Sólo un 28,5% de los españoles que tienen algún tipo de discapacidad (el 9% de la población del país) dispone actualmente de empleo, a pesar de la legislación existente para facilitar el acceso al mundo laboral de este colectivo, que es uno de los que presenta las tasas más elevadas de paro del Estado.Con motivo de la celebración, el próximo lunes, del Día Internacional del Trabajo, los Centros Especiales de Empleo para discapacitados han aprovechado esta fecha para reivindicar una mayor inserción laborales de este colectivo, como medida para 'su plena integración social'.
Cristian Rovira, consejero delegado de Grupo SIFU, uno de los principales Centros Especiales de Empleo de España, ha reclamado una mayor implicación de la administración en el cumplimiento de la Ley de Integración de los Minusválidos (LISMI).
Según Rovira, una medida necesaria para conseguir que se cumpla la ley es aumentar el rigor de las inspecciones y sanciones, ya que actualmente la gran mayoría de las 'empresas ordinarias' no cumplen, explica el consejero delegado del Grupo SIFU, con la normativa que establece la obligación de reservar un cupo de un 2% de la plantilla a personas con discapacidad en aquellas empresas de más de 50 trabajadores.Por ello reclama también una mayor apuesta de la administración a los Centros Especiales de Empleo 'puesto que está demostrado que en España son el motor generador de empleo para las personas con discapacidad', a lo que ha añadido que la consecución de un puesto de trabajo es el 'paso previo' a la plena integración social de este colectivo.
Grupo SIFU, es un Centro Especial de Empleo presente en todo el territorio español que actualmente proporciona empleo a más 1.500 trabajadores, 1.350 de ellos con discapacidad, 300 de los cuales con discapacidad psíquica o mental, según un comunicado de esta entidad.
Cristian Rovira, consejero delegado de Grupo SIFU, uno de los principales Centros Especiales de Empleo de España, ha reclamado una mayor implicación de la administración en el cumplimiento de la Ley de Integración de los Minusválidos (LISMI).
Según Rovira, una medida necesaria para conseguir que se cumpla la ley es aumentar el rigor de las inspecciones y sanciones, ya que actualmente la gran mayoría de las 'empresas ordinarias' no cumplen, explica el consejero delegado del Grupo SIFU, con la normativa que establece la obligación de reservar un cupo de un 2% de la plantilla a personas con discapacidad en aquellas empresas de más de 50 trabajadores.Por ello reclama también una mayor apuesta de la administración a los Centros Especiales de Empleo 'puesto que está demostrado que en España son el motor generador de empleo para las personas con discapacidad', a lo que ha añadido que la consecución de un puesto de trabajo es el 'paso previo' a la plena integración social de este colectivo.
Grupo SIFU, es un Centro Especial de Empleo presente en todo el territorio español que actualmente proporciona empleo a más 1.500 trabajadores, 1.350 de ellos con discapacidad, 300 de los cuales con discapacidad psíquica o mental, según un comunicado de esta entidad.
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