31 agosto 2007

El 44% de parados valencianos tiene pocas opciones de encontrar empleo

La Comunitat Valenciana cuenta con 194.930 desempleados. De ese total, el 44,5% tiene pocas o muy pocas posibilidades estadísticas de abandonar estas listas. Y es que, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados en julio elaborado por el Ministerio de Trabajo, casi la mitad tiene difícil o incluso muy difícil encontrar un trabajo.

En total, en España hay casi dos millones de desempleados y de ellos, sólo el 16,6% cuenta con muchas opciones de encontrar trabajo. Los datos son más optimistas para la comunidad de Navarra, que se encuentra a la cabeza de una lista de ocupabilidad a cuya cola se encuentran Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja.

De esta forma, el panorama se presenta cuanto menos complicado para el 17,1% de los desempleados inscritos en las listas del INEM y que tienen muy pocas posibilidades de encontrar un puesto. Para el 31,1% del total, las probabilidades son bajas.

En el lado opuesto se sitúan el 16,6% de los registrados, es decir, 327.620 personas, y que cuentan con perspectivas mucho más favorables.

La situación, no obstante, depende de varios factores, tales como el lugar de residencia o las características personales. Los datos del Ministerio de Trabajo consideran más difíciles las perspectivas de ocupabilidad para mujeres, inmigrantes, trabajadores de más edad o que cuentan con un bajo nivel de estudios, demandantes más antiguos y perceptores de prestaciones. Si se observa el análisis por regiones, Navarra sigue presentando, con un 32,45%, el porcentaje más alto de ocupabilidad para los desempleados.

Al dato de que uno de cada tres parados es altamente ocupable, le siguen otros ligeramente inferiores y registrados en País Vasco, Madrid, Asturias, Cantabria y la Comunitat.

La cruz la representan Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja. En estas comunidades autónomas, donde el porcentaje de parados altamente ocupables no alcanza ni el 20%, sólo uno de cada diez desempleados tiene muchas posibilidades de encontrar un empleo.

Desempleados de la industria
El sector de la industria no genera empleo, o al menos así se deduce de que más de lo mitad de los desempleados de este sector –en concreto, el 59,07%– tiene pocas o muy pocas posibilidades de abandonar el paro.

Lo cierto es que, al margen de los especialmente negativos datos de la industria, en el resto de sectores –agricultura, construcción y servicios– los porcentajes rozan el 50%. Por sexos, el 47,2% de los parados varones registrados en julio tenían pocas o muy pocas posibilidades de lograr un trabajo. En el caso de las mujeres, que suponen seis de cada diez registros de desempleados, el porcentaje se eleva hasta el 48,8%. Analizando por edades, el 66% de la baja ocupabilidad dentro de los parados que tienen más de 45 años se enfrenta al porcentaje de 35% y que representa a los menores de 25 años.

«A los jóvenes sólo les preocupa rellenar el currículum»

La directora de la Fundación General de Iniciativas para el Empleo de la Universidad de Alicante, Rosa María Torres Valdés, opinó ayer, en el seminario sobre 'Cómo afrontar un proceso de selección de personal', que el joven demandante de empleo comete el error de querer rellenar el currículum, cuando debe explotar la experiencia adquirida durante su formación académica o las habilidades que les ha aportado cualquier trabajo no relacionado con su carrera».

Torres Valdés dijo que es necesario que los estudiantes tengan la posibilidad de formarse en saber cómo buscar trabajo, y explicó que «en las universidades donde existen gabinetes de empleo se imparten cursos, o incluso asignaturas, sobre aspectos relacionados con la búsqueda activa que pretende que los alumnos sepan enfrentarse al trabajo de hacerse un hueco en el mundo laboral». Torres Valdés, que habló sobre la comunicación intrapersonal que consiste en conocerse para que afloren los valores y aprender a defenderlos para contar que somos buenos y por qué , señaló que la búsqueda activa de empleo más eficaz es «mostrar al receptor que estamos interesados en trabajar para él y que nos hemos esforzado en conocer su empresa».

El diario montañés

Un Observatorio de Empleo vigilará el mercado laboral local

(Albacete) El Ayuntamiento se dota de esta herramienta para planificar mejor sus políticas de trabajo El consistorio ya dispone de unidades de investigación sobre igualdad y sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Albacete va a crear un Observatorio Local de Empleo, una herramienta de investigación, análisis y prospección del mercado laboral de la ciudad, que ayudará a planificar las acciones tendentes a mejorar la inserción laboral, sobre todo, de las personas con más dificultades.

Con éste serán tres los observatorios con los que cuente el Ayuntamiento, pues desde hace años funcionan el Observatorio de la Igualdad y el de la Sostenibilidad.

El concejal de Empleo, Ramón Sotos, indicó que, la gran novedad, es que este Observatorio de Empleo funcionará con recursos propios del Ayuntamiento, no como los otros dos cuyos trabajos son encargados a una asociación y a la Universidad regional. En este caso, se contará con personal municipal, en concreto, con diez personas que dedicarán parte de su jornada a sacar adelante los trabajos que se les encarguen. En la plantilla del Observatorio de Empleo, que estará dirigido por la Jefa de la Sección de Empleo y Formación, habrá una socióloga, un psicólogo de orientación laboral, un técnico de colocación, un técnico de inserción laboral, un técnico de formación y empleo y un técnico informático, además de un economista y un auxiliar administrativo.

Pero, ¿para qué servirá el Observatorio de Empleo? El concejal del área recordó que ya en el año 2000, el Ayuntamiento realizó un interesante estudio sobre el mercado de trabajo en Albacete, investigación que no se siguió haciendo en años posteriores por no tener de esta estructura. Ahora, con su creación, se pretende que el Observatorio de Empleo emita informes con carácter periódico y haga investigaciones puntuales sobre los temas más variados.

Así, realizarán estudios generales del mercado de trabajo; elaborarán informes mensuales y trimestrales de la evolución de la actividad económica y el desempleo en la capital; harán investigaciones para detectar oportunidades de empleo y averiguar cuáles son las necesidades de formación ocupacional en el mercado laboral de Albacete. Tratarán de detectar de forma precoz necesidades de formación en actividades económicas innovadoras y anticiparse a las nuevas profesiones, así como concretar cuáles son os nichos de empleo específico para encaminar hacia ellos la formación profesional oficial. También elaborarán, de manera periódica, un repertorio de las ocupaciones laborales más demandadas por las empresas de la ciudad.

Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños ocupan un empleo inferior a su titulación

Unos 56.000 extremeños podrían estar desempeñando un papel trascendental dentro del ámbito laboral de la región y no lo hacen por estar desaprovechados. Así lo asegura el informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras 'Sobrecualificación y descualificación en los recursos laborales de Extremadura'.

Los datos revelan que en la región hay 21.000 personas con estudios superiores que son inactivas, aunque tienen edades comprendidas entre los 16 y 59 años, (37,7% del total).

Además, Comisiones registra otros 7.900 licenciados universitarios que se encuentran en situación de desempleo (14,1%). Sin embargo, Extremadura es la comunidad con menor número de parados registrados con titulación superior. Ello se debe a la poca competencia que encuentran estas personas a la hora de encontrar trabajo.

Sobrecualificación

Además, existen 26.770 asalariados que tienen titulación universitaria pero que desempeñan ocupaciones por debajo de su cualificación. Es el fenómeno que se conoce como 'sobrecualificación'. Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños, concretamente un 36,1%, está desempeñando una ocupación inferior a aquella para las que se capacitaron. Este porcentaje crece prácticamente hasta el 50% en el caso de los jóvenes, que suponen un tercio de todos los asalariados con estudios universitarios sobrecualificados. Por sectores, los jóvenes sufren esta situación con mayor gravedad en los sectores financiero, comercio, hostelería, comunicación y transportes. Del total, suponen el 43% (11.500), de todos los 'sobrecualificados'. Se trata de un fenómeno que se da con parecida intensidad en toda España, aunque es más relevante en Aragón y la Comunidad Valenciana, con porcentajes cercanos al 40%. Siguiendo esa línea de razonamiento, el 54%de los asalariados extremeños no tienen estudios que superen el primer ciclo de la ESO o estudios análogos, superando la media nacional, situada en el 42,2%.

Para CC. OO., este fenómeno relacionado con extremeños muy cualificados se polariza con personas que cada vez quedan más rezagadas «de un aprendizaje permanente que les posibilite herramientas para competir en el mercado de trabajo, desmotivando su inserción en el mismo y facilitando la tendencia al abandono para engrosar la población inactiva». Este fenómeno de la sobrecualificación se plasma en la realidad, a juicio del sindicato, en una doble vertiente. Por un lado, se produce una 'descapitalización' de los recursos humanos de la región. Es decir, muchas personas prefieren salir de la región antes que aceptar en ella ofertas de empleo que están por debajo de su formación o expectativas laborales. Un claro ejemplo sería el de los médicos que emigran a Portugal.

Fuga de cerebros

En segundo lugar, para CC. OO. también se produce una pérdida de talento cuando las empresas sustituyen a los trabajadores cuando cumplen una determinada edad por otros que cobran salarios menores, bien directamente o bien a través de subcontratas.

A juicio de la central sindicato, el hecho de que haya 196.400 personas inactivas en la región es una pérdida de oportunidades para el crecimiento. Extremadura es la comunidad española que tiene una tasa de actividad más baja de toda España, 52,23% frente a 58,58% de la media nacional. Esta brecha se hace especialmente llamativa en el caso del sexo femenino, donde el diferencial supera los ocho puntos porcentuales.

Un aspecto llamativo es que Extremadura es la región donde menos trabajan los doctores. Esto es, registra el mayor porcentaje del país de doctorados universitarios incluidos en las cifras de inactivos. Esto supone una evidente pérdida de trabajadores de la máxima cualificación.

Una buena forma de corregir estas cifras sería fomentando los planes de formación, ya que los datos indican que la tasa de inactividad disminuye en cuanto aumenta el nivel de estudios de la persona, según asegura la central sindical.

Villanueva desarrolla un programa de empleo para los jóvenes

El ayuntamiento de Villanueva de la Serena, a través de la Concejalía de Juventud, llevará a cabo una iniciativa llamada Emplea- T, se trata de un proyecto que tiene como objeto el ayudar en la inserción en el mercado laboral a los jóvenes de la zona con edades comprendidas entre los 16 y 35 años. Para ello se creará una bolsa de empleo con los currículums que presenten los jóvenes que participen en la iniciativa.

Según han anunciado desde la concejalía, estos modelos de curriculums quedarán registrados en una base de datos que será consultada cada vez que un empresario requiera un trabajador. Después, estos se archivarán en función de diferentes factores, como la edad, profesiones o la experiencia laboral.

Desde el consistorio han apuntado que esta idea surje debido a que uno de los grandes problemas que sufren los jóvenes son las dificultades que tienen a la hora de acceder a su primer empleo, de ahí que el Ayuntamiento les quiera ayudar con esta iniciativa.

Desde el ayuntamiento han asegurado que en el centro educativo tenían almacenados cerca de 300 currículums, pero no estaban ordenados ni clasificados. Una tarea que se llevará a cabo ahora, y de la que además de a los empresarios locales, se informará a las empresas de trabajo temporal, que también podrán consultar esta archivo cada vez que busquen profesionales entre los 16 y los 35 años.

Extremadura al día

Más de 1.100 profesionales asturianos buscan trabajo para regresar a la región

Licenciados, ingenieros técnicos y superiores y diplomados de 21 a 40 años recurren al «plan Deva» del Principado para encontrar un empleador.
Más de 1.100 profesionales asturianos que trabajan fuera de la región buscan empleo a través del plan «Desarrollo empresarial vinculado a Asturias» (Deva) para regresar al Principado. Casi el 60 por ciento de los solicitantes tiene entre 31 y 40 años, prácticamente la mitad son licenciados y cerca del 40 por ciento son ingenieros, técnicos o superiores. Más de la mitad hablan inglés y algunos, aunque muy pocos, chino, ruso e incluso japonés. Pero su perfil no es el de los profesionales cualificados en oficios que demandan los empresarios y que, según afirman, no encuentran en el mercado laboral asturiano ni nacional.

El «plan Deva» es una iniciativa de la Consejería de Industria y Empleo que pilota el Instituto de Desarrollo Económico del Principado (IDEPA). Su puesta en marcha fue impulsada personalmente por su director, Víctor González Marroquín, que acudió a la presentación de este proyecto en distintas ciudades españolas para darlo a conocer y animar a los asturianos residentes fuera de la región a participar.

El proyecto tiene dos vertientes. Por un lado, está concebido como un canal de comunicación privilegiado entre empresarios asturianos, tanto los que están instalados en el Principado como aquellos que desarrollan su actividad en cualquier otra parte del mundo. El objetivo es facilitar que se conozcan para que puedan incluso abrir nuevas líneas de negocios conjuntas y nuevos mercados.

La otra vertiente es la de poner en contacto a profesionales asturianos, estén donde estén, con las empresas y entre ellos. De esta manera, los que lo desean pueden enviar su currículum y cuando las compañías necesitan a un trabajador con un perfil determinado tiene la posibilidad de buscarlo entre los solicitantes. En todo caso, los datos son confidenciales y sólo pueden acceder aquellos que tengan las claves de usuario necesarias, con el objetivo de salvaguardar al máximo al solicitante del trabajo. «Si una empresa se entera de que uno de sus trabajadores está buscando empleo en otro sitio, puede ser motivo suficiente para que pierda la confianza y le despidan», explican reiteradamente desde el IDEPA cuando se pregunta por este aspecto.

La página web del IDEPA tiene registrados en la actualidad 1.146 profesionales solicitantes de empleo para trabajar en Asturias. Según los datos que se pueden encontrar en este portal, que se actualiza a diario, la mayoría de los demandantes ha terminado los estudios de Administración y Dirección de Empresas, pero la lista completa recoge un amplio y variado abanico de profesiones.

También se aclaran los sectores en los que los solicitantes tienen experiencia profesional e incluso los ámbitos. Por ejemplo: 194 demandantes refieren experiencia en consultoría de sistemas de información tecnológica; 119, en industrias metalúrgicas-siderúrgicas; 85, en automoción, o en educación y formación otros 143. En hostelería y turismo figuran 60 solicitantes y otros 27, con experiencia en el sector aeroespacial.

En cuanto a los ámbitos en los que han trabajado los demandantes de empleo, 1.464 se encuentran en la producción y calidad; 1.303, en ventas; 769, en administración y secretariado; 398, en marketing y comunicación; 53, en compras, logística y almacén; 79, en finanzas; 124, en dirección, y también los hay en desarrollo de software (316), en tecnología, infraestructura y redes (21) o en recursos humanos (63).

Todos ellos son jóvenes bien formados, licenciados y diplomados, que hablan idiomas, que tienen experiencia y que esperan su oportunidad para regresar a casa.

Ine.es