BOADILLA DEL MONTE (MADRID) - Los días 16 y 17 de noviembre, los trabajadores residentes en el municipio podrán buscar un empleo en su lugar de residencia gracias a la iniciativa de su ayuntamiento para realizar un encuentro entre empresas y demandantes de empleo de la localidad.
Como resultado de esta iniciativa los ciudadanos de Boadilla podrán conciliar su vida familiar y personal con el desarrollo de su profesión, y así trabajar y vivir sin tener que desplazarse fuera del municipio.Las empresas también evitan los desplazamientos innecesarios de sus empleados, aumentando su productividad.
La Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva Piera ha inaugurado el foro en el que ha mantenido contacto con empresas de todos los sectores y tamaños. Del mismo modo Las Jornadas cuentan con acciones destinadas específicamente a los ciudadanos, que son asesorados en su búsqueda de empleo por los propios directores de las empresas que ofrecen trabajo.
Las Jornadas se desarrollan en horario de mañana en la Hostería El Convento, calle las Monjas, s/n de Boadilla del Monte. Para ampliar esta información: 91 632 69 77.
Fuente: Comunidad de Madrid
20 noviembre 2006
13 noviembre 2006
Exceltur recoge en el 'Libro Blanco de los RRHH' claves para mantener la competitividad
La Alianza para la Excelencia Turística, Exceltur, presentó hoy en Palma de Mallorca el 'Libro Blanco de los Recursos Humanos en el Sector Turístico Español', en el que ofrece 'claves' para mantener la competitividad frente a destinos del Mediterráneo que se ofertan a precios más baratos que los españoles.
El conseller de Turismo del Govern balear, Joan Flaquer, sostuvo durante la presentación del libro que es necesario 'mejorar la percepción social y el prestigio del trabajo en el sector turístico' para atraer una mayor cantidad de personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en él, de tal modo que se 'dignifique' el sector, tal como demandan empresas y sindicatos.
Al acto, que se celebró en la sede central de 'Sa Nostra', también asistieron el consejero delegado de Exceltur, Sebastián Escarrer, así como el vicepresidente ejecutivo de la entidad, José Luis Zoreda, entre otros responsables, quienes abordaron las estrategias contenidas en el libro, destinadas a 'atraer, formar y retener' talentos en el sector.
Por su parte, Escarrer aseguró que el 'futuro de Baleares pasa por realizar una apuesta mucho mayor en intangibles' y, en este sentido, recomendó a los empresarios 'cambiar el chip frente a esa rentabilidad a corto plazo' y pasar a considerar el capital humano de las compañías como 'una inversión y no como un gasto', precisó.
Además, el empresario y consejero delegado de Exceltur consideró necesario 'diversificar' la actividad turística 'más allá del sol y playa' y recomendó una apuesta por el turismo deportivo, entre otras modalidades que cada vez cuentan con más demanda y, en este sentido, aseguró que Exceltur 'apoya' el proceso de modernización realizado por el Govern en la presente Legislatura.
A este respecto, el conseller Flaquer manifestó que 'no cree' que el sector turístico tenga una 'mala imagen' desde el punto de vista laboral y recordó que, desde el Ejecutivo autonómico se han impulsado varias campañas para la captación de recursos humanos en esta industria, así como que se está produciendo un 'incremento continuo' en la afluencia de alumnos a los cursos de formación, tanto reglada como no reglada.
Aunque el responsable de Turismo del Govern admitió que el crecimiento del sector Construcción 'ha podido en este momento atraer personal del sector turístico', rehusó achacar esa circunstancia a los bajos salarios y afirmó que en el turismo se dan toda clase de sueldos, en función de la formación y capacitación de los trabajadores.
Precisamente, el 'Libro blanco' busca 'sensibilizar' a los agentes públicos, sociales y empresariales relacionados con los recursos humanos (RRHH) en el sector turístico sobre la necesidad de una gestión estratégica de este bien, de forma que la tendencia sea obtener 'personas mejor formadas y con el mayor talento posible' con condiciones laborales 'atractivas' que les inviten a quedarse en él, en vez de considerarlo una 'oportunidad de paso', explicó José Luis Zoreda.
RESPUESTAS.
El 'Libro Blanco' se plantea cómo dar respuesta a tres cuestiones, '¿estamos atrayendo y reteniendo a la mejor gente para trabajar en el sector?', '¿les estamos formando adecuadamente?' y, finalmente, '¿les estamos reteniendo adecuadamente?'. Para ello, en la primera parte se analiza la situación laboral del turismo, con la participación de expertos.
Esta obra es aplicable a todas las modalidades del sector turístico, aunque recoge los matices diferenciales que se dan en cada una de ellas y, por otro lado los problemas de las pymes y los de las de las grandes empresas muchas veces son distintos.
Europapress
El conseller de Turismo del Govern balear, Joan Flaquer, sostuvo durante la presentación del libro que es necesario 'mejorar la percepción social y el prestigio del trabajo en el sector turístico' para atraer una mayor cantidad de personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en él, de tal modo que se 'dignifique' el sector, tal como demandan empresas y sindicatos.
Al acto, que se celebró en la sede central de 'Sa Nostra', también asistieron el consejero delegado de Exceltur, Sebastián Escarrer, así como el vicepresidente ejecutivo de la entidad, José Luis Zoreda, entre otros responsables, quienes abordaron las estrategias contenidas en el libro, destinadas a 'atraer, formar y retener' talentos en el sector.
Por su parte, Escarrer aseguró que el 'futuro de Baleares pasa por realizar una apuesta mucho mayor en intangibles' y, en este sentido, recomendó a los empresarios 'cambiar el chip frente a esa rentabilidad a corto plazo' y pasar a considerar el capital humano de las compañías como 'una inversión y no como un gasto', precisó.
Además, el empresario y consejero delegado de Exceltur consideró necesario 'diversificar' la actividad turística 'más allá del sol y playa' y recomendó una apuesta por el turismo deportivo, entre otras modalidades que cada vez cuentan con más demanda y, en este sentido, aseguró que Exceltur 'apoya' el proceso de modernización realizado por el Govern en la presente Legislatura.
A este respecto, el conseller Flaquer manifestó que 'no cree' que el sector turístico tenga una 'mala imagen' desde el punto de vista laboral y recordó que, desde el Ejecutivo autonómico se han impulsado varias campañas para la captación de recursos humanos en esta industria, así como que se está produciendo un 'incremento continuo' en la afluencia de alumnos a los cursos de formación, tanto reglada como no reglada.
Aunque el responsable de Turismo del Govern admitió que el crecimiento del sector Construcción 'ha podido en este momento atraer personal del sector turístico', rehusó achacar esa circunstancia a los bajos salarios y afirmó que en el turismo se dan toda clase de sueldos, en función de la formación y capacitación de los trabajadores.
Precisamente, el 'Libro blanco' busca 'sensibilizar' a los agentes públicos, sociales y empresariales relacionados con los recursos humanos (RRHH) en el sector turístico sobre la necesidad de una gestión estratégica de este bien, de forma que la tendencia sea obtener 'personas mejor formadas y con el mayor talento posible' con condiciones laborales 'atractivas' que les inviten a quedarse en él, en vez de considerarlo una 'oportunidad de paso', explicó José Luis Zoreda.
RESPUESTAS.
El 'Libro Blanco' se plantea cómo dar respuesta a tres cuestiones, '¿estamos atrayendo y reteniendo a la mejor gente para trabajar en el sector?', '¿les estamos formando adecuadamente?' y, finalmente, '¿les estamos reteniendo adecuadamente?'. Para ello, en la primera parte se analiza la situación laboral del turismo, con la participación de expertos.
Esta obra es aplicable a todas las modalidades del sector turístico, aunque recoge los matices diferenciales que se dan en cada una de ellas y, por otro lado los problemas de las pymes y los de las de las grandes empresas muchas veces son distintos.
Europapress
Empleo facilita el acceso al trabajo a 409 personas con enfermedad mental en 2005
SEVILLA.- La Junta promueve la integración laboral de
este colectivo en colaboración con Faisem Los servicios de orientación de la Consejería de Empleo atendieron el pasado año a 1.930 ciudadanos con enfermedad mental, de los que 409 obtuvieron un contrato de trabajo. La atención personalizada es una de las líneas de actuación de la Junta para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con trastornos mentales graves.
Otra línea es el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal no es sólo el de realizar un trabajo productivo, sino ser también un medio de integración social de sus empleados. Para el desarrollo de ambas iniciativas, la Consejería
de Empleo cuenta con la colaboración de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem).
La plantilla de Los Centros Especiales de Empleo debe estar conformada al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado igual o superior al 33%. En la actualidad existen en Andalucía una veintena de estos centros, de los que 9 dan trabajo a un total de 218 personas con problemas de salud mental.
El colectivo de personas con minusvalías, tanto psíquicas como físicas, tienen una tasa de paro de entre el 80 y el 90%, razón por la cual la Consejería de Empleo presta una atención especial a este sector de la sociedad. Una de las principales medidas es la
cofinanciación de los Centros Especiales de Empleo.
La Junta presta a estos centros unas ayudas que ascienden a más de 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión, mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del salario mínimo interprofesional.
Asimismo, la Administración autonómica fomenta la inserción a través de la iniciativa europea Equal. Todas estas medidas se recogerán en el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que están desarrollando las Consejerías de Empleo e
Igualdad y Bienestar Social, y cuyo objetivo es corregir las desigualdades de oportunidades para acceder al mercado de trabajo que afectan a este colectivo.
Teleprensa
este colectivo en colaboración con Faisem Los servicios de orientación de la Consejería de Empleo atendieron el pasado año a 1.930 ciudadanos con enfermedad mental, de los que 409 obtuvieron un contrato de trabajo. La atención personalizada es una de las líneas de actuación de la Junta para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con trastornos mentales graves.
Otra línea es el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal no es sólo el de realizar un trabajo productivo, sino ser también un medio de integración social de sus empleados. Para el desarrollo de ambas iniciativas, la Consejería
de Empleo cuenta con la colaboración de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem).
La plantilla de Los Centros Especiales de Empleo debe estar conformada al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado igual o superior al 33%. En la actualidad existen en Andalucía una veintena de estos centros, de los que 9 dan trabajo a un total de 218 personas con problemas de salud mental.
El colectivo de personas con minusvalías, tanto psíquicas como físicas, tienen una tasa de paro de entre el 80 y el 90%, razón por la cual la Consejería de Empleo presta una atención especial a este sector de la sociedad. Una de las principales medidas es la
cofinanciación de los Centros Especiales de Empleo.
La Junta presta a estos centros unas ayudas que ascienden a más de 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión, mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del salario mínimo interprofesional.
Asimismo, la Administración autonómica fomenta la inserción a través de la iniciativa europea Equal. Todas estas medidas se recogerán en el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que están desarrollando las Consejerías de Empleo e
Igualdad y Bienestar Social, y cuyo objetivo es corregir las desigualdades de oportunidades para acceder al mercado de trabajo que afectan a este colectivo.
Teleprensa
1.309 segovianos han encontrado empleo estable desde la reforma laboral que entró en vigor en julio
837 contratos indefinidos bonificados han procedido de empleos temporales Los sindicatos reclaman más industrias para ocupar a jóvenes y mujeres.
A los cuatro meses de su entrada en vigor, la reforma laboral pactada entre Gobierno, patronal y sindicatos empieza a dar sus frutos en la provincia de Segovia donde se ha producido un ligero incremento del 2% de la contratación indefinida, favorecida por los incentivos a las empresas que fueron puestos en marcha el 1 de julio y también por el inmejorable comportamiento del mercado de trabajo de los últimos meses.
Así fue explicado ayer por el subdelegado del Gobierno, Juan Luis Gordo, quien compareció en rueda de presa junto al secretario general de la Federación Empresarial Segoviana (Fes), José Luis de Vicente; el secretario provincial de UGT, José Centeno, y el responsable de Organización de Comisiones Obreras (CC. OO.), José Luis Álvarez.
Gordo afirmó que en los cuatro meses transcurridos desde la aplicación de la reforma más de 1.300 segovianos han encontrado una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo al suscribir contratos indefinidos bonificados por la el nuevo sistema. Esta cifra casi duplica el objetivo marcado para este año, del que restan dos meses.
El subdelegado subrayó el carácter histórico del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, por cuanto es el primero de esta naturaleza en 25 años, desde 1981, y recordó que su objetivo es hacer posible la reducción de la temporalidad en un marco de mayor flexibilidad del mercado de trabajo.
Según dijo, el empleo estable redunda en una mayor calidad de vida de los ciudadanos, a los que la seguridad laboral permite desarrollar sus proyectos personales ya sean estos los de formar una familia, comprar una vivienda o un coche o irse de vacaciones.
Equilibrio entre sexos
De momento, la tranquilidad por el empleo estable, es ligeramente superior entre el género masculino que femenino. De los 1.309 contratos laborales bonificados por la reforma laboral 709 fueron suscritos por hombres -54% del total- y 600 por mujeres.
Gordo recordó que antes de que estuviese en vigor esta normativa, en España, la tasa de precariedad en el trabajo se encontraba en el 33,6 %, porcentaje que subía hasta el 55% en los jóvenes.
En cuanto a las modalidades más elegidas, dentro del abanico de beneficios que ofrece la reforma, en la provincia fueron las conversiones de empleos temporales en indefinidos, a tiempo completo, las más utilizadas por los empresarios segovianos, puesto que sumaron 837; seguidas de las conversiones en trabajos indefinidos a tiempo parcial, con un total cercano a las 158.
Las bonificaciones para contratar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años en un empleo estable, desde el inicio de la relación laboral, se utilizaron en 89 casos; y fueron casi 120 las mujeres que firmaron un contrato fijo bonificado por la reforma y 76 los mayores de 45 años. Mientras, otros 28 contratos rubricados por personas con minusvalía recibieron bonificaciones. Sobre este asunto, el subdelegado recalcó que es precisamente en estos apartados donde se concentra la mayor temporalidad en la provincia, por lo que la reforma trata de fomentar la estabilidad en el empleo en estos colectivos.
Menos temporales
Desde que se puso en marcha la reforma laboral, en la provincia se ha observado una disminución paulatina de los contratos temporales en beneficio de los indefinidos. Así, y según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) hace unos días, las relaciones laborales indefinidas en octubre en la provincia sumaron 755, casi un 12% del total y un 26,04% más que el mes anterior.
Además, comparando el número de contratos fijos de octubre con el del año pasado, se observa una subida del 106,85. En cualquier caso, el 12% que han alcanzado los contratos indefinidos es un porcentaje superior en unos dos puntos al que se venía registrando de forma invariable en los últimos años.
En total, en octubre se firmaron 6.386 contratos laborales, 2.427 más que en el mes anterior (un 61,3%). La cifra fue superior en 892 respecto a la registrada el año pasado (un 16,4%).
El subdelegado del Gobierno insistió en que una buena parte de la temporalidad en el trabajo en la provincia se debe a las características propias del mercado laboral segoviano, en el que los sectores servicios, con una actividad muy estacional (principalmente en la hostelería), y agrícola tienen periodos en los que requieren más mano de obra y otros en los que esta demanda disminuye.
Más industrias
Desde la parte social, los dirigentes provinciales de UGT y CC. OO. señalaron que el empleo femenino y el de los jóvenes sigue siendo la asignatura pendiente de la provincia.
En este sentido demandaron a las instituciones públicas segovianas un esfuerzo para la creación de industrias, muy especialmente en Segovia capital, ya que se constata que es en el medio rural donde en los últimos años se están asentando las instalaciones industriales.
El representante de la patronal segoviana señaló que el empresariado ha hecho suya una reforma «que para nosotros no era la mejor de las posibles»; valoró positivamente los avances de la misma, que han posibilitado un incremento de la contratación y una disminución de la temporalidad, y alertó sobre «la carencia de recursos humanos disponibles», esto es, mano de obra, en un futuro no muy lejano.
NorteCastilla.es
A los cuatro meses de su entrada en vigor, la reforma laboral pactada entre Gobierno, patronal y sindicatos empieza a dar sus frutos en la provincia de Segovia donde se ha producido un ligero incremento del 2% de la contratación indefinida, favorecida por los incentivos a las empresas que fueron puestos en marcha el 1 de julio y también por el inmejorable comportamiento del mercado de trabajo de los últimos meses.
Así fue explicado ayer por el subdelegado del Gobierno, Juan Luis Gordo, quien compareció en rueda de presa junto al secretario general de la Federación Empresarial Segoviana (Fes), José Luis de Vicente; el secretario provincial de UGT, José Centeno, y el responsable de Organización de Comisiones Obreras (CC. OO.), José Luis Álvarez.
Gordo afirmó que en los cuatro meses transcurridos desde la aplicación de la reforma más de 1.300 segovianos han encontrado una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo al suscribir contratos indefinidos bonificados por la el nuevo sistema. Esta cifra casi duplica el objetivo marcado para este año, del que restan dos meses.
El subdelegado subrayó el carácter histórico del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, por cuanto es el primero de esta naturaleza en 25 años, desde 1981, y recordó que su objetivo es hacer posible la reducción de la temporalidad en un marco de mayor flexibilidad del mercado de trabajo.
Según dijo, el empleo estable redunda en una mayor calidad de vida de los ciudadanos, a los que la seguridad laboral permite desarrollar sus proyectos personales ya sean estos los de formar una familia, comprar una vivienda o un coche o irse de vacaciones.
Equilibrio entre sexos
De momento, la tranquilidad por el empleo estable, es ligeramente superior entre el género masculino que femenino. De los 1.309 contratos laborales bonificados por la reforma laboral 709 fueron suscritos por hombres -54% del total- y 600 por mujeres.
Gordo recordó que antes de que estuviese en vigor esta normativa, en España, la tasa de precariedad en el trabajo se encontraba en el 33,6 %, porcentaje que subía hasta el 55% en los jóvenes.
En cuanto a las modalidades más elegidas, dentro del abanico de beneficios que ofrece la reforma, en la provincia fueron las conversiones de empleos temporales en indefinidos, a tiempo completo, las más utilizadas por los empresarios segovianos, puesto que sumaron 837; seguidas de las conversiones en trabajos indefinidos a tiempo parcial, con un total cercano a las 158.
Las bonificaciones para contratar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años en un empleo estable, desde el inicio de la relación laboral, se utilizaron en 89 casos; y fueron casi 120 las mujeres que firmaron un contrato fijo bonificado por la reforma y 76 los mayores de 45 años. Mientras, otros 28 contratos rubricados por personas con minusvalía recibieron bonificaciones. Sobre este asunto, el subdelegado recalcó que es precisamente en estos apartados donde se concentra la mayor temporalidad en la provincia, por lo que la reforma trata de fomentar la estabilidad en el empleo en estos colectivos.
Menos temporales
Desde que se puso en marcha la reforma laboral, en la provincia se ha observado una disminución paulatina de los contratos temporales en beneficio de los indefinidos. Así, y según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) hace unos días, las relaciones laborales indefinidas en octubre en la provincia sumaron 755, casi un 12% del total y un 26,04% más que el mes anterior.
Además, comparando el número de contratos fijos de octubre con el del año pasado, se observa una subida del 106,85. En cualquier caso, el 12% que han alcanzado los contratos indefinidos es un porcentaje superior en unos dos puntos al que se venía registrando de forma invariable en los últimos años.
En total, en octubre se firmaron 6.386 contratos laborales, 2.427 más que en el mes anterior (un 61,3%). La cifra fue superior en 892 respecto a la registrada el año pasado (un 16,4%).
El subdelegado del Gobierno insistió en que una buena parte de la temporalidad en el trabajo en la provincia se debe a las características propias del mercado laboral segoviano, en el que los sectores servicios, con una actividad muy estacional (principalmente en la hostelería), y agrícola tienen periodos en los que requieren más mano de obra y otros en los que esta demanda disminuye.
Más industrias
Desde la parte social, los dirigentes provinciales de UGT y CC. OO. señalaron que el empleo femenino y el de los jóvenes sigue siendo la asignatura pendiente de la provincia.
En este sentido demandaron a las instituciones públicas segovianas un esfuerzo para la creación de industrias, muy especialmente en Segovia capital, ya que se constata que es en el medio rural donde en los últimos años se están asentando las instalaciones industriales.
El representante de la patronal segoviana señaló que el empresariado ha hecho suya una reforma «que para nosotros no era la mejor de las posibles»; valoró positivamente los avances de la misma, que han posibilitado un incremento de la contratación y una disminución de la temporalidad, y alertó sobre «la carencia de recursos humanos disponibles», esto es, mano de obra, en un futuro no muy lejano.
NorteCastilla.es