28 julio 2006

ALICANTE / El paro se reduce en julio por sexto mes consecutivo gracias a la reforma laboral

La provincia registrará el próximo día 31 unos 1.000 desempleados menos en las listas de demandantes debido a los contratos estables para los jóvenes.
El paro bajará a final de mes en la provincia por sexto mes consecutivo. El dato ha cogido por sorpresa a los responsables del Inem y del Servef, que preveían un ligero aumento del desempleo, como suele ocurrir en julio y agosto todos los años por el cierre vacacional en industrias y constructoras. En esta ocasión, sin embargo, el incremento del empleo de los alicantinos está directamente relacionado con la última reforma laboral del Gobierno en favor de la estabilidad del trabajo.Según los datos de avance a los que ha tenido acceso este diario, el desempleo se reduce en julio en unas mil personas. El descenso afecta tanto al sector servicios como al industrial debido a la reactivación de contratos vinculados a las bonificaciones fiscales del Real Decreto Ley 5/2006 o acuerdo para el empleo estable, consensuado por el Ministerio de Trabajo, la gran patronal CEOE, la de la pequeña empresa Cepyme y los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT. La provincia logra de esta forma reducir el número de parados por sexto mes consecutivo, ya que desde enero que no sube el desempleo en Alicante, que ha invertido la tendencia de forma notable en el presente ejercicio. En febrero pasado, bajó el paro en Alicante en 508 personas después de seis meses consecutivos de crecimiento del desempleo.La buena evolución del mercado laboral a lo largo del presente año ha convertido, además, a Alicante en líder de creación de empleo en toda España en los meses de mayo y de junio. En junio, las oficinas del servicio público de empleo de la provincia registraron 1.523 parados menos. La cifra de creación de empleo sólo la superaron, por este orden, Madrid, Vizcaya, A Coruña, Pontevedra, Baleares, Zaragoza y Málaga. Un mes antes, en mayo, Alicante sí fue líder indiscutible en creación de puestos de trabajo en toda España, junto a Baleares y Madrid, tras borrar de las listas de demandantes de empleo a 3.666 ciudadanos.Los datos de avance del Inem que ha conocido este diario consolidan un cambio de tendencia como hacía muchos meses que no se conocía. Tanto que en el año 2005 sólo hubo dos meses en los que el paro bajó en la provincia, sujeta a un proceso imparable de cierre de talleres del sector industrial y manufacturero, especialmente en las comarcas del Vinalopó.Alicante acumulaba el último día de junio 77.483 parados, lo que supone una tasa de paro del 9,15% sobre una población activa de 846.460 personas. De ellos, 45.944 parados eran mujeres y 31.539 hombres. Como ayer informó este diario, las mujeres de entre 25 y 45 años son las más castigadas por el desempleo, que se ceba de forma más aguda en las mujeres de entre 30 y 34 años, colectivo en el que hay en la provincia 6.912 desempleadas.La reducción del paro en Alicante está siendo tan notable desde el pasado mes de enero que la variación interanual ha bajado de forma muy acusada. Tanto que si en enero había 7.986 parados más que en enero del año 2005, en el mes de junio había sólo 2.043 parados más que un año antes. Es decir, en los últimos seis meses ha caído la cifra de aumento interanual del paro a una cuarta parte. Alicante fue el pasado año y el anterior la provincia que lideraba mes a mes la subida del paro medida en los últimos doce meses.
La Verdad

CC.OO. pide a Indra que garantice el mantenimeinto del empleo tras comprar Soluziona

CC.OO. solicitó hoy a Indra que el grupo que resulte tras las eventuales compras de Soluziona y Azertia 'garantice el mantenimiento del empleo y de todos los centros productivos'.La Federación Minerometalúrgica del sindicato, informó en un comunicado que ha solicitado una reunión con la dirección de Indra con el fin de obtener la seguridad de que la nueva estrategia de la empresa 'no supondrá un recorte de plantilla de la empresa resultante'.CC.OO. considera necesario mantener las plantillas de las empresas que se integrarán en Indra y exigir a la dirección de la empresa que informe a los sindicatos sobre los planes que tenga pensado llevar a cabo al respecto en línea con el rechazo que, según asegura, siempre muestra a 'las políticas empresariales pensadas para aumentar los beneficios cuando suponen pérdida de empleo'.
Europapress

26 julio 2006

Facilitar el primer empleo a los Ingenieros Forestales

El Proyecto APE (firmado por la UPM y TRAGSA) tiene como objetivo promover la inserción laboral de los ingenieros forestales noveles.

Los futuros Ingenieros Técnicos Forestales podrán optar el próximo curso a la realización de prácticas de empresa en TRAGSA, gracias a los acuerdos firmados por Javier Uceda, rector de la Universidad Politécnica de Madrid, y Rafael Jaén, presidente de la Empresa de Transformación Agraria S.A. (TRAGSA). Ambas instituciones han suscrito dos convenios, uno marco de colaboración científica, técnica y cultural, y otro específico, a través de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Forestal. Al acto asistieron el director de la ETSI Montes, Antonio Notario, el director de ETSI Agrónomos, Jesús Vázquez, y el director de la EUIT Forestal, Javier Zazo, así como el subdirector para Asuntos Económicos e Infraestructuras de la EUIT Agrícola, Constantino Ruiz. Javier Uceda indicó que “el programa marco firmado integra las relaciones siempre constantes entre la UPM y TRAGSA”, mientras que el “convenio específico tiende a facilitar el primer empleo de los Ingenieros Técnicos Forestales”. En representación de TRAGSA también estuvieron presentes el ex ministro Carlos Romero, en la actualidad presidente de la Obra Social de esta empresa, y Javier Parra, director del Gabinete del Presidente. Ayuda al primer empleo para los ingenieros forestales El convenio específico, denominado “Proyecto APE” (Ayuda al Primer Empleo) tiene por objeto promover y facilitar el acceso al mundo empresarial de cinco titulados en la modalidad de contrato en prácticas. Los Ingenieros Técnicos Forestales que accedan a estos puestos de trabajo estarán vinculados a ámbitos laborales relacionados con sus intereses, como la repoblación forestal, la selvicultura, los viveros y la mejora genética, las plagas, infraestructuras e incendios forestales, la restauración ambiental, la jardinería, proyectos e inventarios forestales, ordenación de montes y de los recursos naturales, etc. El rector de la Politécnica madrileña señaló la importancia que supone para la UPM facilitar la salida profesional de sus alumnos, y subrayó que la Politécnica es “pionera en establecer relaciones con las instituciones empresariales”. En la actualidad, de los 17.000 empleados del Grupo TRAGSA –según señaló su presidente-, 4.300 son titulados universitarios, y de éstos, 2.300 pertenecen a la Universidad Politécnica de Madrid. UPM y TRAGSA La colaboración entre las dos instituciones ha sido permanente, desde sus comienzos en 1997, con motivo de las actuaciones conmemorativas del 150 aniversario de la fundación de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes. En 2005 se firmó el primer acuerdo destinado a la inserción laboral de ingenieros agrónomos noveles, y con anterioridad, en 1998, se suscribió un convenio para la formación de especialistas del Departamento de Proyectos y Planificación Rural. El año 2005 fue especialmente fructífero, con otros dos acuerdos entre la Universidad Politécnica y la Empresa de Transformación Agraria TRAGSA: un convenio de colaboración y cooperación para la realización de seis nuevos documentales de la serie “El bosque protector”, y otro entre Tragsega y la UPM para el estudio y redacción del proyecto Análisis de riesgos de transmisión de salmonelosis zoonóticas en el pienso de los animales y otros aspectos relacionados con la seguridad alimentaria.
Universia

Los jóvenes rechazan la flexibilidad laboral y prefieren puestos de funcionarios en su ciudad

El 35% trabaja en niveles inferiores a sus estudios y sólo el 26% acepta cambio de domicilio.
Un informe del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y de Bancaja concluye, entre otras observaciones, que los jóvenes (entre 16 y 30 años) tienen una «resistencia importante» a trabajos que impliquen diferentes dimensiones de flexibilidad laboral, concretadas en preferencias por ocupar puestos de funcionario, así como en el rechazo mayoritario a horarios irregulares y movilidad geográfica. Sin embargo, no todos los empleados noveles definen idéntico rechazo a demandas de flexibilidad, pues los inmigrantes presentan mayor disposición a cambios laborales y, por el contrario, quienes viven con sus padres -por «comodidad» o porque «la vivienda es cara»- son los más reacios a aceptar cargos con elevada movilidad geográfica o funcional. El estudio Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España Urbano: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005 (incluye 3.400 encuestas en poblaciones urbanas de más de 50.000 habitantes y las compara con similares realizadas en 1996, 1999 y 2002) destaca que la tasa de paro juvenil del 20,2% en la Comunitat Valenciana es la mitad de la registrada en 1996; un recorte que el conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps, atribuye a «las políticas activas desarrolladas por el Consell y al gran dinamismo que muestra la economía en esta última década». El índice de desempleo en esta población de Madrid y Barcelona se ha reducido del 25,8% en 2002 al 23,1% en 2005, todavía por encima de la tasa de paro en la C. Valenciana. En la España urbana esta misma tasa es del 20,9%. También se ha mejorado en contratación indefinida. Así, los fijos valencianos han pasado de representar el 6,9% del total en el año 1996 al 27,3%, en 2005. En Madrid y Barcelona, sin embargo, la proporción de contratos indefinidos se ha reducido del 35,3% al 22% entre 1999 y 2005. Cualificación superior Mitigadas las elevadas tasas de desempleo juvenil el mercado laboral no ha sido capaz de minorar la sobrecualificación; es decir adecuar el puesto al nivel de formación. Así, el 35% de los valencianos ocupa un puesto de trabajo en un nivel inferior a sus estudios (42% en España y 45%, en el caso de la capital española y la de Cataluña). Con todo, el salario medio -de unos 700 euros mensuales netos- en los primeros empleos eventuales apenas ha mejorado desde 2002. «Para más del 60% de los jóvenes es razonable lo que les pagan para lo que hacen», sostiene este informe. El mencionado problema de la sobrecualificación guarda tal vez alguna relación con el 40% de plazas vacantes en España en las ramas universitarias de humanidades, cuyas posibilidades laborales, en principio, resultan inferiores. Por el contrario, los que trabajan en la educación o la sanidad poseen un nivel de sobrecualificación inferior al resto. El porcentaje de jóvenes valencianos que declaraba estar trabajando superaba el 50% a los 24 años, mientras que en 2005 lo hacía a los 18 años. La edad a la que la mitad había abandonado el domicilio paterno se situaba entre los 27 y 28 años en 1999 y 2002, mientras que en 2005 lo hace entre los 25 y 26 años. En cualquier caso, el período de estancia con los padres supera la media europea. Más del 40% de los encuestados sostiene que el motivo para no independizarse es el precio de la vivienda y el segundo, la inestabilidad laboral. La búsqueda de un empleo Los porcentajes de jóvenes que están buscando empleo se mantiene en torno al 10%, un índice algo más elevado entre quienes ha finalizado estudios obligatorios. Cartas, currículos a compañías y a ETT continúan aumentando como procedimiento de búsqueda de empleo, sobre todo en la Comunitat Valenciana. Sin embargo, la inscripción a través del INEM o el Servef has perdido enormemente su peso relativo. Cuando se compara la importancia del trabajo en otras facetas de la vida, la familia se sitúa por delante, que es primera.
Levante

Gijón aprueba una ayuda al empleo de 300.000 euros

La junta de Gobierno local aprobó ayer una ayuda para la promoción del empleo por un importe de 300.618,63 euros. La mayoría de la inversión se centrará en la conversión de contratos temporales en indefinidos, aunque el paquete de subvenciones incluye también varias para la firma de contratos en prácticas. En total, 113 trabajadores se beneficiarán de estas ayudas. El anuncio lo hacía ayer el concejal de Turismo, Promoción Económica e Innovación Tecnológica, José María Pérez.
Además, en la reunión se establecieron las bases para las nuevas contrataciones del plan de inserción laboral, mediante el que se llevan a cabo distintas obras públicas en la ciudad, y el plan de empleo joven, destinado a la contratación de titulados. La convocatoria oferta 138 plazas en el primero de los programas (ha generado 332 contratos desde que comenzó el programa), y 38 más en el segundo (en el que se contabiliza una cifra global de 138 contratos). Los interesados podrán solicitar plaza una vez que las bases se publiquen en el Bopa.
Por otra parte, la junta aprobó también el programa de actuación del plan de inserción laboral para el segundo semestre del 2006, con una inversión de 1.800.000 euros que aportará el Principado. El calendario establece las diferentes reformas que se acometerán dentro del plan de inserción laboral, tanto en la zona rural como en la urbana.
En el orden del día de la junta de Gobierno se incluía también la aprobación de 25 solicitudes que edificios para acogerse al plan de renovación de fachadas y accesibilidad. En este punto se aprobó una ayuda conjunta de 271.000 euros, en inmuebles repartidos por toda la ciudad.
La Voz de Asturias

20 julio 2006

Cuatrocientos trabajadores de Jazztel perderán su empleo a final de este mes

La empresa Teleperformance, una de las subcontratas de Jazztel para ofrecer el servicio de telemárketing desde A Coruña, comunicó esta semana a sus trabajadores que el 31 de julio rescindirá sus contratos. Hace unos meses, la previsión de la entidad era el despido progresivo hasta finales de agosto de la plantilla para trasladar el servicio a Argentina. Ahora, un total de cuatrocientos empleados se quedarán sin trabajo un mes antes de lo que esperaban.
Tras la cacerolada que protagonizaron varios trabajadores en María Pita el sábado, el alcalde cumplió su compromiso de enviar una carta al presidente de Jazztel y a la delegada de la Consellería de Traballo para demandar la continuidad de los empleos en A Coruña.
Maletada > Los afectados destacan que la situación se extiende a todos los call-center radicados en la ciudad. Stream, la otra empresa de Jazztel, también hará efectivos los despidos de 300 personas antes de que finalice agosto y en el caso de Atento, dependiente de Telefónica, hay más de mil trabajadores sin sus puestos asegurados.
Este sábado, la concentración se convertirá en maletada . Con las maletas, símbolo de la emigración, los trabajadores protestarán en María Pita.
El Diario Gallego

Empleo dará subvenciones para evitar los accidentes

Hasta el 4 de septiembre tendrán de plazo las pequeñas y medianas empresas de Córdoba para solicitar ayudas dirigidas a la prevención de los riesgos laborales. Estas subvenciones, que fluctúan entre los 6.000 y los 18.000 euros, pueden dirigirse a programas de formación, evaluación de riesgos, realización de inspecciones de seguridad, adquisición y renovación de equipos de trabajo o instalaciones de protección contra incendios.
La Junta también ha previsto ayudas específicas para el sector de la construcción, lo que permitirá a las pymes acogerse a subvenciones para sustituir andamios, renovar equipos y maquinaria auxiliar de obra o formación especializada.
El delegado provincial de Empleo, Antonio Fernández, precisó ayer que en 2004 y 2005 se subvencionaron a 200 empresas cordobesas con cerca de 700.000 euros.
MEDIDAS POR EL CALOR Con el objetivo de reducir los efectos de las altas temperaturas en el trabajo, Empleo ha iniciado una campaña informativa con el reparto de 5.000 trípticos en los que se recogen medidas que palíen las condiciones adversas. "El calor tiene incidencia en los accidentes, sobre todo en sectores como la construcción, la agricultura o los que trabajen en lugares con altas temperaturas, como hornos o cocinas", dijo Antonio Fernández. En este sentido, el secretario provincial de CCOO, Rafael Rodríguez, afirmó que los ingresos destinados a la prevención de riesgos laborales "no son un gasto, sino una inversión", mientras que el secretario de la MCA de UGT, Vicente Palomares, instó a los empresarios y a los trabajadores a tomar medidas para evitar los efectos del calor.
La exposición excesiva a las alta temperaturas puede provocar insolaciones, agotamiento, calambres, desmayos o fatiga. En el folleto se recogen algunas actuaciones que deben tomar los empresarios, como evaluar las condiciones climáticas de todos los puestos de trabajo, diseñar instalaciones y procesos idóneos o automatizar los procesos. Asimismo, se aconseja la instalación de ventiladores o aire acondicionado en los lugares interiores de trabajo, beber agua o rotar puestos.
Diario de Córdoba

17 julio 2006

Empleo comprobará si se cumple la obligación de contratar discapacitados

El Gobierno regional ha puesto en marcha una campaña informativa entre las empresas riojanas destinada a comprobar el grado de cumplimiento de la Ley de Integración Social de Minusválidos que establece que las empresas de 50 ó más empleados deben contar en su plantilla con un mínimo del 2% de trabajadores con discapacidad.La Consejería de Hacienda y Empleo del Ejecutivo regional ha remitido a las 252 empresas riojanas afectadas una carta para informarles de esta obligación y asesorarles sobre las ayudas que pueden recibir por contratar discapacitados con carácter indefinido.La medida, que forma parte del Plan de Empleo de las Personas con Discapacidad presentado ayer por el consejero de Hacienda y Empleo, Juan José Muñoz, permitirá a la Administración regional conocer el número real de discapacitados que trabajan en La Rioja.A 31 de diciembre de 2005, figuraban inscritos en las Oficinas de Empleo 16.378 personas con minusvalía reconocida. Actualmente, el número de inscritos como demandantes de empleo es de 552, aunque únicamente 311 son parados.Muñoz reconoció que se ha producido un «cierto relajamiento» en el cumplimiento de la obligatoriedad de emplear a discapacitados, pero insistió en que la campaña, iniciada el pasado 4 de julio, no es sancionadora.El Gobierno destinará más de 2 millones de euros para acciones de fomento de la contratación indefinida, centros especiales de empleo (actualmente son 35 y ocupan a 574 trabajadores), autoempleo y la puesta en marcha de unidades de apoyo a la actividad profesional con equipos multidisciplinares dedicados a mejorar la adaptación social, personal y profesional de los discapacitados de los centros especiales de empleo.Empleo concederá subvenciones de un máximo de 1.200 euros por cada trabajador discapacitado de estas unidades de apoyo que se contrate indefinidamente.
El Correo Digital

España tendrá en 2010 un déficit de 850.000 trabajadores

El mercado laboral español tendrá en los próximos años un importante déficit de trabajadores que podría rondar en 2010 las 850.000 personas, y deberá prepararse para mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar y adecuarse a los nuevos retos sociales.Así se asegura desde la Fundación Sagardoy, organizadora del curso de verano 'Mercado Laboral 2010', en el que numerosos expertos analizaron esta semana factores clave del ámbito laboral, como la globalización, las nuevas tecnologías, los cambios organizativos y la importancia de las personas para la excelencia empresarial.Los responsables en gestión de recursos humanos reunidos en el curso de verano la Universidad Complutense 'Mercado Laboral 2010' aseguraron que múltiples estudios ponen de manifiesto el esfuerzo que van a tener que realizar las empresas para atraer el capital humano mediante políticas de conciliación.En el contexto de un aumento de la demanda de trabajadores, que sólo para la Comunidad de Madrid su consejero de Empleo, Juan José Güemes, cifró en medio millón, éstos tendrán más oportunidades de elegir puesto de trabajo, cambiar de empresa, o exigir mejores condiciones laborales.Las empresas, por su parte, deberán afrontar nuevos retos para atraer capital humano cualificado, cuya oferta, según el estudio Infoempleo 2006, creció el 23 por ciento entre abril de 2005 y el mismo mes de 2006.Los retos en la gestión de recursos humanos pasan, según el director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE), Juan Iranzo, por las tecnologías de la información y comunicación como el teletrabajo, que permiten a las personas flexibilizar al máximo sus horarios laborales.Además, responsables del área de Recursos Humanos de NH Hoteles y del Grupo VIPS abogaron por la dirección por objetivos y resultados en las empresas, para mejorar la productividad por empleado a la par que se acaba con la rigidez de los horarios en el empleo.En definitiva, la innovación en la gestión empresarial, área en la que destaca la conciliación laboral y vital para atraer talento a las empresas, se presenta como una necesidad para las empresas que quieran aprovechar las oportunidades de un nuevo mercado laboral.
EFE

06 julio 2006

Segovia: El desempleo desciende en la provincia por cuarto mes consecutivo

El mes de junio se ha saldado en Segovia con un descenso de la cifra del paro del 4,52%, lo que significa una disminución de 176 personas con respecto a mayo. Siguiendo con la tendencia propia de los meses de verano, en lo que a empleo se refiere, Segovia ha registrado una disminución considerable del paro. Esto es debido a las características del mercado laboral segoviano, que muestra una importante estacionalidad con picos de contratación en estos meses, según refleja el informe 'Tendencias del mercado de trabajo', elaborado por el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal Inem. De esta forma, el número de personas inscritas en el INEM de Segovia es de 3.719, siendo la segunda provincia de la región con menos paro registrado, después de Soria. En Segovia se han formalizado más de 600 solicitudes de prestaciones por desempleo compuestas, en su mayoría, por peticiones de prestación contributiva además de las de subsidio y las de renta activa por inserción. Las cifras más altas de paro se registran en mayores de 25 años. Por sexos, la mujer presenta un índice de desempleo que prácticamente duplica al de los hombres —2.422 mujeres sin contrato frente a 1.297 hombres— , diferencia común en todas las provincias de la comunidad de Castilla y León. Por sectores, el de servicios continúa con los índices más altos de paro, con 2.272 inscritos, a pesar de que el mayor número de contratos firmados lo son precisamente en este sector (3.024 de los 4.291). El segundo en la lista es el sector industrial, con 444 parados y en el que las cifras más altas se dan en mayores de 25 años; en la construcción están registrados 360 desempleados y es el único en el que el paro es mayor en el género masculino; por su parte, la agricultura es el sector que menos desempleo registró durante el mes de junio con 334 inscritos. Atendiendo al tipo de contrato, de los 4.291 firmados en junio, la mayoría (3.811) fueron temporales o de duración determinada, con dos modelos predominantes — 2.073 son eventuales y 1.161 de obra y servicio —. Frente a estas cifras el tipo de contrato indefinido representa solo una pequeña parte con 480.
El adelantado de Segovia

El empleo en hostelería creció un 27% en 7 años

El sector tiene 40.000 trabajadores, de los que 10.000 son autónomos.
El crecimiento del sector turístico en Asturias impulsa la contratación de personal. Según un estudio realizado por Hostelería de Asturias, desde 1999 los empresarios ya han empleado a 6.000 nuevos profesionales, lo que supone un incremento del 27% en solo 7 años. Los números globales también son positivos. En la actualidad este mercado dispone de más de 40.000 trabajadores, de los que unos 10.000 son autónomos. La asociación explica que esta progresión de las altas en la Seguridad Social coincide con la consolidación del turismo y con la puesta en marcha de numerosas firmas, tanto de alojamiento como restauración.
La evolución del empleo no parece coincidir con la línea de ingresos y beneficios en el mercado de los hotelería. La patronal asegura que desde que comenzó el año la rentabilidad ha descendido hasta un 5%. Afirman que las tarifas por plaza han bajado un 2% y que la caída ha sido más acusada en los hoteles de 3 y 4 estrellas. Los que se han salvado son los establecimientos de restauración: bares, restaurantes y cafeterías. Sus propietarios han conseguido mantener los precios.
El consuelo que le queda a la patronal es comprobar cómo mejora la cifra de visitantes, gracias fundamentalmente a la llegada de extranjeros. El estudio de Hostelería de Asturias revela que el 70% de estos turistas prefieren reservar una habitación en un hotel antes que en otro tipo de alojamientos. Esta tesis coincide con los últimos datos publicados por el Ministerio de Turismo.
La Voz de Asturias

Sindicatos anuncian movilizaciones si no hay garantía de empleo

Los sindicatos del Banco Urquijo han anunciado que llevarán a cabo movilizaciones si no se ofrece una 'garantía de empleo' en la reunión que tendrá mañana, jueves, con la dirección del Banco Sabadell, que ayer mismo cerró la compra del Urquijo.La federación de sindicatos de banca de la Confederación General del Trabajo (CGT) aseguró que 'no habrá acuerdo' sin una garantía de empleo y, en ese caso, organizarán 'una serie de movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo'.Para la CGT, 'un banco como el Sabadell, que se ha jactado públicamente de pagar por el Urquijo mucho más de su valor real, no puede pretender hacer recaer sobre los trabajadores el coste de la operación'.Según ellos, en el resto de adquisiciones del Banco Sabadell, esta entidad ha ofrecido siempre una garantía de empleo a los sindicatos.El consejero delegado del banco catalán, Juan María Nin, anunció el 25 de mayo pasado que la compra del Banco Urquijo supondría un excedente de 340 trabajadores -el 3,3 por ciento de la plantilla conjunta- y el cierre de 24 oficinas de la red resultante.Según los sindicatos del Urquijo, las posturas ahora son 'muy distantes' en el planteamiento de prejubilaciones y no conocen el destino del 'excedente de plantilla' ni las oficinas que se cerrarán, aunque opinan que 'muchos' de los 340 trabajadores tendrán un nuevo puesto en la entidad resultante.
EFE

04 julio 2006

UGT: Mejorar la calidad del empleo requiere el cumplimiento del AMCE

UGT valora positivamente el descenso del desempleo y elaumento de la contratación en el mes de junio, así como que la misma beneficie a loscolectivos más afectados por el desempleo, mujeres y jóvenes. El sindicato considera que,pese a que se registra una tendencia interanual favorable en la evolución de la contrataciónindefinida, sólo 9 de cada 100 contratos realizados en junio han sido indefinidos, lo quepone de manifiesto la elevada contratación temporal del mercado de trabajo. UGTconsidera que dos de los frutos del Diálogo Social, que cumplirá dos años el próximo 8 dejulio, contribuirán a mejorar la situación del mercado de trabajo: el Acuerdo para laMejora del Crecimiento y del Empleo (AMCE), cuyo objetivo fundamental es la reducciónde la temporalidad, por lo que es preciso su cumplimiento y las medidas sociolaborales de lafutura Ley de Igualdad, que permitirán atajar otro de los graves problemas del mercadolaboral, las desigualdades entre hombres y mujeres.Según los Servicios Públicos de Empleo, el número de personas desempleadas vuelve a descender porquinto mes consecutivo este año 2006, hasta situarse en 1.959.754. La variación interanual es favorable,con una disminución de 15.106 personas (-0,76%) respecto a junio de 2005. Así sucedió entre junio de2004 y junio de 2005, aunque el cambio actual es inferior al mostrado entonces frente a 2004 (79.253parados menos). Debido al carácter estacional del mes, la variación intermensual entre mayo y juniotambién muestra una reducción del paro de 44.774 personas (-2,23%), la más elevada desde el año 2001.La caída en el número de personas desempleadas este mes respecto a mayo se produce tanto entre loshombres como entre las mujeres. Por cuarto mes seguido en 2006, el desempleo femenino se reduce. Sinembargo, de nuevo, mientras el paro masculino desciende un 3,18% (se sitúa en 738.743 parados, alregistrarse 24.255 hombres menos que en mayo), el femenino lo hace en un porcentaje inferior: 1,65% (lacifra total de mujeres desempleadas alcanza 1.221.011, con 20.519 paradas menos que en mayo).Prueba de esta diferencia en el comportamiento del paro es la variación interanual. Mientras que de juniode 2004 a junio de 2005 descendió el paro femenino (4.665 mujeres paradas menos en el periodo), dejunio de 2005 a junio de 2006 aumentó un 0,38% (4.665 paradas más). Por su parte, el paro masculino síse redujo en un 2,61% (19.771 desempleados menos).Se mantiene la evolución favorable del empleo entre los menores de 25 años. Los Servicios Públicos deEmpleo registraron en junio 12.548 jóvenes parados menos que en mayo (un 5%) y 17.065 menos que enjunio de 2005 (un 6,68%).Destaca la negativa evolución interanual del paro entre los trabajadores extranjeros. Junio de 2006muestra 22.599 parados extranjeros más que junio de 2005, lo que supone un aumento de 21,58%. Noobstante, respecto a mayo de 2006, el desempleo entre este colectivo desciende un 1,29% (1.662personas) hasta alcanzar la cifra de 127.327 parados.El paro en junio se reduce moderadamente en todas las actividades económicas, excepto en el sectoragrícola que muestra en aumento de 1,82% (1.123 parados más). El desempleo en el sector serviciosrefleja un descenso de 2,72% (33.236), en la industria un 2,61% (7.444) y en la construcción un 1,51%(3.185). Excepto en la agricultura y los servicios, la variación interanual es favorable, especialmente en elsector industrial, que resalta con un descenso del paro de 9.313 personas (un 3,24%).El número total de contratos registrados aumentó un 5,67% desde junio de 2005, alcanzando un total de1.655.753. La contratación indefinida se incrementó un 14,63% y la temporal en un porcentaje menor(4,83%).El peso de los contratos indefinidos sobre el total cae un punto respecto al mes pasado y llega al 9,21%.No obstante, la proporción de contratos indefinidos sobre el total es superior a la ofrecida en junio de2004 y de 2005, fechas en las que el porcentaje se encontraba entorno al 8,4%.En conclusión:• Comienza el periodo estival con un descenso del número de personas desempleadas y un aumento enla contratación. UGT valora positivamente estos resultados, alcanzados con el respaldo del DiálogoSocial, que cumple ahora dos años. Sin embargo,o De cada 100 contratos registrados este junio, únicamente 9 han sido indefinidos. UGTexige el cumplimiento del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo,completamente en vigor desde el pasado 1 de julio, pues es indispensable para atajar latemporalidad estructural del mercado laboral español.o El paro sigue afectando más a las mujeres. En este sentido, UGT confía en que la futuraLey de Igualdad afronte este otro grave problema del mercado de trabajo en España: lasdesigualdades entre hombres y mujeres.o La evolución favorable del mercado de trabajo español debe analizarse con precaución. ElCuarto Informe de la Comisión Europea sobre la Cohesión Económica y Social, publicadoel 12 de junio, señala la distancia que aún separa a España de Europa. España no llega al100% de la media de renta per cápita de la UE de los 25 (en 2005 las cifras muestran unaaproximación del 98% en promedio nacional). Asimismo, el Informe indica los fondoseuropeos que cada país recibirá en el periodo 2007 – 2013, con un descenso de lasdotaciones para España.
UGT considera imprescindible que la reducción de la financiación europea que sufrirá España en los próximos años se compense con un aumento de la calidad del destino deesos fondos. Los fondos deberán transformarse en inversiones que generen efectos directose indirectos en el tejido productivo. El resultado deberá ser un cambio del modeloproductivo, que permita un aumento del empleo, de su calidad y de la productividad,ofreciendo mejores medios para lograrlo mediante la estabilidad en la contratación, laconciliación de la vida personal y laboral, la formación a lo largo de la vida, la innovación,la incorporación de tecnologías de la información y comunicación, etc...
UGT.es

Más de cuatro mil parados vascos encontraron empleo en junio

Euskadi es la cuarta comunidad autónoma en la que más ha descendido el desempleo en el pasado mes.
El paro registrado en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) durante el pasado mes de junio en Euskadi descendió en 4.292 personas, un 5,34% menos respecto a mayo, con lo que la cifra total de desempleados se situó en las 76.039 personas, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Con esta evolución, Euskadi fue la cuarta comunidad autónoma en la que más descendió el desempleo durante el mes de junio. Si se evalúa la variación interanual y se compara junio de 2006 con el mismo mes del pasado año, el desempleo se redujo en 2.756 personas, un 3,50% menos.
Por Territorios Históricos, Vizacaya fue el que registró mayor bajada en el número de desempleados (3.185 personas menos), lo que representó un descenso del 6,85% respecto a mayo. El número de parados en este territorio se elevó, al concluir junio, a 43.296 personas. Respecto a junio de 2005, se contabilizaron 2.618 parados menos (-5,70%).
En Álava se contabilizaron en junio 449 desempleados menos (-4,14%), con lo que la cifra total se situó en 10.405. La variación interanual constató un descenso de parados de 81 personas (-0,77%).
En Guipúzcoa, la cifra de desempleados se situó, al concluir junio, en 22.338, tras descender en 658 personas respecto al mes anterior (-2,86%). En comparación con junio del pasado año, el paro descendió en 57 personas (-0,25%).
Por edades, sectores y sexo
Al cierre del pasado mes de junio, se contabilizaron 30.575 desempleados masculinos, mientras que la cifra de mujeres en paro se situó en 45.464. Los parados menores de 25 años ascendían a 6.063 mientras el resto (69.976) superaba esa edad. Por sectores, en el que más descendió el número de parados fue en Servicios, en el que el total se elevó a 48.771 al cierre de junio, tras bajar en 2.645 parados (-5,14%).
La Industria, tras un descenso de 710 parados (-4,62%), contabilizó un total de 14.646 desempleados. En la Construcción, el desempleo bajó en 457 personas (-6,75%), siendo la cifra de parados de 6.313, mientras que en la Agricultura, el número de desempleados se situó en 766, tras incrementarse en 7 (0,92%). Por su parte, en el Colectivo sin Empleo Anterior el paro descendió en junio en 487 personas (-8,08%) y la cifra global de desempleados se situó en 5.543.
Al cierre del mes de junio, el número de contratos formalizados creció en 4.835 (6,75%). En comparación con el mismo mes del pasado año, ascendió en 4.130 (5,71%). De los 76.471 contratos registrados durante el pasado mes de junio, un total de 5.260 eran indefinidos y 71.211 temporales.
El Correo Digital

Caldera mira con optimismo empleo en 2006 tras datos junio

MADRID (Reuters) - El ministro de trabajo y asuntos sociales, Jesús Caldera, dijo el martes que el primer semestre de 2006 se consolida como uno de los períodos más brillantes para el empleo en España a la vez que invitaba a contemplar con optimismo su evolución futura.
Las cifras de junio publicadas hoy por el departamento de Trabajo mostraron un descenso del paro en 44.774 personas, situando el número de parados por debajo del listón de los dos millones.
"El mercado laboral se ha comportado de forma muy positiva en cuanto al aumento del empleo y al descenso del paro lo que muestra un crecimiento robusto de la economía", dijo Caldera.
Por su parte, la afiliación media a la Seguridad Social alcanzó 18.802.906 en junio, 113.250 más que en mayo de 2006 revelando "la fortaleza y robustez del sistema de afiliación español", dijo el responsable de la cartera de Trabajo.
El aumento del desempleo en el sector agrícola, el único que experimentó un alza del paro en junio, se debió a que se trata de un sector muy influido por la estacionalidad, aunque con la llegada del otoño la cifra podría remitir.
Con relación al aumento del desempleo en Andalucía, Caldera indicó que se trataba de un factor estacional.
"El aumento de la cifra de desempleo andaluz responde a un fenómeno estacional por la baja actividad agrícola de verano que se recupera en otoño", dijo el ministro.
El paro sólo se incrementó en junio en Andalucía y en Murcia.

03 julio 2006

Dirección Chupa Chups garantiza empleo pero avisa posible recorte

La dirección de Chupa Chups ha garantizado hoy el empleo a los miembros del comité de empresa, pero ha avisado de un posible recorte de plantilla relacionado con la puesta en marcha de la nueva factoría de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona).Fuentes de UGT y CCOO de Cataluña han informado de que los representantes de los trabajadores han solicitado hoy una reunión urgente para conocer los detalles de la venta de Chupa Chups a la multinacional italiano-holandesa Prefetti Van Melle, que han conocido esta misma mañana a través de los medios de comunicación.Chupa Chups ha informado hoy en un comunicado de que ha vendido el cien por cien del capital de la familia Bernat, propietaria de la empresa catalana, a Perfetti Van Melle, si bien ha asegurado que mantendrá su sede central en Cataluña y sus principales instalaciones de producción en España.Fuentes de Chupa Chups y Perfetti van Melle han indicado hoy que de momento 'no se va a hablar del precio' de esta operación empresarial, aunque el diario La Vanguardia la cifra hoy en unos 400 millones de euros.Un representante de la empresa catalana ha informado a los sindicatos de que en un mes podría estar concretada la operación de venta, si las autoridades de la competencia europea dan su visto bueno, y que los trabajadores deben asumir un posible recorte de sus condiciones laborales actuales si quieren que la empresa continúe, han indicado las mismas fuentes de los trabajadores.La dirección ya había advertido con anterioridad a los trabajadores de un posible recorte con la puesta en marcha de la nueva fábrica de Sant Esteve Sesrovires, que sustituirá a la existente en este mismo municipio barcelonés y que contará con un equipamiento más automatizado.'Tranquilos, no estamos' han asegurado fuentes sindicales, que han añadido que continuarán 'negociando esta misma semana el convenio colectivo con el objetivo de que no se mermen las condiciones laborales'.Chupa Chups ha afirmado que el cambio de propiedad en esta emblemática empresa catalana potenciará la competitividad de la sociedad resultante en el sector de la confitería, que 'registra un rápido proceso de integración global'.Perfetti Van Melle es una compañía que produce y distribuye productos de confitería y chicles en unos 130 países con marcas como Mentos, Happydent y Frisk, entre otras, y cuenta con unos 12.000 trabajadores en centros de Europa, Asia-Pacífico y América.Este grupo tiene su sede central en Lainate (Italia) y en Breda (Holanda), aunque Chupa Chups ha asegurado hoy que, tras la compra, se mantendrá la sede central en Cataluña y sus instalaciones en Villamayor (Asturias) y Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), así como los centros de innovación y mercadotecnia de la nueva empresa para las marcas Chupa Chups y Smint.El acuerdo confirma, asegura la empresa catalana, el respeto a los compromisos alcanzados en su momento por Chupa Chups, tanto con los trabajadores y sindicatos como con la administración central, autonómicas, locales y organismos públicos, 'con el compromiso especial de llevar a cabo las inversiones previstas en la nueva fábrica de Sant Este Sesrovires', se indica en el comunicado empresarial.Asimismo, los hasta ahora propietarios, Xavier y Marcos Bernat, continuarán cooperando con la nueva compañía durante un periodo de tiempo que no se ha determinado para asegurar una 'integración ordenada y suave' de ambas empresas, a solicitud de Perfetti Van Melle, han confirmado las citadas fuentes.Por su parte, el ministro de Industria, José Montilla, ha indicado hoy en Barcelona que el Gobierno no tiene 'nada que decir' sobre la venta de esta empresa 'singular' en el contexto económico catalán y que cada día se venden o compran empresas.
EFE