01 mayo 2006

El empleo de Málaga es cada vez más temporal y por horas

Los sindicatos celebran la capacidad de crear puestos de trabajo de la economía provincial, pero advierten de que casi la mitad de la población no tiene un contrato indefinido
El empleo de Málaga presenta cada vez mayores cotas de temporalidad y, lo que es más inquietante, según las cifras de la EPA aportadas por el INEM, crece sobre todo amparado en los contratos por horas y no a jornada completa. Los datos reflejan que 2005 fue, en números redondos, un buen año para el empleo, con una media mensual de 562.000 contratados, un 10,3% más que los 510.000 registrados el año anterior. Un análisis más detallado demuestra algunas sombras.Y es que la tasa de temporalidad entre los asalariados malagueños alcanza el 44%, un porcentaje brutal, de entre los más altos de la Unión Europea, que se dispara hasta el 47% si nos atenemos tan sólo a las empresas del sector privado. Como siempre, las mujeres se llevan la peor parte: prácticamente el 50% de las trabajadoras de Málaga se ven abocadas a contratos temporales. Para los sindicatos resulta indignante que Málaga muestre tasas de precariedad laboral tan superiores al 15% que presenta la UE.
El SAE, a examen. Lo peor de todo, lamentan los sindicatos, es que la estructura del mercado laboral malagueño no justifica estas tasas. "La temporalidad es terrible, y no se corresponde a la realidad, porque ni la hostelería ni el turismo son ya tan estacionales", se queja la secretaria de Empleo de CCOO, Soledad Garbero, que achaca los datos a "una mala cultura empresarial". Para algunos sectores sindicales, aún existe la conciencia entre los empresarios de que los trabajadores temporales "son más moldeables", reclaman menos sus derechos y está más dispuestos a echar horas de más sin cobrar.Esto explicaría también otro de los fenómenos detectados en el mercado malagueño a lo largo de 2005 y que representa una novedad en relación a años anteriores: el aumento de contratos a tiempo parcial. En este apartado, los datos son concluyentes; de los 52.000 nuevos ocupados registrados en Málaga el pasado año, 28.000 lo fueron con contratos por horas. "Algunos podrían pensar en ocupaciones específicas como el servicio doméstico, pero esa no es la realidad. Cada vez hay más contratos a jornada parcial en la hostelería y los comercios, que luego se convierten en jornadas completas y con horas extra no abonadas", afirman fuentes de CCOO, convencidas de que el 75% de los contratos a tiempo parcial son "un fraude de ley"."Los datos del empleo no son malos, pero hay que profundizar mucho aún para eliminar esa precariedad en el empleo", admite el secretario de Acción Sindical de UGT, Manuel Morales, que recuerda que las cifras de 81.000 parados que la Encuesta de Población Activa (EPA) viene arrojando en Málaga son para tomárselas muy en serio. "Es cierto que la provincia genera empleo, pero no tanto como para compensar la subida de población de los últimos años, propiciada sobre todo por la inmigración", apunta.El mundo sindical malagueño tiene puestas parte de sus esperanzas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que gestiona la Junta de Andalucía desde que se hizo cargo de las políticas activas de empleo, y donde se prometió realizar entrevistas a todos los parados con el fin de casar oferta y demanda. "Están haciendo un buen trabajo, sobre todo los centros Orienta y las Unidades Territoriales de Empleo, que son las que trabajan con los parados en las comarcas, pero sería necesario que también ellas se hicieran cargo de la gestión de los contratos, y eso todavía lo hace el SAE de forma centralizada", afirma Soledad Garbero. CCOO pidió en la última Comisión Provincial de Empleo un la creación de un observatorio que analizara la demanda empresarial en Málaga, para saber cómo encauzar la formación de los parados. "Existen nichos de empleo a las puertas. Por ejemplo, el proyecto de Puerto Seco en Antequera -un centro logístico proyectado por Acotral y Covalco que generará 5.000 empleos- y se trata de aprovecharlos", apunta. La propuesta no salió adelante.Desde UGT, Morales también aprueba la gestión del SAE, aunque entiende que los dos años de funcionamiento del servicio aún son escaso un margen de tiempo. "Al menos se ha acabado con la imagen de un INEM que no hacía por encontrar ofertas para los demandantes de empleo. Ahora al menos existen unos mecanismos de formación; ya habrá tiempo de evaluarlos", afirma.

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