas en 12.888 puestos de trabajo en el periodo de enero a septiembre, según los datos aportados ayer por el sindicato UGT.
El ajuste laboral se ha producido en un goteo de no renovaciones de contratos temporales y de despidos individuales que en algunos casos incurren en fraude al no presentar el preceptivo expediente de regulación de empleo (ERE), según explicó ayer Óscar López, secretario general de la Federación de Comercio de la UGT de Catalunya.

8.000 VACANTES ESFUMADAS
Por ahora, no se observa una mortandad de comercios más elevada de la habitual. La necesidad de adelgazar la plantilla, debido a un descenso de las ventas que los empresarios cifran en el 10%, y la abundancia de parados de otros sectores dispuestos a trabajar en el comercio han hecho que las 8.000 vacantes que tenía hace unos meses el comercio de Catalunya se hayan esfumado. Puede ser el preludio de un recorte de 25.000 empleos, según las previsiones de la Confederació de Comerç.
Las perspectivas para la campaña de Navidad son poco alentadoras puesto que nueve de cada 10 empresas no tienen planes de realizar contrataciones de refuerzo, según un sondeo de UGT entre sus delegados.
La ETT Adecco ha advertido de que prevé un descenso del 10% en las contrataciones navideñas y de las rebajas de enero, que en el 2007 ascendieron a 125.529 en España. La campaña de los próximos meses supondrá un leve incremento del 5%, que en algunas autonomías será nulo, en las peticiones de personal a la ETT respecto al resto del ejercicio.
Como resultado, los dependientes se verán obligados a trabajar unas 50 horas extras este año, lo que empeorará la difícil conciliación de la vida laboral y familiar en el sector. En este contexto, las dificultades de algunas empresas para conceder reducciones de jornada por maternidad han disparado las reclamaciones judiciales. El 27% de las empleadas que piden el cambio lleva el caso al juzgado, según UGT.

Protestas de los trabajadores de Nissan y Pirelli

2008-11-22T17:42:00.000+01:00

La Generalitat ha vivido un día duro en la lucha por la supervivencia del sector del automóvil en Cataluña. En la sede de la Generalitat se han reunido los ministros de Trabajo e Industria con el Gobierno de Cataluña. Fuera esperaban los trabajadores de Nissan protestando por conservar su trabajo. Se quejan porque dicen que los políticos les dejan de lado.

No sólo sufre Nissan. Hay más empleos que penden de un hilo. En Pirelli, 280, un tercio de la plantilla. Exigen a los directivos que demuestren la mala situación de la empresa, que ha registrado beneficios en los últimos años. En sólo seis semanas diez mil trabajadores catalanes se han visto afectados por una regulación de empleo.

Para protestar por esta situación, mil trabajadores de Nissan se han concentrado en la plaza Sant Jaume de Barcelona en contra el expediente de regulación de empleo presentado por la multinacional hace una semana.

La concentración ha coincidido con la reunión que la consellera de Trabajo, Mar Serna, y el conseller de innovación, Josep Huguet, han mantenido junto a los ministros de Trabajo e Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, respectivamente, para coordinar soluciones en la crisis del sector de la automoción.

Javier Donate, presidente del Comité de empresa de Nissan, se ha quejado del trato recibido por las autoridades: "se nos está ignorando, todo son declaraciones y no hay fechas de reuniones".

Por lo demás, Donate es escéptico las promesas: "la administración tiene que olvidarse de un futuro cercano basado en el coche eléctrico". A su juicio, el coche eléctrico no es una alternativa "efectiva", sino una "utopía que no garantiza el empleo".

El personal de ONO en la ciudad se suma al paro nacional de cuatro horas

2008-11-22T17:41:00.000+01:00

Por segundo día consecutivo los trabajadores de la empresa ONO pararon ayer en Algeciras cuatro horas como medida de protesta por la política de reducción de personal que contempla a nivel nacional la empresa y en el que se verían afectados 1.300 personas, que representan el 33 por ciento de los 4.298 trabajadores.

En el centro que la empresa tiene en Algeciras, donde trabajan catorce personas, de ellas nueve técnicos, el recorte de plantilla afectaría, como mínimo, a cuatro trabajadores, según destacó ayer Roque Gómez Rey, delegado sindical de UGT y miembro del comité intercentros de Cádiz.

El representante sindical destacó la falta de voluntad por parte de la empresa, con la que se mantuvo una reunión la pasada semana, de llegar a un acuerdo con los sindicatos. Gómez criticó la intención de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por los problemas que la dirección de la empresa dice que tiene y que "achaca a la crisis".

Sin embargo "esto es imposible", en opinión del sindicalista puesto que, según los datos económicos de ONO, a los que han tenido acceso los representantes de los trabajadores, en el primer trimestre del año la empresa tuvo ocho millones de euros de beneficio, a los que hay que unir otros veinte en el segundo.

"Los datos del tercero no nos los han dado, pero creemos que las cifras van a duplicar las del segundo trimestre", añadió el representante de UGT.

Gómez explicó que mientras que el paro llevado a cabo por la mañana afectaba al personal de turno partido, por la tarde también habría otro para el turno de tarde, si bien añadió que en Algeciras hay poco presonal en estas circunstancias.

Asimismo, informó de que para los próximos días 2 y 9 de diciembre hay convocado, a nivel general, una huelga de 24 horas, que se llevará a cabo "si no se llega a un acuerdo". El representante sindical apuntó que la huelga incidirá en todo el personal, salvo el que esté afectado por los servicios mínimos.

Mil empresas, 50.000 empleos

2008-11-22T17:40:00.000+01:00

La directora de la Fundación Biodiversidad, fundación pública del Gobierno de España, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, Ana Leiva, ha firmado en León cuatro convenios de colaboración para desarrollar proyectos que fomenten el empleo y el medio ambiente. La vicepresidenta del Consejo Comarcal del Bierzo, Belén Fernández; el director general de la Fundación Cartif, José Ramón Perán; el presidente de la Fundación Progreso, Empleo y Servicios en Salamanca (Fundación Premysa), Antonio Caldera; y el secretario general de la Unión de Ganaderos y Agricultores de León (Ugal), Matías Llorente, han firmado los respectivos acuerdos de colaboración por un importe total de 1.892.246,42 euros. Además de los proyectos de las entidades leonesas, vallisoletanas y salmantinas firmados ayer, las iniciativas de la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT, de la Asociación Vida Sana, de la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos, de la Asociación Nacional de Empresas Fabricantes de Áridos (Anefa) y de PEFC España, estarán dirigidas, en parte, a trabajadores residentes dentro de la autonomía de Castilla y León.

La Fundación Biodiversidad es entidad gestora de Fondo Social Europeo (F.S.E.) y en 2008 destina 14,8 millones de euros para financiar 32 proyectos dirigidos a la mejora del empleo y del medio ambiente, a través del Programa empleaverde.

Según los objetivos de los 32 proyectos aprobados, se calcula que más de 13.000 trabajadores recibirán formación, se crearán o iniciarán unas 300 empresas o actividades empresariales en el sector ambiental y más de 300.000 trabajadores participarán en las actividades de los proyectos.

En el marco de este programa la Fundación gestiona los fondos que le han sido asignados por el Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013. El Programa empleaverde se ha marcado como metas para el periodo 2007-2013 apoyar a más de 50.000 personas y fomentar la creación de 1.000 empresas en el sector ambiental. Para ello cuenta con una dotación total durante los años 2007-2013 de 44,1 millones de euros, de los cuales el Fondo Social Europeo cofinancia un 80 %, de acuerdo con la situación social de los territorios a los que apoya.

Rodríguez desmiente la privatización del Servicio Canario de Empleo

2008-10-21T00:27:00.000+02:00

El consejero de Empelo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, desmiente la privatización del Servicio Canario de Empleo e incluso muestra su sorpresa por la confusión al respecto.

Rodríguez quiso aclarar que lo único que se está haciendo es adaptar al nuevo marco legal a Funcatra (Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo) para “impulsarla”. Pero “ni se va a privatizar ni a externalizar, es lo mismo que ha sucedido con el ITC”, explicó.

El consejero del área ha desmentido que la citada fundación, en la que el Ejecutivo autónomo tiene seis miembros, dos de las patronales canarias y dos de UGT y CC OO, se vaya a hacer cargo de la gestión y control de las subvenciones y ayudas públicas de las políticas de empleo y formación.

Empleados se concentran para evitar reducción empleo en grupo Ory en Burgos

2008-10-21T00:06:00.001+02:00

Burgos, 20 oct (EFECOM).- Más de un centenar de trabajadores de Ory y su filial Piera Chico, dedicadas a la fabricación de lencería y moda de baño femenina, se han concentrado hoy en Burgos para expresar su rechazo al plan de viabilidad presentado por la empresa, que supone recortes de empleo.

La presidenta del comité de empresa, Rosa Eva Martínez, ha explicado que la compañía negocia con los sindicatos la reducción de empleo, que prefirió no cuantificar hasta que se cierre, si es posible, un acuerdo.

Martínez ha señalado que lo importante ahora es conseguir con la negociación que el recorte de plantilla sea el menor posible y que se ofrezcan las mejores condiciones a las trabajadoras que puedan resultar afectadas.

Las concentraciones frente a la factoría, en el polígono industrial de Gamonal, en Burgos, se llevarán a cabo todos los días hasta que se alcance un acuerdo definitivo entre la dirección y los representantes de los trabajadores.

Rosa Eva Martínez ha expresado su deseo de que la negociación no se extienda en el tiempo, que se garantice la continuidad de la producción y que no haya desplazamiento de fabricación a países emergentes.

En la actualidad esta empresa tiene factorías en la República Dominicana y en Marruecos, y los sindicatos temen que buena parte de la producción se traslade a esos países.

Ory tiene una plantilla de 220 empleados y su filial Piera Chio de 106.

La consejera de Empleo y Mujer analiza en una ponencia la situación del empleo en Madrid

2008-10-12T22:04:00.000+02:00

Bajo el título «Empleo en la Comunidad de Madrid», la consejera de Empleo y Mujer de Sevilla la Nueva, Paloma Adrados, ofreció una conferencia en el salón de plenos del Ayuntamiento.
Afiliados del PP de Sevilla la Nueva acudieron a una jornada de debate en torno a temática laboral junto a la consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad, Paloma Adrados, que bajo el título 'Empleo en la Comunidad de Madrid', ofreció una conferencia en el salón de plenos del Ayuntamiento.

Acompañada por el alcalde del municipio, Mario Utrilla, Paloma Adrados profundizó en la actitud del Estado Español frente a la crisis y su incidencia sobre la creación de puestos de trabajo.

Además, para finalizar la conferencia, ofreció un análisis de las actuaciones concretas que se están llevando a cabo desde la Comunidad de Madrid en materia de empleo.

Sindicatos auguran ERE de Nissan afectará también a 4.000 empleos proveedores

2008-10-12T22:02:00.000+02:00

Barcelona, 11 oct (EFE).- CCOO y UGT han alertado hoy de que si se confirma el ERE para 1.500 trabajadores que Nissan ultima en su planta de la Zona Franca de Barcelona supondría el conflicto social más importante en Cataluña en los últimos años, ya que afectaría también a unos 4.000 trabajadores de la red de proveedores.

Por ello, el secretario general de CCOO en Nissan, Javier Pacheco, ha exigido a las administraciones que rechacen el expediente desde el inicio y garanticen que la empresa clarifique su estrategia industrial a medio plazo sobre la base de ganar capacidad productiva y mantener los niveles de empleo.

"Así es como se garantiza el futuro de una empresa, y es para eso para lo que queremos a los políticos, que son los que tienen la obligación de gobernar y no malgastar el dinero público", ha dicho Pacheco en declaraciones a Efe.

En términos similares se ha expresado el presidente de la sección sindical de UGT en Nissan, Jordi Carmona, que ha lamentado asimismo que la empresa no haya informado a los sindicatos del expediente y se hayan enterado por la prensa y por los proveedores.

"De confirmarse la presentación del expediente, supondría un grave problema industrial para Cataluña, que no sólo ha de tener un movimiento sindical en la empresa, sino que requiere de la implicación tanto de la Generalitat como del Gobierno central, que han de obligar a Nissan a que clarifique el futuro".

Javier Pacheco ha señalado, por su parte, que "no se puede aceptar" que una empresa aproveche la "psicosis" de crisis económica actual para hacer una reestructuración de su plantilla con el fin de reducir costes laborales y aumentar sus beneficios "para en un futuro probablemente no muy lejano empiece a practicar una política de contratación temporal en precario y con menos costes salariales".

En su opinión, la crisis es coyuntural y las ventas de coches se recuperarán, por lo que considera que lo que pretende la compañía "es adelgazar para volver a crecer con contratos temporales. Y una empresa que reduce su plantilla adelgaza la producción y estrecha su margen competitivo, pone en riesgo su futuro".

En este sentido, ha señalado que al tratarse de una crisis coyuntural requiere medidas coyunturales, que ya están contempladas en el convenio "y que no pasan por los despidos ni por el expediente de regulación".

"Ha llegado el momento -ha destacado- de aplicar medidas paliativas a la crisis real, que es la que viven los ciudadanos. Tenemos que pasar de la inyección de 50.000 millones a los banqueros a aplicar políticas sociales e industriales que mantengan el nivel de empleo y eviten que el desempleo en la industria en Cataluña se acabe consolidando y entremos en una crisis profunda real".

El dirigente de CCOO en Nissan ha recordado que en los últimos tres años la empresa ha ganado 200 millones de euros sólo en España: "no puede ser -ha dicho- que ganen el dinero aquí y que luego se lo lleven".

Tanto Pacheco como Carmona han asegurado que sacarán el conflicto a la calle y han anunciado movilizaciones.

Diputación aprueba tres proyectos para formar a 50 desempleados

2008-03-26T07:05:00.000+01:00

ALMERÍA. Una escuela y dos talleres posibilitarán que parados se formen como agentes tecnológicos, de desarrollo turístico, albañiles y trabajadores forestales. La Junta de Gobierno de la Diputación Provincial aprobó ayer un gasto por un importe superior a 1,2 millones de euros para la puesta en marcha de la Escuela Taller Almeri@.es y los talleres de Empleo 'Al-Fiñame' y 'Alcolea II'.

El vicepresidente José Añez anunció que a la Escuela Taller se destinarán más de 574.000 euros; y a los talleres de Empleo más de 406.000 y más de 285.000, respectivamente.

La mayor parte de la financiación para la puesta en marcha de estas iniciativas la aportará la Junta de Andalucía a través del Servicio Andaluz de Empleo-SAE, y el resto lo pondrán la Diputación y los ayuntamientos.

La escuela formará durante dos años a 20 alumnos repartidos en cuatro módulos, dos de los cuales serán de formación y dos de alternancia, según apuntó Añez.

El objetivo de esta escuela es formar a agentes de desarrollo tecnológico para que puedan prestar sus servicios a ayuntamientos, pequeñas y medianas empresas, así como a ciudadanos y recursos de empleo del territorio.

Añez explicó que los futuros agentes, una vez formados, podrán desarrollar también su labor como dinamizadores de la red de telecentros Guadalinfo, que se extienden por numerosos pueblos de la provincia, dando un servicio público de acceso gratuito a Internet.

Está previsto que esta escuela se ponga en marcha en breves fechas. El SAE aportará este año a este proyecto más de 445.000 euros y el próximo, más de 129.000. La Diputación destinará más de 57.000 euros este año. El Taller de Empleo 'Al-Fiñame' se llevará a cabo en Fiñana y permitirá que 18 personas se formen para la realización de trabajos forestales y como agentes de desarrollo turístico.

El SAE destinará este año a la puesta en marcha de este proyecto más de 268.000 euros y el próximo, más de 89.000. Por su parte, el Ayuntamiento aportará este año más de 49.000 euros.

El otro taller de empleo, 'Alcolea II', tendrá una duración de un año y durante dicho periodo doce alumnos se formarán como albañiles. La aportación del SAE este año será de más de 178.000 euros y la del Ayuntamiento, de más de 47.000. La aprobación de estos proyectos en materia de empleo va a posibilitar que su puesta en marcha sea inmediata.

Apoyo de la Junta

Estas tres iniciativas cuentan con financiación de la Consejería de Empleo de la Junta, a través del Programa de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, que tiene como objetivo, según ha apuntado el delegado Clemente García en alguna ocasión, «incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo, fundamentalmente en zonas rurales de la provincia».

También tienen como objetivo «evitar que los habitantes de nuestros pueblos de interior los abandonen en busca de mejores oportunidades de empleo».

Los tres proyectos mencionados han sido promovidos por la Diputación Provincial de Almería. Son parte de los 31 que se van a desarrollar en la provincia este año que proporcionarán formación laboral a 488 personas.

La inversión total para toda la región supera los 10 millones de euros, una cantidad mayor que la que se destinó al mismo fin en el periodo anterior, lo que posibilitará formar a más personas.

CCOO reclama una red territorial de personal especializado en atención a parados

2008-03-25T05:38:00.000+01:00

La recolocación de los parados sólo se puede convertir en realidad con una red territorial y estable de personal especializado que atienda, comprenda y ayude a superar la situación y el futuro de las personas sin trabajo. Para la creación y mantenimiento de este equipo de funcionarios se necesita dinero, aportación que deberá venir de los Presupuestos Generales del Estado. Las dos condiciones -disponibilidad de recursos humanos y financieros-figuran en las observaciones remitidas por CCOO al Gobierno, sobre el plan de choque de reinserción laboral.

En líneas generales, el sindicato considera que las medidas recogidas en el proyecto son insuficientes y critica que estén limitadas a un periodo de tiempo extraordinario vinculado a una coyuntura de subida del paro. En su opinión, el camino correcto es la reforma y modernización de los Servicios Públicos de Empleo (SPE).

El Ministerio de Trabajo remitió, a primeros de marzo, el borrador de su programa a CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. El pasado día 17 se celebró una reunión y sólo UGT llevó los deberes hechos. La central socialista entregó al resto de los interlocutores su propuesta sobre el texto oficial. Al igual que CCOO, UGT apostaba por financiación vía Presupuestos; medidas estables y destinadas a todos los parados; y auténtica y profunda reforma del SPE.

Más prestaciones

Para CCOO es importante que se produzca una aportación económica del Estado, vía impuestos, sin tocar las cuotas que pagan empresarios y trabajadores para formación y paro. Al mismo tiempo, las comunidades autónomas deberían dotar de los necesarios recursos humanos a sus oficinas de empleo. Se trataría de evitar que el SPE tuviera déficit y asegurar el pago de las prestaciones en su intensidad o, incluso, ampliarlas si los nuevos desocupados no pudieran cumplir los requisitos porque los trabajos desempeñados no hubieran generado derechos de protección.

Respecto a la formación de los desempleados, CCOO lamenta que el programa no refleje novedades. Argumenta que los planes de oferta para sectores en declive existen desde 2006. Lo mismo ocurre con los acuerdos con empresas para impartir formación con compromisos de contratación. Y alerta de que el problema en España no es de falta de recursos, “sino de funcionamiento general del sistema”, con “grave retraso” en el desarrollo de una oferta de formación acreditada.

En cuanto a la contratación de 1.500 orientadores profesionales, Comisiones entiende que deberían ser puestos de trabajo estables, dado que las tareas que se les pretende asignar, con itinerarios personalizados y captación de ofertas de empleo, son funciones “permanentes y básicas del SPE en cualquier coyuntura”. De esta manera, las oficinas del antiguo INEM se encargarían sin problema de la clasificación de los demandantes de empleo, de abordar de manera personalizada su inserción y de actuar con eficacia en la captación de ofertas.

Beneficiarios y movilidad

Comisiones pretende, además, que el plan cumpla las directrices europeas para prevenir el paro de larga duración, de modo que se atienda a los jóvenes antes de que lleven seis meses sin contrato; a los adultos, antes de los 12 meses; y al 25% de los desocupados que estén sin trabajo más de un año. El sindicato pide también que se identifique quiénes van a ser los grupos de atención primaria en virtud del conjunto de la actividad productiva, de los objetivos de la Unión Europea y de los colectivos de jóvenes, mujeres, parados mayores de 45 años, discapacitados e inmigrantes, protegidos por la ley española.

Por otro lado, CCOO lamenta que el proyecto no facilite la movilidad geográfica. Reconoce que el texto habla de ella, pero critica que remita su regulación a un real decreto, cuyo contenido se desconoce. El secretario general de Empleo, Antonio González, apuntó en su día que habrá ayudas para el alquiler de la vivienda de los trabajadores que tengan que cambiar de residencia para acudir al nuevo trabajo o para el desplazamiento si se mantiene el hogar habitual.

Las empresas de Zaragoza buscan comerciales, administrativos y técnicos

2008-03-25T05:37:00.001+01:00

Cuatro de cada diez nuevos demandantes de empleo de 2008 cuentan con estudios universitarios y siete de cada diez son mujeres. Por el contrario, la bolsa de empleo de la Cámara de Comercio reclama en un porcentaje del 46% a técnicos de FP, sumando que un 37% sólo requiere a personas que hayan estudiado el bachillerato.

Zaragoza.- La oferta y la demanda en el mercado laboral de Zaragoza no llegan a coincidir. El SCOP, la bolsa de empleo on line de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza, ha ofertado 588 puestos de trabajo en estos dos meses y medio de 2008, de los que el 46,63% estaban destinados a técnicos de Formación Profesional (FP) y otro 37,42% sólo requerían bachillerato o estudios inferiores. Los puestos de trabajo que más ofertan las empresas de Zaragoza son para comerciales, administrativos y técnicos.

Sin embargo, el perfil del demandante de empleo de Zaragoza presenta una sobrecualificación respecto a las necesidades del mercado: el 38,42% cuenta con estudios universitarios (del total de desempleados, el 23,84% ha obtenido una licenciatura o ha cursado una ingeniería superior y el 14,35% es diplomado o ingeniero técnico). La falta de consonancia entre las necesidades del mercado y la formación de los demandantes de empleo provoca que las empresas tengan problemas para cubrir determinados puestos de trabajo.

El SCOP de Zaragoza, al que se puede acceder a través de la web de la Cámara de Zaragoza, cuenta en la actualidad con 7.144 currículos activos. Más de 1.200 empresas utilizan este servicio para encontrar empleados.

Demanda

Por puesto de trabajo, la mayor necesidad de profesionales por parte de las empresas se orienta a la contratación de comerciales, seguida por administrativos, técnicos y operarios. El sector comercial y el de la restauración también presentan varias ofertas para dependientes y camareros.

Pese a que buena parte de las ofertas no requieren una formación específica, en la bolsa de empleo cameral también pueden encontrarse ofertas para responsables de Comunicación, ingenieros de Obras Públicas, informáticos o ejecutivos de cuentas, entre otros.

Más mujeres

Las mujeres son el colectivo al que más les cuesta encontrar un puesto de trabajo estable, ya que representan el 68,29% de los 432 nuevos demandantes de empleo que se han apuntado al SCOP este año. El porcentaje de mujeres demandantes de empleo es ligeramente superior a la del año pasado, cuyo ratio se situó en el 67,25%.

Respecto al rango de edad, el 47,69% de los desempleados apuntado en la bolsa de empleo de la Cámara tiene menos de 30 años, el 36,11% se sitúa entre los 31 y los 45 años, y el 16,2% ha superado los 45 años.

Más de 500 discapacitados, en el programa de inserción de la Junta

2008-03-25T05:34:00.001+01:00

EUROPAPRESS. Unas 548 personas con enfermedad mental, discapacitados y en riesgo de exclusión social se han beneficiado de las diversas actividades de inserción laboral que el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Fundación Socio-sanitaria para la Integración del Enfermo Mental (Fislem), ha promovido durante los dos últimos años y cuyo objetivo es favorecer la incorporación al mercado laboral de este colectivo para mejorar su calidad de vida e incrementar su autonomía personal.
Según informó la Junta en un comunicado, de esos más de 500 usuarios, un total de 132 han participado en los ocho centros especiales de empleo que financia la Junta de Comunidades; 171 han pasado por el programa "Empleo con Apoyo"; 110 en los centros de formación y empleo, donde se imparten módulos de integración laboral y 135 en dos proyectos europeos de inserción laboral (Equal Inserempleo e In-Itinere) en los que participa la Fundación Fislem, que depende de la Consejería de Sanidad.
De esta manera y gracias al programa de inserción laboral se está cumpliendo uno de los compromisos prioritarios adquiridos por la Consejería de Sanidad en el Plan de Salud Mental 2005-2010, que aboga, entre otras cuestiones, por la creación de puestos de trabajo para estas personas y favorecer su inserción social.
Respecto a los programas citados, de los 110 usuarios que han participado en los módulos de integración laboral, 22 han accedido a un empleo.
Las actividades que se han ofrecido en estos módulos han sido, entre otras, de carpintería, jardinería, reciclaje de ordenadores, afilado de cuchillos, enmarcación, limpieza de edificios y reponedor de almacén, lo que ha ayudado a abrir sus posibilidades laborales.
En cuanto a las 132 personas que han estado trabajando en uno de los ocho centros especiales de empleo abiertos en la región, 73 son personas con enfermedad mental
Estos ocho centros especiales de empleo están ubicados uno en Albacete, que gestiona la asociación Afaeps y que cuenta con 23 plazas; dos en Toledo, uno gestionado por la asociación Despertar y otro por el CEMI y Fislem, dedicado al reciclaje de ordenadores; el de Afaus en Guadalajara; el de Alcázar de San Juan (Ciudad Real), que promueve SocialMancha y Aficam; el de Inico y SocialMancha en Cuenca; y el de Almansa Social.
Para los próximos años está prevista la apertura de un centro especial de empleo en cada una de las localidades donde haya un centro de rehabilitación.
En cuanto al Programa Regional de Empleo con Apoyo, que cuenta con cinco dispositivos en Albacete, Ciudad Real, Alcázar de San Juan, Cuenca y Toledo y que financia la Obra Social de la Fundación La Caixa, de sus 170 usuarios en los dos últimos años, 89 son personas con enfermedad mental. Muchos de los beneficiarios de este programa cuentan actualmente con un contrato laboral en empresas normalizadas.
Finalmente y dentro de las actividades formativas, se va a celebrar el próximo viernes, día 28, en el Palacio de Benacazón de Toledo, la jornada "Territorios Socialmente Responsables: instrumentos financieros y sociales", organizada por la Consejería de Sanidad a través de la Fundación Fislem y la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMP).
En este encuentro participarán, además del director general de Planificación y Atención Sociosanitaria, José Luis López, profesionales de diferentes instituciones públicas y privadas de la región y de otras comunidades autónomas.

La recesión económica afecta más al trabajo de los hombres que al de las mujeres

2008-03-25T05:32:00.000+01:00

Tenerife/ El consejero de Empleo, Industria y Comercio, Jorge Rodríguez, indicó hoy que la desaceleración económica está afectando más a los puestos de trabajo ocupados por los hombres que a los que ocupan las mujeres, que están conservando, dijo, "razonablemente bien sus empleos".

Rodríguez hizo esta afirmación en una comparecencia parlamentaria solicitada por el grupo Socialista y en la que afirmó que el 60,8 por ciento de los beneficiarios de las diferentes políticas de empleo llevadas a cabo en 2006 fueron mujeres.

En la comparecencia, relativa a los informes de evaluación del impacto de género en los presupuestos del Servicio Canario de Empleo, Rodríguez dijo que los datos de 2007 sobre la incidencia en las mujeres de las políticas de empleo son "mejores".

Rodríguez detalló que en Canarias hay 1.015.493 hombres y 1.010,458 mujeres y la tasa de actividad es superior a la media estatal con un 60 por ciento mientras que la femenina es del 51,15 por ciento.

Con respecto al paro, Rodríguez reconoció que Canarias posee una de las tasas de paro femenino más alto del Estado, un 12,78 por ciento, y la tasa de ocupación es del 44,62 por ciento.

Detalló que la calidad del empleo al que acceden las mujeres ha mejorado debido a que también lo ha hecho la formación y para promover la igualdad real, el consejero dijo que en la estrategia de empleo 2008-2013 hay un apartado dedicado al empleo femenino.

Entre las medidas propuestas citó las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional y la promoción de las políticas de empleo que fomenten la contratación de mujeres en aquellos municipios con alto porcentaje de paro femenino.

El consejero aludió a otras medidas como las reservas de plazas en guarderías públicas para los beneficiarios de los cursos de formación, los cheques guardería para las familias más desfavorecidas, los programas específicos para personas con dependientes a su cargo y los incentivos para aquellas empresas que abran guarderías para los hijos de sus trabajadores.

Asimismo se refirió a otros programas que, según dijo, favorecerán la contratación de las mujeres como el programa de inserción y reocupación e los desempleados con colectivos en especial dificultad y el de apoyo a la emprendeduría.

María Eulalia Guerra de Paz, del grupo Socialista, destacó la importancia del informe de impacto de género ya que se trata de un elemento imprescindible "si queremos que la igualdad sea efectiva".

En este informe se debe evaluar, explicó la parlamentaria, si hay diferencias entre mujeres y hombres en el ámbito de actuación, si existen efectos diferenciales que creen desequilibrios así como si la propuesta que se pretende ejecutar afecta a la organización del trabajo, de la intimidad o en la ciudadanía.

En su opinión, la revolución que le queda a la mujer por hacer es el nuevo contrato social y echó en falta en la estrategia de empleo para 2008-2013 políticas concretas para mejorar los datos de 2006.

La parlamentaria vinculó un empleo de calidad con factores de la vida de la mujer como sus relaciones sexuales.

La diputada del grupo Popular María del Mar Arévalo dijo que es lamentable que en el siglo XIX todavía haya que debatir sobre la discriminación laboral de las mujeres y reconoció que aunque se han dado pasos importantes aún quedan barreras por solventar.

Arévalo indicó que conciliar la vida laboral y familiar no es que la mujer después de su jornada laboral, tenga que cargar con las responsabilidades en sus casas sino en que esas funciones sean repartidas y consideró que ayudas como las de 2.500 euros no son suficientes para promover la igualdad.

María del Mar Julios, de CC, dijo que los datos ponen de manifiesto que aún existen diferencias en la empleo de las mujeres y recordó que el objetivo de la UE es alcanzar una tasa de empleo femenina del 60 por ciento.

España, dijo Julios, todavía está por debajo de esta media y aunque valoró la evaluación de la tasa de actividad femenina en Canarias que está en un 51,4 por ciento, estimó que todavía son los retos que están por delante.

Los socialistas canarios reprochan a la Consejería de Empleo la mala gestión del Plan Estratégico de Empleo

2008-03-25T05:27:00.001+01:00

La diputada regional socialista Gloria Gutiérrez reprochó hoy en comisión parlamentaria al consejero de Comercio, Industria y Empleo del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, que no supiera explicar cómo se había gestionado el Plan Estratégico de Empleo e Incentivos 2002-2006 después de dos años de ejecutado y en el que se invirtieron 1.339 millones de euros.

A juicio de Gutiérrez, las cuentas tendrían que estar "más que cerradas" y se tendría que haber hecho un seguimiento continuado de los programas para saber en dónde invertir y que hacer. Incluso, pidió explicaciones por la devolución de tres millones de euros en uno de los ejercicios ya que "el dinero para este tipo de problemas sociales nunca sobra".

Rodríguez respondió que mientras la gestión de los fondos había estado en manos del Gobierno de España, el gasto había sido deficitario, mientras que cuando los presupuestos estuvieron en manos del ejecutivo regional se ejecutó un 91% del gasto el primer año y un 97% el segundo.

El consejero expuso además que cuando tuviera los datos detallados daría las explicaciones oportunas, pero que hasta el 2007 se prorrogaron algunas de las inversiones por lo que no podría dar detalles.

Las explicaciones del consejero motivaron la queja de la socialista que acusó al Gobierno canario de "enmascarar su fracaso con un plan de empleo 2008-2013" e incluso con la gestión del Servicio Canario de Empleo que la consejería quiere renovar y que sólo consigue un 4% de la inserción laboral frente al 20% de media que se consigue en la Unión Europea.

El responsable del área de Empleo argumentó que la renovación del Servicio Canario de Empleo no es un retraso, sino una forma de adaptarse a las nuevas demandas sociales y de la solicitud de un puesto de trabajo.

A pesar de que tanto socialistas como nacionalistas ven oportuna la convergencia de los partidos para sacar adelante los planes de empleo Gutiérrez espetó que "no vamos a apoyarles para enmascarar su fracaso y su mala gestión".

UGT ve “machismo” en una sanción en empleo y sueldo a una embarazada

2008-03-25T05:25:00.000+01:00

La secretaria de Igualdad del sindicato UGT, Concha López, denunció ayer la "actitud machista" sufrida por una vigilante de seguridad, suspendida de empleo y sueldo en diciembre, por haber cogido dos piezas de fruta de un puesto del Mercado Central para paliar la hipoglucemia que padeció dado su avanzado estado de gestación y su extenso turno de trabajo (de 15.00 a 22.00 horas). Asimismo, la sindicalista ve "lamentable que esto suceda", toda vez que "no ha habido denuncia por parte del tendero".

La Secretaría de Igualdad de UGT denunció ayer la "discriminación" y la "actitud machista" que ha sufrido una vigilante de seguridad que ha sido suspendida de empleo y sueldo durante el mes de diciembre por comer dos piezas de fruta que había cogido mientras se encontraba de servicio en un puesto del Mercado Central.

La secretaria de Igualdad del sindicato, Concha López, indicó que esta trabajadora, que se encontraba en avanzado estado de gestación, padeció una hipoglucemia por lo que recurrió a comer las dos piezas de fruta de un puesto.

Fue entonces cuando, tal y como relató la sindicalista, el presidente del Comité de Empresa decidió "coger las grabaciones de las cámaras de seguridad" y presentó un expediente a su empresa, quien, "sin dar la oportunidad a la trabajadora de contar lo que había ocurrido, la sancionó con un mes sin empleo y sueldo".

Para Concha López, el presidente del Comité de Empresa se ha "extralimitado de sus funciones", porque, en su opinión, "debería velar porque se cumplan las condiciones de trabajos de los empleados e, incluso, plantear un cambio de trabajo" en vez de querer "congraciarse con la empresa y no luchar por la defensa de los trabajadores y trabajadores que, en principio, está representando".

Asimismo, consideró la secretaria de Igualdad de UGT que "es lamentable que esto suceda", toda vez que "no ha habido denuncia por parte del tendero", por lo que consideró como "una falta de compañerismo" la gestión realizada por el presidente del Comité de Empresa quien, "en vez de intentar solventar la situación entre el tendero y ella, no se le dio la más mínima oportunidad para explicarse".

En último lugar, Concha López manifestó que esperaba que los trabajadores de Eulen, la empresa de la trabajadora suspendida de empleo y sueldo, "tengan en cuenta que no tienen la representación sindical más adecuada", que es "para defender los derechos de los trabajadores y también es intentar mediar en los conflictos que surjan entre empleados y empresarios".

España: freno a la inmigración

2008-03-24T09:53:00.000+01:00

La desaceleración de la economía amenaza con aumentar las dificultades para los que arriban en busca de empleo.
Con sus cuatro terminales y su conglomerado de pistas, el aeropuerto de Barajas, el más grande del país, sigue siendo la principal vía de entrada.

Pero España podría ya no ser el paraíso para los inmigrantes que aterrizan con la ilusión de poner un pie en un futuro mejor dentro del Primer Mundo.

Lejos de eso, según datos coincidentes, la desaceleración económica española los podría convertir en víctimas de primera línea en el esfuerzo por conseguir un empleo y subsistir. La industria de la construcción, motor de la economía en los últimos 10 años y gran generador de empleo para inmigrantes, se frena sin remedio.

Un informe del Ministerio de Trabajo, conocido el pasado viernes, indica que casi el 43% de los desempleados de ese sector tiene nulas o muy pocas posibilidades de hallar trabajo.

Del otro lado, asociaciones de inmigrantes hablan ya de “largas caminatas” para encontrar un puesto en una obra en construcción. La cuestión se repite en otros frentes -como el de servicios primarios y gastronomía- y cala en las autoridades. Tanto que, pasados los comicios en los que fue reelegido José Luis Rodríguez Zapatero y con una guerra de deportaciones abierta con Brasil, el Gobierno emite mensajes a favor de una disminución de las llegadas.

Uno de los primeros en hablar al respecto fue el vicepresidente y ministro de Economía, Pedro Solbes. En su primera entrevista formal tras el triunfo socialista en las elecciones de hace dos semanas, el hombre fuerte de la economía confió en que el inquietante incremento del desempleo se serene si, “como parece razonable, se atenúan las corrientes migratorias de los últimos años”.

Pero de lo que no se habla -no, al menos, en voz alta- es de cómo producir esa reducción de la inmigración de la que habla Solbes. En su entorno confían en que sea “natural”. Dicho de otro modo: consideran razonable pensar que, al haber menos empleo, sean los propios inmigrantes los que dejen de ir a España.

El problema es que, al menos hasta ahora, quienes huyen de la desesperación y van a España en busca de futuro son los últimos en enterarse de la expectativa de una “reducción natural” de la inmigración. Y del cambio de ciclo económico y, con ese desconocimiento, el problema podría ser mayor de lo que se admite. En campaña, el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, cifró en 200 000 la cantidad de trabajadores sin papeles.

Cifras preocupantes

Un informeavalado por el gobernante Partido Socialista Obrero Español (PSOE) cifró en más de 1 millón el número de trabajadores extranjeros en condición irregular y en riesgo.

El documento añade que, como consecuencia de las crecientes dificultades económicas en el país, "una parte significativa de la población inmigrante se encuentra atrapada en una red de precariedad extrema".

La tasa deextranjeros en España llegó al 10% de la población de 44 millones de habitantes.

El PP quiere impulsar los programas de empleo

2008-03-24T09:17:00.000+01:00

El portavoz del Grupo Popular en el Ayuntamiento de Sevilla,Juan Ignacio Zoido, anunció ayer que intentará "impulsar" la oferta de programas de empleo desde su papel como concejal en el Gobierno local y como diputado en el Parlamento andaluz, para así "ayudar a los más de 46.000 parados que hay en Sevilla".

Según expresó Zoido, las actividades para desempleados,en las que colaboran las administraciones local y regional, "han ido disminuyendo tanto en destinatarios como en presupuesto pese al aumento del paro", y mencionó como ejemplo los programas Eres Sevilla, Redes y Alpes.

En concreto, lamentó la "desaparición" de Eres Sevilla, un programa de reinserción laboral que recibió del ejercicio aprobado el año su lanzamiento, 2006, una dotación de 1.800.000 euros, y que ha desaparecido de los presupuestos actuales.

Por otra parte, el edil popular destacó el "peligro de extinción que corre" el proyecto Redes, cuya dotación presupuestaria ha descendido de los 3.200.000 euros en 2007 a los 163.000 euros en 2008, lo que supone el cinco por ciento del presupuesto destinado a las actividades enmarcadas en este ámbito.

El Irsal organiza un curso de prevención de riesgos laborales

2008-03-24T09:12:00.000+01:00

LA RIOJA. La Consejería de Industria, Innovación y Empleo, a través del Instituto Riojano de Salud Laboral (Irsal), organiza desde mañana martes un curso de prevención de riesgos laborales, de nivel básico, con 50 horas lectivas. Está dirigido a todos los trabajadores en activo o desempleados, a partir de los 17 años de edad.

Durará hasta el próximo 9 de abril y se llevará a cabo en el salón de plenos del Ayuntamiento, a partir de las 9.00 horas y hasta las 14.00. Los interesados sólo tienen que acudir mañana, a esa hora, para formalizar la inscripción.

Se pretende proporcionar al alumno conocimientos sobre conceptos básicos acerca de la prevención y de la seguridad y salud en el trabajo, además de dar a conocer los elementos básicos de gestión de la prevención.

La creación de empleo en Andalucía es superior a la media española

2008-03-24T09:09:00.000+01:00

Gracias a un estudio realizado por la Fundación BBVA bajo el nombre ‘Competitividad, crecimiento y capitalización de las regiones españoles’, que estudia datos del quinquenio 2000-2004, se ha podido conocer que Andalucía se encuentra por encima de la media nacional en cuanto a creación de empleo y productividad del trabajo.

Concretamente, en Andalucía el empleo crece por encima de la media, a un 3,53 por ciento, frente al 2,54 por ciento del conjunto del país. De este modo, la región andaluza se sitúa en la quinta comunidad autónoma en la que crece en más alto porcentaje.

Nivel intenso andaluz
La creación de empleo, que en mayor o menor medida, fue general en todas las Comunidades Autónomas durante el periodo 2000-2004, fue muy inferior a la registrada en los cinco años antes, concretamente en un 6,2 por ciento. Sin embargo, el estudio de BBVA considera que era “muy intensa” en Andalucía.

Gran productividad
Si entre 1985 y 2000, cuando el empleo crecía de forma muy intensa en Andalucía la productividad estaba en pleno descenso y situaba a la comunidad en el final del ránking. Por el contrario, en el periodo siguiente, con una creación de empleo más moderada, la región presentaba una productividad por encima de la media y se situaba entre las siete con una mejor tasa por cada hora trabajada.

Particularidades andaluzas
Por otra parte, el estudio señala que entre 1995 y 2000 la generación de empleo fue un fenómeno general sin excepción, sin embargo, la región mostró ciertas particularidades como el hecho de que del 4,6 por ciento que creció el Valor Añadido Bruto, el 94,2 por ciento tuvo como origen el crecimiento de la cantidad de trabajo. Hay que destacar además que el ritmo al que avanzaron los trabajos menos cualificados, superó al de los cualificados, teniendo como consecuencia una contribución negativa de la cualificación al crecimiento.

Ceuta no cumple los requisitos mínimos en materia de empleo exigidos por la UE

2008-03-24T09:03:00.000+01:00

Las dos ciudades autónomas ocupan los lugares de cola en el ránking nacional de competitividad, por delante tan sólo de Andalucía y Extremadura. La tasa de ocupación no supera el 55,5 por ciento, frente al 70 por ciento exigido.
España suspende en el cumplimiento de los objetivos europeos de empleo. Para Ceuta y Melilla casi no hay esperanzas de que algún día puedan alcanzar siquiera el nivel de sus compañeras menos aplicadas. La meta es conseguir en 2010 una tasa laboral de, al menos, el 50 por ciento y sólo La Rioja, con un 51,8, ha hecho estos deberes. Las ciudades autónomas, con la tasa de desempleo que dobla la del resto de España y casi 63,3 triplica la europea, están muy lejos de cumplir los requisitos mínimos en materia de empleo con una tasa de ocupación del 53,3 por ciento cuando el acuerdo de Lisboa fijaba un 63,3 para 2005 y un 70 por ciento de ocupación para 2010. Un horizonte muy lejano para Ceuta y Melilla. La comparación con las medias españolas y europeas tampoco deja margen a la duda. La media española está en 64'3 por ciento, la de la Unión Europea de 25 miembros en 63 por ciento.

Paro femenino

El panorama tampoco es nada halagüeño para las mujeres. Las previsiones eran alcanzar en 2005 un índice de contratación del 57 porcentaje, porcentaje al que únicamente han llegado Madrid, Cataluña, Navarra y Baleares. Ceuta está en el 35,5 por ciento, casi veinte puntos por debajo.

El otro gran objetivo, el de los trabajadores mayores de 55 años, también no podrá cumplirse a este lado del Estrecho, aunque por poco. La tasa de ocupados de esta edad es del 44,5 por ciento, sólo un punto y dos décimas por debajo de la media nacional

La necesidad de marcar unos objetivos para el empleo arrancó en el año 2000, cuando los jefes de Estado y de Gobierno de los Quince decidieron, en Lisboa, impulsar sus esfuerzos para que en 2010 todos los países, que entonces formaban la Unión, disfrutaran de pleno empleo. Este concepto para España significa dejar el paro en un índice residual del 5 por ciento, integrado exclusivamente por personas sin formación, al borde de la exclusión social o que, en un momento dado, optan por cambiar de ocupación. A término de 2007, Navarra y Cantabria eran las únicas comunidades con pleno empleo. Ceuta y Melilla están veinte puntos por encima del paro estructural.

Las menos competitivas

Un dato al que hay que sumar que, además, Ceuta y Melilla son las menos competitivas de España, sólo por delante de Andalucía y Extremadura, esta última la siguiente en la lista de las regiones españolas con más paro.

Los índices de competitividad miden la productividad del trabajo según la tasa de actividad y el porcentaje de población ocupada.

INEM: El número de parados extranjeros crece un 53,8 por ciento

2008-03-24T09:01:00.000+01:00

El número de parados extranjeros registrados en el Servicio Público de Empleo ha crecido un 53,8 por ciento en el mes de febrero.

CNN+. Los servicios públicos de empleo estatal, antiguo Inem, han tenido registrados en el mes de febrero a 258.365 extranjeros en situación de paro. Esto supone un 53,8 por ciento más que un año antes y un 7,3 por ciento por encima de la cifra del pasado mes de enero, según datos del Ministerio de Trabajo.

Del total de inmigrantes en paro, 189.078 proceden de países extracomunitarios, frente a 69.287 pertenecientes a algún país miembro de la Unión Europea (UE).

Por sexos, la proporción de desempleados extranjeros contabilizados es algo más desfavorable para los hombres. Así, de los 258.365 inmigrantes en paro que había el pasado mes de febrero, un total de 146.456 eran hombres y 111.909 mujeres, con crecimientos interanuales del 73,1 y del 34,2 por ciento, respectivamente.

La mayor parte de los desempleados extranjeros son mayores de 25 años. Los inmigrantes en paro de esta franja de edad superan los 232.607, tras crecer un 54,7 por ciento respecto a febrero de 2007. Por su parte, los menores de 25 años sumaban 25.758, un 46,1 por ciento más que un año antes.

Sector de la construcción

Por sectores, más de la mitad de los parados extranjeros registrados en el Inem se encuadran en el sector servicios, con 140.617 desempleados. Le siguen la construcción, con 58.020 parados extranjeros, el colectivo sin empleo anterior (25.552), la industria (17.501) y la agricultura (16.675).

Los inmigrantes en paro en la construcción han aumentado un 92,1 por ciento en el último año, la subida más elevada de todos los sectores económicos, después de la agricultura, 139,5 por ciento.

España no alcanza los objetivos europeos en materia de empleo

2008-03-24T08:59:00.000+01:00

La tasa de mujeres con trabajo en la comunitat valenciana permanece en torno a 4 puntos por debajo del objetivo marcado por los expertos de la unión europea en la cumbre de Lisboa.
España suspende en el cumplimiento de los objetivos europeos de empleo. El peor resultado se registra en la ocupación de los mayores de 55 años.

La meta es conseguir en 2010 una tasa laboral de, al menos, el 50% y sólo La Rioja, con un 51,8%, ha hecho estos deberes en este apartado de la política laboral. Si bien todavía falta tiempo para llegar al plazo marcado por la Unión Europea, se vislumbra un futuro desolador para muchas autonomías, sobre todo para Extremadura, alejadísima de los índices señalados como retos asumibles por los países integrantes en la UE. El panorama tampoco es nada halagüeño para las mujeres. Las previsiones eran alcanzar en 2005 un índice de contratación del 57%, porcentaje al que sólo han llegado Madrid, Cataluña, Navarra y Baleares.

La evolución de los indicadores españoles en relación con la UE figura en el estudio sobre "Competitividad, crecimiento y capitalización de las regiones españolas" realizado por la Fundación BBVA.

El equipo investigador del panorama laboral español ha contado con prestigiosos expertos entre los que destacan Matilde Mas y Javier Quesada, de la Universitat de Valencia; Elisenda Paluzie, Jordi Pons y Daniel Tirado, de la Universidad de Barcelona; y Juan Robledo, del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas.

La necesidad de marcar unos objetivos para el empleo arrancó en el año 2000, cuando los jefes de Estado y de Gobierno de los Quince decidieron, en Lisboa, impulsar sus esfuerzos para que en 2010 todos los países, que entonces formaban la Unión, disfrutaran de pleno empleo.

Este concepto significa para España dejar la tasa de desempleo en un índice residual del 5%, integrado exclusivamente por personas que carezcan de formación, al borde de la exclusión social o que, en un momento dado, optan por cambiar de ocupación.

A término de 2007, Navarra y Cantabria eran las únicas comunidades con unos índices de empleo similares a los que fija la Unión Europea.

Junto con la reducción del paro, Lisboa fijó otra serie de metas a cumplir. Entre ellas, figuraba que la tasa global de empleo llegara en 2010 al 70%; la correspondiente a las mujeres, al 60%; y la de los mayores de 55 años, al 50%.

El informe de la Fundación recoge datos a 2005, pero pese al tiempo transcurrido su proyección sobre la situación actual es válida, sobre todo si se tiene en cuenta que el ritmo de creación de colocaciones se reduce y el paro aumenta. También se adelantaron objetivos para 2005, año en el que el índice global debería haber subido al 67% y el de las mujeres al 57%. Para los mayores de 55 sólo se estableció el porcentaje de 2010.

La Comunitat Valenciana dispoone de una tasa global de empleo entre su población de 15 a 64 años del 65,4% (1,6% menos que el objetivo marcado para 2010) mientras que para las mujeres el ratio de trabajo desciende hasta el 52,7% (un 4,3% menos que el objetivo). El porcentaje de trabajadores mayores (entre 55 y 64 años) es del 43,7%. En cuanto a otras comunidades autómonas, tres (Cataluña, La Rioja y Navarra) lograron sobrepasar el 70%, con unos porcentajes del 70,3%, 70,2% y 70%. A ellas, se suman otras tres que cumplieron la prueba de Lisboa del 67% para 2005. Son Madrid (69,6%), Baleares (69,1%) y Aragón (69%).

La inflación española se situó en el 4,4% en febrero

2008-03-16T07:03:00.001+01:00

MADRID (AFP) - La inflación en España, en clara progresión desde octubre, se mantuvo elevada en febrero, pero se estabilizó en el 4,4% interanual, anunció este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los precios al consumo en febrero subieron un 0,2%, tras haber bajado un 0,6% en enero.

La inflación en España, una de las más elevadas de la zona euro, se situó a principios de 2008 en su nivel más alto desde hace doce años. Su gran progresión se debe principalmente, según el Gobierno, a elementos exteriores como el alza de los precios del petróleo y de algunos productos alimentarios.

Por sectores, los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas subieron en febrero un 7,0% interanual, los del transporte un 7,6% y los precios de la vivienda un 5,3%.

El Gobierno español prevé una estabilización de la inflación de aquí a finales de año se matenga tras las grandes subidas de los últimos meses. No obstante, la fuerte alza de los precios del petróleo podría dar al traste con estas previsiones.

Encuentro del Servicio Andaluz de Empleo con el Colegio de Graduados Sociales

2008-03-16T01:46:00.001+01:00

El viernes 14 de marzo ha tenido lugar el de octubre tuvo lugar el “I Encuentro del Servicio Andaluz de Empleo con el Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, ”, en el que han participado diferentes las UTEDLT La Algarbía, Valle del Guadalhorce y Sierra de las Nieves, las Oficinas SAE de Coín y Álora y numerosos Graduados Sociales colegiados de la zona.

En esta jornada se han presentado los distintos servicios de las oficinas SAE y de las UTEDLT dirigidos a empresas, como son, comunicación de contratos, gestión de ofertas de empleo, incentivos a la contratación, programa

I+E, programa de empleo estable, bonificaciones a la contratación, pago único, subvenciones de cuotas de la seguridad social y plan más autónomos.

Asimismo, se ha informado de los nuevos servicios que ofrecen las UTEDLT a empresas como son:

- Puntos de Asesoramiento e Iniciación a la Tramitación (PAIT) que permite realizar

la constitución de una Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada Nueva Empresa de forma telemática y en un plazo aproximado de 48 horas.

- Otro servicio innovador es fruto del Convenio firmado entre las UTEDLT de la provincia de Málaga y la Cámara de Comercio de Málaga para el fomento de la internacionalización de las pequeñas y medianas empresas.

- Actualmente se está poniendo en marcha el servicio por el cual las UTEDLT se convertirán en puntos para la obtención de certificados digitales para empresas en virtud del Convenio firmado recientemente entre la Consejería de Empleo y el Consejo Andaluz de Cámaras.

Por su parte, las Oficinas SAE presentan como novedad el Sistema EUREKA que permite al empresario contactar on line con candidatos para cubrir sus necesidades de personal.

Este evento se encuadra en un ciclo de Encuentros que se están celebrando en distintas comarcas de Málaga desde el mes de octubre del año pasado y que finalizarán en el mes de abril.

Unos 700 trabajadores de BBVA se concentran en Madrid en protesta por la externalización de servicios

2008-03-16T01:40:00.000+01:00

MADRID, (EUROPA PRESS).- Unos 700 trabajadores de BBVA se concentraron el miércoles en la sede de la entidad en Madrid para protestar contra la externalización de servicios que está llevando a cabo el banco y que afectará a más de 5.000 trabajadores en los próximos dos años, informaron hoy los sindicatos.

Esta protesta, secundada por todos los sindicatos presentes en el banco (UGT, CC.OO, CGT y CCP) se inscribe en las movilizaciones que vienen realizando desde hace meses trabajadores y delegados sindicales de la entidad presidida por Francisco González tanto en Madrid como en Barcelona y Bilbao.

Los sindicatos rechazan la situación de los trabajadores de su Centro de Operaciones tras la creación de la empresa OP Plus, que desarrollará desde ahora en Málaga las labores que se realizaban en el centro ubicado en la madrileña calle de Clara del Rey.

A su parecer, las alternativas ofrecidas a dichos empleados por el banco, como el traslado a Málaga, la reubicación en sucursales de la red comercial de la entidad o la prejubilación, son insuficientes y no respetan las condiciones laborales y los derechos de la plantilla.

El miembro de la dirección sectorial estatal de Banca de FeS-UGT e integrante del comité de empresa del BBVA, Emilio Corral, avanzó, en declaraciones a Europa Press, que los empleados harán patente su malestar en la junta general de accionistas que el banco celebrará el próximo viernes.

"Este problema es grave y nos vamos a mover. El banco ha decidido hacerlo y punto, pero queremos que se siente a negociar", dijo Corral, tras destacar que los afectados por la externalización de servicios, 2.000 en la actualidad y 5.000 en dos años, no acogen favorablemente ni traslados, ni prejubilaciones desde 50 años con el 80% del salario.

CONVOCATORIA DE PAROS.

En este sentido, advirtió de que después de la festividad de Semana Santa, "los sindicatos se sentarán para ver si endurecen las movilizaciones y las hacen llegar hasta el interior de las oficinas y convocan paros". "Queremos que se respeten las condiciones laborales y la salvaguarda de los derechos de la plantilla del BBVA", insistió.

Corral resaltó además que los sindicatos también velan por la estabilidad del empleo y la mejora de las condiciones en las subcontratas encargadas de la externalización de estos servicios, donde los trabajadores podrían recibir sueldos "muy inferiores", de acuerdo al objetivo del banco de "ahorrar costes".

Ministerio convoca 4.581 plazas para Administración General del Estado

2008-03-16T01:31:00.000+01:00

El Ministerio de Administraciones Públicas (MAP), aprobó la convocatoria de 4.581 plazas para los diferentes cuerpos de la Administración General del Estado, según consta en la orden ministerial publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En un comunicado del citado ministerio se informa de que todas las plazas de acceso a la Administración forman parte de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2008 que el Gobierno aprobó el pasado 25 de enero.

Con un total de 35.895 plazas convocadas, se trata de la mayor oferta de empleo público realizada en España, según el ministerio.

Las oposiciones a la Administración General del Estado (AGE) cuentan en esta edición con algunas novedades, ya que se reduce de 18 a 16 años la edad mínima para participar y se unifican los procesos de promoción interna.

De esta manera tanto el personal funcionario de carrera como el personal laboral fijo concursarán en condiciones de igualdad.

Las personas interesadas en realizar las pruebas podrán inscribirse en el proceso de selección a partir de mañana y durante un plazo de 20 días hábiles a partir de esta fecha y está previsto que las pruebas comiencen a partir del mes de junio.

Para más información, el Ministerio ha puesto a disposición de los aspirantes una página web (www.060.es) y el teléfono 060 en los que se podrán consultar todos los datos al respecto.

EFE

Trabajo dispone de 20.000 parados para reubicar

2008-03-16T01:30:00.000+01:00

EUROPA PRESS | MADRID El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales en funciones, Jesús Caldera, adelantó ayer que el Departamento que dirige ha recibido información sobre unos 20.000 puestos de trabajo disponibles para recolocar a los desempleados de la construcción y del sector inmobiliario.
En declaraciones a TVE aseguró que los interlocutores ya disponen del plan de recolocación de parados de la construcción, que consiste en un sistema específico de formación a la carta, una de las iniciativas que el Departamento dirigido por Jesús Caldera pondrá en marcha para reactivar el mercado de trabajo en España.
Uno de los colectivos más afectados es de los inmigrantes. Los que se encuentran sin trabajo en la construcción han aumentado un 92,1% en febrero respecto al mismo mes del año pasado, lo que supone la subida más elevada de todos los sectores económicos, después de la agricultura (139,5%). Por sexos, la proporción de desempleados extranjeros contabilizados por el Inem es algo más desfavorable para los hombres.
El ministro en funciones aseguró que el próximo Gobierno adoptará otras medidas para dinamizar la actividad económica, y recordó que muchas ya están "en marcha" y que habrá que completarlas en el futuro.
"El Gobierno futuro abordará medidas, pero desde la tranquilidad del superávit", indicó Caldera, tras adelantar que los ingresos de la Seguridad Social en los dos primeros meses del años han ido "bastante bien". "A mí eso me da tranquilidad", subrayó.
Además, Caldera resaltó que la economía española sigue generando empleo, aunque reconoció que "mucho menos que el año pasado" y no lo suficiente para absorber a todos los actuales demandantes, razón por la que, a su juicio, ha subido "transitoriamente" el desempleo en España.
Finalmente, reiteró que la desaceleración de la economía española que, a su parecer, ya se puede analizar con claridad al margen del debate electoral, responde a unas condiciones "exógenas" que se han producido en EE UU y que, en la última parte del año, "han tenido más profundidad".

El paro en la inmigración
Los servicios públicos de empleo estatal (antiguo Inem) tenían registrados en el mes de febrero a 258.365 extranjeros en situación de paro. Esto supone casi un 54% más que un año antes y un 7,3% por encima de la cifra alcanzada el pasado mes de enero. Destaca especialmente el incremento de la tasa de desempleo en la construcción que casi duplica la cifra registrada el mes anterior. Los datos del Ministerio de Trabajo indican que el gasto del Inem en los extranjeros alcanzó los 141,5 millones de euros en enero un 59,9% más que un año antes siendo los marroquíes los extranjeros más numerosos en el cobro de esta prestación.

Del total de inmigrantes que se encontraban en paro en España el pasado mes de febrero un total de 189.078 de ellos procedían de países extracomunitarios, frente a 69.287 pertenecientes a algún país miembro de (UE).

Reguladas las ayudas al empleo y la integración de discapacitados

2008-03-16T01:25:00.000+01:00

El Gobierno de Cantabria aprobó en su reunión de ayer dos decretos para la creación de empleo autónomo y facilitar la integración laboral de los discapacitados en los centros especiales de empleo.

Según informó la vicepresidenta y portavoz del Gobierno regional, Dolores Gorostiaga, los decretos regulan el procedimiento de concesión directa de las subvenciones.

Las acciones previstas sobre empleo autónomo serán cofinanciadas al 50% por el Fondo Social Europeo y están dirigidas a personas desempleadas que vayan a desarrollar un trabajo en empresas de carácter individual, comunidades de bienes, sociedades civiles y sociedades limitadas, de nueva creación y radicadas en Cantabria.

Las subvenciones oscilarán entre los 2.000 y los 10.000 euros y tendrán diversas modalidades, con el fin de apoyar tanto el establecimiento como trabajador autónomo o por cuenta propia como los préstamos destinados a financiar las inversiones para la creación de la empresa, la contratación durante la puesta en marcha de servicios externos y la realización de cursos.

En cuando al decreto sobre integración de personas con discapacidad contempla ayudas tanto para la creación como para el mantenimiento de puestos de trabajo. En el caso de creación de nuevos empleos, la cuantía ascenderá a 12.020 euros si la plantilla del centro especial de empleo supera el 90% de trabajadores discapacitados. En el caso de que ese porcentaje se sitúe entre el 70 y el 90%, la ayuda será de 9.015 euros.

En los proyectos de mantenimiento de empleo, las subvenciones financiarán parcialmente el coste salarial de cada puesto de trabajo por un importe equivalente al 50% del salario mínimo. También se concederán ayudas para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por cuantía no superior a 1.803 euros por cada empleo; y subvenciones para sanear financieramente y equilibrar el presupuesto de los centros especiales de empleo. De esta forma se acabarán los retrasos en los pagos, dijo Gorostiaga.

En la misma reunión se autorizó un convenio con la Fiscalía General del Estado para poner en marcha la comisión mixta al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.

Fauna silvestre

Se encargó a Cantur la gestión del Centro de Recuperación de Fauna Silvestre de Cantabria, a través de las funciones que desempeña en el Parque de la Naturaleza de Cabárceno, por un plazo de cinco años y con una aportación de un millón de euros.

Diario El Montañés

Consejería de Igualdad y Empleo destina más de 100.000 euros a las ayudas para completar las pensiones no contributivas

2008-03-16T01:07:00.000+01:00

La Consejería de Igualdad y Empleo de Extremadura destinó en 2007 más de 100.000 euros al complemento de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social, iniciativa que entró en vigor el 28 de diciembre de 2006, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, y que corresponde gestionar en la región a la Dirección General de Inclusión Social y Prestaciones.

En total, en los últimos meses de vigencia para la presentación de solicitudes de 2007, la Dirección General recibió un total de 570 solicitudes para la obtención de la citada prestación, que tiene como objetivo mejorar la situación socio-económica de los beneficiarios de las pensiones no contributivas. De las solicitudes recibidas, 298 recibieron una resolución favorable, según informó la Junta en una nota.

UGT organiza el miércoles en Cáceres la jornada de difusión '' La formación para el empleo en España''

2007-10-16T09:24:00.001+02:00

El miércoles 17 de octubre tendrá lugar la jornada de difusión "La Formación para el Empleo en España" organizada por UGT, en el Hotel AH-Ágora de Cáceres.

El objetivo de esta jornada es profundizar en temas como el cambio producido con el nuevo modelo de formación para el empleo, el subsistema de formación profesional para el empleo y la importancia de la negociación colectiva en el desarrollo de la formación para el empleo y la cualificación profesional.

La Consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, la Alcaldesa de Cáceres, Carmen Heras y el Secretario General de UGT-Extremadura, Miguel Bernal inaugurarán la jornada el miércoles 17 de octubre a las 9:30horas.

Fábrica de Loza entrega la carta de despido a 51 trabajadores y prejubila a otros 36

2007-10-16T09:18:00.001+02:00

Oviedo. Los despedidos se concentrarán esta mañana ante los Juzgados para protestar por el auto que admite el plan de viabilidad de Ruiz de Alda.
Un clamor de gritos y llantos. En esto se convirtió el patio de Fábrica de Loza de San Claudio a mediodía de ayer. Los trabajadores, con más desgana que otra cosa, están a punto de rematar la jornada del lunes. Treinta minutos antes de la hora de la salida, a las dos y media, el gerente de la factoría llama al comité de empresa y a los empleados a las oficinas. Las cartas de despido están sobre la mesa.

Los primeros en hacerse con la lista de despedidos fueron los responsables del comité de empresa. Ninguno de sus nombres figura en una lista de 87, 66 mujeres y 21 hombres. De todos ellos, 51 están despedidos, mientras que los 36 restantes entran en el grupo de los prejubilados. Después de unos momentos de confusión, cada trabajador conoce ya su destino. Ahora toca esperar a que una voz, desde la administración, recite los nombres de los despedidos, uno a uno, para zanjar el asunto.

El nombre del trabajador despedido, con sus dos apellidos, deja un eco mudo hasta que suena el siguiente. Los ya ex empleados de Fábrica de Loza salen de las oficinas como almas en pena, los más con los ojos rojos, conteniendo unas lágrimas que acaban por aflorar. El despedido se refugia entonces en el abrazo del compañero que, después de veinte años compartiendo el mismo taller, no es compañero, sino amigo, casi familia. Un grito rompe el silencio: «Ya soy un parásito social».

Las mujeres comienzan a despojarse de las batas blancas con el sello de la empresa. Ya no las necesitan. En los corrillos los abrazos de consuelo mutuo dan paso a las primeras valoraciones. «Queda lo más arrastrado. Echaron a los que nos movimos, a los que salimos en la foto», afirma una de las despedidas.

Casimira Fernández y Pilar García comentan a su lado los destinos de la plantilla del taller de decoración, que ha sido aniquilada. «En decoración sólo quedan dos personas, nos mandan a todas para casa», explican ambas. Una compañera se suma a la conversación: «Mañana, igual sale Graciano -se refieren al consejero de Industria y Empleo- diciendo que disminuyó el paro femenino».

Las batas blancas forman ya una montaña en medio del patio de la locería. Alguien propone prenderles fuego allí mismo. «¡Permítalo Dios, después de todo lo que nos robaron!», responde una voz de mujer. Y las batas ardieron.

El comité de empresa de Fábrica de Loza rechazó ayer en un comunicado «la crueldad y falta de humanidad» de los despidos. «La opinión pública tiene que conocer que se dan casos de despedir a los dos integrantes de una unidad familiar y también casos en que son sólo ellos el sostén de sus familias, que pasan por grandes dificultades sociales y económicas», añaden los responsables del comité. Asimismo, el comité también lamenta que «ningún responsable del gobierno municipal ni del Principado haya tenido hasta la fecha ninguna iniciativa de protección social, ni futura integración laboral de los despedidos».

Los trabajadores de Fábrica de Loza se concentrarán esta mañana, a las once, en el Juzgado de lo mercantil en señal de protesta por el auto judicial que ha admitido el plan de viabilidad del propietario de la fábrica, Álvaro Ruiz de Alda. «El comité ante esta rechazable e injusta decisión ha convocado a los trabajadores despedidos a que se concentren ante el Juzgado de lo mercantil, donde se va celebrar la junta de acreedores, para manifestar su repulsa y su rechazo por la tremenda e inhumana decisión de despedir al 63 por ciento de la plantilla», reza la convocatoria del comité.

"Asturias necesita grupos que creen empleo"

2007-10-16T09:07:00.001+02:00

José Ángel Vallejo es la cara visible del grupo Modragón en Asturias como director regional de Caja Laboral, que aspira a convertirse en unos años en la tercera entidad de ahorro del Principado.

-¿Es Asturias una buena plaza para las cajas?

-No sé si lo es, pero aquí vienen todos. Nosotros también, y hemos venido a quedarnos. Sí puedo decir que tanto en Oviedo como en Gijón y en Avilés, donde llevamos un par de semanas, tenemos una aceptación muy importante porque el asturiano es inteligente, sabe diferenciar y elige donde le dan buen trato, buen servicio y una política de precios correcta.

-¿Qué aporta su entidad?

-Siempre creamos empleo en régimen cooperativo, y eso significa que los trabajadores son también socios. Creamos empleo estable, y lo hacemos con personas de la zona. Aquí, todos, menos yo, son asturianos. Y de cara al cliente establecemos un valor diferencial con los competidores al tener el horario de atención más amplio, ya que abrimos mañana y tarde; somos la única caja de Asturias que lo hace.

-¿Cree que la filosofía cooperativista encaja en esta región?

-Soy del País Vasco, pero veo que asturianos y vascos somos muy parecidos, y no sólo es el clima. Son comunidades con pocos recursos naturales en sus orígenes. Allí se decidió formar a la gente para crear empresas y empleo, y creo que en todas partes, también aquí, son necesarios grupos dinámicos, empresariales, que se caractericen por orientar los beneficios a la creación de empleo como fórmula para crecer y crear empleo para el futuro. Esa es la verdadera riqueza de los pueblos y de las personas.

-Lleva dos años en Asturias, ¿cómo ve la región?

-Ha cambiado mucho para bien. Los asturianos han tenido que emigrar, como los vascos. Ahora, vamos a procurar entre todos que cada vez se marchen menos jóvenes, que Asturias esté a la cabeza de las comunidades de este país y que el nivel de empleo y de riqueza no sea parte del paisaje de años atrás.

-¿Cree que se acerca una crisis financiera o que estamos en ella?

-Hay turbulencias. Por primera vez leemos cifras de endeudamiento de las entidades financieras en el mercado interbancario, cuando nunca habían desconfiado unas de otras. Las financieras se endeudan en el interbancario, y algunas de este país están metidas hasta los ojos. Eso signifca que si la crisis crece y no se corrige, y si el empleo empieza a caer, desde luego algunos lo pasarán mal.

-¿Caja Laboral es una entidad segura?

-Es una de las entidades más solventes en el sistema español. Nuestra capacidad de recursos propios está muy por encima de los ratios que exige el Banco de España; está totalmente capitalizada y saneada. Caja Laboral tiene una divisa, la de reinvertir el beneficio y capitalizar, y eso es una garantía. Seguiremos apostando por el tema de la hipoteca, con la gente que quiere comprarse su vivienda.

-¿Qué cuota de mercado aspiran tener en Asturias?

-En unos años podemos situarnos como la tercera entidad de ahorro.

-¿Qué tipo de cliente tienen en el Principado?

-Nuestra pirámide de población está entre 30 y 55 años; los mayores no cambian de hábitos, y los jóvenes no son la prioridad, aunque tenemos buenos productos para unos y otros. Antes, la gente se sonrojaba por marcharse de su caja y venir a la nuestra, pero ya no hay fidelidades en el tema bancario, más bien hay infidelidades totales, y eso es un valor añadido porque el cliente elige en cada momento. La gente busca servicio, atención y productos de pasivo sencillos, cosas claras y en buenas condiciones.

El comercio digital.com

Creció el número de burócratas durante el gobierno de Rodríguez Zapatero

2007-10-16T08:49:00.000+02:00

El domingo publica El Mundo.es una escalofriante noticia en relación al aumento de empleados públicos durante el gobierno de Rodríguez Zapatero.

Este es un extracto de la noticia:

La llegada del PSOE al Gobierno acabó con el periodo de control del empleo público que impuso el PP. Desde 2004, el Ejecutivo ha incrementado sin cesar el número de empleados en la Administración Central, lo que ha disparado el coste de personal un 35,8%, hasta los 31.290 millones de euros. Entre 2006 y 2008, se incorporarán unos 25.000 nuevos funcionarios a los ministerios y sus organismos dependientes. En el total del Estado hay ya 2,5 millones de empleados públicos.

El periodo expansivo contrasta con las advertencias del Gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez, que el pasado martes en su comparececia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso afirmó que «en el contexto actual de incertidumbre» debería preservarse la pujanza de los ingresos públicos «para poder afrontar fases de menor dinamismo del gasto privado y sobre todo frente a la eventualidad de que surjan perturbaciones contractivas inesperadas».

Se trata de otro llamamiento más al Gobierno para que no comprometa partidas de gasto, de amplio contenido electoral, que genere compromisos futuros. Hasta ahora, el punto de mira de las ofertas se habían circunscrito al denominado gasto social. Pero también hay mucha letra pequeña en el gasto de personal y en el creciente número de empleados públicos, sobre todo cuando media docena de ministerios tienen transferidas la totalidad, o al menos una parte sustancial, de sus competencias.

Así, por ejemplo, se observa que en la actual legislatura el gasto consolidado en personal del Estado crecerá en 7.000 millones de euros. De los 24.216 millones en 2004 se va a pasar a los 31.290 millones previstos en 2008, lejos de los 23.041 millones del gasto del personal público del Estado de 2003, cuando el PP concluyó el proceso de transferencias de la Sanidad y la Educación a las comunidades.

¿Qué está pasando? Pues que en los Presupuestos de 2004 el PP cambió su política de reducir el peso del empleo público (desde 1997 a 2003 estableció que sólo se reponía una de cada cuatro bajas en todas las administraciones, aunque las autonómicas y las locales se saltaron a la torera la norma) y que el PSOE ha acelerado la contratación de empleo público en esta legislatura. A esto hay que añadir el incremento de la política retributiva de la función pública, que contempla por ejemplo pagas extraordinarias completas.

Sigue:
http://www.elmundo.es/suplementos/nuevaeconomia/2007/390/1192312801.html

Las empresas no hallan trabajadores en Málaga para treinta profesiones

2007-09-03T17:52:00.000+02:00

MÁLAGA. Si tiene problemas para encontrar un electricista, no se preocupe, es algo que le ocurre a otros muchos malagueños. Y, entre otros, también al sector de la construcción. Los constructores se las ven y se las desean para encontrar trabajadores que realicen las instalaciones eléctricas en sus obras. Se trata de una de las 30 profesiones que el Ministerio de Trabajo denomina como ocupaciones de difícil cobertura y que llenan de ofertas las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

“La carencia es manifiesta y lo que hace falta es fundamentalmente mano de obra cualificada, porque apenas hay gente con titulación”, explica José Manuel Aranda, gerente de la Asociación profesional de Industriales Electricistas de Málaga (Apiema). De hecho, cerca del 95 por ciento de los alumnos que cursan estudios de electricista de Formación Profesional en grado medio o superior encuentran trabajo cuando acaban sus estudios. Y muchos de ellos incluso antes de finalizar el curso. Aunque el esfuerzo formativo en el sector es mayor, ya que también en Apiema realizan cursos dirigidos a desempleados que duran entre siete y ocho meses. “Si alguien quiere un trabajo de manera más o menos rápida sólo tiene que hacer uno de estos cursos y si lo hace bien seguro que es contratado”, añade Aranda, que también detecta como en los últimos meses están trabajando en Málaga muchas empresas relacionadas con el sector de otras provincias de Andalucía, “pero también de Galicia o el País Vasco, porque aquí tienen trabajo asegurado”.

Entre las profesiones de difícil cobertura también se encuentran técnicos de mantenimiento de aire acondicionado o de frío industrial, así como pavimentadores o alicatadores, también relacionadas con el sector de la construcción, que mantiene así su pujanza y su tirón en el mercado laboral. También son necesarios cocineros, socorristas o entrenadores deportivos.

Aunque las profesiones que más predominan son las relacionadas con el mar, donde parece que nadie quiere trabajar. Jefe de máquinas de buque mercante, frigorista, maquinista o mecánico naval, piloto de buque mercante, mayordomo de barco, auxiliar de buque de pasaje o marineros de cubierta son sólo algunas de los puestos en los que se ha detectado carencia de empleados. “El mayor problema es que es una profesión muy dura que tiene unos salarios muy bajos”, explica Gabriel Gómez, marinero recientemente retirado. De hecho, la mayor parte de los buques que llegan al Puerto de Málaga, incluidos los de bandera española, apenas tienen ya miembros nacionales en su plantilla y la mayor parte de ellas son trabajadores extranjeros. “Búlgaros, estonios, serbios y muchos más que cobran sueldos más bajos”, añade Gómez.

Precisamente la población inmigrante es el objetivo del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Cualquier empleador que necesite un trabajador de una de las ocupaciones de la lista puede directamente tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un empleado extranjero, mientras que si no está incluida deberá pasar antes por la oficina de empleo para presentar una oferta. “El catálogo es una gran idea. Sin embargo, todavía no es muy operativa”, explica la responsable de Inmigración en Comisiones Obreras, Rosa Ortuño.

Precisamente son los sindicatos los que, junto a la administración, proponen las profesiones que necesitan trabajadores y luego el Ministerio de Trabajo es quien acepta o no esas solicitudes. “Y no siempre corresponden a lo que nosotros creemos que hace más falta”, añade Soledad Garbero, responsable de Empleo del sindicato. Aunque también hay profesiones que sí se encuentran en el catálogo del Ministerio y que casan con la preocupación sindical, como es la de empleada de hogar, “pero no es lo habitual”, afirma Garbero.

Para ella, el problema se encuentran en la poca claridad que tienen las ofertas de trabajo o los problemas. “Es una herramienta que aún necesita ser afinada y ser adaptada mejor a la realidad. Seguro que cuando se cambien algunas cosas podrá funcionar mucho mejor”, concluye Garbero. El catálogo se publica trimestralmente desde el 1 de julio de 2005.

Málaga hoy.es

El 20% de las demandas de empleo obtiene respuesta tras un año

2007-09-03T17:46:00.000+02:00

HUELVA. Permanecen inscritos como demandantes de empleo por un tiempo superior a un año y presentan unas perspectivas de contratación poco halagüeñas. Se denominan Demandantes de Larga Duración (DLD) y representan en la provincia una cuarta parte del total de los que solicitan un puesto de trabajo. En su mayoría son mujeres y sólo recogen el 1,06 por ciento de los contratos que se firman anualmente en la provincia, según el servicio Público de Empleo Estatal de Huelva.

La mayor parte de los DLD inscritos en las oficinas de Huelva son parados, ya que de este colectivo, formado por 12.067 personas (el 20,38 por ciento del total de demandantes de empleo), se consideran parados al 59,32 por ciento y el 14,84 por ciento está a al espera de conseguir su primer empleo, lo que contribuye a que cada vez sea más difícil su inserción en el mercado laboral. De hecho, sólo uno de cada cien contratos firmados en la provincia durante el último año ha correspondido a algún miembro de este colectivo. Y en eso tiene mucho que ver tanto el sexo como la duración de la demanda. Así, dos tercios de los DLD son mujeres, sexo que agrupa el mayor número de contrataciones, ya que de los 3.459 contratos firmados entre el colectivo durante el año pasado, el 60,86 por ciento correspondió a mujeres, cuando en el total provincial ellas sólo firman el 47,74 por ciento de los contratos. Aunque respecto al conjunto provincial existe otro hecho diferenciador: el tramo de edad que tiene mayor número de contratos es el de mayores de 44 años, seguido por el de edades comprendidas entre los 30 y los 39 años. Y otra peculiaridad respecto a los grupos que se consideran de especial atención por la dificultad que presentan para acceder al mercado laboral (jóvenes, mujeres, etc.), que prácticamente coincide la cifra de contratos con la de las personas contratadas (3.459 y 3.413, respectivamente), algo que ni siquiera ocurre en el total de la contratación provincial, donde la relación entre trabajadores y contratos es de 1,95 por ciento .

En cuanto al tiempo de la solicitud de un empleo, el comportamiento es similar. Si son mayoría los que se mantienen a la espera de un puesto de trabajo durante un período de 1 a 2 años (41,2 por ciento), la mayor parte de los contratos son suscritos (68 por ciento) también corresponde a este grupo.

Servicios es el sector económico que realiza el 56,06 por ciento de los contratos a este colectivo, seguido de agricultura, con el 21,45 por ciento; construcción, con un 18,27 por ciento; y, por último, la industria, con sólo un 4,22 por ciento.

A pesar de que el colectivo de extranjeros no tiene prácticamente peso entre el conjunto de demandantes de empleo de la provincia (suponen el 3,40 por ciento), los inmigrantes ya aparecen entre los DLD, aunque sea sólo en un mínimo porcentaje, un 0,76 por ciento, porcentaje similar a que presenta su contratación sobre el total: 0,69 por ciento. La mayor parte de ellos, en el caso de los demandantes, son de nacionalidad portuguesa (36,94 por ciento) y marroquí (13,04 por ciento), mientras que los contratos son suscritos fundamentalmente entre los marroquíes (37,50 por ciento), alemanes (12,50 por ciento) y portugueses (12,50 por ciento).
Huelvainformacion.es

El 44% de parados valencianos tiene pocas opciones de encontrar empleo

2007-08-31T04:25:00.001+02:00

La Comunitat Valenciana cuenta con 194.930 desempleados. De ese total, el 44,5% tiene pocas o muy pocas posibilidades estadísticas de abandonar estas listas. Y es que, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados en julio elaborado por el Ministerio de Trabajo, casi la mitad tiene difícil o incluso muy difícil encontrar un trabajo.

En total, en España hay casi dos millones de desempleados y de ellos, sólo el 16,6% cuenta con muchas opciones de encontrar trabajo. Los datos son más optimistas para la comunidad de Navarra, que se encuentra a la cabeza de una lista de ocupabilidad a cuya cola se encuentran Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja.

De esta forma, el panorama se presenta cuanto menos complicado para el 17,1% de los desempleados inscritos en las listas del INEM y que tienen muy pocas posibilidades de encontrar un puesto. Para el 31,1% del total, las probabilidades son bajas.

En el lado opuesto se sitúan el 16,6% de los registrados, es decir, 327.620 personas, y que cuentan con perspectivas mucho más favorables.

La situación, no obstante, depende de varios factores, tales como el lugar de residencia o las características personales. Los datos del Ministerio de Trabajo consideran más difíciles las perspectivas de ocupabilidad para mujeres, inmigrantes, trabajadores de más edad o que cuentan con un bajo nivel de estudios, demandantes más antiguos y perceptores de prestaciones. Si se observa el análisis por regiones, Navarra sigue presentando, con un 32,45%, el porcentaje más alto de ocupabilidad para los desempleados.

Al dato de que uno de cada tres parados es altamente ocupable, le siguen otros ligeramente inferiores y registrados en País Vasco, Madrid, Asturias, Cantabria y la Comunitat.

La cruz la representan Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja. En estas comunidades autónomas, donde el porcentaje de parados altamente ocupables no alcanza ni el 20%, sólo uno de cada diez desempleados tiene muchas posibilidades de encontrar un empleo.

Desempleados de la industria
El sector de la industria no genera empleo, o al menos así se deduce de que más de lo mitad de los desempleados de este sector –en concreto, el 59,07%– tiene pocas o muy pocas posibilidades de abandonar el paro.

Lo cierto es que, al margen de los especialmente negativos datos de la industria, en el resto de sectores –agricultura, construcción y servicios– los porcentajes rozan el 50%. Por sexos, el 47,2% de los parados varones registrados en julio tenían pocas o muy pocas posibilidades de lograr un trabajo. En el caso de las mujeres, que suponen seis de cada diez registros de desempleados, el porcentaje se eleva hasta el 48,8%. Analizando por edades, el 66% de la baja ocupabilidad dentro de los parados que tienen más de 45 años se enfrenta al porcentaje de 35% y que representa a los menores de 25 años.

«A los jóvenes sólo les preocupa rellenar el currículum»

2007-08-31T03:54:00.001+02:00

La directora de la Fundación General de Iniciativas para el Empleo de la Universidad de Alicante, Rosa María Torres Valdés, opinó ayer, en el seminario sobre 'Cómo afrontar un proceso de selección de personal', que el joven demandante de empleo comete el error de querer rellenar el currículum, cuando debe explotar la experiencia adquirida durante su formación académica o las habilidades que les ha aportado cualquier trabajo no relacionado con su carrera».

Torres Valdés dijo que es necesario que los estudiantes tengan la posibilidad de formarse en saber cómo buscar trabajo, y explicó que «en las universidades donde existen gabinetes de empleo se imparten cursos, o incluso asignaturas, sobre aspectos relacionados con la búsqueda activa que pretende que los alumnos sepan enfrentarse al trabajo de hacerse un hueco en el mundo laboral». Torres Valdés, que habló sobre la comunicación intrapersonal que consiste en conocerse para que afloren los valores y aprender a defenderlos para contar que somos buenos y por qué , señaló que la búsqueda activa de empleo más eficaz es «mostrar al receptor que estamos interesados en trabajar para él y que nos hemos esforzado en conocer su empresa».

El diario montañés

Un Observatorio de Empleo vigilará el mercado laboral local

2007-08-31T03:52:00.001+02:00

(Albacete) El Ayuntamiento se dota de esta herramienta para planificar mejor sus políticas de trabajo El consistorio ya dispone de unidades de investigación sobre igualdad y sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Albacete va a crear un Observatorio Local de Empleo, una herramienta de investigación, análisis y prospección del mercado laboral de la ciudad, que ayudará a planificar las acciones tendentes a mejorar la inserción laboral, sobre todo, de las personas con más dificultades.

Con éste serán tres los observatorios con los que cuente el Ayuntamiento, pues desde hace años funcionan el Observatorio de la Igualdad y el de la Sostenibilidad.

El concejal de Empleo, Ramón Sotos, indicó que, la gran novedad, es que este Observatorio de Empleo funcionará con recursos propios del Ayuntamiento, no como los otros dos cuyos trabajos son encargados a una asociación y a la Universidad regional. En este caso, se contará con personal municipal, en concreto, con diez personas que dedicarán parte de su jornada a sacar adelante los trabajos que se les encarguen. En la plantilla del Observatorio de Empleo, que estará dirigido por la Jefa de la Sección de Empleo y Formación, habrá una socióloga, un psicólogo de orientación laboral, un técnico de colocación, un técnico de inserción laboral, un técnico de formación y empleo y un técnico informático, además de un economista y un auxiliar administrativo.

Pero, ¿para qué servirá el Observatorio de Empleo? El concejal del área recordó que ya en el año 2000, el Ayuntamiento realizó un interesante estudio sobre el mercado de trabajo en Albacete, investigación que no se siguió haciendo en años posteriores por no tener de esta estructura. Ahora, con su creación, se pretende que el Observatorio de Empleo emita informes con carácter periódico y haga investigaciones puntuales sobre los temas más variados.

Así, realizarán estudios generales del mercado de trabajo; elaborarán informes mensuales y trimestrales de la evolución de la actividad económica y el desempleo en la capital; harán investigaciones para detectar oportunidades de empleo y averiguar cuáles son las necesidades de formación ocupacional en el mercado laboral de Albacete. Tratarán de detectar de forma precoz necesidades de formación en actividades económicas innovadoras y anticiparse a las nuevas profesiones, así como concretar cuáles son os nichos de empleo específico para encaminar hacia ellos la formación profesional oficial. También elaborarán, de manera periódica, un repertorio de las ocupaciones laborales más demandadas por las empresas de la ciudad.

Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños ocupan un empleo inferior a su titulación

2007-08-31T03:33:00.001+02:00

Unos 56.000 extremeños podrían estar desempeñando un papel trascendental dentro del ámbito laboral de la región y no lo hacen por estar desaprovechados. Así lo asegura el informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras 'Sobrecualificación y descualificación en los recursos laborales de Extremadura'.

Los datos revelan que en la región hay 21.000 personas con estudios superiores que son inactivas, aunque tienen edades comprendidas entre los 16 y 59 años, (37,7% del total).

Además, Comisiones registra otros 7.900 licenciados universitarios que se encuentran en situación de desempleo (14,1%). Sin embargo, Extremadura es la comunidad con menor número de parados registrados con titulación superior. Ello se debe a la poca competencia que encuentran estas personas a la hora de encontrar trabajo.

Sobrecualificación

Además, existen 26.770 asalariados que tienen titulación universitaria pero que desempeñan ocupaciones por debajo de su cualificación. Es el fenómeno que se conoce como 'sobrecualificación'. Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños, concretamente un 36,1%, está desempeñando una ocupación inferior a aquella para las que se capacitaron. Este porcentaje crece prácticamente hasta el 50% en el caso de los jóvenes, que suponen un tercio de todos los asalariados con estudios universitarios sobrecualificados. Por sectores, los jóvenes sufren esta situación con mayor gravedad en los sectores financiero, comercio, hostelería, comunicación y transportes. Del total, suponen el 43% (11.500), de todos los 'sobrecualificados'. Se trata de un fenómeno que se da con parecida intensidad en toda España, aunque es más relevante en Aragón y la Comunidad Valenciana, con porcentajes cercanos al 40%. Siguiendo esa línea de razonamiento, el 54%de los asalariados extremeños no tienen estudios que superen el primer ciclo de la ESO o estudios análogos, superando la media nacional, situada en el 42,2%.

Para CC. OO., este fenómeno relacionado con extremeños muy cualificados se polariza con personas que cada vez quedan más rezagadas «de un aprendizaje permanente que les posibilite herramientas para competir en el mercado de trabajo, desmotivando su inserción en el mismo y facilitando la tendencia al abandono para engrosar la población inactiva». Este fenómeno de la sobrecualificación se plasma en la realidad, a juicio del sindicato, en una doble vertiente. Por un lado, se produce una 'descapitalización' de los recursos humanos de la región. Es decir, muchas personas prefieren salir de la región antes que aceptar en ella ofertas de empleo que están por debajo de su formación o expectativas laborales. Un claro ejemplo sería el de los médicos que emigran a Portugal.

Fuga de cerebros

En segundo lugar, para CC. OO. también se produce una pérdida de talento cuando las empresas sustituyen a los trabajadores cuando cumplen una determinada edad por otros que cobran salarios menores, bien directamente o bien a través de subcontratas.

A juicio de la central sindicato, el hecho de que haya 196.400 personas inactivas en la región es una pérdida de oportunidades para el crecimiento. Extremadura es la comunidad española que tiene una tasa de actividad más baja de toda España, 52,23% frente a 58,58% de la media nacional. Esta brecha se hace especialmente llamativa en el caso del sexo femenino, donde el diferencial supera los ocho puntos porcentuales.

Un aspecto llamativo es que Extremadura es la región donde menos trabajan los doctores. Esto es, registra el mayor porcentaje del país de doctorados universitarios incluidos en las cifras de inactivos. Esto supone una evidente pérdida de trabajadores de la máxima cualificación.

Una buena forma de corregir estas cifras sería fomentando los planes de formación, ya que los datos indican que la tasa de inactividad disminuye en cuanto aumenta el nivel de estudios de la persona, según asegura la central sindical.

Villanueva desarrolla un programa de empleo para los jóvenes

2007-08-31T03:20:00.000+02:00

El ayuntamiento de Villanueva de la Serena, a través de la Concejalía de Juventud, llevará a cabo una iniciativa llamada Emplea- T, se trata de un proyecto que tiene como objeto el ayudar en la inserción en el mercado laboral a los jóvenes de la zona con edades comprendidas entre los 16 y 35 años. Para ello se creará una bolsa de empleo con los currículums que presenten los jóvenes que participen en la iniciativa.

Según han anunciado desde la concejalía, estos modelos de curriculums quedarán registrados en una base de datos que será consultada cada vez que un empresario requiera un trabajador. Después, estos se archivarán en función de diferentes factores, como la edad, profesiones o la experiencia laboral.

Desde el consistorio han apuntado que esta idea surje debido a que uno de los grandes problemas que sufren los jóvenes son las dificultades que tienen a la hora de acceder a su primer empleo, de ahí que el Ayuntamiento les quiera ayudar con esta iniciativa.

Desde el ayuntamiento han asegurado que en el centro educativo tenían almacenados cerca de 300 currículums, pero no estaban ordenados ni clasificados. Una tarea que se llevará a cabo ahora, y de la que además de a los empresarios locales, se informará a las empresas de trabajo temporal, que también podrán consultar esta archivo cada vez que busquen profesionales entre los 16 y los 35 años.

Extremadura al día

Más de 1.100 profesionales asturianos buscan trabajo para regresar a la región

2007-08-31T03:18:00.001+02:00

Licenciados, ingenieros técnicos y superiores y diplomados de 21 a 40 años recurren al «plan Deva» del Principado para encontrar un empleador.
Más de 1.100 profesionales asturianos que trabajan fuera de la región buscan empleo a través del plan «Desarrollo empresarial vinculado a Asturias» (Deva) para regresar al Principado. Casi el 60 por ciento de los solicitantes tiene entre 31 y 40 años, prácticamente la mitad son licenciados y cerca del 40 por ciento son ingenieros, técnicos o superiores. Más de la mitad hablan inglés y algunos, aunque muy pocos, chino, ruso e incluso japonés. Pero su perfil no es el de los profesionales cualificados en oficios que demandan los empresarios y que, según afirman, no encuentran en el mercado laboral asturiano ni nacional.

El «plan Deva» es una iniciativa de la Consejería de Industria y Empleo que pilota el Instituto de Desarrollo Económico del Principado (IDEPA). Su puesta en marcha fue impulsada personalmente por su director, Víctor González Marroquín, que acudió a la presentación de este proyecto en distintas ciudades españolas para darlo a conocer y animar a los asturianos residentes fuera de la región a participar.

El proyecto tiene dos vertientes. Por un lado, está concebido como un canal de comunicación privilegiado entre empresarios asturianos, tanto los que están instalados en el Principado como aquellos que desarrollan su actividad en cualquier otra parte del mundo. El objetivo es facilitar que se conozcan para que puedan incluso abrir nuevas líneas de negocios conjuntas y nuevos mercados.

La otra vertiente es la de poner en contacto a profesionales asturianos, estén donde estén, con las empresas y entre ellos. De esta manera, los que lo desean pueden enviar su currículum y cuando las compañías necesitan a un trabajador con un perfil determinado tiene la posibilidad de buscarlo entre los solicitantes. En todo caso, los datos son confidenciales y sólo pueden acceder aquellos que tengan las claves de usuario necesarias, con el objetivo de salvaguardar al máximo al solicitante del trabajo. «Si una empresa se entera de que uno de sus trabajadores está buscando empleo en otro sitio, puede ser motivo suficiente para que pierda la confianza y le despidan», explican reiteradamente desde el IDEPA cuando se pregunta por este aspecto.

La página web del IDEPA tiene registrados en la actualidad 1.146 profesionales solicitantes de empleo para trabajar en Asturias. Según los datos que se pueden encontrar en este portal, que se actualiza a diario, la mayoría de los demandantes ha terminado los estudios de Administración y Dirección de Empresas, pero la lista completa recoge un amplio y variado abanico de profesiones.

También se aclaran los sectores en los que los solicitantes tienen experiencia profesional e incluso los ámbitos. Por ejemplo: 194 demandantes refieren experiencia en consultoría de sistemas de información tecnológica; 119, en industrias metalúrgicas-siderúrgicas; 85, en automoción, o en educación y formación otros 143. En hostelería y turismo figuran 60 solicitantes y otros 27, con experiencia en el sector aeroespacial.

En cuanto a los ámbitos en los que han trabajado los demandantes de empleo, 1.464 se encuentran en la producción y calidad; 1.303, en ventas; 769, en administración y secretariado; 398, en marketing y comunicación; 53, en compras, logística y almacén; 79, en finanzas; 124, en dirección, y también los hay en desarrollo de software (316), en tecnología, infraestructura y redes (21) o en recursos humanos (63).

Todos ellos son jóvenes bien formados, licenciados y diplomados, que hablan idiomas, que tienen experiencia y que esperan su oportunidad para regresar a casa.

Ine.es

El empleo creado con el gobierno del PSOE es de baja calidad

2007-05-23T03:38:00.000+02:00

Nueva de cada diez de los empleos creados bajo el mandato socialista no cobran ni el doble del salario mínimo interprofesional. La economía española marcha bien. Crece por encima del 3,5%, con un déficit público, no ya controlado, sino totalmente superado, y con una deuda pública cuyo peso es inferior al de muchos de los países de nuestro entorno.
Sin embrago en nuestro país los salarios han crecido por debajo del crecimiento económico y en ciertos sectores por debajo de la inflación. Mucha culpa la tiene la inmigración, ya que la absorción de mano de obra inmigrante en España se está basando en la explotación salarial. Según el último informe de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo y pensiones, la práctica totalidad de todos las altas en el merado de trabajo desde 2005 no alcanzaban el doble del salario mínimo interprofesional., situado actualmente en 570 euros.
El salario medio de los empleos que se han creado ronda los 700 u 800 euros mensuales. Sí, el trabajo ha crecido, pero en condiciones cada vez más duras. España, según la Agencia Tributaria, tiene 19 millones de “mileuristas”, es decir personas con ingresos mensuales brutos inferiores a los 1000 euros, que por las catorce pagas sitúan a estas personas por debajo de los 14.000 euros al año. España sigue siendo el país de la Europa de los 15, con salarios más bajos. Tanto, que el ingreso medio de un europeo el 2055 fue de 34.412 euros, mientras que un español ingresó solo 20.438. Es decir un 40,6% menos.
Otro dato preocupante es que si bien en los últimos años el PIB ha crecido a un ritmo del 3,6%, el aumento de la renta por persona es significativamente menor, de solo un 2,6%. Por consiguiente, la riqueza global del país no guarda relación con la mejora económica de sus habitantes. El resultado de todo ello es que el proceso de convergencia con Europa se ha detenido.
Si a estos datos añadimos nuestra baja productividad, el monumental déficit de la balanza comercial española, el escaso tejido industrial que se ha renovado y mucho menos creado oel fenómeno de la deslocalización, nos quedamos con que el motor de nuestra economía ha sido la construcción y el turismo, seguido del sector servicios. Si la construcción se desacelera, bastará un pequeño desastre en el consumo interno para estar al borde de la crisis. ¿Han oído a ZP algo al respecto, o está muy ocupado en vendernos la burra coja de su pacto con ETA?

Siete de cada diez españoles se sienten satisfechos con su empleo

2007-05-23T03:36:00.000+02:00

Encuesta de Calidad de Vida en el mercado laboral nacionalSegún el Ministerio de Trabajo, la valoración premia el ambiente, la actividad, la salud y la estabilidad. El 74,5% de los ocupados trabaja en su comunidad natal y un 4,6% percibe niveles altos de discriminación.
Algo más de siete de cada diez trabajadores se sienten satisfechos o muy satisfechos con su empleo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) que, por séptimo año consecutivo, ha realizado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entre 9.000 ocupados. Los niveles medios de satisfacción más elevados tienen que ver con el ambiente y la actividad desarrollada, el entorno físico del puesto laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal. Los riesgos laborales sólo son percibidos por dos de cada diez ocupados.
Asimismo, la jornada, las vacaciones y permisos y la participación en las decisiones son bien valoradas por los trabajadores, en tanto que han descendido los niveles de satisfacción relativos a la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y las condiciones del convenio colectivo. Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos en relación a las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, y a la monotonía y a la rutina en el puesto de trabajo.
ACOSO La encuesta también recoge las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminación y el acoso laboral, donde sólo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos de discriminación por razón de sexo, un 3,6% por razón de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, sólo es declarado por un 3,7%, y el sexual, por menos de un 1%.
Los riesgos y peligros laborales son percibidos en mayor medida por los hombres que por las mujeres. Por actividades, sólo en construcción, transporte y actividades sanitarias más de tres de cada diez ocupados consideran que su actividad conlleva un riesgo alto o muy alto. La gran mayoría de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación, y el 78% cree que la formación profesional recibida es bastante o muy útil para su trabajo.
Con relación a la formación profesional continua, más de la mitad de los asalariados pertenece a empresas que proporcionan formación y un 34,8% participa en las actividades formativas. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.
En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, la encuesta revela que el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipotética decisión de cambiar su puesto actual por otro, el factor más influyente es el sueldo. De hecho, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho. Además del salario, los trabajadores también tienen en cuenta si mejorarían sus horarios y su estabilidad laboral.
POCA MOVILIDAD Respecto al cambio geográfico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y León, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que más del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.
La ECVT es una investigación por muestreo dirigida a la población ocupada a partir de los 16 años, de ambos sexos, que residen en viviendas familiares en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral es de 9.000 ocupados y las entrevistas se llevaron a cabo de forma personal y telefónica durante el cuarto trimestre del 2006.

El PP apuesta por el bicentenario para crear empleo en la ciudad

2007-05-23T03:35:00.001+02:00

Cádiz.- El Partido Popular quiere hacer del bicentenario de la Constitución de 1812 la gran apuesta de Cádiz por el empleo y la cultura. Hoy, han presentado sus propuestas en esta materia.

Desde hace ya algún tiempo el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Cádiz, gobernado por el Partido Popular, ha puesto sus miras en la celebración del bicentenario de la Constitución de 1812. Por ello, sus promesas electorales de cara a estas municipales en materia cultural están muy ligadas a este gran evento.

La encargada de presentarlas ha sido la candidata, Teófila Martínez, quien afirma que la ciudad tendrá que adecuarse para este gran evento ya que, bien aprovechado, es toda una oportunidad para crear empleo en la ciudad.

El Partido Popular apuesta por el binomio cultura-comercio que puede hacer de Cádiz una ciudad muy atractiva a los ojos de los visitantes. Además, Cádiz será también la capital cultural iberoamericana, razón de más para apostar por el turismo y la cultura.

Para conseguirlo Martínez ha anunciado que si vuelven a ser elegidos preparan a la ciudad invirtiendo en el casco histórico para que sea el principal escenario del 12. Se creará asimismo una concejalía del bicentenario para coordinar todas las acciones que se lleven a cabo para el 12.

Indignación en RTVE por el sueldazo de sus directivos (228.384 euros al año)

2007-05-07T04:03:00.000+02:00

Los trabajadores del Ente Público están poniendo el grito en el cielo ha medida que se van filtrando las cantidades que cobran sus directivos, en plena ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo incoado para reducir la multimillonaria deuda económica de la cadena pública.

Según fuentes consultadas por El Confidencial Digital, empleados de la cadena pública están indignados al conocer que Ángel de Vicente, nombrado recientemente nuevo Director Comercial de la Corporación, percibe 228.384 euros anuales, más una cantidad sin especificar por complementos.

Tampoco ha sentado nada bien conocer que los emolumentos de Jaime Gaiteiro, antiguo secretario general y ahora Director de la Corporación de RTVE, han sufrido un considerable aumento: ahora cobra 144.000 euros anuales.

Mientras tanto, importantes profesionales de la casa han debido acogerse “de forma voluntaria” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) diseñado para reducir la deuda de la entidad, una medida que ya afecta a 4.150 trabajadores.

El malestar crece, aún más, cuando se comprueba la nueva política de contratación que está llevando a cabo la dirección. “Casi a diario” se ficha a trabajadores externos para cubrir las necesidades de la cadena ante la salida masiva de empleados con los que se acuerdan unas condiciones laborables muy deficientes. Hay que recordar que, como ya público El Confidencial Digital, que la plantilla de TVE se cifra en estos momentos en 4.800 personas cuando las necesidades para sacar adelante la programación del canal contampla unas 6.000 –lea aquí las cifras concretas-.

Los sindicatos han advertido que ese ritmo de salidas de los trabajadores está provocando, antes de lo previsto, numerosas vacantes que dejan en cuadro muchas áreas del grupo. Por eso, RTVE ultima la convocatoria de una primera oferta pública de empleo para cubrir, al menos, 800 plazas en las distintas sociedades del grupo.

Además, la corporación ofrecerá nuevas plazas en 2008 hasta completar el acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales en julio de 2006 y que preveía la creación de 1.360 nuevos puestos. Por otro lado, el próximo 1 de julio la entidad convertirá en fijos a 588 trabajadores que han sido contratados en los últimos años como temporales.

CCOO valora el descenso del paro

2007-05-07T04:02:00.000+02:00

El sindicato CCOO valoró hoy el descenso del paro en abril en 1.223 personas en Extremadura, del que se beneficiaron especialmente las mujeres que representaron el 87 por ciento de esta bajada, aunque advirtió que los sectores que más crearon empleo fueron los de servicios y agricultura, caracterizados por su alta inestabilidad y temporalidad en la contratación.

Ante esta situación, para el secretario de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura, Miguel Coque, hay que insistir en que es preciso que se haga una apuesta "más decidida" por el empleo estable y de calidad, aprovechando las medidas y las bonificaciones previstas en la reforma laboral y haciendo "más esfuerzos" en las labores inspectoras para evitar el encadenamiento de contratos temporales en fraude de ley.

En una nota, CCOO recordó que el paro descendió en Extremadura durante el pasado mes un 1,62 por ciento, aunque lo hizo con menos fuerza que en el resto del estado, que fue del 1,76 por ciento.

En datos interanuales, sin embargo, Extremadura descendió en 3.293 personas paradas menos, un 4,23 por ciento, frente al 2,53 por ciento menos del conjunto de España.

Por sectores, CCOO recordó que el paro descendió en agricultura en 229 personas, industria en 101, en servicios en 1.015, y subió en construcción en 85 personas y en sin empleo anterior en 37. En el resto del estado descendieron todos los colectivos.

La contratación indefinida bajó, asimismo, en un 8,19 por ciento, 177 contratos menos, con respecto al mes anterior, y cedió el nivel de contratación con respecto a hace una año en 2 por ciento, mientras que en el resto del estado se incrementó un 6,27 por ciento.

La contratación indefinida acumulada en los cuatro primeros meses del año es de un 7 por ciento, manteniéndose un diferencial con respecto a los 13,20 por ciento de España.

Un 70% de los participantes del plan de empleo lograron trabajo

2007-05-07T03:57:00.000+02:00

Todo un éxito. Esa es la única forma con la que se puede calificar el plan de empleo puesto en marcha en Vilagarcía por la Consellería de Formación e Emprego. El objetivo inicial que se había marcado la Xunta para poder valorar satisfactoriamente esta iniciativa era que el 35% de los participantes pudieran encontrar trabajo. El resultado final ha sido justo el del doble de personas con empleo: el 70 por ciento.

El programa comenzó en el mes de mayo del 2006, con la selección de los cien beneficiaros de la iniciativa. Todos ellos eran demandantes de empleo con especiales dificultades de inserción laboral, especialmente mujeres, jóvenes sin experiencia y parados de larga duración.

Las setenta personas que encontraron un puesto de trabajo durante los doce meses que duró el programa tienen un contrato de al menos seis meses de duración. Los sectores en los que se alcanzaron los mejores resultados fueron la construcción, la industria, los servicios y el comercio y la conserva.

Dentro del plan de empleo, un equipo multidisciplinar de técnicos de inserción de la Consellería de Emprego trabajó en cada caso mediante la orientación laboral, la orientación para el autoempleo, la intermediación laboral y la formación.

En lo que respecta a la orientación laboral, se basó en la inserción laboral del demandante y su mantenimiento en el mercado de trabajo, poniendo en valor aquellas aptitudes y conductas que favorecen su acceso al empleo.

Así, a partir de una primera entrevista individualizada se elaboró un itinerario personalizado de inserción para cada caso.

La intermediación laboral se basó en la conexión entre ofertas y demandas de empleo, un trabajo que hicieron las técnicas de trabajo. La colaboración con las empresas tuvo como resultado no sólo la contratación, sino también la obtención de información precisa para planificar las acciones formativas, el establecimiento de una relación de cooperación para crear una red permanente de contactos con las empresas, la realización de un estudio ocupacional de las necesidades del mercado de trabajo en la zona y la introducción de los usuarios del programa en los procesos de selección para que pongan en marcha las habilidades sociales perfeccionadas en los servicios de orientación para el empleo y las capacitaciones obtenidas con las acciones formativas.

El proceso de formación de los integrantes del plan de empleo se hizo a partir de las necesidades manifestadas por las empresas en el proceso de intermediación laboral, teniendo siempre en cuenta el aprovechamiento de las capacidades, competencias e intereses que habían manifestado en las entrevistas los usuarios del programa.

Se celebraron las Jornadas de Igualdad de Empleo

2007-03-30T20:40:00.000+02:00

Contó la asistencia del director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz Cacho, y el alcalde de Villarrobledo, Pedro Antonio Ruiz Santos.
El director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho y el alcalde, Pedro Antonio Ruiz Santos, inauguraron ayer en la biblioteca- Museo, las terceras jornadas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirigidas a técnicos de los servicios públicos y privados de empleo, profesionales de los centros de la mujer, agentes de desarrollo local y representantes del tejido empresarial de Villarrobledo y la provincia de Albacete.El alcalde, Pedro Antonio Ruiz, de la ciudad se mostró muy satisfecho de la celebración de la jornada divulgativa organizada en el municipio por los técnicos del Centro de la Mujer del ayuntamiento de la localidad que durante los últimos años ha realizado un trabajo muy intenso que ha permitido alcanzar cotas de igualdad en Villarrobledo, también agradeció la labor continúa que en este sentido realizan los técnicos del programa comentario Equal.El alcalde manifestó que las ponencias recogidas en el programa estuvieron representadas por personas como Celia Ortega, jefa del área de programas del Instituto de la Mujer, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, después de aprobarse la Ley de Igualdad por una gran mayoría en el Parlamento.El máximo representante político dijo que una ley siempre esconde en su retórica legal medidas que tienen que aplicarse y deben ser conocidas al estar sujetas a distintas visiones para su aplicación: «De una incorrecta aplicación podían ocurrir problemas que luego acabarían en los juzgados, entorpeciendo las relaciones laborales entre empresa, y trabajador o el conjunto de la sociedad».Ruiz Santos manifestó que la Ley de Igualdad debe ser divulgada desde un conocimiento exacto para su posible aplicación por los beneficios que aporta a la propia ley como una base importante para introducir medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal: «Tenemos que esperar que esas medidas sea un ante y un después en las cotas que tenemos que alcanzar de igualdad plena entre un hombre y una mujer».Por su parte, el director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho manifestó que en noviembre de 2004 también tuvo la ocasión de participar en Villarrobledo, en noviembre de 2004, en las II Jornadas de Igualdad de Oportunidades, con el epígrafe «Conciliación y Nuevos Yacimientos de Empleo».Desde entonces, a juicio del director general del SEPECAM, pareciera que no hubieran cambiado mucho las cosas porque la violencia de género continúa siendo una gran preocupación social y existiendo discriminaciones salariales de género con una diferencia de 5 puntos desde el año 2004.Luis Díaz - Cacho reconoció a los asistentes a las jornadas que el desempleo femenino continúa siendo elevado a nivel regional, y el desempleo masculino es simbólico habiendo dificultad para encontrar mano de obra, además continúa habiendo escasa representación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad social, cultural, económica y política.El director general del SEPECAM manifestó que continua habiendo problemas de organización en la vida laboral y profesional de las mujeres, colectivo que hace uso del permiso de la maternidad en más de un 98% frente a 1,5% de varones, asimismo el 5,4% de mujeres en el año 2004 abandonaron su trabajo por razones familiares, frente al 0% de varones y, cada vez más tarde, las mujeres pasan la edad de tener hijos.Luis Díaz Cacho indicó que con estos datos parecería que no ha habido cambios sustanciales pero sin embargo en los últimos dos años y medio han cambiado más las cosas aprobando la ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres que cambiará aspectos relacionados con la igualdad, por ejemplo la obligatoriedad de las empresas de más 250 trabajadores de contemplar planes de igualdad, el ámbito que se abre en la negociación colectiva para incorporar medidas de igualdad, y la obligación temporal, en un 50%, que los consejos de administración de las empresas sean femeninos.52 MILLONES DE EUROS. El director general del SEPECAM manifestó que en Castilla- La Mancha se ha avanzado con el plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar 2007-2010 que contempla medidas para los trabajadores, las empresas y sensibilización, formación y concienciación como la jornada que se celebró ayer en Villarrobledo.Luis Díaz - Cacho manifestó a los asistentes a la jornada que el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, pionero en la región, «no es de humo» y tiene un presupuesto de 52 millones de euros y ya ha puesto dos primeras medidas para atención a menores y reducción de jornada, excedencia o suspensión del contrato laboral.El director general del Servicio Público de Empleo señaló que la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha «se ha anticipado y ha sido capaz de redactar, aprobar y ejecutar un plan para la conciliación con acciones positivas distintas para posibilitar que la mujer se forme y se incorpore en el mercado de trabajo, pero además: «La positividad se produce cuando es el hombre quien reduce la jornada la ayuda es mayor que si es una mujer, cambio de concepto que hemos aplicado políticamente».
La Tribuna (Albacete)

El empleo femenino entre las 200 empresas tecnológicas de la provincia coruñesa es del 37%

2007-03-28T20:08:00.000+02:00

La mayor muestra de Responsabilidad Social Corporativa por parte de las 200 empresas de Tecnología de la Información y Comunicación, TIC, existentes en la provincia de A Coruña sería «conseguir a igualdade de homes e mulleres», afirmó ayer la delegada de Vicepresidencia, Tereixa Novo. Estas afirmaciones las hizo en el acto de presentación de dos manuales, uno sobre dicha responsabilidad social y otro para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas gallegas dedicadas a las TIC. Estas publicaciones están promovida por la asociación gallega de dichas empresas y cuentan con el respaldo tanto de Vicepresidencia como de la Consellería de Innovación, cuyo delegado provincial, Xosé Luis Barcia Picos, apuntó que en este tipo de empresas «quizá non se dan os vicios que se dan noutras máis consolidadas; aínda estamos a tempo de aplicar esas medidas correctoras».Xosé María López Bourio, presidente da asociación de empresas TIC, reconoció que el sector tecnológico «foi sempre misóxino» y apuntó datos como que sólo un 17% de los gerentes de empresas con más de 10 trabajadores son mujeres y que de las 200 empresas TIC que hay en la provincia coruñesa, que empelean a unas 2.500 personas, sólo un 37% son mujeres, siendo la excepción las firmas de telemárqueting «pero xa vemos como están».Sobre los nuevo manuales, López Bourio, explicó que se había editado 1.000 ejemplares, si bien cualquier empresa interesada puede descargárselo en la página www.agestic.org

La Voz de Galicia

Caldera ve próximo el pleno empleo en Asturias

2007-03-28T19:57:00.001+02:00

El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero está convencido de que la plena ocupación ha dejado de ser un sueño inalcanzable. Así lo aseguró ayer el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, para quien ese objetivo, materia de los programas políticos de todos los partidos, ya no es una quimera: «En poco tiempo, no en muchos años, más bien serán pocos, vamos a alcanzar el pleno empleo en España y en Asturias».
Caldera, que clausuró el «Día del emprendedor» en la Feria Internacional de Muestras de Asturias, en Gijón, y entregó la medalla de oro al Mérito en el Trabajo a Avelino Suárez Álvarez, justificó su optimismo por la evolución de los datos de creación de empleo: «El paro ha caído de forma notable, cerca de tres puntos, en lo que llevamos de legislatura, es decir, un punto por cada año», para encadenar: «Ahora tenemos que seguir esforzándonos para que la situación mejore aún más». El Ministro dio otro argumento más para explicar su previsión sobre el empleo: «Los primeros datos de 2007 muestran que estamos en un año aún mejor que el anterior, por tanto, soy optimista en cuanto al empleo, que es lo importante para los ciudadanos». También hizo una escueta referencia al proyecto sobre el hospital de parapléjicos de Langreo: «Estamos trabajando en ello». Si Caldera clausuró los actos del «Día del emprendedor», que reunieron en el recinto ferial gijonés a unas 1.300 personas, fue el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, quien abrió la jornada, en una sesión en la que también participaron la Alcaldesa, Paz Fernández Felgueroso; el consejero de Industria, Graciano Torre; el presidente de la Cámara de Industria y Navegación de Gijón, Luis Arias de Velasco; el vicepresidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), César Figaredo, y la subsecretaria de Comunicación del Ministerio de Industria, María Teresa Gómez. La representante del Gobierno de Zapatero subrayó la necesidad de concretar un segundo objetivo: la reducción temporal de los plazos para poder abrir una empresa. Es una rigidez de la estructura administrativa española que resta dinamismo a la economía. María Teresa Gómez indicó que un empresario se ve obligado a seguir un largo procedimiento que dura, por término medio, unos 47 días para poder tener todos los permisos y licencias necesarias para abrir su empresa. «Es excesivo, hay que poner remedio mediante la racionalización para reducir ese plazo a siete días», destacó la subsecretaria de Industria. «Hay que fomentar la cultura innovadora y la cultura emprendedora; poco a poco va cambiando la mentalidad, ahora ya no todo el mundo quiere ser funcionario o trabajador por cuenta ajena», añadió. Areces aseguró, por su parte, que el autoempleo y la creación de empresas son una «línea prioritaria» para su Gobierno. Esa voluntad queda reflejada, a su juicio, en el Acuerdo para el Desarrollo Económico, la Competitividad y el Empleo (ADECE), que firmó con empresarios y patronal, con una vigencia de cuatro años, desde 2004 hasta 2007. Indicó que uno de los impulsos a esa apuesta es el programa del fomento de la cultura emprendedora: «La empresa es un organismo que necesita de nutrientes para asegurar su nacimiento, desarrollo y consolidación». Y más adelante: «Hemos introducido la cultura emprendedora en todas las etapas educativas». El Presidente puso como ejemplo de ese compromiso las partidas que su Gobierno ha dispuesto para incentivar la creación de empresas: 26 millones de euros que han beneficiado a más de 10.000 personas. Resaltó, además, la importancia de la edición del mapa de recursos para el emprendedor en el Principado, con el que la Administración autonómica trata de dar orientación a los nuevos empresarios. Existe, además, un programa de consolidación de empresas. «Nuestra política está consiguiendo un cambio en la mentalidad de la sociedad asturiana; tenemos que convertir la cultura emprendedora en algo cotidiano». Para Areces, «Asturias está en el buen camino». Felgueroso enumeró algunos de los compromisos del Ayuntamiento de Gijón con los emprendedores: «Queremos que la juventud pueda empezar a ser empresaria». Para Arias de Velasco, el espíritu emprendedor «es la base de la economía». El premio del Principado y de La Caixa ha sido para la empresa Neo Metrics, proyecto impulsado por tres ingenieros gijoneses.

La Nueva España

Citroën garantiza que reducirá costes en Vigo sin restar empleo

2007-03-27T18:37:00.000+02:00

El director de la factoría PSA Peugeot-Citroën en Vigo, Pierre Ianni, refrendó ayer su compromiso por la estabilidad laboral de la planta y reiteró que el plan para avanzar en la reducción de costes, que anunció para mayo próximo, no supondrá ninguna merma en cuanto a puestos de trabajo. Ianni manifestó en Santiago, al término de su primera entrevista institucional con el presidente de la Xunta, que, en comparación con otras factorías del grupo, la viguesa ya tiene los deberes muy avanzados para mejorar su competitividad.
«El plan detallado se está ultimando y no habrá, en el plano del empleo, nada de importancia», ya que la planta de Vigo, destacó Ianni, «ya ha hecho mucho» para mejorar su competitividad y de costes. «Por supuesto, tenemos que acompañar el plan de reducción de costes del nuevo presidente, pero lo haremos a nuestra medida, lo que necesitemos hacer. No hay nada sustancial a nivel de empleo», recalcó el responsable de la factoría gallega, que recordó que todas las fábricas del grupo tendrán que aplicar programas para recortar gastos. Implicación del grupo Ianni explicitó su «compromiso» con la planta de Vigo, con la ciudad y con Galicia para seguir desarrollando la presencia de PSA en la comunidad y también con el clúster de la automoción en un entorno, dijo, de «competitividad extrema». «Tenemos muchas posibilidades de seguir compitiendo en un mundo complicado, trabajando juntos», proclamó Ianni, que defendió que esa implicación debe ser de todos los estamentos de la empresa y de sus proveedores, «pero también de las instituciones que nos apoyan». En ese sentido, el director de la factoría viguesa agradeció el apoyo que le trasladó Pérez Touriño. El jefe del Ejecutivo subrayó al término del encuentro la importancia de Citroën en la economía gallega, a la que aporta más del 20% del PIB y más del 30% de las exportaciones, además de generar en torno a 10.000 empleos directos y dar soporte al clúster de la automoción. Touriño reseñó que el grupo ha aportado a Galicia «aprendizaxe, innovación, cultura empresarial e, por enriba de todo, hoxe é unha empresa que forma parte do país». El presidente enfatizó la disposición de la Xunta a seguir colaborando «activamente» y a impulsar esa cooperación por medio «de todas as canles e mecanismos». Recordó que la Xunta ha firmado recientemente un convenio de colaboración por 20 millones para potenciar la competitividad del sector.

La Voz de Galicia

Fundetec patrocina el 1er Congreso Andaluz del Trabajo Autónomo

2007-03-27T18:16:00.000+02:00

La fundación Fundetec patrocina el ‘1er Congreso Andaluz del Trabajo Autónomo’, que tendrá lugar del 28 al 30 de marzo en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (FIBES), organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Además de su condición de patrocinador, Fundetec aportará el punto de vista tecnológico del evento mediante la organización de una mesa redonda sobre la relación del trabajo autónomo y el uso de las nuevas tecnologías.
El objetivo de este congreso es ahondar en las políticas públicas de fomento del trabajo autónomo y convertirse en una plataforma donde poder mostrar las experiencias de éxito de estos trabajadores. Asimismo, permitirá reflexionar sobre todos los aspectos que inciden en la actividad de estos profesionales en la región andaluza.En cuanto a la mesa redonda organizada por Fundetec, titulada ‘Tecnología = +trabajo, +rentabilidad’, tendrá lugar el primer día del congreso a las 16:30 horas, y estará presidida por la directora general de Planificación de la Consejería de Empleo de la Junta, Ana Isabel Arnáiz de las Revillas. Durante la sesión de apertura se darán a conocer los resultados del informe Diagnóstico Tecnológico: El Trabajador Autónomo y la Sociedad de la Información, elaborado por el Observatorio de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información de red.es en colaboración con Fundetec, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). Este informe se ha realizado a partir de más de 1.600 encuestas, lo que le convierte en el mayor informe disponible hasta la fecha en cuanto al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) por parte del colectivo de autónomos. En la mesa redonda participarán Juan Carlos Expósito, director general de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía; Pablo de Castro, director general de Desarrollo e Innovación tecnológica de la Consejería de Industria del Gobierno de Cantabria; José Luis Coll, director de Programas y Desarrollo Empresarial del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio; Miguel Ángel Ruiz, vicepresidente de ETICOM (Empresarios de las Tecnologías de la Información y Comunicación de Andalucía), así como representantes de varias empresas del sector tecnológico, como Sun Microsystems, Microsoft e Informática El Corte Inglés.Para obtener más información sobre el congreso se puede visitar la página web www.congresomasautonomos.com

Cádiz cierra el año con 2.000 parados menos pero aún tiene más de 100.000

2007-01-06T22:11:00.000+01:00

1.972 parados menos que en 2005, tras registrar una bajada interanual del desempleo del 1,9 por ciento, pero todavía está por encima del umbral de 100.000 personas en las listas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), según los datos aportados ayer por la Junta de Andalucía.
De los 100.601 parados, 38.848 son hombres, casi 3.000 menos que en diciembre del año pasado, y 61.753, mujeres, un millar más que en dicho periodo. La delegación de Empleo de la Junta explica que este incremento del desempleo femenino se debe a que cada vez son más las mujeres mayores de 45 años que se lanzan a la búsqueda de su primer trabajo.
En diciembre, la provincia registró un 1,2 por ciento menos de desempleados (1.258 personas) con respecto al mes anterior, un incremento propiciado por las contrataciones navideñas en restauración y comercio.
La Administración andaluza destacó en un comunicado los buenos resultados de inserción laboral entre los menores de 25 años conseguidos durante 2006. Casi 2.000 jóvenes -tras el saldo de altas y bajas- eliminaron su nombre de las listas del SAE y posibilitaron la mejora de las cifras globales del mercado laboral en la provincia.
La delegación de Empleo también valoró la reducción del paro en industria -un 9 por ciento menos de desempleados que en diciembre de 2005- y en la construcción -un 7,3 por ciento menos-. Además, advirtió pocos movimientos en el sector agrícola, que se mantiene estable en torno a 4.200 empleos, y detectó un incremento del 7,5 por ciento en el desempleo entre los demandantes sin trabajo anterior, fenómeno que también explica por la búsqueda de primeros empleos por parte de mujeres mayores de 45 años.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) consideró la bajada del paro en la provincia como "coyuntural" y lamentó que las principales características del empleo en Cádiz sigan siendo "la temporalidad y la estacionalidad", con incremento de las contrataciones muy concentrado en los periodos de vacaciones.
Según los datos del SAE, Andalucía logró cerrar el año con una disminución de la cifra de desempleados del 0,7 por ciento con respecto al mismo periodo del año anterior gracias a un gran mes de diciembre impulsado, de nuevo, por las contrataciones navideñas y el inicio de campañas agrícolas.
Jaén, de hecho, fue la provincia española con mayor descenso del desempleo el mes pasado, con 3.851 parados menos (un 11,4 por ciento), seguida por Sevilla, con 2.269 bajas. En el resto de provincias andaluzas también hubo recortes: De un 4,5 por ciento en Granada; un 3,5, en Córdoba; un 3,4, en Almería; un 2,5, en Huelva; un 1,9, en Sevilla; un 0,3, en Málaga; y el citado 1,2 por ciento en Cádiz.
En el acumulado internanual, la provincia fue, con su descenso del 1,9 por ciento, una de las cinco de Andalucía en las que disminuyeron los demandantes de empleo en el global del año, junto a Sevilla (-1,4 por ciento), Jaén (-3), Granada (-4,2) y Córdoba (-0,7). Mientras, el paro subió en Almería (4,8), Málaga (2,5) y Huelva (1,3 por ciento).
Pese a la mejora de Andalucía, casi una cuarta parte de los parados españoles (477.784, un 23,6 por ciento del total) se concentran en la comunidad.
Las cifras del mercado laboral de Cádiz y Andalucía se producen en un año de bonanza en todo el país. El número de parados inscritos en los servicios públicos de empleo de las diversas comunidades descendió en 80.064 personas, lo que supone una notable bajada del 3,8 por ciento, según los datos aportados por el INEM (Instituto Nacional de Empleo). La cifra de personas sin trabajo se mantiene por encima de los dos millones ( 2.022.73).
En el año en el que entró en vigor la reforma laboral, la cifra de contratos indefinidos en un ejercicio marcó un récord, al firmarse 2.177.245 contrataciones fijas, un 41,1 por ciento más que durante el año anterior.

Europasur.es

2007 traerá a Madrid 150.000 nuevos empleos

2007-01-06T22:06:00.000+01:00

La Comunidad de Madrid crecerá en materia de empleo un 3,5% a lo largo del año 2007, lo que en cifras absolutas podría estar en torno a unos 150.000 nuevos puestos de trabajo, según un informe elaborado por las universidades públicas madrileñas. Merece destacarse los puestos con mayor cualificación pues éstos crecerán muy por encima de la media. La inmensa mayoría de los nuevos empleos serán ofertados por el sector servicios, en una región que ha superado ya los tres millones de personas ocupadas.
A lo largo del presente año 2007, tanto las empresas privadas como las diversas instituciones públicas de la Comunidad de Madrid van a generar casi 150.000 puestos de trabajo, según se desprende del informe “Previsiones y perspectivas de empleo 2007”. El informe, incluido en el Proyecto Panorama Laboral, que coordina los trabajos de investigación en este campo de las seis universidades públicas madrileñas, señala que en 2007 el crecimiento del empleo en esta Comunidad será del 3,5%, superando en dos décimas al índice medio previsto para toda España.

Para obtener estos resultados respecto a la estimación de vacantes de empleo, los autores del informe toman como referencia el comportamiento de las altas de la Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), así como la realización de entrevistas a más de mil empresas de la Comunidad Autónoma, tanto de forma presencial como telefónica.
En total serán 148.526 vacantes de trabajo, de las que 101.443 obedecerán a la expansión de los sectores económicos y corresponderán a nuevos empleos. El resto, 47.092, irán destinadas a reposición de mano de obra, esto es, la sustitución de puestos de trabajo que causen baja por jubilación o fallecimiento, entre otras causas.
Aunque la cifra de previsión en la creación de empleo es elevada, lo cierto es que la mayoría de puestos de trabajo serán ofertados a lo largo del año en el sector de Servicios. Concretamente en este sector se concentrará el 89% de la oferta de vacantes, que en su mayoría –el 44,3%- requerirán un grado de cualificación alto o muy alto, mientras que el 41,9 por ciento precisarán un nivel intermedio. Dentro de este sector, el mayor aumento se desarrollará según las previsiones en los servicios a empresas, los servicios inmobiliarios, el comercio y la reparación y las actividades sanitarias.
Por su parte, el sector de la construcción experimentará un aumento de entre un 2,2% y un 2,4%, mientras que en el sector industrial contarán con un mayor auge las ramas de Manufacturas de Bienes de Equipo, Industrias Extractivas, Energía y Agua.
El estudio señala el protagonismo de los puestos con mayor cualificación, ya que prevé un crecimiento de un 4,4%, por encima del 3,5% estipulado para el total de empleos. En este sentido, las ocupaciones con mayor número de vacantes corresponderán a las de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, seguidos por los técnicos y profesionales de apoyo, además de los relacionados con los campos de dirección de empresas y administración pública.
En el caso de los empleos con nivel de cualificación intermedio, la previsión de mayor crecimiento se centra en los trabajadores de servicios de restauración, servicios personales y vendedores de comercio, así como los administrativos, artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras.
En otra línea, Empleo doméstico y personal de limpieza serán los grupos de trabajadores que mayor oferta de vacantes de empleo tendrán en 2007, entre las ocupaciones de cualificación menos elevada.
En cuanto a las vacantes para empleo público, el consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, aseguró durante la reciente presentación del informe, que gran parte de los puestos ofertados por la Administración pública regional pertenecerán a los ámbitos de la Sanidad y la Educación.
No en vano, la apertura de ocho nuevos hospitales y 56 centros de salud que se están construyendo en la Comunidad de Madrid durante la presente legislatura, van a provocar la contratación de al menos 6.000 profesionales en este campo, de los cuales alrededor de 2.000 serán facultativos y el resto sanitarios y demás personal. Por su parte, en el terreno educativo el Gobierno de esta región tiene prevista la puesta en marcha de nuevos colegios de educación Infantil y Primaria e institutos de Secundaria.
Asimismo, el consejero Güemes se mostró también optimista durante la presentación del informe en cuanto a la creación de empleo femenino, ya que se trata de un perfil adecuado con la expansión económica prevista y el tipo de profesional que se va a demandar. En este sentido, el pasado año el Gobierno de la Comunidad de Madrid afirmó que más del 65% del empleo creado en la región en lo que llevamos de la presente legislatura, ha sido ocupado por mujeres. De hecho, actualmente trabajan en la Comunidad de Madrid 1.274.600 mujeres, más del doble de las que lo hacían en el año 2005.

Aprendemas.com

Más de 1.300 personas encontraron un empleo en Ferrolterra en el 2006

2007-01-06T22:01:00.000+01:00

Ferrolterra, Eume y Ortegal cerraron el pasado año con un descenso del 9,2% en la tasa de desempleo. Mientras que en diciembre del 2005, las oficinas del Servicio Público de Empleo tenían registrados a 14.676 demandantes de un puesto de trabajo, en el mismo mes del 2006, esa cifra se redujo hasta los 13.316. Durante el pasado ejercicio, 1.360 personas de la zona dejaron de ser parados.

Pese a lo positivo de estas cifras, aportadas por la Consellería de Traballo, Ferrolterra, Eume y Ortegal aún están muy lejos de recuperar los niveles de desempleo anteriores a la última reconversión naval, firmada a finales del 2004. La reestructuración en los astilleros públicos tuvo un impacto muy elevado, al aumentar, durante el 2005, los listados del desempleo en unas 2.500 personas.

Además, la bajada del desempleo fue en la zona casi un punto menor que en el conjunto de Galicia, comunidad que registró un descenso del 10,08%.

En cuanto al cómputo mensual, el pasado diciembre, 251 personas se anotaron en el Servicio Público de Desempleo en las oficinas de las tres comarcas. El paro únicamente bajó en los municipios de Mañón, Ortigueira, Cabanas, Monfero y Neda, y subió en el resto. Los concellos que registraron un peor comportamiento de sus mercados de trabajo fueron Narón (con 78 parados más); Fene y Ferrol (con 34 más cada uno) y Cariño, con 29 más.

Mujeres

Sin embargo, si hay algo que no cambia con el nuevo año, eso es la feminización del desempleo que impera en las tres comarcas. El 63,2% de los demandantes de un puesto de trabajo son mujeres, esto es, 8.426 paradas femeninas, frente a los 4.840, masculinos.

Entre las causas que explican la bajada en más de 1.300 personas de los listados del desempleo de la zona se encuentra la ejecución de significativas obras públicas, como la carretera de acceso al puerto exterior o la depuradora de aguas, y también otros proyectos privados como la planta de gas de Reganosa y la central de ciclo combinado de Endesa, así como las obras de reparación naval de Navantia, que han generado una importante demanda de mano de obra.

La Voz de Galicia

El paro crece en Alicante en 2.776 personas en 2006 y baja en Valencia y Castellón

2007-01-06T21:59:00.000+01:00

El sector de la construcción cierra el año con 1.413 desempleados más y los servicios suman 2.618.
L a provincia de Alicante cerró el año 2006 con 2.776 desempleados más inscritos en las listas del INEM tras crecer el paro en diciembre en 2.190 personas y encadenar su quinta subida mensual consecutiva. El número de personas desempleadas en la provincia se elevó así a 85.896 al cierre de diciembre, mes en el que el paro se cebó en todos los sectores de actividad. Y mientras en noviembre los servicios acapararon el 97% de los 2.524 nuevos parados, en diciembre la distribución del desempleo fue «más equilibrada», no dando tregua a ningún sector.

Los servicios sumaron así el pasado mes de diciembre 902 desempleados, elevando así el número total de personas del sector inscritas en el INEM a 44.921, que representan el 52 por ciento del total de parados de la provincia, mientras que la industria, que en noviembre fue el único sector que logró rebajar sus cifras de desempleo, volvió a perder empleo en el último mes del año, hasta 577 puestos de trabajo. Sin embargo, a nivel interanual, la industria consiguió acabar 2006 con cifras positivas, al restar 862 desempleados, al contrario que los servicios que sumaron 2.618.

La construcción incorporó por su parte 798 desempleados en diciembre, confirmando un mes más que flaquea como motor de creación de empleo. El sector ha cerrado el año con 1.413 desempleados más y, a este respecto, el presidente de la patronal Fecia, Ramón Jerez, apuntaba recientemente que la actividad «se está normalizando después de años de boom en los que ha estado sobredimensionada». Por último, la agricultura sumó diez nuevos desempleados, cerrando así el año con un total de 1.358, cinco menos que un año antes.

El paro también creció en diciembre en Valencia y Castellón, en 2.133 y 671 personas respectivamente, si bien a nivel interanual el mercado laboral de la provincia de Alicante fue el único que registró un comportamiento negativo en la Comunidad. Y mientras en la provincia 2.776 parados engrosaron las listas del desempleo, Valencia restó 7.779 y Castellón 831. Cifras que se traducen en un balance igualmente positivo para la Comunidad Valenciana, que cerró el año con 5.842 desempleados menos, un dato que valoró la secretaria autonómica de Empleo, Ana Encabo, destacando que la Comunidad Valenciana es «la quinta autonomía donde más bajó el paro en el año 2006». Un logro al que sin embargo Alicante, aportando los nuevos desempledos que genera mes a mes al balance general de la Comunidad, definitivamente no ha contribuido.

Recuperación a nivel nacional A nivel nacional, el año 2006 cerró con 80.064 parados menos y con la mayor cifra de contratación indefinida conseguida en un ejercicio, al firmarse 2.177.245 contratos de este tipo. Al final del año había 2.022.873 parados inscritos, el 3,8% menos que el año anterior, mientras que en 2005 el paro se redujo en 9.778 personas, el 0,46%. Además, el paro bajó en 291 personas en diciembre, frente al aumento de 7.357 desempleados que se registró en el mismo mes de 2005. En 2006 se suscribieron 18.526.772 contratos (1.361.807 más que en 2005), de los que 2.177.245 fueron indefinidos, el 41,1% más que el año anterior.

Por sectores, el desempleo bajó en los servicios (13.587 parados menos), en el colectivo sin empleo anterior (10.966), y en la agricultura (2.394), mientras que volvió a subir en la industria (6.631 parados más), y en la construcción (20.025).

Diario información

Los empleados sancionados de Iberia comienzan a cumplir las sanciones

2007-01-03T15:16:00.000+01:00

BARCELONA, 24 (EUROPA PRESS) Los 59 trabajadores de Iberia sancionados por participar en la invasión de pistas del Aeropuerto del Prat el pasado 28 de julio han empezado a cumplir las sanciones, consistentes en suspensiones de empleo y sueldo, según explicaron a Europa Press fuentes directivas de la aerolínea.
El pasado mes de noviembre, Iberia comunicó a los empleados las sanciones, que van desde los 16 días de inhabilitación a un máximo de 60.
No se acordó ningún despido.
La protesta de los trabajadores de tierra ( handling ) provocó el colapso del aeropuerto durante doce horas y perjudicó a 120.000 viajeros.
Pese a que los sindicatos pidieron inicialmente la mediación de la administración con el objetivo de recurrir estas sanciones y que se tuviera en cuenta la condición personal de cada trabajador, los empleados sancionados han acordado empezar a cumplir las sanciones.
Las citadas fuentes destacaron la actitud de los empleados y alabaron la paz social desde que se hicieran públicas las sanciones.
La compañía estudia ahora cómo hacer cumplir las sanciones antes de cerrarse la subrogación del handling a las nuevas empresas concesionarias.
La huelga salvaje de El Prat tuvo su origen en la decisión de Aena de no renovar a Iberia los servicios en tierra en El Prat, para dejar paso a tres nuevos operadores --Flightcare (FCC), Globalia y Newco (Spanair)--.

La Rioja acaba el 2006 con 10.154 desempleados

2007-01-03T15:04:00.000+01:00

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de diciembre, subió en 388 personas en La Rioja en relación con el mes anterior. En valores relativos, esto supone un aumento del paro del 3,97 por ciento respecto a octubre, y coloca el total de desempleados en 10.154.
En el mes anterior, en noviembre, el paro subió en la comunidad en 135 personas. Así, en ese mes la tasa de paro se situó en el 6,38 por ciento. En diciembre, la tasa se ha colocado en el 6,63 por ciento. Con todo, de acuerdo con los datos del Inem, en el cómputo de todo el año, el paro descendió en la comunidad en 125 personas, un 1,22 por ciento menos.
A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) bajó en 80.064 personas durante el pasado año, el 3,8% respecto a 2005, con lo que la cifra total de parados se situó al finalizar el ejercicio en 2.022.873, según datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Este descenso multiplica por ocho la caída experimentada en 2005, cuando el desempleo se redujo en 9.778 personas. En el mes de diciembre de 2006 el paro bajó en 291 personas, frente al aumento en 7.357 desempleados que se registró en igual mes de 2005.
El paro descendió en 2006 en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. En concreto, el paro masculino se redujo en 47.689 personas (-5,6%), mientras que el femenino lo hizo en 32.375 personas (-2,6%).
Los datos del Ministerio de Trabajo referidos a la Comunidad Autónoma de La Rioja indican que las 388 personas que se dieron de alta en el paro en diciembre hacen que, en este momento, haya en la región 10.154 personas que están en situación de desempleo.
Por contra, con respecto a la variación interanual de los datos, las cifras aportadas hoy por el Ministerio de Trabajo apuntan que, a lo largo de todo el año 2006, el número de parados en La Rioja ha descendido en 125 personas, es decir, un 1,22 por ciento menos. MUJERES Y SERVICIOS.
Analizando las características de las 10.154 personas que estaban en desempleo en el pasado mes se observa que 5.946 son mujeres y 4.208 hombres. De esta bolsa de parados, además, 8.885 son mayores de 25 años y el resto, 1.269, menores de esta edad.
En cuanto a los sectores, todos registraron incrementos en el numero de parados, excepto el colectivo sin empleo anterior, en el que se contabilizó un descenso en 16 desempleados.
En concreto, en el resto de sectores, el que experimentó mayor aumento fue la construcción, con 161 personas más en situación de desempleo; le siguen los 155 parados más con los que, desde el mes pasado, cuenta el sector de la industria.
Incrementos más moderados, por contra, experimentaron los sectores correspondientes a los servicios, con 70 parados más; mientras que 18 desempleados más se inscribieron en el mes de diciembre pasado en el sector de la agricultura.
De este modo, en términos absolutos, el de servicios es el que sigue registrando un mayor número de desempleados (5.417), seguido de industria (2.840) y construcción (1.097). Cierran la lista el colectivo sin empleo anterior, con 534 desempleados, y la agricultura, con 266 personas inscritas en las listas de demandantes de empleo.

La Rioja

Graciano Torre valora el 2006 como un "buen año para el empleo"

2007-01-03T14:59:00.000+01:00

El consejero de Industria y Empleo realizó estas manifestaciones durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en la que precisó que los 10.140 parados menos representa un descenso del 16 por ciento.

Oviedo - El consejero de Industria y Empleo, Graciano Torre, dijo hoy que 2006 fue un "buen año para el empleo" y añadió que la evolución "positiva" se mantiene de manera reiterada y sistemática a lo largo de toda la legislatura, lo que ha permitido reducir el número de demandantes de 63.053, registrados en diciembre de 2003, a 52.913 del último diciembre. Torre realizó estas manifestaciones durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en la que precisó que los 10.140 parados menos representa un descenso del 16 por ciento.

El descenso continuo del paro, el incremento de afiliados a la Seguridad Social y la contratación indefinida han sido las tres claves mencionadas por el consejero de Empleo como aspectos más destacados en la recuperación de los datos económicos.

En 2006 el número de hombres y mujeres registrados como demandantes de empleo en los registros del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias ha descendido en 3.840 personas desde diciembre de 2005 a diciembre de 2006, lo que supone el 6,77 por ciento de descenso, prácticamente el doble de la media nacional que lo hizo en el 3,81 por ciento.

"Cerramos pues el año 2006 con 52.913 demandantes de empleo, la cifra más baja de toda la legislatura que arrancaba con 63.053 parados en diciembre de 2003, descendiendo paulatinamente a 62.135 en diciembre de 2004, 56.753 en diciembre de 2005 y 52.913 en diciembre del pasado año", precisó.

En cuanto a la distinción por género, el año 2006 finalizó con 2.213 mujeres y 1.627 varones menos en el paro; si bien en términos relativos el descenso ha sido ligeramente superior entre los hombres con el 7,30 por ciento que entre las mujeres que fue del 6,42 por ciento.

También el paro entre hombres y mujeres a lo largo de la legislatura ha ido evolucionando de manera sistemáticamente positiva pasando de 37.513 mujeres registradas como demandantes de empleo en diciembre de 2003 a 32.266 en diciembre de 2006, es decir, un descenso en términos absolutos de 5.247 mujeres que representa el 14 por ciento.

En cuanto el número de contratos indefinidos durante el año 2006, éstos han experimentado un crecimiento del 48,8 por ciento con relación al número de contratos indefinidos registrados en 2005, lo que significa pasar de 23.740 contratos indefinidos realizados durante este año a 35.329 realizados durante 2006.

Este crecimiento asciende a 7,7 puntos superior a la media nacional que experimentó un crecimiento de los contratos indefinidos a lo largo de 2006 del 41,1 por ciento.

El número de contratos indefinidos se ha incrementado a lo largo de toda la legislatura, ya que de los 21.594 celebrados en 2003 se pasó a los 22.849 del año 2004, a los 23.740 de 2005, para llegar a los 35.329 del pasado año 2006.

En lo relativo a la afiliación a la Seguridad Social, el año 2006 cerró con un total de 392.310 afiliados, lo que supone 13.112 altas más que hace un año.

Diciembre de 2005 se cerró con 379.198 personas de alta en la Seguridad Social frente a las 392.310 de este año, datos que suponen un crecimiento del 3,46 por ciento, ligeramente superior al nacional que fue del 3,38 por ciento.

El incremento en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha supuesto el paso de los 361.886 afiliados de diciembre de 2003 a los 392.310 del pasado mes de diciembre, es decir, un aumento de 30.424 afiliaciones más, lo que representa un crecimiento del 9 por ciento.

La Voz de Asturias

«Estoy seguro de que vamos a generar mucho empleo en León»

2007-01-02T00:38:00.000+01:00

Lleva un año al frente del proyecto más importante que el presidente del Gobierno anunció para León y Enrique Martínez asegura que el Inteco «ya está asentado».
Mantiene la misma cautela que cuando asumió hace ahora un año la dirección general del Inteco, pero se muestra satisfecho de lo que se ha logrado en estos doce meses y afirma que el próximo cuatrimestre será pródigo en noticias importantes pero, siempre marcado por su cautela, Enrique Martínez (León, 1959) no quiere avanzar los titulares.

-¿El Inteco ya es una realidad o continúa siendo sólo una idea, como aseguran sus críticos?

-Estamos en la línea de crecimiento y en la línea de desarrollar un diagnóstico que teníamos de fecha muy temprana y que hemos ido quemando etapas, que todas ellas han llevado su tiempo, para alcanzar la última etapa que se inició en el mes de julio y que significó el lanzamiento de los primeros proyectos y definir el espacio físico que ocupará la futura sede definitiva. Por tanto, podemos decir que todos los proyectos anunciados ya están puestos en marcha y lo están con resultados. Si tuviera que hacer un balance de la etapa de constitución, de la de dotación de estructuras y de la de lanzamiento, diría que lo que hemos hecho es asentar el Inteco, mejorar todos los proyectos y cumplir todos los compromisos del consejo de administración de Inteco.

-¿Qué ha ganado León este año?

-Dijimos que íbamos a poner a León como centro de referencia y lo es ya en tres cosas: en seguridad en Internet, en Accesibilidad y, muy pronto, cuando se piense en calidad de software, también León será la referencia. Estos tres ejes de especialización son los que nos permiten mirar el futuro con optimismo.

-El último proyecto anunciado para el Inteco ha sido el de Accesibilidad, ¿cuáles han sido y están siendo los pasos que se han dado después de el presidente del Gobierno anunciara su puesta en marcha?

-El proyecto ya está en marcha y los pasos se están dando desde el mismo momento que se anunció. Pero quiero decir que no será el único proyecto que haremos conjuntamente con Asuntos Sociales; hay otro muy importante como es el repaso de todas las páginas web de la Administración del Estado y validar en qué medida cumplen o no con los criterios de la Ley de Accesibilidad. Además lanzaremos otro proyecto que será un centro demostrador de servicios de Accesibilidad

-Perdone que insista, ¿pero puede acotar los plazos del proyecto de la Ley de Accesibilidad?

-En enero se fijará ya un calendario muy exacto de servicios a prestar, de calendarios de formación y de selección de personas que nos trasladará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

-Hablemos del empleo. Ya se sabe que el año finalizará con los noventa empleos que se había comprometido, pero ¿cuál es la previsión de futuro?

-Ahora mismo, sentadas aquí hay ya cincuenta personas y finalizaremos con 90 personas. Sobre el futuro y la proyección, con los nuevos proyectos que se han anunciado y se están definiendo arrancaremos una nueva etapa.

-¿Con qué previsión de empleo?

-Conviene decir que los proyectos no se crean para generar 50 o 100 empleos, sino que se hacen para tener una relevancia en el futuro, por eso está claro que esta apuesta irá cada vez a más, ¿en cuánto? pues se irá viendo, porque a los puestos de trabajo que nosotros generemos habrá que sumar los de las empresas que vengan aquí.

-¿Puede avanzar un número?

-Lo que sí puedo avanzar es que inmediatamente a principios de año habrá otra segunda tanda de convenios con diversas empresas y con proyectos importantes y esto será muy pronto.

-Vamos que estamos ante unos meses claves para el desarrollo del Inteco.

-Los mismo que hemos cerrado las etapas anteriores, el primer cuatrimestre del próximo año será un cuatrimestre muy pródigo en noticias de empresas que se van a erradicar aquí. Y conviene aclarar que este tipo de incorporaciones serán de dos tipos: las que vendrán a montar su desarrollo empresarial aquí, atraídas por el entorno favorable que está generando el Inteco; y, por otro lado, aquellas que desarrollarán parte de sus proyectos en León. Por ejemplo, una empresa de seguridad anunciará muy pronto su intención de desarrollar aquí un proyecto que no es de seguridad.

-¿Qué tiene que decirle a aquellos que aún aseguran que no saben qué es el Inteco?

-El Inteco es una Sociedad Anómima Estatal, que cuenta con un presupuesto creciente, que desarrolla unos proyectos y que tiene ya unos trabajadores en plantilla y lo que es más importante, una proyección de crecimiento de futuro.

-¿Es capaz de cifrar ese crecimiento?

-De lo que sí estoy seguro es que vamos a generar mucho empleo en León. En los primeros meses del año estaremos en disposición de poder doblar la actual plantilla de trabajadores. Además, en el mundo del Internet, el Inteco tiene la competencia exclusiva en materia de Accesibilidad, Seguridad en Internet y en calidad de software. Por resumir, el Inteco no es más que la respuesta a una necesidad del país y de la Sociedad de la Información.

-Uno de los miedos que existen desde dentro del propio sector es que se puede generar demasiado empleo cualificado que León no tiene. ¿Ha llegado la hora de que la Universidad desarrolle nuevas titulaciones?

-No es tanto una cuestión de titulación como el tener una capacidad que te permita aprender. La nueva economía no funciona ni con dinero ni con solares ni con máquinas, funciona con gente y con conocimiento de gente y, por tanto, el papel determinante es el de quien produce el conocimiento: la Universidad. Por eso estamos en una política de formación que ya hemos lanzado con la Universidad y con la Cámara de Comercio. No podemos cometer el mismo error de otros sitios, por eso debemos formar a las personas para que las empresas no acaben compitiendo por los mismos escasos recursos. El atractivo de León, frente a Madrid o Barcelona, es que los sueldos son más bajos y la vida más barata, pero además en Madrid o Barcelona, la presión es tan grande que las personas no terminan los proyectos y eso compromete la calidad de los mismos. Estamos trabajando para que esto no suceda en León.

-¿Un deseo para el Año Nuevo?

-Que nos permitan seguir desarrollando y cumpliendo los objetivos que nos iremos marcando como hemos estado haciendo hasta ahora.

Diario de León

Primeras jornadas de empleo en Boadilla del monte

2006-11-20T15:33:00.000+01:00

BOADILLA DEL MONTE (MADRID) - Los días 16 y 17 de noviembre, los trabajadores residentes en el municipio podrán buscar un empleo en su lugar de residencia gracias a la iniciativa de su ayuntamiento para realizar un encuentro entre empresas y demandantes de empleo de la localidad.

Como resultado de esta iniciativa los ciudadanos de Boadilla podrán conciliar su vida familiar y personal con el desarrollo de su profesión, y así trabajar y vivir sin tener que desplazarse fuera del municipio.Las empresas también evitan los desplazamientos innecesarios de sus empleados, aumentando su productividad.

La Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva Piera ha inaugurado el foro en el que ha mantenido contacto con empresas de todos los sectores y tamaños. Del mismo modo Las Jornadas cuentan con acciones destinadas específicamente a los ciudadanos, que son asesorados en su búsqueda de empleo por los propios directores de las empresas que ofrecen trabajo.

Las Jornadas se desarrollan en horario de mañana en la Hostería El Convento, calle las Monjas, s/n de Boadilla del Monte. Para ampliar esta información: 91 632 69 77.

Fuente: Comunidad de Madrid

Exceltur recoge en el 'Libro Blanco de los RRHH' claves para mantener la competitividad

2006-11-13T14:33:00.000+01:00

La Alianza para la Excelencia Turística, Exceltur, presentó hoy en Palma de Mallorca el 'Libro Blanco de los Recursos Humanos en el Sector Turístico Español', en el que ofrece 'claves' para mantener la competitividad frente a destinos del Mediterráneo que se ofertan a precios más baratos que los españoles.

El conseller de Turismo del Govern balear, Joan Flaquer, sostuvo durante la presentación del libro que es necesario 'mejorar la percepción social y el prestigio del trabajo en el sector turístico' para atraer una mayor cantidad de personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en él, de tal modo que se 'dignifique' el sector, tal como demandan empresas y sindicatos.

Al acto, que se celebró en la sede central de 'Sa Nostra', también asistieron el consejero delegado de Exceltur, Sebastián Escarrer, así como el vicepresidente ejecutivo de la entidad, José Luis Zoreda, entre otros responsables, quienes abordaron las estrategias contenidas en el libro, destinadas a 'atraer, formar y retener' talentos en el sector.

Por su parte, Escarrer aseguró que el 'futuro de Baleares pasa por realizar una apuesta mucho mayor en intangibles' y, en este sentido, recomendó a los empresarios 'cambiar el chip frente a esa rentabilidad a corto plazo' y pasar a considerar el capital humano de las compañías como 'una inversión y no como un gasto', precisó.

Además, el empresario y consejero delegado de Exceltur consideró necesario 'diversificar' la actividad turística 'más allá del sol y playa' y recomendó una apuesta por el turismo deportivo, entre otras modalidades que cada vez cuentan con más demanda y, en este sentido, aseguró que Exceltur 'apoya' el proceso de modernización realizado por el Govern en la presente Legislatura.

A este respecto, el conseller Flaquer manifestó que 'no cree' que el sector turístico tenga una 'mala imagen' desde el punto de vista laboral y recordó que, desde el Ejecutivo autonómico se han impulsado varias campañas para la captación de recursos humanos en esta industria, así como que se está produciendo un 'incremento continuo' en la afluencia de alumnos a los cursos de formación, tanto reglada como no reglada.

Aunque el responsable de Turismo del Govern admitió que el crecimiento del sector Construcción 'ha podido en este momento atraer personal del sector turístico', rehusó achacar esa circunstancia a los bajos salarios y afirmó que en el turismo se dan toda clase de sueldos, en función de la formación y capacitación de los trabajadores.

Precisamente, el 'Libro blanco' busca 'sensibilizar' a los agentes públicos, sociales y empresariales relacionados con los recursos humanos (RRHH) en el sector turístico sobre la necesidad de una gestión estratégica de este bien, de forma que la tendencia sea obtener 'personas mejor formadas y con el mayor talento posible' con condiciones laborales 'atractivas' que les inviten a quedarse en él, en vez de considerarlo una 'oportunidad de paso', explicó José Luis Zoreda.

RESPUESTAS.

El 'Libro Blanco' se plantea cómo dar respuesta a tres cuestiones, '¿estamos atrayendo y reteniendo a la mejor gente para trabajar en el sector?', '¿les estamos formando adecuadamente?' y, finalmente, '¿les estamos reteniendo adecuadamente?'. Para ello, en la primera parte se analiza la situación laboral del turismo, con la participación de expertos.

Esta obra es aplicable a todas las modalidades del sector turístico, aunque recoge los matices diferenciales que se dan en cada una de ellas y, por otro lado los problemas de las pymes y los de las de las grandes empresas muchas veces son distintos.

Europapress

Empleo facilita el acceso al trabajo a 409 personas con enfermedad mental en 2005

2006-11-13T14:19:00.000+01:00

SEVILLA.- La Junta promueve la integración laboral de
este colectivo en colaboración con Faisem Los servicios de orientación de la Consejería de Empleo atendieron el pasado año a 1.930 ciudadanos con enfermedad mental, de los que 409 obtuvieron un contrato de trabajo. La atención personalizada es una de las líneas de actuación de la Junta para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con trastornos mentales graves.

Otra línea es el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal no es sólo el de realizar un trabajo productivo, sino ser también un medio de integración social de sus empleados. Para el desarrollo de ambas iniciativas, la Consejería
de Empleo cuenta con la colaboración de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem).

La plantilla de Los Centros Especiales de Empleo debe estar conformada al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado igual o superior al 33%. En la actualidad existen en Andalucía una veintena de estos centros, de los que 9 dan trabajo a un total de 218 personas con problemas de salud mental.

El colectivo de personas con minusvalías, tanto psíquicas como físicas, tienen una tasa de paro de entre el 80 y el 90%, razón por la cual la Consejería de Empleo presta una atención especial a este sector de la sociedad. Una de las principales medidas es la
cofinanciación de los Centros Especiales de Empleo.

La Junta presta a estos centros unas ayudas que ascienden a más de 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión, mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del salario mínimo interprofesional.

Asimismo, la Administración autonómica fomenta la inserción a través de la iniciativa europea Equal. Todas estas medidas se recogerán en el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que están desarrollando las Consejerías de Empleo e
Igualdad y Bienestar Social, y cuyo objetivo es corregir las desigualdades de oportunidades para acceder al mercado de trabajo que afectan a este colectivo.

Teleprensa

1.309 segovianos han encontrado empleo estable desde la reforma laboral que entró en vigor en julio

2006-11-13T14:03:00.000+01:00

837 contratos indefinidos bonificados han procedido de empleos temporales Los sindicatos reclaman más industrias para ocupar a jóvenes y mujeres.
A los cuatro meses de su entrada en vigor, la reforma laboral pactada entre Gobierno, patronal y sindicatos empieza a dar sus frutos en la provincia de Segovia donde se ha producido un ligero incremento del 2% de la contratación indefinida, favorecida por los incentivos a las empresas que fueron puestos en marcha el 1 de julio y también por el inmejorable comportamiento del mercado de trabajo de los últimos meses.

Así fue explicado ayer por el subdelegado del Gobierno, Juan Luis Gordo, quien compareció en rueda de presa junto al secretario general de la Federación Empresarial Segoviana (Fes), José Luis de Vicente; el secretario provincial de UGT, José Centeno, y el responsable de Organización de Comisiones Obreras (CC. OO.), José Luis Álvarez.

Gordo afirmó que en los cuatro meses transcurridos desde la aplicación de la reforma más de 1.300 segovianos han encontrado una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo al suscribir contratos indefinidos bonificados por la el nuevo sistema. Esta cifra casi duplica el objetivo marcado para este año, del que restan dos meses.

El subdelegado subrayó el carácter histórico del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, por cuanto es el primero de esta naturaleza en 25 años, desde 1981, y recordó que su objetivo es hacer posible la reducción de la temporalidad en un marco de mayor flexibilidad del mercado de trabajo.

Según dijo, el empleo estable redunda en una mayor calidad de vida de los ciudadanos, a los que la seguridad laboral permite desarrollar sus proyectos personales ya sean estos los de formar una familia, comprar una vivienda o un coche o irse de vacaciones.

Equilibrio entre sexos

De momento, la tranquilidad por el empleo estable, es ligeramente superior entre el género masculino que femenino. De los 1.309 contratos laborales bonificados por la reforma laboral 709 fueron suscritos por hombres -54% del total- y 600 por mujeres.

Gordo recordó que antes de que estuviese en vigor esta normativa, en España, la tasa de precariedad en el trabajo se encontraba en el 33,6 %, porcentaje que subía hasta el 55% en los jóvenes.

En cuanto a las modalidades más elegidas, dentro del abanico de beneficios que ofrece la reforma, en la provincia fueron las conversiones de empleos temporales en indefinidos, a tiempo completo, las más utilizadas por los empresarios segovianos, puesto que sumaron 837; seguidas de las conversiones en trabajos indefinidos a tiempo parcial, con un total cercano a las 158.

Las bonificaciones para contratar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años en un empleo estable, desde el inicio de la relación laboral, se utilizaron en 89 casos; y fueron casi 120 las mujeres que firmaron un contrato fijo bonificado por la reforma y 76 los mayores de 45 años. Mientras, otros 28 contratos rubricados por personas con minusvalía recibieron bonificaciones. Sobre este asunto, el subdelegado recalcó que es precisamente en estos apartados donde se concentra la mayor temporalidad en la provincia, por lo que la reforma trata de fomentar la estabilidad en el empleo en estos colectivos.

Menos temporales

Desde que se puso en marcha la reforma laboral, en la provincia se ha observado una disminución paulatina de los contratos temporales en beneficio de los indefinidos. Así, y según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) hace unos días, las relaciones laborales indefinidas en octubre en la provincia sumaron 755, casi un 12% del total y un 26,04% más que el mes anterior.

Además, comparando el número de contratos fijos de octubre con el del año pasado, se observa una subida del 106,85. En cualquier caso, el 12% que han alcanzado los contratos indefinidos es un porcentaje superior en unos dos puntos al que se venía registrando de forma invariable en los últimos años.

En total, en octubre se firmaron 6.386 contratos laborales, 2.427 más que en el mes anterior (un 61,3%). La cifra fue superior en 892 respecto a la registrada el año pasado (un 16,4%).

El subdelegado del Gobierno insistió en que una buena parte de la temporalidad en el trabajo en la provincia se debe a las características propias del mercado laboral segoviano, en el que los sectores servicios, con una actividad muy estacional (principalmente en la hostelería), y agrícola tienen periodos en los que requieren más mano de obra y otros en los que esta demanda disminuye.

Más industrias

Desde la parte social, los dirigentes provinciales de UGT y CC. OO. señalaron que el empleo femenino y el de los jóvenes sigue siendo la asignatura pendiente de la provincia.

En este sentido demandaron a las instituciones públicas segovianas un esfuerzo para la creación de industrias, muy especialmente en Segovia capital, ya que se constata que es en el medio rural donde en los últimos años se están asentando las instalaciones industriales.

El representante de la patronal segoviana señaló que el empresariado ha hecho suya una reforma «que para nosotros no era la mejor de las posibles»; valoró positivamente los avances de la misma, que han posibilitado un incremento de la contratación y una disminución de la temporalidad, y alertó sobre «la carencia de recursos humanos disponibles», esto es, mano de obra, en un futuro no muy lejano.

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