Contó la asistencia del director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz Cacho, y el alcalde de Villarrobledo, Pedro Antonio Ruiz Santos.
El director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho y el alcalde, Pedro Antonio Ruiz Santos, inauguraron ayer en la biblioteca- Museo, las terceras jornadas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirigidas a técnicos de los servicios públicos y privados de empleo, profesionales de los centros de la mujer, agentes de desarrollo local y representantes del tejido empresarial de Villarrobledo y la provincia de Albacete.El alcalde, Pedro Antonio Ruiz, de la ciudad se mostró muy satisfecho de la celebración de la jornada divulgativa organizada en el municipio por los técnicos del Centro de la Mujer del ayuntamiento de la localidad que durante los últimos años ha realizado un trabajo muy intenso que ha permitido alcanzar cotas de igualdad en Villarrobledo, también agradeció la labor continúa que en este sentido realizan los técnicos del programa comentario Equal.El alcalde manifestó que las ponencias recogidas en el programa estuvieron representadas por personas como Celia Ortega, jefa del área de programas del Instituto de la Mujer, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, después de aprobarse la Ley de Igualdad por una gran mayoría en el Parlamento.El máximo representante político dijo que una ley siempre esconde en su retórica legal medidas que tienen que aplicarse y deben ser conocidas al estar sujetas a distintas visiones para su aplicación: «De una incorrecta aplicación podían ocurrir problemas que luego acabarían en los juzgados, entorpeciendo las relaciones laborales entre empresa, y trabajador o el conjunto de la sociedad».Ruiz Santos manifestó que la Ley de Igualdad debe ser divulgada desde un conocimiento exacto para su posible aplicación por los beneficios que aporta a la propia ley como una base importante para introducir medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal: «Tenemos que esperar que esas medidas sea un ante y un después en las cotas que tenemos que alcanzar de igualdad plena entre un hombre y una mujer».Por su parte, el director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho manifestó que en noviembre de 2004 también tuvo la ocasión de participar en Villarrobledo, en noviembre de 2004, en las II Jornadas de Igualdad de Oportunidades, con el epígrafe «Conciliación y Nuevos Yacimientos de Empleo».Desde entonces, a juicio del director general del SEPECAM, pareciera que no hubieran cambiado mucho las cosas porque la violencia de género continúa siendo una gran preocupación social y existiendo discriminaciones salariales de género con una diferencia de 5 puntos desde el año 2004.Luis Díaz - Cacho reconoció a los asistentes a las jornadas que el desempleo femenino continúa siendo elevado a nivel regional, y el desempleo masculino es simbólico habiendo dificultad para encontrar mano de obra, además continúa habiendo escasa representación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad social, cultural, económica y política.El director general del SEPECAM manifestó que continua habiendo problemas de organización en la vida laboral y profesional de las mujeres, colectivo que hace uso del permiso de la maternidad en más de un 98% frente a 1,5% de varones, asimismo el 5,4% de mujeres en el año 2004 abandonaron su trabajo por razones familiares, frente al 0% de varones y, cada vez más tarde, las mujeres pasan la edad de tener hijos.Luis Díaz Cacho indicó que con estos datos parecería que no ha habido cambios sustanciales pero sin embargo en los últimos dos años y medio han cambiado más las cosas aprobando la ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres que cambiará aspectos relacionados con la igualdad, por ejemplo la obligatoriedad de las empresas de más 250 trabajadores de contemplar planes de igualdad, el ámbito que se abre en la negociación colectiva para incorporar medidas de igualdad, y la obligación temporal, en un 50%, que los consejos de administración de las empresas sean femeninos.52 MILLONES DE EUROS. El director general del SEPECAM manifestó que en Castilla- La Mancha se ha avanzado con el plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar 2007-2010 que contempla medidas para los trabajadores, las empresas y sensibilización, formación y concienciación como la jornada que se celebró ayer en Villarrobledo.Luis Díaz - Cacho manifestó a los asistentes a la jornada que el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, pionero en la región, «no es de humo» y tiene un presupuesto de 52 millones de euros y ya ha puesto dos primeras medidas para atención a menores y reducción de jornada, excedencia o suspensión del contrato laboral.El director general del Servicio Público de Empleo señaló que la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha «se ha anticipado y ha sido capaz de redactar, aprobar y ejecutar un plan para la conciliación con acciones positivas distintas para posibilitar que la mujer se forme y se incorpore en el mercado de trabajo, pero además: «La positividad se produce cuando es el hombre quien reduce la jornada la ayuda es mayor que si es una mujer, cambio de concepto que hemos aplicado políticamente».
La Tribuna (Albacete)
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