Los Príncipes de Asturias inauguraron hoy en Madrid la nueva sede de la Fundación Juan XXIII, en el que será el mayor centro de trabajo para personas con discapacidad psíquica de la Comunidad y que ha recibido una inversión de 7,6 millones de euros.El proyecto, en el que participa Globalia, ha contado con la financiación de la Obra Social de Caja Madrid, la Fundación ONCE, Sacyr Vallehermoso, la Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad del Ministerio de Trabajo y la Comunidad de Madrid.El centro fue diseñado por los arquitectos Parga y Otegui y se ha levantado sobre un terreno cedido por el Ayuntamiento de Madrid. Consta de 10.000 metros cuadrados y dará trabajo a un total de 400 personas --el 90% discapacitadas--, procedentes del centro especial de empleo Ibermail S.L. de servicios de publicidad directa y distribución postal; del centro ocupacional Fundación Juan XXIII de integración social y laboral; y del centro Integralia, fruto de la colaboración entre Globalia y Juan XXIII, que emplea a personas con discapacidad intelectual.El acto de inauguración también contó con la presencia del Alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón; la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Amparo Valcarce; la Consejera de Familia y Asuntos Sociales, Beatriz Elorriaga; la Viceconsejera de Empleo y Mujer, Carmen Arenas; la Concejala de Bienestar Social, Ana Botella, y el Presidente de IFEMA, José María Alvarez del Manzano, así como otras autoridades y representantes de las empresas y organizaciones que han colaborado en la puesta en marcha del proyecto, entre ellos el Presidente del Grupo Globalia y Presidente de Integralia, Juan José Hidalgo, y la Consejera de Integralia Elo Gutiérrez.
Europapress
15 septiembre 2006
07 septiembre 2006
UGT cree necesario transformar temporalidad y precariedad empleo
La Unión General de Trabajadores consideró hoy que las cifras de temporalidad siguen siendo 'muy preocupantes' pese a la 'buena' acogida de la reforma laboral, por la que se ha incrementado la contratación indefinida.UGT evaluó así en un comunicado los datos del desempleo registrado en las oficinas del INEM en agosto, que subió en 28.693 personas, el 1,4 por ciento más que el mes anterior, según datos del Ministerio de Trabajo.Según estos mismos datos, en agosto se firmaron 1.322.920 contratos (el 1,8 por ciento más que en agosto de 2005), de los que 139.997 fueron indefinidos (el 10,5 por ciento del total), 47.880 contratos más que en agosto de 2005 (el 51,9 por ciento más).UGT subrayó la necesidad de transformar la temporalidad y precariedad del empleo por la estabilidad y la calidad.
Según el sindicato, la política presupuestaria tiene que sustentar las medidas de la Reforma Laboral y fomentar las acciones que incidan en un aumento de la productividad y la competitividad, así como reforzar las políticas activas de empleo.UGT añadió que el aumento del desempleo en agosto es una 'mala noticia' aunque supone una 'pauta habitual' debido a que muchas empresas suelen dar de baja en verano a trabajadores temporales, para ahorrarse las cotizaciones correspondientes.El sindicato explicó que este aumento 'sistemático' del desempleo durante el periodo estival supone un 'fraude de ley' con repercusiones 'negativas' para los trabajadores y los recursos de la Seguridad Social.Por otro lado, la Unión Sindical Obrera (USO) aseguró que el aumento del paro pone de manifiesto el 'fracaso' de la política de concertación del Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos mayoritarios.Asimismo, USO reclamó un acuerdo que suponga un 'cambio radical' en el mercado laboral para que prime la estabilidad en el empleo, ya que, según el sindicato, el empleo estable y de calidad es la 'asignatura pendiente' del Gobierno.
EFE
Según el sindicato, la política presupuestaria tiene que sustentar las medidas de la Reforma Laboral y fomentar las acciones que incidan en un aumento de la productividad y la competitividad, así como reforzar las políticas activas de empleo.UGT añadió que el aumento del desempleo en agosto es una 'mala noticia' aunque supone una 'pauta habitual' debido a que muchas empresas suelen dar de baja en verano a trabajadores temporales, para ahorrarse las cotizaciones correspondientes.El sindicato explicó que este aumento 'sistemático' del desempleo durante el periodo estival supone un 'fraude de ley' con repercusiones 'negativas' para los trabajadores y los recursos de la Seguridad Social.Por otro lado, la Unión Sindical Obrera (USO) aseguró que el aumento del paro pone de manifiesto el 'fracaso' de la política de concertación del Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos mayoritarios.Asimismo, USO reclamó un acuerdo que suponga un 'cambio radical' en el mercado laboral para que prime la estabilidad en el empleo, ya que, según el sindicato, el empleo estable y de calidad es la 'asignatura pendiente' del Gobierno.
EFE
Los sueldos de los canarios y los incentivos económicos al empleo, entre los más bajos de España
Pese a los incentivos fiscales a la emprendeduría que repercuten positivamente en la creación de empleo, las Islas Canarias siguen ocupando el vagón de cola en lo que a remuneraciones se refiere. Más aún, los recursos estatales y regionales destinados al fomento del empleo siguen estando entre los más bajos de toda España.
Sólo los ciudadanos de Extremadura con 15. 050, 30 euros anuales perciben por su trabajo un montante menor que los canarios que, con 15.538 euros netos de media al año (unos 1.295 euros al mes), colaboran a que la media nacional se sitúe en 18.750 euros netos mensuales, cifra que sin embargo, refleja un incremento del 2,6 por ciento respecto a la registrada en 2004.
Los madrileños, vascos y navarros, afrontarán la subida de las hipotecas y la inflación con aproximadamente 500 euros al mes en sus nóminas mensuales, ya que el sueldo medio en esas Comunidades se sitúa entre los 22.724,78 euros por trabajador al año de Madrid.
Las cifras no se corresponden con el dato positivo (aunque consecuencia del primero) de que Canarias es la Comunidad de toda España en donde los costes laborales por trabajador y año supuso menores esfuerzos a la empresa. incluso Extremadura, con sueldos menores a los canarios, supera los 21.425,34 euros por trabajador y año que se registran en las Islas.
Los incentivos más bajos del país
Una última circunstancia «explica» el desarrollo de la economía isleña. Se trata de los bajos incentivos que las empresas de Canarias reciben por cada trabajador y año de empleo creado. Así, mientras en Navarra las subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo alcanzan los 320,03 euros en promedio por trabajador en alta, seguidas de las del País Vasco en donde se reciben 318, 98 euros anuales por lo mismos conceptos, en Canarias sólo se reciben 136,10 euros, los incentivos más bajos de toda España.
Las Islas, a diferencia de los territorios peninsulares, cuentan no obstante con un poderoso incentivo propio que indirectamente repercute en la creación de empleo, la Reserva de Inversiones para Canarias.
Según datos aportados por la Consejería de Economía y Hacienda, de los 400.000 empleos creados en Canarias en la última década, 200.000 corresponden al efecto de materialización de la RIC en nuevas inversiones empresariales. En los últimos diez años se ha dotado a la Reserva de Inversiones de casi 13.000 millones de euros, lo que supone una inversión de más de 1.000 millones al año, además de los 9.000 millones ya materializados.
ABC
Sólo los ciudadanos de Extremadura con 15. 050, 30 euros anuales perciben por su trabajo un montante menor que los canarios que, con 15.538 euros netos de media al año (unos 1.295 euros al mes), colaboran a que la media nacional se sitúe en 18.750 euros netos mensuales, cifra que sin embargo, refleja un incremento del 2,6 por ciento respecto a la registrada en 2004.
Los madrileños, vascos y navarros, afrontarán la subida de las hipotecas y la inflación con aproximadamente 500 euros al mes en sus nóminas mensuales, ya que el sueldo medio en esas Comunidades se sitúa entre los 22.724,78 euros por trabajador al año de Madrid.
Las cifras no se corresponden con el dato positivo (aunque consecuencia del primero) de que Canarias es la Comunidad de toda España en donde los costes laborales por trabajador y año supuso menores esfuerzos a la empresa. incluso Extremadura, con sueldos menores a los canarios, supera los 21.425,34 euros por trabajador y año que se registran en las Islas.
Los incentivos más bajos del país
Una última circunstancia «explica» el desarrollo de la economía isleña. Se trata de los bajos incentivos que las empresas de Canarias reciben por cada trabajador y año de empleo creado. Así, mientras en Navarra las subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo alcanzan los 320,03 euros en promedio por trabajador en alta, seguidas de las del País Vasco en donde se reciben 318, 98 euros anuales por lo mismos conceptos, en Canarias sólo se reciben 136,10 euros, los incentivos más bajos de toda España.
Las Islas, a diferencia de los territorios peninsulares, cuentan no obstante con un poderoso incentivo propio que indirectamente repercute en la creación de empleo, la Reserva de Inversiones para Canarias.
Según datos aportados por la Consejería de Economía y Hacienda, de los 400.000 empleos creados en Canarias en la última década, 200.000 corresponden al efecto de materialización de la RIC en nuevas inversiones empresariales. En los últimos diez años se ha dotado a la Reserva de Inversiones de casi 13.000 millones de euros, lo que supone una inversión de más de 1.000 millones al año, además de los 9.000 millones ya materializados.
ABC
Pontevedra fue la provincia gallega con más contrataciones en agosto
La temporada estival se cierra con 4.542 desempleados menos que la del 2005
El índice de paro registrado se sitúa en el valor más bajo de los últimos cinco años.
Tradicionalmente, el mes de agosto suele arrojar buenos datos de empleo gracias a la contratación en zonas turísticas. Este año no ha sido una excepción. La provincia de Pontevedra cerró el mes con el paro registrado más bajo de los últimos cinco años, según los datos hechos públicos por la Consellería de Traballo: 53.061 parados, un 8% menos de los que había a principios del 2006. En el cómputo anual, el descenso es especialmente acusado entre los menores de 25 años, que han visto reducida su tasa de paro en un 20,3% en un año. Aún así, sigue habiendo 2.635 hombres parados menores de 25 años en la provincia y 3.013 mujeres en esa misma situación. Comparado con el mes de agosto del año pasado, Pontevedra registra 4.452 parados menos, y si la comparación se hace con respecto al mes de julio de este mismo año, la disminución es de 836 desempleados. Un descenso, de un mes para otro, del 1,6%, que es la más acusada de toda Galicia.Por sectores, en relación con el mes de julio, el paro desciende en todos ellos excepto en el ?sector primario que tiene un incremento del 2,2% (41 parados más que el mes anterior). La Consellería de Traballo destaca como «especialmente favorable» el ?comportamiento de la industria con un descenso del 3,3% (315 desempleados menos) y del colectivo de parados «sin empleo ?anterior» con una reducción del 1,8% (146 menos), similar al registrado en el sector de la construcción, donde 87 demandantes de empleo consiguieron un contrato en agosto. El paro en el sector servicios, por su parte, bajó en agosto un 1,1%, con 329 nuevas contrataciones y una tasa de paro al final del mes de 29.433 personas. En comparación con agosto de 2005 el paro descienden en todos los sectores en un ?7,9%, excepto nos hombres en el primario que crece un 2,9%. Las reducciones más acusadas ?se dan en la industria (12%) y, sobre todo, en el colectivo «sin empleo anterior» con una ?disminución del 14,4%. En la construcción (6,9%) y en los servicios (5,3%) el descenso es ?inferior a la media provincial.Analizando los datos por actividades económicas destaca el descenso del paro de un 18,5% en el metal , donde ?572 demandantes de empleo se colocaron durante el mes de agosto. Una tercera parte de esos nuevos contratados son mujeres. En el ?comercio hay 587 parados menos; en transporte se colocaron 142 personas; en educación, 232 y en ?hostelería, 130.
La Voz de Galicia
El índice de paro registrado se sitúa en el valor más bajo de los últimos cinco años.
Tradicionalmente, el mes de agosto suele arrojar buenos datos de empleo gracias a la contratación en zonas turísticas. Este año no ha sido una excepción. La provincia de Pontevedra cerró el mes con el paro registrado más bajo de los últimos cinco años, según los datos hechos públicos por la Consellería de Traballo: 53.061 parados, un 8% menos de los que había a principios del 2006. En el cómputo anual, el descenso es especialmente acusado entre los menores de 25 años, que han visto reducida su tasa de paro en un 20,3% en un año. Aún así, sigue habiendo 2.635 hombres parados menores de 25 años en la provincia y 3.013 mujeres en esa misma situación. Comparado con el mes de agosto del año pasado, Pontevedra registra 4.452 parados menos, y si la comparación se hace con respecto al mes de julio de este mismo año, la disminución es de 836 desempleados. Un descenso, de un mes para otro, del 1,6%, que es la más acusada de toda Galicia.Por sectores, en relación con el mes de julio, el paro desciende en todos ellos excepto en el ?sector primario que tiene un incremento del 2,2% (41 parados más que el mes anterior). La Consellería de Traballo destaca como «especialmente favorable» el ?comportamiento de la industria con un descenso del 3,3% (315 desempleados menos) y del colectivo de parados «sin empleo ?anterior» con una reducción del 1,8% (146 menos), similar al registrado en el sector de la construcción, donde 87 demandantes de empleo consiguieron un contrato en agosto. El paro en el sector servicios, por su parte, bajó en agosto un 1,1%, con 329 nuevas contrataciones y una tasa de paro al final del mes de 29.433 personas. En comparación con agosto de 2005 el paro descienden en todos los sectores en un ?7,9%, excepto nos hombres en el primario que crece un 2,9%. Las reducciones más acusadas ?se dan en la industria (12%) y, sobre todo, en el colectivo «sin empleo anterior» con una ?disminución del 14,4%. En la construcción (6,9%) y en los servicios (5,3%) el descenso es ?inferior a la media provincial.Analizando los datos por actividades económicas destaca el descenso del paro de un 18,5% en el metal , donde ?572 demandantes de empleo se colocaron durante el mes de agosto. Una tercera parte de esos nuevos contratados son mujeres. En el ?comercio hay 587 parados menos; en transporte se colocaron 142 personas; en educación, 232 y en ?hostelería, 130.
La Voz de Galicia
Cádiz: La contratación en agosto sube un 4,3% respecto al año pasado
La contratación registrada durante el mes de agosto en la provincia de Cádiz se cerró con un crecimiento del 4,3 por ciento en relación a agosto de 2005, según datos de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta. Esto significa que se firmaron un total de 46.204 contratos en Cádiz durante el pasado mes, un dato por encima de lo previsto.
En concreto, la Junta destacó dos rasgos. El primero, que se firmó un 60,2 por ciento más de contratos indefinidos que en la misma etapa del año anterior. Este crecimiento, en términos absolutos, supone el registro de 2.272 contratos para la provincia. En las cifras de contratación indefinida por tramos de edad destaca el aumento a personas de entre 40 y 44 años (sube un 124 por ciento interanual), y a trabajadores de entre 50 y 54 (crecimiento del 107 por ciento en relación a agosto de 2005).
El delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza, explicó ayer esta mejora por dos factores. De una lado, "la reforma del mercado laboral puesta en marcha por el Gobierno de la nación, con sus consiguientes incentivos". La segunda son las ayudas desarrolladas de manera regional. "La Junta paga incentivos de 4.208 euros a las empresas por cada primera contratación indefinida a jornada completa o por la transformación de contrato temporal a indefinido. Las ayudas para fomento del empleo estable, rondan los 4.750 euros por trabajador contratado e indefinido a jornada completa", dijo.
El segundo rasgo, según Bouza, "es el incremento de contratos en agricultura y pesca, coincidiendo con el inicio de la temporada de la vendimia para el marco de Jerez". Así, la contratación en esta actividad creció un 56,1 por ciento interanual (en relación a julio) y 7,2 por ciento con respecto a 2005, de manera que la contratación en agricultura registró un total de 6.630 altas laborales. Asimismo, se mantiene el auge del sector servicios. Esa actividad tuvo un alza del 6,5 por ciento sobre agosto de 2005, y contabilizó 27.406 contratos en conjunto para Cádiz.
La contratación de mujeres subió en agosto casi un 8 por ciento respecto a 2005. Las altas en este colectivo se cifraron en 18.222. La contratación de hombres, en contraste, subió un 2,1 por ciento.
Diario de Cádiz
En concreto, la Junta destacó dos rasgos. El primero, que se firmó un 60,2 por ciento más de contratos indefinidos que en la misma etapa del año anterior. Este crecimiento, en términos absolutos, supone el registro de 2.272 contratos para la provincia. En las cifras de contratación indefinida por tramos de edad destaca el aumento a personas de entre 40 y 44 años (sube un 124 por ciento interanual), y a trabajadores de entre 50 y 54 (crecimiento del 107 por ciento en relación a agosto de 2005).
El delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza, explicó ayer esta mejora por dos factores. De una lado, "la reforma del mercado laboral puesta en marcha por el Gobierno de la nación, con sus consiguientes incentivos". La segunda son las ayudas desarrolladas de manera regional. "La Junta paga incentivos de 4.208 euros a las empresas por cada primera contratación indefinida a jornada completa o por la transformación de contrato temporal a indefinido. Las ayudas para fomento del empleo estable, rondan los 4.750 euros por trabajador contratado e indefinido a jornada completa", dijo.
El segundo rasgo, según Bouza, "es el incremento de contratos en agricultura y pesca, coincidiendo con el inicio de la temporada de la vendimia para el marco de Jerez". Así, la contratación en esta actividad creció un 56,1 por ciento interanual (en relación a julio) y 7,2 por ciento con respecto a 2005, de manera que la contratación en agricultura registró un total de 6.630 altas laborales. Asimismo, se mantiene el auge del sector servicios. Esa actividad tuvo un alza del 6,5 por ciento sobre agosto de 2005, y contabilizó 27.406 contratos en conjunto para Cádiz.
La contratación de mujeres subió en agosto casi un 8 por ciento respecto a 2005. Las altas en este colectivo se cifraron en 18.222. La contratación de hombres, en contraste, subió un 2,1 por ciento.
Diario de Cádiz
24 agosto 2006
El 43% de los desempleados son parados de larga duración
La población de 25 a 44 años es la más afectada por la falta de actividad. El paro se ceba en los servicios y en el colectivo sin empleo anterior.
Las dificultades que tienen los cordobeses que llevan más de un año en situación de desempleo para encontrar un trabajo se mantienen en la ciudad. A pesar de que la cifra se ha reducido, todavía sigue siendo muy superior a la media provincial. El 43,28% de los parados está sin empleo desde hace más de doce meses, mientras que en la provincia esta cifra se reduce al 37,66%. El informe correspondiente al mes de julio, que publicó ayer el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), destaca que en la ciudad hay 35.314 demandantes, de los que 25.760 son parados (el 52,3% provincial), 1.110 son trabajadores eventuales agrarios subsidiados y 1.806 demandantes no ocupados.
La mujer, con 16.593 desempleadas, sigue acumulando las cifras más altas del paro en la ciudad (64,4%), mientras que el tramo de edad de entre 25 y 44 años es el que concentra más parados (12.552).
El sector servicios y el colectivo sin empleo anterior continúan en julio como los dos más afectados por la falta de actividad (75,53%), mientras que la industria reúne al 12,48% de los parados, la construcción, el 7,87%, y la agricultura, el 4,11%.
El SAE también refleja que los trabajadores no cualificados son los que demandan más empleo (6.988), seguido de los empleados de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios (5.893), artesanos y trabajadores cualificados (4.116) y los empleados de tipo administrativo (3.262). Si se analiza el nivel de estudios máximo que han superado los parados, el 71,41% tienen formación secundaria y el 16,27%, estudios postsecundarios.
Diario Córdoba
Las dificultades que tienen los cordobeses que llevan más de un año en situación de desempleo para encontrar un trabajo se mantienen en la ciudad. A pesar de que la cifra se ha reducido, todavía sigue siendo muy superior a la media provincial. El 43,28% de los parados está sin empleo desde hace más de doce meses, mientras que en la provincia esta cifra se reduce al 37,66%. El informe correspondiente al mes de julio, que publicó ayer el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), destaca que en la ciudad hay 35.314 demandantes, de los que 25.760 son parados (el 52,3% provincial), 1.110 son trabajadores eventuales agrarios subsidiados y 1.806 demandantes no ocupados.
La mujer, con 16.593 desempleadas, sigue acumulando las cifras más altas del paro en la ciudad (64,4%), mientras que el tramo de edad de entre 25 y 44 años es el que concentra más parados (12.552).
El sector servicios y el colectivo sin empleo anterior continúan en julio como los dos más afectados por la falta de actividad (75,53%), mientras que la industria reúne al 12,48% de los parados, la construcción, el 7,87%, y la agricultura, el 4,11%.
El SAE también refleja que los trabajadores no cualificados son los que demandan más empleo (6.988), seguido de los empleados de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios (5.893), artesanos y trabajadores cualificados (4.116) y los empleados de tipo administrativo (3.262). Si se analiza el nivel de estudios máximo que han superado los parados, el 71,41% tienen formación secundaria y el 16,27%, estudios postsecundarios.
Diario Córdoba
16 agosto 2006
Las mujeres son mayoría entre los inmigrantes iberoamericanos residentes en la Comunidad de Madrid
Entre los inmigrantes iberoamericanos residentes en la Comunidad de Madrid las mujeres representan el 53,5 por ciento del total, mientras que en los de origen africano, por ejemplo, el peso de la población masculina es mayor, en concreto supone el 62,8 por ciento frente al 37,1 por ciento de féminas, según datos de la Oficina Regional de Inmigración (OFRIM).Se estima que aproximadamente el 90 por ciento de las mujeres procedentes de Iberoamérica está en edad de trabajar (16 a 64 años) y que un 66 por ciento de ellas tienen entre 20 y 40 años, lo que explica sus altos índices de ocupación y empleo.Así, mientras la tasa de actividad de las mujeres españolas se sitúa en el 49,3 por ciento, en las extranjeras llega al 77 por ciento, es decir, casi 28 puntos porcentuales por encima. En total, sin hacer distinciones por sexo, la población extranjera residente en la Comunidad de Madrid tiene una tasa de actividad del 79,2 por ciento, frente al 59,5 por ciento del resto de los madrileños.
HAN SUBIDO LA TASA DE NATALIDAD
Otra conclusión que se desprende de los datos de la OFRIM es que son las mujeres iberoamericanas las que han contribuido a incrementar la tasa de natalidad en la región, rompiendo la tendencia a la baja de los últimos 20 años.El hecho de que la mayoría de estas féminas esté en edad de máxima fecundidad, unido a que suelen tener más hijos que las españolas, ha ayudado a incrementar la fecundidad en la Comunidad de Madrid, que actualmente se estima en 1,35 hijos por mujer.
Europa Press
HAN SUBIDO LA TASA DE NATALIDAD
Otra conclusión que se desprende de los datos de la OFRIM es que son las mujeres iberoamericanas las que han contribuido a incrementar la tasa de natalidad en la región, rompiendo la tendencia a la baja de los últimos 20 años.El hecho de que la mayoría de estas féminas esté en edad de máxima fecundidad, unido a que suelen tener más hijos que las españolas, ha ayudado a incrementar la fecundidad en la Comunidad de Madrid, que actualmente se estima en 1,35 hijos por mujer.
Europa Press
Detenido un vecino de Ujo que ofreció empleo a un menor gijonés a cambio de relaciones sexuales
Un vecino de Ujo, cuya identidad corresponde a las iniciales D. S. A, de 39 años, ha sido detenido por agentes de la Policía Nacional de la Comisaría de Gijón acusado de un delito de corrupción de menores. Fuentes policiales explicaron que la detención se produjo el pasado viernes, a raíz de que los padres del muchacho, un menor gijonés, denunciasen a la Policía que un hombre que había ofrecido trabajo a su hijo le había propuesto mantener relaciones sexuales a cambio de dinero. Tras las correspondientes pesquisas, los agentes procedieron a la detención del vecino de Ujo, que ha quedado en libertad con cargos. Al parecer, el hombre se puso en contacto con el menor a través de un anuncio que el joven había puesto para ofrecerse a pasear perros por Gijón. Días después de publicado el anuncio, el menor recibió un mensaje en su teléfono móvil en el que su interlocutor le ofrecía un trabajo como aprendiz de mozo de un almacén de frutas, con el que ganaría 45 euros al día por ocho horas de trabajo. Para concretar los términos de dicho ofrecimiento, el detenido emplazó al menor para que se viesen frente a un polideportivo municipal en el barrio de La Vega, en la localidad mierense de Ujo. Una vez en el lugar, y tras hablar ambos sobre los términos del supuesto trabajo, el individuo le dijo al menor que tenía que subir a un piso para hacer una llamada al encargado del almacén de frutas, que presuntamente tenía que acudir también a la cita. Aprovechando la disculpa, el hombre invitó al menor a que subiese con él y el muchacho accedió. Según la versión policial, una vez en el interior del piso, y tras intentar ganarse la confianza del muchacho, el individuo ofreció al menor la práctica de actos sexuales a cambio de una suma de dinero. En ese momento el menor abandonó el domicilio y se puso en contacto con sus padres para comentarles lo sucedido. Los progenitores decidieron poner una denuncia en Comisaría. Con los datos aportados por el menor, los agentes de la Comisaría de Gijón se desplazaron a la localidad de Ujo para entrevistarse con vecinos y responsables de establecimientos cercanos al referido inmueble en el que presuntamente el hombre ofreció dinero al menor a cambio de mantener determinadas relaciones sexuales, a fin de extraer más datos acerca de la identidad del presunto autor de los hechos. Fruto de dichas pesquisas se procedió a la identificación y posterior detención de D. S. A., quien, tras ser instruidas las correspondientes diligencias policiales, fue puesto a disposición judicial. Tras pasar ante el juez, el hombre fue puesto en libertad con cargos a la espera de que se celebre el juicio.
La Nueva España
La Nueva España
La actividad de las empresas de empleo temporal crece un 23,5% en la región
Los contratos gestionados por empresas de trabajo temporal (ETT) en Asturias se incrementaron un 23,5 por ciento en el pasado año, lo que, para CC OO, «pone de manifiesto la elevadísima temporalidad del mercado laboral asturiano». El secretario de Empleo del sindicato en la región, Miguel Iglesias Ballina, considera este hecho «claramente sintomático y demuestra que la temporalidad es la gran lacra del empleo en Asturias». Los mayores incrementos porcentuales correspondieron a contratos firmados por mujeres (25,6 por ciento frente al 22,1 por ciento de los hombres) y a los mayores de 30 años (39,6 por ciento). A pesar de estos incrementos, el perfil del trabajador contratado de forma eventual a través de una ETT sigue siendo el de un varón menor de 30 años. Las 24 ETT que trabajan en Asturias gestionaron durante el año pasado 26.482 contratos, alrededor del 9 por ciento del total de contratos firmados en el Principado. Miguel Iglesias Ballina emplazó a los empresarios a que «se comprometan verdaderamente con la estabilidad laboral, porque es un aspecto fundamental para lograr la competitividad que hace falta a las empresas de la región». Ballina resaltó también que «no se puede hablar de innovación y calidad de productos en las empresas asturianas sin plantillas estables que permitan mejorar la cualificación de sus trabajadores».
La Nueva España
La Nueva España
07 agosto 2006
Los despidos colectivos aumentaron un 34% hasta abril, según datos de Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales autorizó de enero a abril 731 expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos), lo que representa un incremento del 34,6% respecto a igual periodo de 2005, según datos del Departamento dirigido por Jesús Caldera recogidos por Europa Press.En total, las autoridades laborales autorizaron en el primer cuatrimestre del año un 8,5% más de expedientes de regulación de empleo (ERE's) que en igual periodo de 2005, hasta sumar 1.139 expedientes. No obstante, el número de trabajadores afectados por dichos ERE's se redujo un 31,1% sobre el mismo periodo del año pasado, hasta situarse en 15.393.Del total de expedientes autorizados hasta abril, 995 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 144 no pactados, afectando, respectivamente, a 13.190 y 2.203 trabajadores.En el primer cuatrimestre, el Ministerio de Trabajo autorizó 731 expedientes de extinción de empleo, que significaron el despido de 8.825 trabajadores, un 27,5% menos que entre enero y abril de 2005.La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE en el primer cuatrimestre del año lo fue por extinción de empleo (8.825) y suspención temporal (6.529), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 39 trabajadores afectados. Hasta abril se autorizaron más expedientes de extinción (731) que de suspensión temporal (399) y de reducción de jornada (9).Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (10.546) que a las mujeres (4.847). Los primeros descendieron un 38,4% en relación con el primer cuatrimestre de 2005, mientras que las mujeres afectadas cayeron un 6,9%.
Europapress
Europapress
Empleos más demandados en Euskadi
El empleo más demandado por las mujeres inscritas como demandantes activas en el servicio vasco de colocación Lanbide durante el primer trimestre de este año es el de dependienta de comercio, mientras que, en el caso de los hombres, el de mozo de carga y descarga cuenta con mayor número de solicitudes, según los datos de este organismo.Un total de 13.595 mujeres demandan empleo como dependientas de comercio. Además, 11.014 solicitan trabajo como empleadas administrativas, 9.562 como personal de limpieza, 6.890 como recepcionistas o telefonistas, 5.591 como reponedoras de hipermercado y 5.032 como cajeras de comercio. Completan la lista de los diez empleos con mayor demanda los puestos de asistente domiciliario, con 4.539 demandantes, operadora de central telefónica, con 4.056, auxiliar de clínica, con 3.058, y secretaria, con 3.034.Según los datos de los tres primeros meses de este año, 6.845 hombres solicitan empleo como mozo de carga y descarga de almacén o mercado y 4.526 como mozo de transporte ferroviario, por aire o carrerera.
Diario Vasco
Diario Vasco
"Hemos conseguido el objetivo de superar los 420.000 ocupados"
El responsable de Empleo en Cádiz de la Junta de Andalucía enfoca lo que queda de legislatura con la mente puesta en varios retos: continuar con el descenso del paro, enfocar el desempleo femenino, poner en marcha las Atipe (Actuación Territorial Preferente de Empleo), y seguir volcado en la formación de jóvenes a través de escuelas taller y talleres de empleo en toda la provincia.
cádiz. A mitad de recorrido antes de las próximas elecciones autonómicas y generales, el delegado provincial de Empleo de la Junta, Juan Bouza, se marca varios objetivos. Uno, aumentar el número de ocupados y, además, acercar la formación a todos los desempleados de la provincia.
—¿Qué le diría el delegado de Empleo a un parado o una parada de la provincia? ¿A qué puede aspirar?
—Uno de nuestros grandes objetivos es crear empleo y de calidad, porque en los tiempos que corren no nos podemos conformar con cualquier tipo de empleo. Lo primero que tiene que tener en cuenta es que la competitividad es muy alta. Necesitamos que los parados se formen, se capaciten, porque lo primero que necesitan las empresas es personal cualificado, en la esfera que sea. Eso es una garantía importante, pero estamos haciendo otra cosa, poner en contacto al empresario con el desempleado, algo fundamental. En ese sentido, la Junta debe ser la bisagra que los ponga en contacto.
—De cara a los posibles inversores, ¿la provincia avanza o sigue tiendo la misma imagen?
—Está mejorando. Además, el momento que vivimos de escasa conflictividad laboral está consiguiendo un objetivo que perseguíamos desde hace mucho, precisamente mejorar la imagen de la provincia para atraer inversores y ya se está notando. Un empresario foráneo no ve ya a la provincia como sinónimo de conflicto o de marginación, sino como oportunidad para generar empleo y riqueza. La verdad es que no van mal las cosas. Al inicio de la legislatura, en Cádiz había 383.000 ocupados y hoy hemos conseguido el objetivo de superar los 420.000. Hemos subido 63.000 y queremos llegar a más de 460.000 ocupados. Cádiz está situándose en el mapa.
—En verano, es el sector servicios el que acapara la gran mayoría de nuevos empleos. ¿Va a mejorar la Delegación de Empleo este tipo de trabajos?
—El sector servicios, en general, lógicamente acumula mucha creación de empleo. De hecho, el número de contratos en la provincia desde enero hasta la fecha son 264.000. De ellos, 150.000 son del sector servicios y un número importante corresponde al turismo o los servicios que se ofrecen desde ahí. En hostelería, estamos dispuestos a hablar con los empresarios y coordinar con ellos la formación que necesiten. También estamos en un momento con puntas de empleo industrial importante en la Bahía, por lo que en las próximas semanas haremos una iniciativa de este tipo con las empresas industriales de la Bahía, como Navantia, Dragados, etc., ver sus necesidades y formar.
—Para ello, la Escuela de Hostelería es un elemento vital...
—Es magnífica, nos está dando resultados buenísimos, de cien por cien de inserción laboral. Lo que sí estamos viendo es que esa formación de excelencia tiene que ser complementada con formación intermedia.
—¿Cuándo se van a poner en marcha las Atipe?
—Ya hay un trabajo hecho y lo que sí tenemos bastante claro es las actuaciones que vamos a hacer, como el aumento de las cuantías al fomento del empleo. Eso va a animar mucho a la contratación indefinida porque, evidentemente, aumenta la estabilidad laboral. La Consejería tiene muy claro que el sistema Atipe está funcionando y queremos que en dos o tres años, esos indicadores que hacen que haya una Atipe, desaparezcan.
—La figura del trabajador autónomo hoy día parece que tiene menos derechos. ¿Qué piensa hacer Empleo al respecto?
—Contra eso estamos trabajando. De aquí a final de legislatura vamos a fomentar el trabajo autónomo. Es un colectivo muy numeroso, más de 500.000 en Andalucía, que necesitan de la administración y que trabajemos con ellos. Se va a poner en marcha un paquete de medidas importante que va a suponer un relanzamiento de la actividad del autónomo y de su protección. Habrá incentivos, ayudas muy variopintas, en temas de seguridad… queremos que sea una política para estabilizar.
— ¿Y el empleo femenino?
—El desempleo femenino ocupa casi el 60 por ciento del paro registrado en la provincia. Estamos consiguiendo muy lentamente que esa diferencia se acorte, pero hay un fenómeno importante que afecta a las listas de desempleo que vemos en positivo. Observamos que el aumento del paro registrado viene sobre todo por la mujer mayor de 45 años y sin empleo anterior. Eso indica que la mujer está dispuesta y quiere participar de la vida laboral activa, porque ya no tiene tanta carga familiar, y también que hay expectativas de empleo, porque si no la hay, no se apunta al paro con 50 años. Además, en las últimas clausuras de talleres de empleo que hemos realizado, el 80 por ciento son mujeres. De ese porcentaje, más del 60 por ciento son mayores de 40 años. Es decir, la mujer está utilizando los servicios públicos de empleo como nunca antes.
—Siendo lo más objetivo posible, ¿en qué sector es más difícil crear empleo?
—Donde podemos tener nuestras preocupaciones es en el sector pesquero, por las dificultades en el acuerdo con Marruecos, las capturas del atún…es un sector complicado. En ganadería y agricultura están ahí las OCM que crean dificultades, pero tenemos esperanzas en salir adelante. Son las industrias extractivas donde hay más problemas en la actualidad en la provincia.
El diario de Cádiz
cádiz. A mitad de recorrido antes de las próximas elecciones autonómicas y generales, el delegado provincial de Empleo de la Junta, Juan Bouza, se marca varios objetivos. Uno, aumentar el número de ocupados y, además, acercar la formación a todos los desempleados de la provincia.
—¿Qué le diría el delegado de Empleo a un parado o una parada de la provincia? ¿A qué puede aspirar?
—Uno de nuestros grandes objetivos es crear empleo y de calidad, porque en los tiempos que corren no nos podemos conformar con cualquier tipo de empleo. Lo primero que tiene que tener en cuenta es que la competitividad es muy alta. Necesitamos que los parados se formen, se capaciten, porque lo primero que necesitan las empresas es personal cualificado, en la esfera que sea. Eso es una garantía importante, pero estamos haciendo otra cosa, poner en contacto al empresario con el desempleado, algo fundamental. En ese sentido, la Junta debe ser la bisagra que los ponga en contacto.
—De cara a los posibles inversores, ¿la provincia avanza o sigue tiendo la misma imagen?
—Está mejorando. Además, el momento que vivimos de escasa conflictividad laboral está consiguiendo un objetivo que perseguíamos desde hace mucho, precisamente mejorar la imagen de la provincia para atraer inversores y ya se está notando. Un empresario foráneo no ve ya a la provincia como sinónimo de conflicto o de marginación, sino como oportunidad para generar empleo y riqueza. La verdad es que no van mal las cosas. Al inicio de la legislatura, en Cádiz había 383.000 ocupados y hoy hemos conseguido el objetivo de superar los 420.000. Hemos subido 63.000 y queremos llegar a más de 460.000 ocupados. Cádiz está situándose en el mapa.
—En verano, es el sector servicios el que acapara la gran mayoría de nuevos empleos. ¿Va a mejorar la Delegación de Empleo este tipo de trabajos?
—El sector servicios, en general, lógicamente acumula mucha creación de empleo. De hecho, el número de contratos en la provincia desde enero hasta la fecha son 264.000. De ellos, 150.000 son del sector servicios y un número importante corresponde al turismo o los servicios que se ofrecen desde ahí. En hostelería, estamos dispuestos a hablar con los empresarios y coordinar con ellos la formación que necesiten. También estamos en un momento con puntas de empleo industrial importante en la Bahía, por lo que en las próximas semanas haremos una iniciativa de este tipo con las empresas industriales de la Bahía, como Navantia, Dragados, etc., ver sus necesidades y formar.
—Para ello, la Escuela de Hostelería es un elemento vital...
—Es magnífica, nos está dando resultados buenísimos, de cien por cien de inserción laboral. Lo que sí estamos viendo es que esa formación de excelencia tiene que ser complementada con formación intermedia.
—¿Cuándo se van a poner en marcha las Atipe?
—Ya hay un trabajo hecho y lo que sí tenemos bastante claro es las actuaciones que vamos a hacer, como el aumento de las cuantías al fomento del empleo. Eso va a animar mucho a la contratación indefinida porque, evidentemente, aumenta la estabilidad laboral. La Consejería tiene muy claro que el sistema Atipe está funcionando y queremos que en dos o tres años, esos indicadores que hacen que haya una Atipe, desaparezcan.
—La figura del trabajador autónomo hoy día parece que tiene menos derechos. ¿Qué piensa hacer Empleo al respecto?
—Contra eso estamos trabajando. De aquí a final de legislatura vamos a fomentar el trabajo autónomo. Es un colectivo muy numeroso, más de 500.000 en Andalucía, que necesitan de la administración y que trabajemos con ellos. Se va a poner en marcha un paquete de medidas importante que va a suponer un relanzamiento de la actividad del autónomo y de su protección. Habrá incentivos, ayudas muy variopintas, en temas de seguridad… queremos que sea una política para estabilizar.
— ¿Y el empleo femenino?
—El desempleo femenino ocupa casi el 60 por ciento del paro registrado en la provincia. Estamos consiguiendo muy lentamente que esa diferencia se acorte, pero hay un fenómeno importante que afecta a las listas de desempleo que vemos en positivo. Observamos que el aumento del paro registrado viene sobre todo por la mujer mayor de 45 años y sin empleo anterior. Eso indica que la mujer está dispuesta y quiere participar de la vida laboral activa, porque ya no tiene tanta carga familiar, y también que hay expectativas de empleo, porque si no la hay, no se apunta al paro con 50 años. Además, en las últimas clausuras de talleres de empleo que hemos realizado, el 80 por ciento son mujeres. De ese porcentaje, más del 60 por ciento son mayores de 40 años. Es decir, la mujer está utilizando los servicios públicos de empleo como nunca antes.
—Siendo lo más objetivo posible, ¿en qué sector es más difícil crear empleo?
—Donde podemos tener nuestras preocupaciones es en el sector pesquero, por las dificultades en el acuerdo con Marruecos, las capturas del atún…es un sector complicado. En ganadería y agricultura están ahí las OCM que crean dificultades, pero tenemos esperanzas en salir adelante. Son las industrias extractivas donde hay más problemas en la actualidad en la provincia.
El diario de Cádiz
03 agosto 2006
Valencia acumula el 60% de la oferta de empleo cualificado que se registra en la Comunitat
Valencia acumula el 64% de las ofertas de empleo cualificado de la Comunitat. El informe Infoempleo 2006, elaborado con los anuncios publicados en la prensa española entre abril de 2005 y el mismo mes de 2006, confirma el auge del sector de la construcción en toda España. En el caso de la Comunitat Valenciana, la construcción acapara una de cada cuatro ofertas que se presentan en la región.El estudio constata que Madrid ha desbancado a Cataluña y ha pasado ocupar el primer puesto entre las comunidades que más empleo cualificado demandan.En concreto, Madrid concentró en este periodo el 19,9% del conjunto de ofertas publicadas en España, seguida de Cataluña, comunidad que lideró el ranking los tres años anteriores. En tercera posición figura Andalucía, con el 10,54% de las ofertas publicadas. El resto de regiones recogidas en la lista que elabora Infoempleo con las diez comunidades que más profesionales demandan se completa con País Vasco, Comunitat Valenciana, Castilla y León y Aragón.En las tres comunidades de cabeza (Madrid, Cataluña y Andalucía), la construcción, seguida del sector de la consultoría, acaparan buena parte de las ofertas de empleo cualificado publicadas en cada región. Dentro de Cataluña, donde ha perdido peso la oferta industrial, el 82% de las ofertas se concentran en Barcelona, mientras que en Andalucía, la provincia de Málaga agrupa más de un tercio de las ofertas totales de la comunidad.En País Vasco, es Vizcaya la provincia que aporta más ofertas de empleo cualificado, con el 66% del total. Aunque la industria ligera es todavía el motor de la economía vasca, en el último año su participación en la oferta regional ha caído en favor de sectores como la consultoría y la maquinaria.
Las Provincias
Las Provincias
El empleo industrial del Estado en Asturias pasa de 54.500 a 3.400 trabajadores en 28 años
La presencia del sector industrial del Estado en Asturias, que aún mantenía 54.520 empleos directos en la región en 1978, quedará reducido pasado mañana a los 3.480 trabajadores de la empresa estatal hullera Hunosa, una vez que el viernes se materialice la venta en documento privado del astillero público Izar Gijón a Factorías Vulcano, de Vigo, y que quedará pendiente tan sólo de su ratificación por el Consejo de Ministros. En los próximos cuatro años, la contribución directa del Estado al empleo industrial asturiano aún deberá reducirse otro 41,32 por ciento, para situarse, a fines de 2010, en 2.042 empleos, según el plan pactado meses atrás por la compañía estatal del carbón y los sindicatos. Entre 1946 y la intensa política de privatizaciones aplicada en 1996, el Estado, a través del Instituto Nacional de Industria (INI), del que es heredera la actual Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), produjo en Asturias chatarra, aluminio, acero, armamento, carbón, fertilizantes, electricidad, barcos y también fabada en lata y embutidos. Además, y a través de Tabacalera (actual Altadis), entonces propiedad del Patrimonio del Estado, el sector público fabricó cigarros en Gijón hasta el cierre y traslado de esta factoría a Santander el 31 de julio de 2002, tras 159 años de historia y cuando aún daba ocupación a 257 trabajadores. El desplome del peso industrial del Estado en Asturias se produjo como consecuencia de dos fenómenos sucesivos -y en algún caso simultáneos-, como fueron los fortísimos ajustes acometidos en aquellos sectores en crisis en los que era hegemónico el INI, y cuya reconversión se acometió a partir de 1983, y la política de privatizaciones, que se intensificó sobremanera a partir de 1996. Actividades como la minería hullera estatal, que llegó a tener 26.294 mineros en 1970, sólo en Hunosa, y cuando aún no se había estatalizado Minas de Figaredo, ha quedado reducido a los 3.480 puestos de trabajo actuales, sumadas ambas compañías, hoy integradas en una sola. La siderurgia, que alcanzó los 26.000 trabajadores en 1975, se sitúa en 7.050. Un fenómeno similar se produjo en otros sectores productivos, como los astilleros. La intensa política de privatizaciones, que arrancó de forma tímida con gobiernos del PSOE (Enfersa se privatizó en 1989) y que se aceleró de forma contundente con el PP, -entre 1996 y 1997 el sector público industrial redujo su presencia en Asturias de 23.000 a 11.000 empleos- acabó por limitar la presencia estatal a su mínima expresión: un astillero y las minas de hulla supervivientes de la reconversión de la cuenca central asturiana. La venta ahora del astillero Izar Gijón (la antigua Juliana Constructora Gijonesa), forzada por la UE tras descubrir que el anterior Gobierno había inyectado ayudas públicas no autorizadas para sostener a los astilleros civiles del grupo Izar, supone la renuncia por la SEPI al último activo vendible de su grupo industrial en Asturias. Hunosa, su último reducto productivo, nació por la nacionalización de minas en quiebra o en trance de tal y desde su constitución, en 1967, jamás ha sido rentable. El peso del Estado El sector público industrial de titularidad estatal aún suponía en 1988 el 12 por ciento del empleo regional (el 26,6 por ciento, sumado el empleo inducido) y el 19,8 por ciento del valor añadido bruto regional (el 40,8 por ciento, entre directo e indirecto). El peso del Estado en la estructura productiva asturiana se acrecentó a medida que el régimen franquista introducía sesgos liberalizadores en su política económica. La presencia del INI fue un intento por parte del Estado de que una de las economías más protegidas de España, la asturiana, no sucumbiera al quebranto como consecuencia del abandono por el franquismo de su ideología autárquica, una vez que en 1957 ésta se demostró fracasada. De manera que si en 1946 Asturias apenas absorbía el 3,99 por ciento del inmovilizado total del INI en España, en 1955 -en plena «década bisagra», según algunos economistas, marcada por los primeros síntomas aperturistas, como fue la autorización dos años antes de la presencia de multinacionales como la Coca Cola- ya representaba el 8,62 por ciento y en 1976, unos meses después del fin de la dictadura, había llegado al 19,85 por ciento. Por el medio se había producido la gran operación de salvamento de sectores y empresas, caso de la nacionalización de las minas de carbón y la de la compañía siderúrgica gijonesa Uninsa. Aunque desde entonces el empleo directo del INI en la industria asturiana no dejó de decrecer en términos absolutos, la mayor lentitud con que se acometió ese proceso de ajuste del sector público en Asturias permitió que, paradójicamente, aumentase el peso relativo de Asturias en el INI. De manera que entre 1982 y 1991, mientras el empleo directo del INI se redujo en Asturias el 25 por ciento (pasó de 49.728 a 37.267 trabajadores), Asturias, que en 1982 representaba el 17,78 por ciento del empleo total del Instituto Nacional de Industria, acrecentó esa posición en 1991 hasta el 26,19 por ciento. Fue lo que la literatura económica se dio en llamar «Inilandia».
La nueva España
La nueva España
28 julio 2006
ALICANTE / El paro se reduce en julio por sexto mes consecutivo gracias a la reforma laboral
La provincia registrará el próximo día 31 unos 1.000 desempleados menos en las listas de demandantes debido a los contratos estables para los jóvenes.
El paro bajará a final de mes en la provincia por sexto mes consecutivo. El dato ha cogido por sorpresa a los responsables del Inem y del Servef, que preveían un ligero aumento del desempleo, como suele ocurrir en julio y agosto todos los años por el cierre vacacional en industrias y constructoras. En esta ocasión, sin embargo, el incremento del empleo de los alicantinos está directamente relacionado con la última reforma laboral del Gobierno en favor de la estabilidad del trabajo.Según los datos de avance a los que ha tenido acceso este diario, el desempleo se reduce en julio en unas mil personas. El descenso afecta tanto al sector servicios como al industrial debido a la reactivación de contratos vinculados a las bonificaciones fiscales del Real Decreto Ley 5/2006 o acuerdo para el empleo estable, consensuado por el Ministerio de Trabajo, la gran patronal CEOE, la de la pequeña empresa Cepyme y los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT. La provincia logra de esta forma reducir el número de parados por sexto mes consecutivo, ya que desde enero que no sube el desempleo en Alicante, que ha invertido la tendencia de forma notable en el presente ejercicio. En febrero pasado, bajó el paro en Alicante en 508 personas después de seis meses consecutivos de crecimiento del desempleo.La buena evolución del mercado laboral a lo largo del presente año ha convertido, además, a Alicante en líder de creación de empleo en toda España en los meses de mayo y de junio. En junio, las oficinas del servicio público de empleo de la provincia registraron 1.523 parados menos. La cifra de creación de empleo sólo la superaron, por este orden, Madrid, Vizcaya, A Coruña, Pontevedra, Baleares, Zaragoza y Málaga. Un mes antes, en mayo, Alicante sí fue líder indiscutible en creación de puestos de trabajo en toda España, junto a Baleares y Madrid, tras borrar de las listas de demandantes de empleo a 3.666 ciudadanos.Los datos de avance del Inem que ha conocido este diario consolidan un cambio de tendencia como hacía muchos meses que no se conocía. Tanto que en el año 2005 sólo hubo dos meses en los que el paro bajó en la provincia, sujeta a un proceso imparable de cierre de talleres del sector industrial y manufacturero, especialmente en las comarcas del Vinalopó.Alicante acumulaba el último día de junio 77.483 parados, lo que supone una tasa de paro del 9,15% sobre una población activa de 846.460 personas. De ellos, 45.944 parados eran mujeres y 31.539 hombres. Como ayer informó este diario, las mujeres de entre 25 y 45 años son las más castigadas por el desempleo, que se ceba de forma más aguda en las mujeres de entre 30 y 34 años, colectivo en el que hay en la provincia 6.912 desempleadas.La reducción del paro en Alicante está siendo tan notable desde el pasado mes de enero que la variación interanual ha bajado de forma muy acusada. Tanto que si en enero había 7.986 parados más que en enero del año 2005, en el mes de junio había sólo 2.043 parados más que un año antes. Es decir, en los últimos seis meses ha caído la cifra de aumento interanual del paro a una cuarta parte. Alicante fue el pasado año y el anterior la provincia que lideraba mes a mes la subida del paro medida en los últimos doce meses.
La Verdad
El paro bajará a final de mes en la provincia por sexto mes consecutivo. El dato ha cogido por sorpresa a los responsables del Inem y del Servef, que preveían un ligero aumento del desempleo, como suele ocurrir en julio y agosto todos los años por el cierre vacacional en industrias y constructoras. En esta ocasión, sin embargo, el incremento del empleo de los alicantinos está directamente relacionado con la última reforma laboral del Gobierno en favor de la estabilidad del trabajo.Según los datos de avance a los que ha tenido acceso este diario, el desempleo se reduce en julio en unas mil personas. El descenso afecta tanto al sector servicios como al industrial debido a la reactivación de contratos vinculados a las bonificaciones fiscales del Real Decreto Ley 5/2006 o acuerdo para el empleo estable, consensuado por el Ministerio de Trabajo, la gran patronal CEOE, la de la pequeña empresa Cepyme y los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT. La provincia logra de esta forma reducir el número de parados por sexto mes consecutivo, ya que desde enero que no sube el desempleo en Alicante, que ha invertido la tendencia de forma notable en el presente ejercicio. En febrero pasado, bajó el paro en Alicante en 508 personas después de seis meses consecutivos de crecimiento del desempleo.La buena evolución del mercado laboral a lo largo del presente año ha convertido, además, a Alicante en líder de creación de empleo en toda España en los meses de mayo y de junio. En junio, las oficinas del servicio público de empleo de la provincia registraron 1.523 parados menos. La cifra de creación de empleo sólo la superaron, por este orden, Madrid, Vizcaya, A Coruña, Pontevedra, Baleares, Zaragoza y Málaga. Un mes antes, en mayo, Alicante sí fue líder indiscutible en creación de puestos de trabajo en toda España, junto a Baleares y Madrid, tras borrar de las listas de demandantes de empleo a 3.666 ciudadanos.Los datos de avance del Inem que ha conocido este diario consolidan un cambio de tendencia como hacía muchos meses que no se conocía. Tanto que en el año 2005 sólo hubo dos meses en los que el paro bajó en la provincia, sujeta a un proceso imparable de cierre de talleres del sector industrial y manufacturero, especialmente en las comarcas del Vinalopó.Alicante acumulaba el último día de junio 77.483 parados, lo que supone una tasa de paro del 9,15% sobre una población activa de 846.460 personas. De ellos, 45.944 parados eran mujeres y 31.539 hombres. Como ayer informó este diario, las mujeres de entre 25 y 45 años son las más castigadas por el desempleo, que se ceba de forma más aguda en las mujeres de entre 30 y 34 años, colectivo en el que hay en la provincia 6.912 desempleadas.La reducción del paro en Alicante está siendo tan notable desde el pasado mes de enero que la variación interanual ha bajado de forma muy acusada. Tanto que si en enero había 7.986 parados más que en enero del año 2005, en el mes de junio había sólo 2.043 parados más que un año antes. Es decir, en los últimos seis meses ha caído la cifra de aumento interanual del paro a una cuarta parte. Alicante fue el pasado año y el anterior la provincia que lideraba mes a mes la subida del paro medida en los últimos doce meses.
La Verdad
CC.OO. pide a Indra que garantice el mantenimeinto del empleo tras comprar Soluziona
CC.OO. solicitó hoy a Indra que el grupo que resulte tras las eventuales compras de Soluziona y Azertia 'garantice el mantenimiento del empleo y de todos los centros productivos'.La Federación Minerometalúrgica del sindicato, informó en un comunicado que ha solicitado una reunión con la dirección de Indra con el fin de obtener la seguridad de que la nueva estrategia de la empresa 'no supondrá un recorte de plantilla de la empresa resultante'.CC.OO. considera necesario mantener las plantillas de las empresas que se integrarán en Indra y exigir a la dirección de la empresa que informe a los sindicatos sobre los planes que tenga pensado llevar a cabo al respecto en línea con el rechazo que, según asegura, siempre muestra a 'las políticas empresariales pensadas para aumentar los beneficios cuando suponen pérdida de empleo'.
Europapress
Europapress
26 julio 2006
Facilitar el primer empleo a los Ingenieros Forestales
El Proyecto APE (firmado por la UPM y TRAGSA) tiene como objetivo promover la inserción laboral de los ingenieros forestales noveles.
Los futuros Ingenieros Técnicos Forestales podrán optar el próximo curso a la realización de prácticas de empresa en TRAGSA, gracias a los acuerdos firmados por Javier Uceda, rector de la Universidad Politécnica de Madrid, y Rafael Jaén, presidente de la Empresa de Transformación Agraria S.A. (TRAGSA). Ambas instituciones han suscrito dos convenios, uno marco de colaboración científica, técnica y cultural, y otro específico, a través de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Forestal. Al acto asistieron el director de la ETSI Montes, Antonio Notario, el director de ETSI Agrónomos, Jesús Vázquez, y el director de la EUIT Forestal, Javier Zazo, así como el subdirector para Asuntos Económicos e Infraestructuras de la EUIT Agrícola, Constantino Ruiz. Javier Uceda indicó que “el programa marco firmado integra las relaciones siempre constantes entre la UPM y TRAGSA”, mientras que el “convenio específico tiende a facilitar el primer empleo de los Ingenieros Técnicos Forestales”. En representación de TRAGSA también estuvieron presentes el ex ministro Carlos Romero, en la actualidad presidente de la Obra Social de esta empresa, y Javier Parra, director del Gabinete del Presidente. Ayuda al primer empleo para los ingenieros forestales El convenio específico, denominado “Proyecto APE” (Ayuda al Primer Empleo) tiene por objeto promover y facilitar el acceso al mundo empresarial de cinco titulados en la modalidad de contrato en prácticas. Los Ingenieros Técnicos Forestales que accedan a estos puestos de trabajo estarán vinculados a ámbitos laborales relacionados con sus intereses, como la repoblación forestal, la selvicultura, los viveros y la mejora genética, las plagas, infraestructuras e incendios forestales, la restauración ambiental, la jardinería, proyectos e inventarios forestales, ordenación de montes y de los recursos naturales, etc. El rector de la Politécnica madrileña señaló la importancia que supone para la UPM facilitar la salida profesional de sus alumnos, y subrayó que la Politécnica es “pionera en establecer relaciones con las instituciones empresariales”. En la actualidad, de los 17.000 empleados del Grupo TRAGSA –según señaló su presidente-, 4.300 son titulados universitarios, y de éstos, 2.300 pertenecen a la Universidad Politécnica de Madrid. UPM y TRAGSA La colaboración entre las dos instituciones ha sido permanente, desde sus comienzos en 1997, con motivo de las actuaciones conmemorativas del 150 aniversario de la fundación de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes. En 2005 se firmó el primer acuerdo destinado a la inserción laboral de ingenieros agrónomos noveles, y con anterioridad, en 1998, se suscribió un convenio para la formación de especialistas del Departamento de Proyectos y Planificación Rural. El año 2005 fue especialmente fructífero, con otros dos acuerdos entre la Universidad Politécnica y la Empresa de Transformación Agraria TRAGSA: un convenio de colaboración y cooperación para la realización de seis nuevos documentales de la serie “El bosque protector”, y otro entre Tragsega y la UPM para el estudio y redacción del proyecto Análisis de riesgos de transmisión de salmonelosis zoonóticas en el pienso de los animales y otros aspectos relacionados con la seguridad alimentaria.
Universia
Los futuros Ingenieros Técnicos Forestales podrán optar el próximo curso a la realización de prácticas de empresa en TRAGSA, gracias a los acuerdos firmados por Javier Uceda, rector de la Universidad Politécnica de Madrid, y Rafael Jaén, presidente de la Empresa de Transformación Agraria S.A. (TRAGSA). Ambas instituciones han suscrito dos convenios, uno marco de colaboración científica, técnica y cultural, y otro específico, a través de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Forestal. Al acto asistieron el director de la ETSI Montes, Antonio Notario, el director de ETSI Agrónomos, Jesús Vázquez, y el director de la EUIT Forestal, Javier Zazo, así como el subdirector para Asuntos Económicos e Infraestructuras de la EUIT Agrícola, Constantino Ruiz. Javier Uceda indicó que “el programa marco firmado integra las relaciones siempre constantes entre la UPM y TRAGSA”, mientras que el “convenio específico tiende a facilitar el primer empleo de los Ingenieros Técnicos Forestales”. En representación de TRAGSA también estuvieron presentes el ex ministro Carlos Romero, en la actualidad presidente de la Obra Social de esta empresa, y Javier Parra, director del Gabinete del Presidente. Ayuda al primer empleo para los ingenieros forestales El convenio específico, denominado “Proyecto APE” (Ayuda al Primer Empleo) tiene por objeto promover y facilitar el acceso al mundo empresarial de cinco titulados en la modalidad de contrato en prácticas. Los Ingenieros Técnicos Forestales que accedan a estos puestos de trabajo estarán vinculados a ámbitos laborales relacionados con sus intereses, como la repoblación forestal, la selvicultura, los viveros y la mejora genética, las plagas, infraestructuras e incendios forestales, la restauración ambiental, la jardinería, proyectos e inventarios forestales, ordenación de montes y de los recursos naturales, etc. El rector de la Politécnica madrileña señaló la importancia que supone para la UPM facilitar la salida profesional de sus alumnos, y subrayó que la Politécnica es “pionera en establecer relaciones con las instituciones empresariales”. En la actualidad, de los 17.000 empleados del Grupo TRAGSA –según señaló su presidente-, 4.300 son titulados universitarios, y de éstos, 2.300 pertenecen a la Universidad Politécnica de Madrid. UPM y TRAGSA La colaboración entre las dos instituciones ha sido permanente, desde sus comienzos en 1997, con motivo de las actuaciones conmemorativas del 150 aniversario de la fundación de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes. En 2005 se firmó el primer acuerdo destinado a la inserción laboral de ingenieros agrónomos noveles, y con anterioridad, en 1998, se suscribió un convenio para la formación de especialistas del Departamento de Proyectos y Planificación Rural. El año 2005 fue especialmente fructífero, con otros dos acuerdos entre la Universidad Politécnica y la Empresa de Transformación Agraria TRAGSA: un convenio de colaboración y cooperación para la realización de seis nuevos documentales de la serie “El bosque protector”, y otro entre Tragsega y la UPM para el estudio y redacción del proyecto Análisis de riesgos de transmisión de salmonelosis zoonóticas en el pienso de los animales y otros aspectos relacionados con la seguridad alimentaria.
Universia
Los jóvenes rechazan la flexibilidad laboral y prefieren puestos de funcionarios en su ciudad
El 35% trabaja en niveles inferiores a sus estudios y sólo el 26% acepta cambio de domicilio.
Un informe del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y de Bancaja concluye, entre otras observaciones, que los jóvenes (entre 16 y 30 años) tienen una «resistencia importante» a trabajos que impliquen diferentes dimensiones de flexibilidad laboral, concretadas en preferencias por ocupar puestos de funcionario, así como en el rechazo mayoritario a horarios irregulares y movilidad geográfica. Sin embargo, no todos los empleados noveles definen idéntico rechazo a demandas de flexibilidad, pues los inmigrantes presentan mayor disposición a cambios laborales y, por el contrario, quienes viven con sus padres -por «comodidad» o porque «la vivienda es cara»- son los más reacios a aceptar cargos con elevada movilidad geográfica o funcional. El estudio Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España Urbano: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005 (incluye 3.400 encuestas en poblaciones urbanas de más de 50.000 habitantes y las compara con similares realizadas en 1996, 1999 y 2002) destaca que la tasa de paro juvenil del 20,2% en la Comunitat Valenciana es la mitad de la registrada en 1996; un recorte que el conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps, atribuye a «las políticas activas desarrolladas por el Consell y al gran dinamismo que muestra la economía en esta última década». El índice de desempleo en esta población de Madrid y Barcelona se ha reducido del 25,8% en 2002 al 23,1% en 2005, todavía por encima de la tasa de paro en la C. Valenciana. En la España urbana esta misma tasa es del 20,9%. También se ha mejorado en contratación indefinida. Así, los fijos valencianos han pasado de representar el 6,9% del total en el año 1996 al 27,3%, en 2005. En Madrid y Barcelona, sin embargo, la proporción de contratos indefinidos se ha reducido del 35,3% al 22% entre 1999 y 2005. Cualificación superior Mitigadas las elevadas tasas de desempleo juvenil el mercado laboral no ha sido capaz de minorar la sobrecualificación; es decir adecuar el puesto al nivel de formación. Así, el 35% de los valencianos ocupa un puesto de trabajo en un nivel inferior a sus estudios (42% en España y 45%, en el caso de la capital española y la de Cataluña). Con todo, el salario medio -de unos 700 euros mensuales netos- en los primeros empleos eventuales apenas ha mejorado desde 2002. «Para más del 60% de los jóvenes es razonable lo que les pagan para lo que hacen», sostiene este informe. El mencionado problema de la sobrecualificación guarda tal vez alguna relación con el 40% de plazas vacantes en España en las ramas universitarias de humanidades, cuyas posibilidades laborales, en principio, resultan inferiores. Por el contrario, los que trabajan en la educación o la sanidad poseen un nivel de sobrecualificación inferior al resto. El porcentaje de jóvenes valencianos que declaraba estar trabajando superaba el 50% a los 24 años, mientras que en 2005 lo hacía a los 18 años. La edad a la que la mitad había abandonado el domicilio paterno se situaba entre los 27 y 28 años en 1999 y 2002, mientras que en 2005 lo hace entre los 25 y 26 años. En cualquier caso, el período de estancia con los padres supera la media europea. Más del 40% de los encuestados sostiene que el motivo para no independizarse es el precio de la vivienda y el segundo, la inestabilidad laboral. La búsqueda de un empleo Los porcentajes de jóvenes que están buscando empleo se mantiene en torno al 10%, un índice algo más elevado entre quienes ha finalizado estudios obligatorios. Cartas, currículos a compañías y a ETT continúan aumentando como procedimiento de búsqueda de empleo, sobre todo en la Comunitat Valenciana. Sin embargo, la inscripción a través del INEM o el Servef has perdido enormemente su peso relativo. Cuando se compara la importancia del trabajo en otras facetas de la vida, la familia se sitúa por delante, que es primera.
Levante
Un informe del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y de Bancaja concluye, entre otras observaciones, que los jóvenes (entre 16 y 30 años) tienen una «resistencia importante» a trabajos que impliquen diferentes dimensiones de flexibilidad laboral, concretadas en preferencias por ocupar puestos de funcionario, así como en el rechazo mayoritario a horarios irregulares y movilidad geográfica. Sin embargo, no todos los empleados noveles definen idéntico rechazo a demandas de flexibilidad, pues los inmigrantes presentan mayor disposición a cambios laborales y, por el contrario, quienes viven con sus padres -por «comodidad» o porque «la vivienda es cara»- son los más reacios a aceptar cargos con elevada movilidad geográfica o funcional. El estudio Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España Urbano: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005 (incluye 3.400 encuestas en poblaciones urbanas de más de 50.000 habitantes y las compara con similares realizadas en 1996, 1999 y 2002) destaca que la tasa de paro juvenil del 20,2% en la Comunitat Valenciana es la mitad de la registrada en 1996; un recorte que el conseller de Economía, Hacienda y Empleo, Gerardo Camps, atribuye a «las políticas activas desarrolladas por el Consell y al gran dinamismo que muestra la economía en esta última década». El índice de desempleo en esta población de Madrid y Barcelona se ha reducido del 25,8% en 2002 al 23,1% en 2005, todavía por encima de la tasa de paro en la C. Valenciana. En la España urbana esta misma tasa es del 20,9%. También se ha mejorado en contratación indefinida. Así, los fijos valencianos han pasado de representar el 6,9% del total en el año 1996 al 27,3%, en 2005. En Madrid y Barcelona, sin embargo, la proporción de contratos indefinidos se ha reducido del 35,3% al 22% entre 1999 y 2005. Cualificación superior Mitigadas las elevadas tasas de desempleo juvenil el mercado laboral no ha sido capaz de minorar la sobrecualificación; es decir adecuar el puesto al nivel de formación. Así, el 35% de los valencianos ocupa un puesto de trabajo en un nivel inferior a sus estudios (42% en España y 45%, en el caso de la capital española y la de Cataluña). Con todo, el salario medio -de unos 700 euros mensuales netos- en los primeros empleos eventuales apenas ha mejorado desde 2002. «Para más del 60% de los jóvenes es razonable lo que les pagan para lo que hacen», sostiene este informe. El mencionado problema de la sobrecualificación guarda tal vez alguna relación con el 40% de plazas vacantes en España en las ramas universitarias de humanidades, cuyas posibilidades laborales, en principio, resultan inferiores. Por el contrario, los que trabajan en la educación o la sanidad poseen un nivel de sobrecualificación inferior al resto. El porcentaje de jóvenes valencianos que declaraba estar trabajando superaba el 50% a los 24 años, mientras que en 2005 lo hacía a los 18 años. La edad a la que la mitad había abandonado el domicilio paterno se situaba entre los 27 y 28 años en 1999 y 2002, mientras que en 2005 lo hace entre los 25 y 26 años. En cualquier caso, el período de estancia con los padres supera la media europea. Más del 40% de los encuestados sostiene que el motivo para no independizarse es el precio de la vivienda y el segundo, la inestabilidad laboral. La búsqueda de un empleo Los porcentajes de jóvenes que están buscando empleo se mantiene en torno al 10%, un índice algo más elevado entre quienes ha finalizado estudios obligatorios. Cartas, currículos a compañías y a ETT continúan aumentando como procedimiento de búsqueda de empleo, sobre todo en la Comunitat Valenciana. Sin embargo, la inscripción a través del INEM o el Servef has perdido enormemente su peso relativo. Cuando se compara la importancia del trabajo en otras facetas de la vida, la familia se sitúa por delante, que es primera.
Levante
Gijón aprueba una ayuda al empleo de 300.000 euros
La junta de Gobierno local aprobó ayer una ayuda para la promoción del empleo por un importe de 300.618,63 euros. La mayoría de la inversión se centrará en la conversión de contratos temporales en indefinidos, aunque el paquete de subvenciones incluye también varias para la firma de contratos en prácticas. En total, 113 trabajadores se beneficiarán de estas ayudas. El anuncio lo hacía ayer el concejal de Turismo, Promoción Económica e Innovación Tecnológica, José María Pérez.
Además, en la reunión se establecieron las bases para las nuevas contrataciones del plan de inserción laboral, mediante el que se llevan a cabo distintas obras públicas en la ciudad, y el plan de empleo joven, destinado a la contratación de titulados. La convocatoria oferta 138 plazas en el primero de los programas (ha generado 332 contratos desde que comenzó el programa), y 38 más en el segundo (en el que se contabiliza una cifra global de 138 contratos). Los interesados podrán solicitar plaza una vez que las bases se publiquen en el Bopa.
Por otra parte, la junta aprobó también el programa de actuación del plan de inserción laboral para el segundo semestre del 2006, con una inversión de 1.800.000 euros que aportará el Principado. El calendario establece las diferentes reformas que se acometerán dentro del plan de inserción laboral, tanto en la zona rural como en la urbana.
En el orden del día de la junta de Gobierno se incluía también la aprobación de 25 solicitudes que edificios para acogerse al plan de renovación de fachadas y accesibilidad. En este punto se aprobó una ayuda conjunta de 271.000 euros, en inmuebles repartidos por toda la ciudad.
La Voz de Asturias
Además, en la reunión se establecieron las bases para las nuevas contrataciones del plan de inserción laboral, mediante el que se llevan a cabo distintas obras públicas en la ciudad, y el plan de empleo joven, destinado a la contratación de titulados. La convocatoria oferta 138 plazas en el primero de los programas (ha generado 332 contratos desde que comenzó el programa), y 38 más en el segundo (en el que se contabiliza una cifra global de 138 contratos). Los interesados podrán solicitar plaza una vez que las bases se publiquen en el Bopa.
Por otra parte, la junta aprobó también el programa de actuación del plan de inserción laboral para el segundo semestre del 2006, con una inversión de 1.800.000 euros que aportará el Principado. El calendario establece las diferentes reformas que se acometerán dentro del plan de inserción laboral, tanto en la zona rural como en la urbana.
En el orden del día de la junta de Gobierno se incluía también la aprobación de 25 solicitudes que edificios para acogerse al plan de renovación de fachadas y accesibilidad. En este punto se aprobó una ayuda conjunta de 271.000 euros, en inmuebles repartidos por toda la ciudad.
La Voz de Asturias
20 julio 2006
Cuatrocientos trabajadores de Jazztel perderán su empleo a final de este mes
La empresa Teleperformance, una de las subcontratas de Jazztel para ofrecer el servicio de telemárketing desde A Coruña, comunicó esta semana a sus trabajadores que el 31 de julio rescindirá sus contratos. Hace unos meses, la previsión de la entidad era el despido progresivo hasta finales de agosto de la plantilla para trasladar el servicio a Argentina. Ahora, un total de cuatrocientos empleados se quedarán sin trabajo un mes antes de lo que esperaban.
Tras la cacerolada que protagonizaron varios trabajadores en María Pita el sábado, el alcalde cumplió su compromiso de enviar una carta al presidente de Jazztel y a la delegada de la Consellería de Traballo para demandar la continuidad de los empleos en A Coruña.
Maletada > Los afectados destacan que la situación se extiende a todos los call-center radicados en la ciudad. Stream, la otra empresa de Jazztel, también hará efectivos los despidos de 300 personas antes de que finalice agosto y en el caso de Atento, dependiente de Telefónica, hay más de mil trabajadores sin sus puestos asegurados.
Este sábado, la concentración se convertirá en maletada . Con las maletas, símbolo de la emigración, los trabajadores protestarán en María Pita.
El Diario Gallego
Tras la cacerolada que protagonizaron varios trabajadores en María Pita el sábado, el alcalde cumplió su compromiso de enviar una carta al presidente de Jazztel y a la delegada de la Consellería de Traballo para demandar la continuidad de los empleos en A Coruña.
Maletada > Los afectados destacan que la situación se extiende a todos los call-center radicados en la ciudad. Stream, la otra empresa de Jazztel, también hará efectivos los despidos de 300 personas antes de que finalice agosto y en el caso de Atento, dependiente de Telefónica, hay más de mil trabajadores sin sus puestos asegurados.
Este sábado, la concentración se convertirá en maletada . Con las maletas, símbolo de la emigración, los trabajadores protestarán en María Pita.
El Diario Gallego