La Comunitat Valenciana cuenta con 194.930 desempleados. De ese total, el 44,5% tiene pocas o muy pocas posibilidades estadísticas de abandonar estas listas. Y es que, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados en julio elaborado por el Ministerio de Trabajo, casi la mitad tiene difícil o incluso muy difícil encontrar un trabajo.
En total, en España hay casi dos millones de desempleados y de ellos, sólo el 16,6% cuenta con muchas opciones de encontrar trabajo. Los datos son más optimistas para la comunidad de Navarra, que se encuentra a la cabeza de una lista de ocupabilidad a cuya cola se encuentran Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja.
De esta forma, el panorama se presenta cuanto menos complicado para el 17,1% de los desempleados inscritos en las listas del INEM y que tienen muy pocas posibilidades de encontrar un puesto. Para el 31,1% del total, las probabilidades son bajas.
En el lado opuesto se sitúan el 16,6% de los registrados, es decir, 327.620 personas, y que cuentan con perspectivas mucho más favorables.
La situación, no obstante, depende de varios factores, tales como el lugar de residencia o las características personales. Los datos del Ministerio de Trabajo consideran más difíciles las perspectivas de ocupabilidad para mujeres, inmigrantes, trabajadores de más edad o que cuentan con un bajo nivel de estudios, demandantes más antiguos y perceptores de prestaciones. Si se observa el análisis por regiones, Navarra sigue presentando, con un 32,45%, el porcentaje más alto de ocupabilidad para los desempleados.
Al dato de que uno de cada tres parados es altamente ocupable, le siguen otros ligeramente inferiores y registrados en País Vasco, Madrid, Asturias, Cantabria y la Comunitat.
La cruz la representan Aragón, Cataluña, Murcia y La Rioja. En estas comunidades autónomas, donde el porcentaje de parados altamente ocupables no alcanza ni el 20%, sólo uno de cada diez desempleados tiene muchas posibilidades de encontrar un empleo.
Desempleados de la industria
El sector de la industria no genera empleo, o al menos así se deduce de que más de lo mitad de los desempleados de este sector –en concreto, el 59,07%– tiene pocas o muy pocas posibilidades de abandonar el paro.
Lo cierto es que, al margen de los especialmente negativos datos de la industria, en el resto de sectores –agricultura, construcción y servicios– los porcentajes rozan el 50%. Por sexos, el 47,2% de los parados varones registrados en julio tenían pocas o muy pocas posibilidades de lograr un trabajo. En el caso de las mujeres, que suponen seis de cada diez registros de desempleados, el porcentaje se eleva hasta el 48,8%. Analizando por edades, el 66% de la baja ocupabilidad dentro de los parados que tienen más de 45 años se enfrenta al porcentaje de 35% y que representa a los menores de 25 años.
31 agosto 2007
«A los jóvenes sólo les preocupa rellenar el currículum»
La directora de la Fundación General de Iniciativas para el Empleo de la Universidad de Alicante, Rosa María Torres Valdés, opinó ayer, en el seminario sobre 'Cómo afrontar un proceso de selección de personal', que el joven demandante de empleo comete el error de querer rellenar el currículum, cuando debe explotar la experiencia adquirida durante su formación académica o las habilidades que les ha aportado cualquier trabajo no relacionado con su carrera».
Torres Valdés dijo que es necesario que los estudiantes tengan la posibilidad de formarse en saber cómo buscar trabajo, y explicó que «en las universidades donde existen gabinetes de empleo se imparten cursos, o incluso asignaturas, sobre aspectos relacionados con la búsqueda activa que pretende que los alumnos sepan enfrentarse al trabajo de hacerse un hueco en el mundo laboral». Torres Valdés, que habló sobre la comunicación intrapersonal que consiste en conocerse para que afloren los valores y aprender a defenderlos para contar que somos buenos y por qué , señaló que la búsqueda activa de empleo más eficaz es «mostrar al receptor que estamos interesados en trabajar para él y que nos hemos esforzado en conocer su empresa».
El diario montañés
Torres Valdés dijo que es necesario que los estudiantes tengan la posibilidad de formarse en saber cómo buscar trabajo, y explicó que «en las universidades donde existen gabinetes de empleo se imparten cursos, o incluso asignaturas, sobre aspectos relacionados con la búsqueda activa que pretende que los alumnos sepan enfrentarse al trabajo de hacerse un hueco en el mundo laboral». Torres Valdés, que habló sobre la comunicación intrapersonal que consiste en conocerse para que afloren los valores y aprender a defenderlos para contar que somos buenos y por qué , señaló que la búsqueda activa de empleo más eficaz es «mostrar al receptor que estamos interesados en trabajar para él y que nos hemos esforzado en conocer su empresa».
El diario montañés
Un Observatorio de Empleo vigilará el mercado laboral local
(Albacete) El Ayuntamiento se dota de esta herramienta para planificar mejor sus políticas de trabajo El consistorio ya dispone de unidades de investigación sobre igualdad y sostenibilidad.
El Ayuntamiento de Albacete va a crear un Observatorio Local de Empleo, una herramienta de investigación, análisis y prospección del mercado laboral de la ciudad, que ayudará a planificar las acciones tendentes a mejorar la inserción laboral, sobre todo, de las personas con más dificultades.
Con éste serán tres los observatorios con los que cuente el Ayuntamiento, pues desde hace años funcionan el Observatorio de la Igualdad y el de la Sostenibilidad.
El concejal de Empleo, Ramón Sotos, indicó que, la gran novedad, es que este Observatorio de Empleo funcionará con recursos propios del Ayuntamiento, no como los otros dos cuyos trabajos son encargados a una asociación y a la Universidad regional. En este caso, se contará con personal municipal, en concreto, con diez personas que dedicarán parte de su jornada a sacar adelante los trabajos que se les encarguen. En la plantilla del Observatorio de Empleo, que estará dirigido por la Jefa de la Sección de Empleo y Formación, habrá una socióloga, un psicólogo de orientación laboral, un técnico de colocación, un técnico de inserción laboral, un técnico de formación y empleo y un técnico informático, además de un economista y un auxiliar administrativo.
Pero, ¿para qué servirá el Observatorio de Empleo? El concejal del área recordó que ya en el año 2000, el Ayuntamiento realizó un interesante estudio sobre el mercado de trabajo en Albacete, investigación que no se siguió haciendo en años posteriores por no tener de esta estructura. Ahora, con su creación, se pretende que el Observatorio de Empleo emita informes con carácter periódico y haga investigaciones puntuales sobre los temas más variados.
Así, realizarán estudios generales del mercado de trabajo; elaborarán informes mensuales y trimestrales de la evolución de la actividad económica y el desempleo en la capital; harán investigaciones para detectar oportunidades de empleo y averiguar cuáles son las necesidades de formación ocupacional en el mercado laboral de Albacete. Tratarán de detectar de forma precoz necesidades de formación en actividades económicas innovadoras y anticiparse a las nuevas profesiones, así como concretar cuáles son os nichos de empleo específico para encaminar hacia ellos la formación profesional oficial. También elaborarán, de manera periódica, un repertorio de las ocupaciones laborales más demandadas por las empresas de la ciudad.
El Ayuntamiento de Albacete va a crear un Observatorio Local de Empleo, una herramienta de investigación, análisis y prospección del mercado laboral de la ciudad, que ayudará a planificar las acciones tendentes a mejorar la inserción laboral, sobre todo, de las personas con más dificultades.
Con éste serán tres los observatorios con los que cuente el Ayuntamiento, pues desde hace años funcionan el Observatorio de la Igualdad y el de la Sostenibilidad.
El concejal de Empleo, Ramón Sotos, indicó que, la gran novedad, es que este Observatorio de Empleo funcionará con recursos propios del Ayuntamiento, no como los otros dos cuyos trabajos son encargados a una asociación y a la Universidad regional. En este caso, se contará con personal municipal, en concreto, con diez personas que dedicarán parte de su jornada a sacar adelante los trabajos que se les encarguen. En la plantilla del Observatorio de Empleo, que estará dirigido por la Jefa de la Sección de Empleo y Formación, habrá una socióloga, un psicólogo de orientación laboral, un técnico de colocación, un técnico de inserción laboral, un técnico de formación y empleo y un técnico informático, además de un economista y un auxiliar administrativo.
Pero, ¿para qué servirá el Observatorio de Empleo? El concejal del área recordó que ya en el año 2000, el Ayuntamiento realizó un interesante estudio sobre el mercado de trabajo en Albacete, investigación que no se siguió haciendo en años posteriores por no tener de esta estructura. Ahora, con su creación, se pretende que el Observatorio de Empleo emita informes con carácter periódico y haga investigaciones puntuales sobre los temas más variados.
Así, realizarán estudios generales del mercado de trabajo; elaborarán informes mensuales y trimestrales de la evolución de la actividad económica y el desempleo en la capital; harán investigaciones para detectar oportunidades de empleo y averiguar cuáles son las necesidades de formación ocupacional en el mercado laboral de Albacete. Tratarán de detectar de forma precoz necesidades de formación en actividades económicas innovadoras y anticiparse a las nuevas profesiones, así como concretar cuáles son os nichos de empleo específico para encaminar hacia ellos la formación profesional oficial. También elaborarán, de manera periódica, un repertorio de las ocupaciones laborales más demandadas por las empresas de la ciudad.
Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños ocupan un empleo inferior a su titulación
Unos 56.000 extremeños podrían estar desempeñando un papel trascendental dentro del ámbito laboral de la región y no lo hacen por estar desaprovechados. Así lo asegura el informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras 'Sobrecualificación y descualificación en los recursos laborales de Extremadura'.
Los datos revelan que en la región hay 21.000 personas con estudios superiores que son inactivas, aunque tienen edades comprendidas entre los 16 y 59 años, (37,7% del total).
Además, Comisiones registra otros 7.900 licenciados universitarios que se encuentran en situación de desempleo (14,1%). Sin embargo, Extremadura es la comunidad con menor número de parados registrados con titulación superior. Ello se debe a la poca competencia que encuentran estas personas a la hora de encontrar trabajo.
Sobrecualificación
Además, existen 26.770 asalariados que tienen titulación universitaria pero que desempeñan ocupaciones por debajo de su cualificación. Es el fenómeno que se conoce como 'sobrecualificación'. Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños, concretamente un 36,1%, está desempeñando una ocupación inferior a aquella para las que se capacitaron. Este porcentaje crece prácticamente hasta el 50% en el caso de los jóvenes, que suponen un tercio de todos los asalariados con estudios universitarios sobrecualificados. Por sectores, los jóvenes sufren esta situación con mayor gravedad en los sectores financiero, comercio, hostelería, comunicación y transportes. Del total, suponen el 43% (11.500), de todos los 'sobrecualificados'. Se trata de un fenómeno que se da con parecida intensidad en toda España, aunque es más relevante en Aragón y la Comunidad Valenciana, con porcentajes cercanos al 40%. Siguiendo esa línea de razonamiento, el 54%de los asalariados extremeños no tienen estudios que superen el primer ciclo de la ESO o estudios análogos, superando la media nacional, situada en el 42,2%.
Para CC. OO., este fenómeno relacionado con extremeños muy cualificados se polariza con personas que cada vez quedan más rezagadas «de un aprendizaje permanente que les posibilite herramientas para competir en el mercado de trabajo, desmotivando su inserción en el mismo y facilitando la tendencia al abandono para engrosar la población inactiva». Este fenómeno de la sobrecualificación se plasma en la realidad, a juicio del sindicato, en una doble vertiente. Por un lado, se produce una 'descapitalización' de los recursos humanos de la región. Es decir, muchas personas prefieren salir de la región antes que aceptar en ella ofertas de empleo que están por debajo de su formación o expectativas laborales. Un claro ejemplo sería el de los médicos que emigran a Portugal.
Fuga de cerebros
En segundo lugar, para CC. OO. también se produce una pérdida de talento cuando las empresas sustituyen a los trabajadores cuando cumplen una determinada edad por otros que cobran salarios menores, bien directamente o bien a través de subcontratas.
A juicio de la central sindicato, el hecho de que haya 196.400 personas inactivas en la región es una pérdida de oportunidades para el crecimiento. Extremadura es la comunidad española que tiene una tasa de actividad más baja de toda España, 52,23% frente a 58,58% de la media nacional. Esta brecha se hace especialmente llamativa en el caso del sexo femenino, donde el diferencial supera los ocho puntos porcentuales.
Un aspecto llamativo es que Extremadura es la región donde menos trabajan los doctores. Esto es, registra el mayor porcentaje del país de doctorados universitarios incluidos en las cifras de inactivos. Esto supone una evidente pérdida de trabajadores de la máxima cualificación.
Una buena forma de corregir estas cifras sería fomentando los planes de formación, ya que los datos indican que la tasa de inactividad disminuye en cuanto aumenta el nivel de estudios de la persona, según asegura la central sindical.
Los datos revelan que en la región hay 21.000 personas con estudios superiores que son inactivas, aunque tienen edades comprendidas entre los 16 y 59 años, (37,7% del total).
Además, Comisiones registra otros 7.900 licenciados universitarios que se encuentran en situación de desempleo (14,1%). Sin embargo, Extremadura es la comunidad con menor número de parados registrados con titulación superior. Ello se debe a la poca competencia que encuentran estas personas a la hora de encontrar trabajo.
Sobrecualificación
Además, existen 26.770 asalariados que tienen titulación universitaria pero que desempeñan ocupaciones por debajo de su cualificación. Es el fenómeno que se conoce como 'sobrecualificación'. Casi cuatro de cada diez universitarios extremeños, concretamente un 36,1%, está desempeñando una ocupación inferior a aquella para las que se capacitaron. Este porcentaje crece prácticamente hasta el 50% en el caso de los jóvenes, que suponen un tercio de todos los asalariados con estudios universitarios sobrecualificados. Por sectores, los jóvenes sufren esta situación con mayor gravedad en los sectores financiero, comercio, hostelería, comunicación y transportes. Del total, suponen el 43% (11.500), de todos los 'sobrecualificados'. Se trata de un fenómeno que se da con parecida intensidad en toda España, aunque es más relevante en Aragón y la Comunidad Valenciana, con porcentajes cercanos al 40%. Siguiendo esa línea de razonamiento, el 54%de los asalariados extremeños no tienen estudios que superen el primer ciclo de la ESO o estudios análogos, superando la media nacional, situada en el 42,2%.
Para CC. OO., este fenómeno relacionado con extremeños muy cualificados se polariza con personas que cada vez quedan más rezagadas «de un aprendizaje permanente que les posibilite herramientas para competir en el mercado de trabajo, desmotivando su inserción en el mismo y facilitando la tendencia al abandono para engrosar la población inactiva». Este fenómeno de la sobrecualificación se plasma en la realidad, a juicio del sindicato, en una doble vertiente. Por un lado, se produce una 'descapitalización' de los recursos humanos de la región. Es decir, muchas personas prefieren salir de la región antes que aceptar en ella ofertas de empleo que están por debajo de su formación o expectativas laborales. Un claro ejemplo sería el de los médicos que emigran a Portugal.
Fuga de cerebros
En segundo lugar, para CC. OO. también se produce una pérdida de talento cuando las empresas sustituyen a los trabajadores cuando cumplen una determinada edad por otros que cobran salarios menores, bien directamente o bien a través de subcontratas.
A juicio de la central sindicato, el hecho de que haya 196.400 personas inactivas en la región es una pérdida de oportunidades para el crecimiento. Extremadura es la comunidad española que tiene una tasa de actividad más baja de toda España, 52,23% frente a 58,58% de la media nacional. Esta brecha se hace especialmente llamativa en el caso del sexo femenino, donde el diferencial supera los ocho puntos porcentuales.
Un aspecto llamativo es que Extremadura es la región donde menos trabajan los doctores. Esto es, registra el mayor porcentaje del país de doctorados universitarios incluidos en las cifras de inactivos. Esto supone una evidente pérdida de trabajadores de la máxima cualificación.
Una buena forma de corregir estas cifras sería fomentando los planes de formación, ya que los datos indican que la tasa de inactividad disminuye en cuanto aumenta el nivel de estudios de la persona, según asegura la central sindical.
Villanueva desarrolla un programa de empleo para los jóvenes
El ayuntamiento de Villanueva de la Serena, a través de la Concejalía de Juventud, llevará a cabo una iniciativa llamada Emplea- T, se trata de un proyecto que tiene como objeto el ayudar en la inserción en el mercado laboral a los jóvenes de la zona con edades comprendidas entre los 16 y 35 años. Para ello se creará una bolsa de empleo con los currículums que presenten los jóvenes que participen en la iniciativa.
Según han anunciado desde la concejalía, estos modelos de curriculums quedarán registrados en una base de datos que será consultada cada vez que un empresario requiera un trabajador. Después, estos se archivarán en función de diferentes factores, como la edad, profesiones o la experiencia laboral.
Desde el consistorio han apuntado que esta idea surje debido a que uno de los grandes problemas que sufren los jóvenes son las dificultades que tienen a la hora de acceder a su primer empleo, de ahí que el Ayuntamiento les quiera ayudar con esta iniciativa.
Desde el ayuntamiento han asegurado que en el centro educativo tenían almacenados cerca de 300 currículums, pero no estaban ordenados ni clasificados. Una tarea que se llevará a cabo ahora, y de la que además de a los empresarios locales, se informará a las empresas de trabajo temporal, que también podrán consultar esta archivo cada vez que busquen profesionales entre los 16 y los 35 años.
Extremadura al día
Según han anunciado desde la concejalía, estos modelos de curriculums quedarán registrados en una base de datos que será consultada cada vez que un empresario requiera un trabajador. Después, estos se archivarán en función de diferentes factores, como la edad, profesiones o la experiencia laboral.
Desde el consistorio han apuntado que esta idea surje debido a que uno de los grandes problemas que sufren los jóvenes son las dificultades que tienen a la hora de acceder a su primer empleo, de ahí que el Ayuntamiento les quiera ayudar con esta iniciativa.
Desde el ayuntamiento han asegurado que en el centro educativo tenían almacenados cerca de 300 currículums, pero no estaban ordenados ni clasificados. Una tarea que se llevará a cabo ahora, y de la que además de a los empresarios locales, se informará a las empresas de trabajo temporal, que también podrán consultar esta archivo cada vez que busquen profesionales entre los 16 y los 35 años.
Extremadura al día
Más de 1.100 profesionales asturianos buscan trabajo para regresar a la región
Licenciados, ingenieros técnicos y superiores y diplomados de 21 a 40 años recurren al «plan Deva» del Principado para encontrar un empleador.
Más de 1.100 profesionales asturianos que trabajan fuera de la región buscan empleo a través del plan «Desarrollo empresarial vinculado a Asturias» (Deva) para regresar al Principado. Casi el 60 por ciento de los solicitantes tiene entre 31 y 40 años, prácticamente la mitad son licenciados y cerca del 40 por ciento son ingenieros, técnicos o superiores. Más de la mitad hablan inglés y algunos, aunque muy pocos, chino, ruso e incluso japonés. Pero su perfil no es el de los profesionales cualificados en oficios que demandan los empresarios y que, según afirman, no encuentran en el mercado laboral asturiano ni nacional.
El «plan Deva» es una iniciativa de la Consejería de Industria y Empleo que pilota el Instituto de Desarrollo Económico del Principado (IDEPA). Su puesta en marcha fue impulsada personalmente por su director, Víctor González Marroquín, que acudió a la presentación de este proyecto en distintas ciudades españolas para darlo a conocer y animar a los asturianos residentes fuera de la región a participar.
El proyecto tiene dos vertientes. Por un lado, está concebido como un canal de comunicación privilegiado entre empresarios asturianos, tanto los que están instalados en el Principado como aquellos que desarrollan su actividad en cualquier otra parte del mundo. El objetivo es facilitar que se conozcan para que puedan incluso abrir nuevas líneas de negocios conjuntas y nuevos mercados.
La otra vertiente es la de poner en contacto a profesionales asturianos, estén donde estén, con las empresas y entre ellos. De esta manera, los que lo desean pueden enviar su currículum y cuando las compañías necesitan a un trabajador con un perfil determinado tiene la posibilidad de buscarlo entre los solicitantes. En todo caso, los datos son confidenciales y sólo pueden acceder aquellos que tengan las claves de usuario necesarias, con el objetivo de salvaguardar al máximo al solicitante del trabajo. «Si una empresa se entera de que uno de sus trabajadores está buscando empleo en otro sitio, puede ser motivo suficiente para que pierda la confianza y le despidan», explican reiteradamente desde el IDEPA cuando se pregunta por este aspecto.
La página web del IDEPA tiene registrados en la actualidad 1.146 profesionales solicitantes de empleo para trabajar en Asturias. Según los datos que se pueden encontrar en este portal, que se actualiza a diario, la mayoría de los demandantes ha terminado los estudios de Administración y Dirección de Empresas, pero la lista completa recoge un amplio y variado abanico de profesiones.
También se aclaran los sectores en los que los solicitantes tienen experiencia profesional e incluso los ámbitos. Por ejemplo: 194 demandantes refieren experiencia en consultoría de sistemas de información tecnológica; 119, en industrias metalúrgicas-siderúrgicas; 85, en automoción, o en educación y formación otros 143. En hostelería y turismo figuran 60 solicitantes y otros 27, con experiencia en el sector aeroespacial.
En cuanto a los ámbitos en los que han trabajado los demandantes de empleo, 1.464 se encuentran en la producción y calidad; 1.303, en ventas; 769, en administración y secretariado; 398, en marketing y comunicación; 53, en compras, logística y almacén; 79, en finanzas; 124, en dirección, y también los hay en desarrollo de software (316), en tecnología, infraestructura y redes (21) o en recursos humanos (63).
Todos ellos son jóvenes bien formados, licenciados y diplomados, que hablan idiomas, que tienen experiencia y que esperan su oportunidad para regresar a casa.
Ine.es
Más de 1.100 profesionales asturianos que trabajan fuera de la región buscan empleo a través del plan «Desarrollo empresarial vinculado a Asturias» (Deva) para regresar al Principado. Casi el 60 por ciento de los solicitantes tiene entre 31 y 40 años, prácticamente la mitad son licenciados y cerca del 40 por ciento son ingenieros, técnicos o superiores. Más de la mitad hablan inglés y algunos, aunque muy pocos, chino, ruso e incluso japonés. Pero su perfil no es el de los profesionales cualificados en oficios que demandan los empresarios y que, según afirman, no encuentran en el mercado laboral asturiano ni nacional.
El «plan Deva» es una iniciativa de la Consejería de Industria y Empleo que pilota el Instituto de Desarrollo Económico del Principado (IDEPA). Su puesta en marcha fue impulsada personalmente por su director, Víctor González Marroquín, que acudió a la presentación de este proyecto en distintas ciudades españolas para darlo a conocer y animar a los asturianos residentes fuera de la región a participar.
El proyecto tiene dos vertientes. Por un lado, está concebido como un canal de comunicación privilegiado entre empresarios asturianos, tanto los que están instalados en el Principado como aquellos que desarrollan su actividad en cualquier otra parte del mundo. El objetivo es facilitar que se conozcan para que puedan incluso abrir nuevas líneas de negocios conjuntas y nuevos mercados.
La otra vertiente es la de poner en contacto a profesionales asturianos, estén donde estén, con las empresas y entre ellos. De esta manera, los que lo desean pueden enviar su currículum y cuando las compañías necesitan a un trabajador con un perfil determinado tiene la posibilidad de buscarlo entre los solicitantes. En todo caso, los datos son confidenciales y sólo pueden acceder aquellos que tengan las claves de usuario necesarias, con el objetivo de salvaguardar al máximo al solicitante del trabajo. «Si una empresa se entera de que uno de sus trabajadores está buscando empleo en otro sitio, puede ser motivo suficiente para que pierda la confianza y le despidan», explican reiteradamente desde el IDEPA cuando se pregunta por este aspecto.
La página web del IDEPA tiene registrados en la actualidad 1.146 profesionales solicitantes de empleo para trabajar en Asturias. Según los datos que se pueden encontrar en este portal, que se actualiza a diario, la mayoría de los demandantes ha terminado los estudios de Administración y Dirección de Empresas, pero la lista completa recoge un amplio y variado abanico de profesiones.
También se aclaran los sectores en los que los solicitantes tienen experiencia profesional e incluso los ámbitos. Por ejemplo: 194 demandantes refieren experiencia en consultoría de sistemas de información tecnológica; 119, en industrias metalúrgicas-siderúrgicas; 85, en automoción, o en educación y formación otros 143. En hostelería y turismo figuran 60 solicitantes y otros 27, con experiencia en el sector aeroespacial.
En cuanto a los ámbitos en los que han trabajado los demandantes de empleo, 1.464 se encuentran en la producción y calidad; 1.303, en ventas; 769, en administración y secretariado; 398, en marketing y comunicación; 53, en compras, logística y almacén; 79, en finanzas; 124, en dirección, y también los hay en desarrollo de software (316), en tecnología, infraestructura y redes (21) o en recursos humanos (63).
Todos ellos son jóvenes bien formados, licenciados y diplomados, que hablan idiomas, que tienen experiencia y que esperan su oportunidad para regresar a casa.
Ine.es
23 mayo 2007
El empleo creado con el gobierno del PSOE es de baja calidad
Nueva de cada diez de los empleos creados bajo el mandato socialista no cobran ni el doble del salario mínimo interprofesional. La economía española marcha bien. Crece por encima del 3,5%, con un déficit público, no ya controlado, sino totalmente superado, y con una deuda pública cuyo peso es inferior al de muchos de los países de nuestro entorno.
Sin embrago en nuestro país los salarios han crecido por debajo del crecimiento económico y en ciertos sectores por debajo de la inflación. Mucha culpa la tiene la inmigración, ya que la absorción de mano de obra inmigrante en España se está basando en la explotación salarial. Según el último informe de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo y pensiones, la práctica totalidad de todos las altas en el merado de trabajo desde 2005 no alcanzaban el doble del salario mínimo interprofesional., situado actualmente en 570 euros.
El salario medio de los empleos que se han creado ronda los 700 u 800 euros mensuales. Sí, el trabajo ha crecido, pero en condiciones cada vez más duras. España, según la Agencia Tributaria, tiene 19 millones de “mileuristas”, es decir personas con ingresos mensuales brutos inferiores a los 1000 euros, que por las catorce pagas sitúan a estas personas por debajo de los 14.000 euros al año. España sigue siendo el país de la Europa de los 15, con salarios más bajos. Tanto, que el ingreso medio de un europeo el 2055 fue de 34.412 euros, mientras que un español ingresó solo 20.438. Es decir un 40,6% menos.
Otro dato preocupante es que si bien en los últimos años el PIB ha crecido a un ritmo del 3,6%, el aumento de la renta por persona es significativamente menor, de solo un 2,6%. Por consiguiente, la riqueza global del país no guarda relación con la mejora económica de sus habitantes. El resultado de todo ello es que el proceso de convergencia con Europa se ha detenido.
Si a estos datos añadimos nuestra baja productividad, el monumental déficit de la balanza comercial española, el escaso tejido industrial que se ha renovado y mucho menos creado oel fenómeno de la deslocalización, nos quedamos con que el motor de nuestra economía ha sido la construcción y el turismo, seguido del sector servicios. Si la construcción se desacelera, bastará un pequeño desastre en el consumo interno para estar al borde de la crisis. ¿Han oído a ZP algo al respecto, o está muy ocupado en vendernos la burra coja de su pacto con ETA?
Sin embrago en nuestro país los salarios han crecido por debajo del crecimiento económico y en ciertos sectores por debajo de la inflación. Mucha culpa la tiene la inmigración, ya que la absorción de mano de obra inmigrante en España se está basando en la explotación salarial. Según el último informe de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo y pensiones, la práctica totalidad de todos las altas en el merado de trabajo desde 2005 no alcanzaban el doble del salario mínimo interprofesional., situado actualmente en 570 euros.
El salario medio de los empleos que se han creado ronda los 700 u 800 euros mensuales. Sí, el trabajo ha crecido, pero en condiciones cada vez más duras. España, según la Agencia Tributaria, tiene 19 millones de “mileuristas”, es decir personas con ingresos mensuales brutos inferiores a los 1000 euros, que por las catorce pagas sitúan a estas personas por debajo de los 14.000 euros al año. España sigue siendo el país de la Europa de los 15, con salarios más bajos. Tanto, que el ingreso medio de un europeo el 2055 fue de 34.412 euros, mientras que un español ingresó solo 20.438. Es decir un 40,6% menos.
Otro dato preocupante es que si bien en los últimos años el PIB ha crecido a un ritmo del 3,6%, el aumento de la renta por persona es significativamente menor, de solo un 2,6%. Por consiguiente, la riqueza global del país no guarda relación con la mejora económica de sus habitantes. El resultado de todo ello es que el proceso de convergencia con Europa se ha detenido.
Si a estos datos añadimos nuestra baja productividad, el monumental déficit de la balanza comercial española, el escaso tejido industrial que se ha renovado y mucho menos creado oel fenómeno de la deslocalización, nos quedamos con que el motor de nuestra economía ha sido la construcción y el turismo, seguido del sector servicios. Si la construcción se desacelera, bastará un pequeño desastre en el consumo interno para estar al borde de la crisis. ¿Han oído a ZP algo al respecto, o está muy ocupado en vendernos la burra coja de su pacto con ETA?
Siete de cada diez españoles se sienten satisfechos con su empleo
Encuesta de Calidad de Vida en el mercado laboral nacionalSegún el Ministerio de Trabajo, la valoración premia el ambiente, la actividad, la salud y la estabilidad. El 74,5% de los ocupados trabaja en su comunidad natal y un 4,6% percibe niveles altos de discriminación.
Algo más de siete de cada diez trabajadores se sienten satisfechos o muy satisfechos con su empleo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) que, por séptimo año consecutivo, ha realizado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entre 9.000 ocupados. Los niveles medios de satisfacción más elevados tienen que ver con el ambiente y la actividad desarrollada, el entorno físico del puesto laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal. Los riesgos laborales sólo son percibidos por dos de cada diez ocupados.
Asimismo, la jornada, las vacaciones y permisos y la participación en las decisiones son bien valoradas por los trabajadores, en tanto que han descendido los niveles de satisfacción relativos a la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y las condiciones del convenio colectivo. Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos en relación a las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, y a la monotonía y a la rutina en el puesto de trabajo.
ACOSO La encuesta también recoge las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminación y el acoso laboral, donde sólo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos de discriminación por razón de sexo, un 3,6% por razón de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, sólo es declarado por un 3,7%, y el sexual, por menos de un 1%.
Los riesgos y peligros laborales son percibidos en mayor medida por los hombres que por las mujeres. Por actividades, sólo en construcción, transporte y actividades sanitarias más de tres de cada diez ocupados consideran que su actividad conlleva un riesgo alto o muy alto. La gran mayoría de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación, y el 78% cree que la formación profesional recibida es bastante o muy útil para su trabajo.
Con relación a la formación profesional continua, más de la mitad de los asalariados pertenece a empresas que proporcionan formación y un 34,8% participa en las actividades formativas. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.
En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, la encuesta revela que el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipotética decisión de cambiar su puesto actual por otro, el factor más influyente es el sueldo. De hecho, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho. Además del salario, los trabajadores también tienen en cuenta si mejorarían sus horarios y su estabilidad laboral.
POCA MOVILIDAD Respecto al cambio geográfico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y León, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que más del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.
La ECVT es una investigación por muestreo dirigida a la población ocupada a partir de los 16 años, de ambos sexos, que residen en viviendas familiares en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral es de 9.000 ocupados y las entrevistas se llevaron a cabo de forma personal y telefónica durante el cuarto trimestre del 2006.
Algo más de siete de cada diez trabajadores se sienten satisfechos o muy satisfechos con su empleo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) que, por séptimo año consecutivo, ha realizado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entre 9.000 ocupados. Los niveles medios de satisfacción más elevados tienen que ver con el ambiente y la actividad desarrollada, el entorno físico del puesto laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal. Los riesgos laborales sólo son percibidos por dos de cada diez ocupados.
Asimismo, la jornada, las vacaciones y permisos y la participación en las decisiones son bien valoradas por los trabajadores, en tanto que han descendido los niveles de satisfacción relativos a la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y las condiciones del convenio colectivo. Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos en relación a las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, y a la monotonía y a la rutina en el puesto de trabajo.
ACOSO La encuesta también recoge las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminación y el acoso laboral, donde sólo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos de discriminación por razón de sexo, un 3,6% por razón de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, sólo es declarado por un 3,7%, y el sexual, por menos de un 1%.
Los riesgos y peligros laborales son percibidos en mayor medida por los hombres que por las mujeres. Por actividades, sólo en construcción, transporte y actividades sanitarias más de tres de cada diez ocupados consideran que su actividad conlleva un riesgo alto o muy alto. La gran mayoría de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación, y el 78% cree que la formación profesional recibida es bastante o muy útil para su trabajo.
Con relación a la formación profesional continua, más de la mitad de los asalariados pertenece a empresas que proporcionan formación y un 34,8% participa en las actividades formativas. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.
En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, la encuesta revela que el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipotética decisión de cambiar su puesto actual por otro, el factor más influyente es el sueldo. De hecho, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho. Además del salario, los trabajadores también tienen en cuenta si mejorarían sus horarios y su estabilidad laboral.
POCA MOVILIDAD Respecto al cambio geográfico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y León, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que más del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.
La ECVT es una investigación por muestreo dirigida a la población ocupada a partir de los 16 años, de ambos sexos, que residen en viviendas familiares en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral es de 9.000 ocupados y las entrevistas se llevaron a cabo de forma personal y telefónica durante el cuarto trimestre del 2006.
El PP apuesta por el bicentenario para crear empleo en la ciudad
Cádiz.- El Partido Popular quiere hacer del bicentenario de la Constitución de 1812 la gran apuesta de Cádiz por el empleo y la cultura. Hoy, han presentado sus propuestas en esta materia.
Desde hace ya algún tiempo el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Cádiz, gobernado por el Partido Popular, ha puesto sus miras en la celebración del bicentenario de la Constitución de 1812. Por ello, sus promesas electorales de cara a estas municipales en materia cultural están muy ligadas a este gran evento.
La encargada de presentarlas ha sido la candidata, Teófila Martínez, quien afirma que la ciudad tendrá que adecuarse para este gran evento ya que, bien aprovechado, es toda una oportunidad para crear empleo en la ciudad.
El Partido Popular apuesta por el binomio cultura-comercio que puede hacer de Cádiz una ciudad muy atractiva a los ojos de los visitantes. Además, Cádiz será también la capital cultural iberoamericana, razón de más para apostar por el turismo y la cultura.
Para conseguirlo Martínez ha anunciado que si vuelven a ser elegidos preparan a la ciudad invirtiendo en el casco histórico para que sea el principal escenario del 12. Se creará asimismo una concejalía del bicentenario para coordinar todas las acciones que se lleven a cabo para el 12.
Desde hace ya algún tiempo el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Cádiz, gobernado por el Partido Popular, ha puesto sus miras en la celebración del bicentenario de la Constitución de 1812. Por ello, sus promesas electorales de cara a estas municipales en materia cultural están muy ligadas a este gran evento.
La encargada de presentarlas ha sido la candidata, Teófila Martínez, quien afirma que la ciudad tendrá que adecuarse para este gran evento ya que, bien aprovechado, es toda una oportunidad para crear empleo en la ciudad.
El Partido Popular apuesta por el binomio cultura-comercio que puede hacer de Cádiz una ciudad muy atractiva a los ojos de los visitantes. Además, Cádiz será también la capital cultural iberoamericana, razón de más para apostar por el turismo y la cultura.
Para conseguirlo Martínez ha anunciado que si vuelven a ser elegidos preparan a la ciudad invirtiendo en el casco histórico para que sea el principal escenario del 12. Se creará asimismo una concejalía del bicentenario para coordinar todas las acciones que se lleven a cabo para el 12.
07 mayo 2007
Indignación en RTVE por el sueldazo de sus directivos (228.384 euros al año)
Los trabajadores del Ente Público están poniendo el grito en el cielo ha medida que se van filtrando las cantidades que cobran sus directivos, en plena ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo incoado para reducir la multimillonaria deuda económica de la cadena pública.
Según fuentes consultadas por El Confidencial Digital, empleados de la cadena pública están indignados al conocer que Ángel de Vicente, nombrado recientemente nuevo Director Comercial de la Corporación, percibe 228.384 euros anuales, más una cantidad sin especificar por complementos.
Tampoco ha sentado nada bien conocer que los emolumentos de Jaime Gaiteiro, antiguo secretario general y ahora Director de la Corporación de RTVE, han sufrido un considerable aumento: ahora cobra 144.000 euros anuales.
Mientras tanto, importantes profesionales de la casa han debido acogerse “de forma voluntaria” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) diseñado para reducir la deuda de la entidad, una medida que ya afecta a 4.150 trabajadores.
El malestar crece, aún más, cuando se comprueba la nueva política de contratación que está llevando a cabo la dirección. “Casi a diario” se ficha a trabajadores externos para cubrir las necesidades de la cadena ante la salida masiva de empleados con los que se acuerdan unas condiciones laborables muy deficientes. Hay que recordar que, como ya público El Confidencial Digital, que la plantilla de TVE se cifra en estos momentos en 4.800 personas cuando las necesidades para sacar adelante la programación del canal contampla unas 6.000 –lea aquí las cifras concretas-.
Los sindicatos han advertido que ese ritmo de salidas de los trabajadores está provocando, antes de lo previsto, numerosas vacantes que dejan en cuadro muchas áreas del grupo. Por eso, RTVE ultima la convocatoria de una primera oferta pública de empleo para cubrir, al menos, 800 plazas en las distintas sociedades del grupo.
Además, la corporación ofrecerá nuevas plazas en 2008 hasta completar el acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales en julio de 2006 y que preveía la creación de 1.360 nuevos puestos. Por otro lado, el próximo 1 de julio la entidad convertirá en fijos a 588 trabajadores que han sido contratados en los últimos años como temporales.CCOO valora el descenso del paro
El sindicato CCOO valoró hoy el descenso del paro en abril en 1.223 personas en Extremadura, del que se beneficiaron especialmente las mujeres que representaron el 87 por ciento de esta bajada, aunque advirtió que los sectores que más crearon empleo fueron los de servicios y agricultura, caracterizados por su alta inestabilidad y temporalidad en la contratación.
En una nota, CCOO recordó que el paro descendió en Extremadura durante el pasado mes un 1,62 por ciento, aunque lo hizo con menos fuerza que en el resto del estado, que fue del 1,76 por ciento.
Ante esta situación, para el secretario de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura, Miguel Coque, hay que insistir en que es preciso que se haga una apuesta "más decidida" por el empleo estable y de calidad, aprovechando las medidas y las bonificaciones previstas en la reforma laboral y haciendo "más esfuerzos" en las labores inspectoras para evitar el encadenamiento de contratos temporales en fraude de ley.
En una nota, CCOO recordó que el paro descendió en Extremadura durante el pasado mes un 1,62 por ciento, aunque lo hizo con menos fuerza que en el resto del estado, que fue del 1,76 por ciento.
En datos interanuales, sin embargo, Extremadura descendió en 3.293 personas paradas menos, un 4,23 por ciento, frente al 2,53 por ciento menos del conjunto de España.
Por sectores, CCOO recordó que el paro descendió en agricultura en 229 personas, industria en 101, en servicios en 1.015, y subió en construcción en 85 personas y en sin empleo anterior en 37. En el resto del estado descendieron todos los colectivos.
La contratación indefinida bajó, asimismo, en un 8,19 por ciento, 177 contratos menos, con respecto al mes anterior, y cedió el nivel de contratación con respecto a hace una año en 2 por ciento, mientras que en el resto del estado se incrementó un 6,27 por ciento.
La contratación indefinida acumulada en los cuatro primeros meses del año es de un 7 por ciento, manteniéndose un diferencial con respecto a los 13,20 por ciento de España.
Un 70% de los participantes del plan de empleo lograron trabajo
Todo un éxito. Esa es la única forma con la que se puede calificar el plan de empleo puesto en marcha en Vilagarcía por la Consellería de Formación e Emprego. El objetivo inicial que se había marcado la Xunta para poder valorar satisfactoriamente esta iniciativa era que el 35% de los participantes pudieran encontrar trabajo. El resultado final ha sido justo el del doble de personas con empleo: el 70 por ciento.
El programa comenzó en el mes de mayo del 2006, con la selección de los cien beneficiaros de la iniciativa. Todos ellos eran demandantes de empleo con especiales dificultades de inserción laboral, especialmente mujeres, jóvenes sin experiencia y parados de larga duración.
Las setenta personas que encontraron un puesto de trabajo durante los doce meses que duró el programa tienen un contrato de al menos seis meses de duración. Los sectores en los que se alcanzaron los mejores resultados fueron la construcción, la industria, los servicios y el comercio y la conserva.
Dentro del plan de empleo, un equipo multidisciplinar de técnicos de inserción de la Consellería de Emprego trabajó en cada caso mediante la orientación laboral, la orientación para el autoempleo, la intermediación laboral y la formación.
En lo que respecta a la orientación laboral, se basó en la inserción laboral del demandante y su mantenimiento en el mercado de trabajo, poniendo en valor aquellas aptitudes y conductas que favorecen su acceso al empleo.
Así, a partir de una primera entrevista individualizada se elaboró un itinerario personalizado de inserción para cada caso.
La intermediación laboral se basó en la conexión entre ofertas y demandas de empleo, un trabajo que hicieron las técnicas de trabajo. La colaboración con las empresas tuvo como resultado no sólo la contratación, sino también la obtención de información precisa para planificar las acciones formativas, el establecimiento de una relación de cooperación para crear una red permanente de contactos con las empresas, la realización de un estudio ocupacional de las necesidades del mercado de trabajo en la zona y la introducción de los usuarios del programa en los procesos de selección para que pongan en marcha las habilidades sociales perfeccionadas en los servicios de orientación para el empleo y las capacitaciones obtenidas con las acciones formativas.
El proceso de formación de los integrantes del plan de empleo se hizo a partir de las necesidades manifestadas por las empresas en el proceso de intermediación laboral, teniendo siempre en cuenta el aprovechamiento de las capacidades, competencias e intereses que habían manifestado en las entrevistas los usuarios del programa.
El programa comenzó en el mes de mayo del 2006, con la selección de los cien beneficiaros de la iniciativa. Todos ellos eran demandantes de empleo con especiales dificultades de inserción laboral, especialmente mujeres, jóvenes sin experiencia y parados de larga duración.
Las setenta personas que encontraron un puesto de trabajo durante los doce meses que duró el programa tienen un contrato de al menos seis meses de duración. Los sectores en los que se alcanzaron los mejores resultados fueron la construcción, la industria, los servicios y el comercio y la conserva.
Dentro del plan de empleo, un equipo multidisciplinar de técnicos de inserción de la Consellería de Emprego trabajó en cada caso mediante la orientación laboral, la orientación para el autoempleo, la intermediación laboral y la formación.
En lo que respecta a la orientación laboral, se basó en la inserción laboral del demandante y su mantenimiento en el mercado de trabajo, poniendo en valor aquellas aptitudes y conductas que favorecen su acceso al empleo.
Así, a partir de una primera entrevista individualizada se elaboró un itinerario personalizado de inserción para cada caso.
La intermediación laboral se basó en la conexión entre ofertas y demandas de empleo, un trabajo que hicieron las técnicas de trabajo. La colaboración con las empresas tuvo como resultado no sólo la contratación, sino también la obtención de información precisa para planificar las acciones formativas, el establecimiento de una relación de cooperación para crear una red permanente de contactos con las empresas, la realización de un estudio ocupacional de las necesidades del mercado de trabajo en la zona y la introducción de los usuarios del programa en los procesos de selección para que pongan en marcha las habilidades sociales perfeccionadas en los servicios de orientación para el empleo y las capacitaciones obtenidas con las acciones formativas.
El proceso de formación de los integrantes del plan de empleo se hizo a partir de las necesidades manifestadas por las empresas en el proceso de intermediación laboral, teniendo siempre en cuenta el aprovechamiento de las capacidades, competencias e intereses que habían manifestado en las entrevistas los usuarios del programa.
30 marzo 2007
Se celebraron las Jornadas de Igualdad de Empleo
Contó la asistencia del director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz Cacho, y el alcalde de Villarrobledo, Pedro Antonio Ruiz Santos.
El director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho y el alcalde, Pedro Antonio Ruiz Santos, inauguraron ayer en la biblioteca- Museo, las terceras jornadas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirigidas a técnicos de los servicios públicos y privados de empleo, profesionales de los centros de la mujer, agentes de desarrollo local y representantes del tejido empresarial de Villarrobledo y la provincia de Albacete.El alcalde, Pedro Antonio Ruiz, de la ciudad se mostró muy satisfecho de la celebración de la jornada divulgativa organizada en el municipio por los técnicos del Centro de la Mujer del ayuntamiento de la localidad que durante los últimos años ha realizado un trabajo muy intenso que ha permitido alcanzar cotas de igualdad en Villarrobledo, también agradeció la labor continúa que en este sentido realizan los técnicos del programa comentario Equal.El alcalde manifestó que las ponencias recogidas en el programa estuvieron representadas por personas como Celia Ortega, jefa del área de programas del Instituto de la Mujer, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, después de aprobarse la Ley de Igualdad por una gran mayoría en el Parlamento.El máximo representante político dijo que una ley siempre esconde en su retórica legal medidas que tienen que aplicarse y deben ser conocidas al estar sujetas a distintas visiones para su aplicación: «De una incorrecta aplicación podían ocurrir problemas que luego acabarían en los juzgados, entorpeciendo las relaciones laborales entre empresa, y trabajador o el conjunto de la sociedad».Ruiz Santos manifestó que la Ley de Igualdad debe ser divulgada desde un conocimiento exacto para su posible aplicación por los beneficios que aporta a la propia ley como una base importante para introducir medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal: «Tenemos que esperar que esas medidas sea un ante y un después en las cotas que tenemos que alcanzar de igualdad plena entre un hombre y una mujer».Por su parte, el director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho manifestó que en noviembre de 2004 también tuvo la ocasión de participar en Villarrobledo, en noviembre de 2004, en las II Jornadas de Igualdad de Oportunidades, con el epígrafe «Conciliación y Nuevos Yacimientos de Empleo».Desde entonces, a juicio del director general del SEPECAM, pareciera que no hubieran cambiado mucho las cosas porque la violencia de género continúa siendo una gran preocupación social y existiendo discriminaciones salariales de género con una diferencia de 5 puntos desde el año 2004.Luis Díaz - Cacho reconoció a los asistentes a las jornadas que el desempleo femenino continúa siendo elevado a nivel regional, y el desempleo masculino es simbólico habiendo dificultad para encontrar mano de obra, además continúa habiendo escasa representación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad social, cultural, económica y política.El director general del SEPECAM manifestó que continua habiendo problemas de organización en la vida laboral y profesional de las mujeres, colectivo que hace uso del permiso de la maternidad en más de un 98% frente a 1,5% de varones, asimismo el 5,4% de mujeres en el año 2004 abandonaron su trabajo por razones familiares, frente al 0% de varones y, cada vez más tarde, las mujeres pasan la edad de tener hijos.Luis Díaz Cacho indicó que con estos datos parecería que no ha habido cambios sustanciales pero sin embargo en los últimos dos años y medio han cambiado más las cosas aprobando la ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres que cambiará aspectos relacionados con la igualdad, por ejemplo la obligatoriedad de las empresas de más 250 trabajadores de contemplar planes de igualdad, el ámbito que se abre en la negociación colectiva para incorporar medidas de igualdad, y la obligación temporal, en un 50%, que los consejos de administración de las empresas sean femeninos.52 MILLONES DE EUROS. El director general del SEPECAM manifestó que en Castilla- La Mancha se ha avanzado con el plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar 2007-2010 que contempla medidas para los trabajadores, las empresas y sensibilización, formación y concienciación como la jornada que se celebró ayer en Villarrobledo.Luis Díaz - Cacho manifestó a los asistentes a la jornada que el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, pionero en la región, «no es de humo» y tiene un presupuesto de 52 millones de euros y ya ha puesto dos primeras medidas para atención a menores y reducción de jornada, excedencia o suspensión del contrato laboral.El director general del Servicio Público de Empleo señaló que la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha «se ha anticipado y ha sido capaz de redactar, aprobar y ejecutar un plan para la conciliación con acciones positivas distintas para posibilitar que la mujer se forme y se incorpore en el mercado de trabajo, pero además: «La positividad se produce cuando es el hombre quien reduce la jornada la ayuda es mayor que si es una mujer, cambio de concepto que hemos aplicado políticamente».
La Tribuna (Albacete)
El director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho y el alcalde, Pedro Antonio Ruiz Santos, inauguraron ayer en la biblioteca- Museo, las terceras jornadas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirigidas a técnicos de los servicios públicos y privados de empleo, profesionales de los centros de la mujer, agentes de desarrollo local y representantes del tejido empresarial de Villarrobledo y la provincia de Albacete.El alcalde, Pedro Antonio Ruiz, de la ciudad se mostró muy satisfecho de la celebración de la jornada divulgativa organizada en el municipio por los técnicos del Centro de la Mujer del ayuntamiento de la localidad que durante los últimos años ha realizado un trabajo muy intenso que ha permitido alcanzar cotas de igualdad en Villarrobledo, también agradeció la labor continúa que en este sentido realizan los técnicos del programa comentario Equal.El alcalde manifestó que las ponencias recogidas en el programa estuvieron representadas por personas como Celia Ortega, jefa del área de programas del Instituto de la Mujer, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, después de aprobarse la Ley de Igualdad por una gran mayoría en el Parlamento.El máximo representante político dijo que una ley siempre esconde en su retórica legal medidas que tienen que aplicarse y deben ser conocidas al estar sujetas a distintas visiones para su aplicación: «De una incorrecta aplicación podían ocurrir problemas que luego acabarían en los juzgados, entorpeciendo las relaciones laborales entre empresa, y trabajador o el conjunto de la sociedad».Ruiz Santos manifestó que la Ley de Igualdad debe ser divulgada desde un conocimiento exacto para su posible aplicación por los beneficios que aporta a la propia ley como una base importante para introducir medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y personal: «Tenemos que esperar que esas medidas sea un ante y un después en las cotas que tenemos que alcanzar de igualdad plena entre un hombre y una mujer».Por su parte, el director general del Servicio Público de Empleo de Castilla- La Mancha, Luis Díaz-Cacho manifestó que en noviembre de 2004 también tuvo la ocasión de participar en Villarrobledo, en noviembre de 2004, en las II Jornadas de Igualdad de Oportunidades, con el epígrafe «Conciliación y Nuevos Yacimientos de Empleo».Desde entonces, a juicio del director general del SEPECAM, pareciera que no hubieran cambiado mucho las cosas porque la violencia de género continúa siendo una gran preocupación social y existiendo discriminaciones salariales de género con una diferencia de 5 puntos desde el año 2004.Luis Díaz - Cacho reconoció a los asistentes a las jornadas que el desempleo femenino continúa siendo elevado a nivel regional, y el desempleo masculino es simbólico habiendo dificultad para encontrar mano de obra, además continúa habiendo escasa representación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad social, cultural, económica y política.El director general del SEPECAM manifestó que continua habiendo problemas de organización en la vida laboral y profesional de las mujeres, colectivo que hace uso del permiso de la maternidad en más de un 98% frente a 1,5% de varones, asimismo el 5,4% de mujeres en el año 2004 abandonaron su trabajo por razones familiares, frente al 0% de varones y, cada vez más tarde, las mujeres pasan la edad de tener hijos.Luis Díaz Cacho indicó que con estos datos parecería que no ha habido cambios sustanciales pero sin embargo en los últimos dos años y medio han cambiado más las cosas aprobando la ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres que cambiará aspectos relacionados con la igualdad, por ejemplo la obligatoriedad de las empresas de más 250 trabajadores de contemplar planes de igualdad, el ámbito que se abre en la negociación colectiva para incorporar medidas de igualdad, y la obligación temporal, en un 50%, que los consejos de administración de las empresas sean femeninos.52 MILLONES DE EUROS. El director general del SEPECAM manifestó que en Castilla- La Mancha se ha avanzado con el plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar 2007-2010 que contempla medidas para los trabajadores, las empresas y sensibilización, formación y concienciación como la jornada que se celebró ayer en Villarrobledo.Luis Díaz - Cacho manifestó a los asistentes a la jornada que el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, pionero en la región, «no es de humo» y tiene un presupuesto de 52 millones de euros y ya ha puesto dos primeras medidas para atención a menores y reducción de jornada, excedencia o suspensión del contrato laboral.El director general del Servicio Público de Empleo señaló que la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha «se ha anticipado y ha sido capaz de redactar, aprobar y ejecutar un plan para la conciliación con acciones positivas distintas para posibilitar que la mujer se forme y se incorpore en el mercado de trabajo, pero además: «La positividad se produce cuando es el hombre quien reduce la jornada la ayuda es mayor que si es una mujer, cambio de concepto que hemos aplicado políticamente».
La Tribuna (Albacete)
28 marzo 2007
El empleo femenino entre las 200 empresas tecnológicas de la provincia coruñesa es del 37%
La mayor muestra de Responsabilidad Social Corporativa por parte de las 200 empresas de Tecnología de la Información y Comunicación, TIC, existentes en la provincia de A Coruña sería «conseguir a igualdade de homes e mulleres», afirmó ayer la delegada de Vicepresidencia, Tereixa Novo. Estas afirmaciones las hizo en el acto de presentación de dos manuales, uno sobre dicha responsabilidad social y otro para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas gallegas dedicadas a las TIC. Estas publicaciones están promovida por la asociación gallega de dichas empresas y cuentan con el respaldo tanto de Vicepresidencia como de la Consellería de Innovación, cuyo delegado provincial, Xosé Luis Barcia Picos, apuntó que en este tipo de empresas «quizá non se dan os vicios que se dan noutras máis consolidadas; aínda estamos a tempo de aplicar esas medidas correctoras».Xosé María López Bourio, presidente da asociación de empresas TIC, reconoció que el sector tecnológico «foi sempre misóxino» y apuntó datos como que sólo un 17% de los gerentes de empresas con más de 10 trabajadores son mujeres y que de las 200 empresas TIC que hay en la provincia coruñesa, que empelean a unas 2.500 personas, sólo un 37% son mujeres, siendo la excepción las firmas de telemárqueting «pero xa vemos como están».Sobre los nuevo manuales, López Bourio, explicó que se había editado 1.000 ejemplares, si bien cualquier empresa interesada puede descargárselo en la página www.agestic.org
La Voz de Galicia
La Voz de Galicia
Caldera ve próximo el pleno empleo en Asturias
El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero está convencido de que la plena ocupación ha dejado de ser un sueño inalcanzable. Así lo aseguró ayer el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, para quien ese objetivo, materia de los programas políticos de todos los partidos, ya no es una quimera: «En poco tiempo, no en muchos años, más bien serán pocos, vamos a alcanzar el pleno empleo en España y en Asturias».
Caldera, que clausuró el «Día del emprendedor» en la Feria Internacional de Muestras de Asturias, en Gijón, y entregó la medalla de oro al Mérito en el Trabajo a Avelino Suárez Álvarez, justificó su optimismo por la evolución de los datos de creación de empleo: «El paro ha caído de forma notable, cerca de tres puntos, en lo que llevamos de legislatura, es decir, un punto por cada año», para encadenar: «Ahora tenemos que seguir esforzándonos para que la situación mejore aún más». El Ministro dio otro argumento más para explicar su previsión sobre el empleo: «Los primeros datos de 2007 muestran que estamos en un año aún mejor que el anterior, por tanto, soy optimista en cuanto al empleo, que es lo importante para los ciudadanos». También hizo una escueta referencia al proyecto sobre el hospital de parapléjicos de Langreo: «Estamos trabajando en ello». Si Caldera clausuró los actos del «Día del emprendedor», que reunieron en el recinto ferial gijonés a unas 1.300 personas, fue el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, quien abrió la jornada, en una sesión en la que también participaron la Alcaldesa, Paz Fernández Felgueroso; el consejero de Industria, Graciano Torre; el presidente de la Cámara de Industria y Navegación de Gijón, Luis Arias de Velasco; el vicepresidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), César Figaredo, y la subsecretaria de Comunicación del Ministerio de Industria, María Teresa Gómez. La representante del Gobierno de Zapatero subrayó la necesidad de concretar un segundo objetivo: la reducción temporal de los plazos para poder abrir una empresa. Es una rigidez de la estructura administrativa española que resta dinamismo a la economía. María Teresa Gómez indicó que un empresario se ve obligado a seguir un largo procedimiento que dura, por término medio, unos 47 días para poder tener todos los permisos y licencias necesarias para abrir su empresa. «Es excesivo, hay que poner remedio mediante la racionalización para reducir ese plazo a siete días», destacó la subsecretaria de Industria. «Hay que fomentar la cultura innovadora y la cultura emprendedora; poco a poco va cambiando la mentalidad, ahora ya no todo el mundo quiere ser funcionario o trabajador por cuenta ajena», añadió. Areces aseguró, por su parte, que el autoempleo y la creación de empresas son una «línea prioritaria» para su Gobierno. Esa voluntad queda reflejada, a su juicio, en el Acuerdo para el Desarrollo Económico, la Competitividad y el Empleo (ADECE), que firmó con empresarios y patronal, con una vigencia de cuatro años, desde 2004 hasta 2007. Indicó que uno de los impulsos a esa apuesta es el programa del fomento de la cultura emprendedora: «La empresa es un organismo que necesita de nutrientes para asegurar su nacimiento, desarrollo y consolidación». Y más adelante: «Hemos introducido la cultura emprendedora en todas las etapas educativas». El Presidente puso como ejemplo de ese compromiso las partidas que su Gobierno ha dispuesto para incentivar la creación de empresas: 26 millones de euros que han beneficiado a más de 10.000 personas. Resaltó, además, la importancia de la edición del mapa de recursos para el emprendedor en el Principado, con el que la Administración autonómica trata de dar orientación a los nuevos empresarios. Existe, además, un programa de consolidación de empresas. «Nuestra política está consiguiendo un cambio en la mentalidad de la sociedad asturiana; tenemos que convertir la cultura emprendedora en algo cotidiano». Para Areces, «Asturias está en el buen camino». Felgueroso enumeró algunos de los compromisos del Ayuntamiento de Gijón con los emprendedores: «Queremos que la juventud pueda empezar a ser empresaria». Para Arias de Velasco, el espíritu emprendedor «es la base de la economía». El premio del Principado y de La Caixa ha sido para la empresa Neo Metrics, proyecto impulsado por tres ingenieros gijoneses.
La Nueva España
27 marzo 2007
Citroën garantiza que reducirá costes en Vigo sin restar empleo
El director de la factoría PSA Peugeot-Citroën en Vigo, Pierre Ianni, refrendó ayer su compromiso por la estabilidad laboral de la planta y reiteró que el plan para avanzar en la reducción de costes, que anunció para mayo próximo, no supondrá ninguna merma en cuanto a puestos de trabajo. Ianni manifestó en Santiago, al término de su primera entrevista institucional con el presidente de la Xunta, que, en comparación con otras factorías del grupo, la viguesa ya tiene los deberes muy avanzados para mejorar su competitividad.
«El plan detallado se está ultimando y no habrá, en el plano del empleo, nada de importancia», ya que la planta de Vigo, destacó Ianni, «ya ha hecho mucho» para mejorar su competitividad y de costes. «Por supuesto, tenemos que acompañar el plan de reducción de costes del nuevo presidente, pero lo haremos a nuestra medida, lo que necesitemos hacer. No hay nada sustancial a nivel de empleo», recalcó el responsable de la factoría gallega, que recordó que todas las fábricas del grupo tendrán que aplicar programas para recortar gastos. Implicación del grupo Ianni explicitó su «compromiso» con la planta de Vigo, con la ciudad y con Galicia para seguir desarrollando la presencia de PSA en la comunidad y también con el clúster de la automoción en un entorno, dijo, de «competitividad extrema». «Tenemos muchas posibilidades de seguir compitiendo en un mundo complicado, trabajando juntos», proclamó Ianni, que defendió que esa implicación debe ser de todos los estamentos de la empresa y de sus proveedores, «pero también de las instituciones que nos apoyan». En ese sentido, el director de la factoría viguesa agradeció el apoyo que le trasladó Pérez Touriño. El jefe del Ejecutivo subrayó al término del encuentro la importancia de Citroën en la economía gallega, a la que aporta más del 20% del PIB y más del 30% de las exportaciones, además de generar en torno a 10.000 empleos directos y dar soporte al clúster de la automoción. Touriño reseñó que el grupo ha aportado a Galicia «aprendizaxe, innovación, cultura empresarial e, por enriba de todo, hoxe é unha empresa que forma parte do país». El presidente enfatizó la disposición de la Xunta a seguir colaborando «activamente» y a impulsar esa cooperación por medio «de todas as canles e mecanismos». Recordó que la Xunta ha firmado recientemente un convenio de colaboración por 20 millones para potenciar la competitividad del sector.
La Voz de Galicia
«El plan detallado se está ultimando y no habrá, en el plano del empleo, nada de importancia», ya que la planta de Vigo, destacó Ianni, «ya ha hecho mucho» para mejorar su competitividad y de costes. «Por supuesto, tenemos que acompañar el plan de reducción de costes del nuevo presidente, pero lo haremos a nuestra medida, lo que necesitemos hacer. No hay nada sustancial a nivel de empleo», recalcó el responsable de la factoría gallega, que recordó que todas las fábricas del grupo tendrán que aplicar programas para recortar gastos. Implicación del grupo Ianni explicitó su «compromiso» con la planta de Vigo, con la ciudad y con Galicia para seguir desarrollando la presencia de PSA en la comunidad y también con el clúster de la automoción en un entorno, dijo, de «competitividad extrema». «Tenemos muchas posibilidades de seguir compitiendo en un mundo complicado, trabajando juntos», proclamó Ianni, que defendió que esa implicación debe ser de todos los estamentos de la empresa y de sus proveedores, «pero también de las instituciones que nos apoyan». En ese sentido, el director de la factoría viguesa agradeció el apoyo que le trasladó Pérez Touriño. El jefe del Ejecutivo subrayó al término del encuentro la importancia de Citroën en la economía gallega, a la que aporta más del 20% del PIB y más del 30% de las exportaciones, además de generar en torno a 10.000 empleos directos y dar soporte al clúster de la automoción. Touriño reseñó que el grupo ha aportado a Galicia «aprendizaxe, innovación, cultura empresarial e, por enriba de todo, hoxe é unha empresa que forma parte do país». El presidente enfatizó la disposición de la Xunta a seguir colaborando «activamente» y a impulsar esa cooperación por medio «de todas as canles e mecanismos». Recordó que la Xunta ha firmado recientemente un convenio de colaboración por 20 millones para potenciar la competitividad del sector.
La Voz de Galicia
Fundetec patrocina el 1er Congreso Andaluz del Trabajo Autónomo
La fundación Fundetec patrocina el ‘1er Congreso Andaluz del Trabajo Autónomo’, que tendrá lugar del 28 al 30 de marzo en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (FIBES), organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Además de su condición de patrocinador, Fundetec aportará el punto de vista tecnológico del evento mediante la organización de una mesa redonda sobre la relación del trabajo autónomo y el uso de las nuevas tecnologías.
El objetivo de este congreso es ahondar en las políticas públicas de fomento del trabajo autónomo y convertirse en una plataforma donde poder mostrar las experiencias de éxito de estos trabajadores. Asimismo, permitirá reflexionar sobre todos los aspectos que inciden en la actividad de estos profesionales en la región andaluza.En cuanto a la mesa redonda organizada por Fundetec, titulada ‘Tecnología = +trabajo, +rentabilidad’, tendrá lugar el primer día del congreso a las 16:30 horas, y estará presidida por la directora general de Planificación de la Consejería de Empleo de la Junta, Ana Isabel Arnáiz de las Revillas. Durante la sesión de apertura se darán a conocer los resultados del informe Diagnóstico Tecnológico: El Trabajador Autónomo y la Sociedad de la Información, elaborado por el Observatorio de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información de red.es en colaboración con Fundetec, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). Este informe se ha realizado a partir de más de 1.600 encuestas, lo que le convierte en el mayor informe disponible hasta la fecha en cuanto al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) por parte del colectivo de autónomos. En la mesa redonda participarán Juan Carlos Expósito, director general de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía; Pablo de Castro, director general de Desarrollo e Innovación tecnológica de la Consejería de Industria del Gobierno de Cantabria; José Luis Coll, director de Programas y Desarrollo Empresarial del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio; Miguel Ángel Ruiz, vicepresidente de ETICOM (Empresarios de las Tecnologías de la Información y Comunicación de Andalucía), así como representantes de varias empresas del sector tecnológico, como Sun Microsystems, Microsoft e Informática El Corte Inglés.Para obtener más información sobre el congreso se puede visitar la página web www.congresomasautonomos.com
El objetivo de este congreso es ahondar en las políticas públicas de fomento del trabajo autónomo y convertirse en una plataforma donde poder mostrar las experiencias de éxito de estos trabajadores. Asimismo, permitirá reflexionar sobre todos los aspectos que inciden en la actividad de estos profesionales en la región andaluza.En cuanto a la mesa redonda organizada por Fundetec, titulada ‘Tecnología = +trabajo, +rentabilidad’, tendrá lugar el primer día del congreso a las 16:30 horas, y estará presidida por la directora general de Planificación de la Consejería de Empleo de la Junta, Ana Isabel Arnáiz de las Revillas. Durante la sesión de apertura se darán a conocer los resultados del informe Diagnóstico Tecnológico: El Trabajador Autónomo y la Sociedad de la Información, elaborado por el Observatorio de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información de red.es en colaboración con Fundetec, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). Este informe se ha realizado a partir de más de 1.600 encuestas, lo que le convierte en el mayor informe disponible hasta la fecha en cuanto al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) por parte del colectivo de autónomos. En la mesa redonda participarán Juan Carlos Expósito, director general de Infraestructuras y Servicios de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía; Pablo de Castro, director general de Desarrollo e Innovación tecnológica de la Consejería de Industria del Gobierno de Cantabria; José Luis Coll, director de Programas y Desarrollo Empresarial del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio; Miguel Ángel Ruiz, vicepresidente de ETICOM (Empresarios de las Tecnologías de la Información y Comunicación de Andalucía), así como representantes de varias empresas del sector tecnológico, como Sun Microsystems, Microsoft e Informática El Corte Inglés.Para obtener más información sobre el congreso se puede visitar la página web www.congresomasautonomos.com
06 enero 2007
Cádiz cierra el año con 2.000 parados menos pero aún tiene más de 100.000
1.972 parados menos que en 2005, tras registrar una bajada interanual del desempleo del 1,9 por ciento, pero todavía está por encima del umbral de 100.000 personas en las listas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), según los datos aportados ayer por la Junta de Andalucía.
De los 100.601 parados, 38.848 son hombres, casi 3.000 menos que en diciembre del año pasado, y 61.753, mujeres, un millar más que en dicho periodo. La delegación de Empleo de la Junta explica que este incremento del desempleo femenino se debe a que cada vez son más las mujeres mayores de 45 años que se lanzan a la búsqueda de su primer trabajo.
En diciembre, la provincia registró un 1,2 por ciento menos de desempleados (1.258 personas) con respecto al mes anterior, un incremento propiciado por las contrataciones navideñas en restauración y comercio.
La Administración andaluza destacó en un comunicado los buenos resultados de inserción laboral entre los menores de 25 años conseguidos durante 2006. Casi 2.000 jóvenes -tras el saldo de altas y bajas- eliminaron su nombre de las listas del SAE y posibilitaron la mejora de las cifras globales del mercado laboral en la provincia.
La delegación de Empleo también valoró la reducción del paro en industria -un 9 por ciento menos de desempleados que en diciembre de 2005- y en la construcción -un 7,3 por ciento menos-. Además, advirtió pocos movimientos en el sector agrícola, que se mantiene estable en torno a 4.200 empleos, y detectó un incremento del 7,5 por ciento en el desempleo entre los demandantes sin trabajo anterior, fenómeno que también explica por la búsqueda de primeros empleos por parte de mujeres mayores de 45 años.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) consideró la bajada del paro en la provincia como "coyuntural" y lamentó que las principales características del empleo en Cádiz sigan siendo "la temporalidad y la estacionalidad", con incremento de las contrataciones muy concentrado en los periodos de vacaciones.
Según los datos del SAE, Andalucía logró cerrar el año con una disminución de la cifra de desempleados del 0,7 por ciento con respecto al mismo periodo del año anterior gracias a un gran mes de diciembre impulsado, de nuevo, por las contrataciones navideñas y el inicio de campañas agrícolas.
Jaén, de hecho, fue la provincia española con mayor descenso del desempleo el mes pasado, con 3.851 parados menos (un 11,4 por ciento), seguida por Sevilla, con 2.269 bajas. En el resto de provincias andaluzas también hubo recortes: De un 4,5 por ciento en Granada; un 3,5, en Córdoba; un 3,4, en Almería; un 2,5, en Huelva; un 1,9, en Sevilla; un 0,3, en Málaga; y el citado 1,2 por ciento en Cádiz.
En el acumulado internanual, la provincia fue, con su descenso del 1,9 por ciento, una de las cinco de Andalucía en las que disminuyeron los demandantes de empleo en el global del año, junto a Sevilla (-1,4 por ciento), Jaén (-3), Granada (-4,2) y Córdoba (-0,7). Mientras, el paro subió en Almería (4,8), Málaga (2,5) y Huelva (1,3 por ciento).
Pese a la mejora de Andalucía, casi una cuarta parte de los parados españoles (477.784, un 23,6 por ciento del total) se concentran en la comunidad.
Las cifras del mercado laboral de Cádiz y Andalucía se producen en un año de bonanza en todo el país. El número de parados inscritos en los servicios públicos de empleo de las diversas comunidades descendió en 80.064 personas, lo que supone una notable bajada del 3,8 por ciento, según los datos aportados por el INEM (Instituto Nacional de Empleo). La cifra de personas sin trabajo se mantiene por encima de los dos millones ( 2.022.73).
En el año en el que entró en vigor la reforma laboral, la cifra de contratos indefinidos en un ejercicio marcó un récord, al firmarse 2.177.245 contrataciones fijas, un 41,1 por ciento más que durante el año anterior.
Europasur.es
De los 100.601 parados, 38.848 son hombres, casi 3.000 menos que en diciembre del año pasado, y 61.753, mujeres, un millar más que en dicho periodo. La delegación de Empleo de la Junta explica que este incremento del desempleo femenino se debe a que cada vez son más las mujeres mayores de 45 años que se lanzan a la búsqueda de su primer trabajo.
En diciembre, la provincia registró un 1,2 por ciento menos de desempleados (1.258 personas) con respecto al mes anterior, un incremento propiciado por las contrataciones navideñas en restauración y comercio.
La Administración andaluza destacó en un comunicado los buenos resultados de inserción laboral entre los menores de 25 años conseguidos durante 2006. Casi 2.000 jóvenes -tras el saldo de altas y bajas- eliminaron su nombre de las listas del SAE y posibilitaron la mejora de las cifras globales del mercado laboral en la provincia.
La delegación de Empleo también valoró la reducción del paro en industria -un 9 por ciento menos de desempleados que en diciembre de 2005- y en la construcción -un 7,3 por ciento menos-. Además, advirtió pocos movimientos en el sector agrícola, que se mantiene estable en torno a 4.200 empleos, y detectó un incremento del 7,5 por ciento en el desempleo entre los demandantes sin trabajo anterior, fenómeno que también explica por la búsqueda de primeros empleos por parte de mujeres mayores de 45 años.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) consideró la bajada del paro en la provincia como "coyuntural" y lamentó que las principales características del empleo en Cádiz sigan siendo "la temporalidad y la estacionalidad", con incremento de las contrataciones muy concentrado en los periodos de vacaciones.
Según los datos del SAE, Andalucía logró cerrar el año con una disminución de la cifra de desempleados del 0,7 por ciento con respecto al mismo periodo del año anterior gracias a un gran mes de diciembre impulsado, de nuevo, por las contrataciones navideñas y el inicio de campañas agrícolas.
Jaén, de hecho, fue la provincia española con mayor descenso del desempleo el mes pasado, con 3.851 parados menos (un 11,4 por ciento), seguida por Sevilla, con 2.269 bajas. En el resto de provincias andaluzas también hubo recortes: De un 4,5 por ciento en Granada; un 3,5, en Córdoba; un 3,4, en Almería; un 2,5, en Huelva; un 1,9, en Sevilla; un 0,3, en Málaga; y el citado 1,2 por ciento en Cádiz.
En el acumulado internanual, la provincia fue, con su descenso del 1,9 por ciento, una de las cinco de Andalucía en las que disminuyeron los demandantes de empleo en el global del año, junto a Sevilla (-1,4 por ciento), Jaén (-3), Granada (-4,2) y Córdoba (-0,7). Mientras, el paro subió en Almería (4,8), Málaga (2,5) y Huelva (1,3 por ciento).
Pese a la mejora de Andalucía, casi una cuarta parte de los parados españoles (477.784, un 23,6 por ciento del total) se concentran en la comunidad.
Las cifras del mercado laboral de Cádiz y Andalucía se producen en un año de bonanza en todo el país. El número de parados inscritos en los servicios públicos de empleo de las diversas comunidades descendió en 80.064 personas, lo que supone una notable bajada del 3,8 por ciento, según los datos aportados por el INEM (Instituto Nacional de Empleo). La cifra de personas sin trabajo se mantiene por encima de los dos millones ( 2.022.73).
En el año en el que entró en vigor la reforma laboral, la cifra de contratos indefinidos en un ejercicio marcó un récord, al firmarse 2.177.245 contrataciones fijas, un 41,1 por ciento más que durante el año anterior.
Europasur.es
2007 traerá a Madrid 150.000 nuevos empleos
La Comunidad de Madrid crecerá en materia de empleo un 3,5% a lo largo del año 2007, lo que en cifras absolutas podría estar en torno a unos 150.000 nuevos puestos de trabajo, según un informe elaborado por las universidades públicas madrileñas. Merece destacarse los puestos con mayor cualificación pues éstos crecerán muy por encima de la media. La inmensa mayoría de los nuevos empleos serán ofertados por el sector servicios, en una región que ha superado ya los tres millones de personas ocupadas.
A lo largo del presente año 2007, tanto las empresas privadas como las diversas instituciones públicas de la Comunidad de Madrid van a generar casi 150.000 puestos de trabajo, según se desprende del informe “Previsiones y perspectivas de empleo 2007”. El informe, incluido en el Proyecto Panorama Laboral, que coordina los trabajos de investigación en este campo de las seis universidades públicas madrileñas, señala que en 2007 el crecimiento del empleo en esta Comunidad será del 3,5%, superando en dos décimas al índice medio previsto para toda España.
Para obtener estos resultados respecto a la estimación de vacantes de empleo, los autores del informe toman como referencia el comportamiento de las altas de la Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), así como la realización de entrevistas a más de mil empresas de la Comunidad Autónoma, tanto de forma presencial como telefónica.
En total serán 148.526 vacantes de trabajo, de las que 101.443 obedecerán a la expansión de los sectores económicos y corresponderán a nuevos empleos. El resto, 47.092, irán destinadas a reposición de mano de obra, esto es, la sustitución de puestos de trabajo que causen baja por jubilación o fallecimiento, entre otras causas.
Aunque la cifra de previsión en la creación de empleo es elevada, lo cierto es que la mayoría de puestos de trabajo serán ofertados a lo largo del año en el sector de Servicios. Concretamente en este sector se concentrará el 89% de la oferta de vacantes, que en su mayoría –el 44,3%- requerirán un grado de cualificación alto o muy alto, mientras que el 41,9 por ciento precisarán un nivel intermedio. Dentro de este sector, el mayor aumento se desarrollará según las previsiones en los servicios a empresas, los servicios inmobiliarios, el comercio y la reparación y las actividades sanitarias.
Por su parte, el sector de la construcción experimentará un aumento de entre un 2,2% y un 2,4%, mientras que en el sector industrial contarán con un mayor auge las ramas de Manufacturas de Bienes de Equipo, Industrias Extractivas, Energía y Agua.
El estudio señala el protagonismo de los puestos con mayor cualificación, ya que prevé un crecimiento de un 4,4%, por encima del 3,5% estipulado para el total de empleos. En este sentido, las ocupaciones con mayor número de vacantes corresponderán a las de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, seguidos por los técnicos y profesionales de apoyo, además de los relacionados con los campos de dirección de empresas y administración pública.
En el caso de los empleos con nivel de cualificación intermedio, la previsión de mayor crecimiento se centra en los trabajadores de servicios de restauración, servicios personales y vendedores de comercio, así como los administrativos, artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras.
En otra línea, Empleo doméstico y personal de limpieza serán los grupos de trabajadores que mayor oferta de vacantes de empleo tendrán en 2007, entre las ocupaciones de cualificación menos elevada.
En cuanto a las vacantes para empleo público, el consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, aseguró durante la reciente presentación del informe, que gran parte de los puestos ofertados por la Administración pública regional pertenecerán a los ámbitos de la Sanidad y la Educación.
No en vano, la apertura de ocho nuevos hospitales y 56 centros de salud que se están construyendo en la Comunidad de Madrid durante la presente legislatura, van a provocar la contratación de al menos 6.000 profesionales en este campo, de los cuales alrededor de 2.000 serán facultativos y el resto sanitarios y demás personal. Por su parte, en el terreno educativo el Gobierno de esta región tiene prevista la puesta en marcha de nuevos colegios de educación Infantil y Primaria e institutos de Secundaria.
Asimismo, el consejero Güemes se mostró también optimista durante la presentación del informe en cuanto a la creación de empleo femenino, ya que se trata de un perfil adecuado con la expansión económica prevista y el tipo de profesional que se va a demandar. En este sentido, el pasado año el Gobierno de la Comunidad de Madrid afirmó que más del 65% del empleo creado en la región en lo que llevamos de la presente legislatura, ha sido ocupado por mujeres. De hecho, actualmente trabajan en la Comunidad de Madrid 1.274.600 mujeres, más del doble de las que lo hacían en el año 2005.
Aprendemas.com
A lo largo del presente año 2007, tanto las empresas privadas como las diversas instituciones públicas de la Comunidad de Madrid van a generar casi 150.000 puestos de trabajo, según se desprende del informe “Previsiones y perspectivas de empleo 2007”. El informe, incluido en el Proyecto Panorama Laboral, que coordina los trabajos de investigación en este campo de las seis universidades públicas madrileñas, señala que en 2007 el crecimiento del empleo en esta Comunidad será del 3,5%, superando en dos décimas al índice medio previsto para toda España.
Para obtener estos resultados respecto a la estimación de vacantes de empleo, los autores del informe toman como referencia el comportamiento de las altas de la Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), así como la realización de entrevistas a más de mil empresas de la Comunidad Autónoma, tanto de forma presencial como telefónica.
En total serán 148.526 vacantes de trabajo, de las que 101.443 obedecerán a la expansión de los sectores económicos y corresponderán a nuevos empleos. El resto, 47.092, irán destinadas a reposición de mano de obra, esto es, la sustitución de puestos de trabajo que causen baja por jubilación o fallecimiento, entre otras causas.
Aunque la cifra de previsión en la creación de empleo es elevada, lo cierto es que la mayoría de puestos de trabajo serán ofertados a lo largo del año en el sector de Servicios. Concretamente en este sector se concentrará el 89% de la oferta de vacantes, que en su mayoría –el 44,3%- requerirán un grado de cualificación alto o muy alto, mientras que el 41,9 por ciento precisarán un nivel intermedio. Dentro de este sector, el mayor aumento se desarrollará según las previsiones en los servicios a empresas, los servicios inmobiliarios, el comercio y la reparación y las actividades sanitarias.
Por su parte, el sector de la construcción experimentará un aumento de entre un 2,2% y un 2,4%, mientras que en el sector industrial contarán con un mayor auge las ramas de Manufacturas de Bienes de Equipo, Industrias Extractivas, Energía y Agua.
El estudio señala el protagonismo de los puestos con mayor cualificación, ya que prevé un crecimiento de un 4,4%, por encima del 3,5% estipulado para el total de empleos. En este sentido, las ocupaciones con mayor número de vacantes corresponderán a las de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, seguidos por los técnicos y profesionales de apoyo, además de los relacionados con los campos de dirección de empresas y administración pública.
En el caso de los empleos con nivel de cualificación intermedio, la previsión de mayor crecimiento se centra en los trabajadores de servicios de restauración, servicios personales y vendedores de comercio, así como los administrativos, artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras.
En otra línea, Empleo doméstico y personal de limpieza serán los grupos de trabajadores que mayor oferta de vacantes de empleo tendrán en 2007, entre las ocupaciones de cualificación menos elevada.
En cuanto a las vacantes para empleo público, el consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, aseguró durante la reciente presentación del informe, que gran parte de los puestos ofertados por la Administración pública regional pertenecerán a los ámbitos de la Sanidad y la Educación.
No en vano, la apertura de ocho nuevos hospitales y 56 centros de salud que se están construyendo en la Comunidad de Madrid durante la presente legislatura, van a provocar la contratación de al menos 6.000 profesionales en este campo, de los cuales alrededor de 2.000 serán facultativos y el resto sanitarios y demás personal. Por su parte, en el terreno educativo el Gobierno de esta región tiene prevista la puesta en marcha de nuevos colegios de educación Infantil y Primaria e institutos de Secundaria.
Asimismo, el consejero Güemes se mostró también optimista durante la presentación del informe en cuanto a la creación de empleo femenino, ya que se trata de un perfil adecuado con la expansión económica prevista y el tipo de profesional que se va a demandar. En este sentido, el pasado año el Gobierno de la Comunidad de Madrid afirmó que más del 65% del empleo creado en la región en lo que llevamos de la presente legislatura, ha sido ocupado por mujeres. De hecho, actualmente trabajan en la Comunidad de Madrid 1.274.600 mujeres, más del doble de las que lo hacían en el año 2005.
Aprendemas.com
Más de 1.300 personas encontraron un empleo en Ferrolterra en el 2006
Ferrolterra, Eume y Ortegal cerraron el pasado año con un descenso del 9,2% en la tasa de desempleo. Mientras que en diciembre del 2005, las oficinas del Servicio Público de Empleo tenían registrados a 14.676 demandantes de un puesto de trabajo, en el mismo mes del 2006, esa cifra se redujo hasta los 13.316. Durante el pasado ejercicio, 1.360 personas de la zona dejaron de ser parados.
Pese a lo positivo de estas cifras, aportadas por la Consellería de Traballo, Ferrolterra, Eume y Ortegal aún están muy lejos de recuperar los niveles de desempleo anteriores a la última reconversión naval, firmada a finales del 2004. La reestructuración en los astilleros públicos tuvo un impacto muy elevado, al aumentar, durante el 2005, los listados del desempleo en unas 2.500 personas.
Además, la bajada del desempleo fue en la zona casi un punto menor que en el conjunto de Galicia, comunidad que registró un descenso del 10,08%.
En cuanto al cómputo mensual, el pasado diciembre, 251 personas se anotaron en el Servicio Público de Desempleo en las oficinas de las tres comarcas. El paro únicamente bajó en los municipios de Mañón, Ortigueira, Cabanas, Monfero y Neda, y subió en el resto. Los concellos que registraron un peor comportamiento de sus mercados de trabajo fueron Narón (con 78 parados más); Fene y Ferrol (con 34 más cada uno) y Cariño, con 29 más.
Mujeres
Sin embargo, si hay algo que no cambia con el nuevo año, eso es la feminización del desempleo que impera en las tres comarcas. El 63,2% de los demandantes de un puesto de trabajo son mujeres, esto es, 8.426 paradas femeninas, frente a los 4.840, masculinos.
Entre las causas que explican la bajada en más de 1.300 personas de los listados del desempleo de la zona se encuentra la ejecución de significativas obras públicas, como la carretera de acceso al puerto exterior o la depuradora de aguas, y también otros proyectos privados como la planta de gas de Reganosa y la central de ciclo combinado de Endesa, así como las obras de reparación naval de Navantia, que han generado una importante demanda de mano de obra.
La Voz de Galicia
Pese a lo positivo de estas cifras, aportadas por la Consellería de Traballo, Ferrolterra, Eume y Ortegal aún están muy lejos de recuperar los niveles de desempleo anteriores a la última reconversión naval, firmada a finales del 2004. La reestructuración en los astilleros públicos tuvo un impacto muy elevado, al aumentar, durante el 2005, los listados del desempleo en unas 2.500 personas.
Además, la bajada del desempleo fue en la zona casi un punto menor que en el conjunto de Galicia, comunidad que registró un descenso del 10,08%.
En cuanto al cómputo mensual, el pasado diciembre, 251 personas se anotaron en el Servicio Público de Desempleo en las oficinas de las tres comarcas. El paro únicamente bajó en los municipios de Mañón, Ortigueira, Cabanas, Monfero y Neda, y subió en el resto. Los concellos que registraron un peor comportamiento de sus mercados de trabajo fueron Narón (con 78 parados más); Fene y Ferrol (con 34 más cada uno) y Cariño, con 29 más.
Mujeres
Sin embargo, si hay algo que no cambia con el nuevo año, eso es la feminización del desempleo que impera en las tres comarcas. El 63,2% de los demandantes de un puesto de trabajo son mujeres, esto es, 8.426 paradas femeninas, frente a los 4.840, masculinos.
Entre las causas que explican la bajada en más de 1.300 personas de los listados del desempleo de la zona se encuentra la ejecución de significativas obras públicas, como la carretera de acceso al puerto exterior o la depuradora de aguas, y también otros proyectos privados como la planta de gas de Reganosa y la central de ciclo combinado de Endesa, así como las obras de reparación naval de Navantia, que han generado una importante demanda de mano de obra.
La Voz de Galicia
El paro crece en Alicante en 2.776 personas en 2006 y baja en Valencia y Castellón
El sector de la construcción cierra el año con 1.413 desempleados más y los servicios suman 2.618.
L a provincia de Alicante cerró el año 2006 con 2.776 desempleados más inscritos en las listas del INEM tras crecer el paro en diciembre en 2.190 personas y encadenar su quinta subida mensual consecutiva. El número de personas desempleadas en la provincia se elevó así a 85.896 al cierre de diciembre, mes en el que el paro se cebó en todos los sectores de actividad. Y mientras en noviembre los servicios acapararon el 97% de los 2.524 nuevos parados, en diciembre la distribución del desempleo fue «más equilibrada», no dando tregua a ningún sector.
Los servicios sumaron así el pasado mes de diciembre 902 desempleados, elevando así el número total de personas del sector inscritas en el INEM a 44.921, que representan el 52 por ciento del total de parados de la provincia, mientras que la industria, que en noviembre fue el único sector que logró rebajar sus cifras de desempleo, volvió a perder empleo en el último mes del año, hasta 577 puestos de trabajo. Sin embargo, a nivel interanual, la industria consiguió acabar 2006 con cifras positivas, al restar 862 desempleados, al contrario que los servicios que sumaron 2.618.
La construcción incorporó por su parte 798 desempleados en diciembre, confirmando un mes más que flaquea como motor de creación de empleo. El sector ha cerrado el año con 1.413 desempleados más y, a este respecto, el presidente de la patronal Fecia, Ramón Jerez, apuntaba recientemente que la actividad «se está normalizando después de años de boom en los que ha estado sobredimensionada». Por último, la agricultura sumó diez nuevos desempleados, cerrando así el año con un total de 1.358, cinco menos que un año antes.
El paro también creció en diciembre en Valencia y Castellón, en 2.133 y 671 personas respectivamente, si bien a nivel interanual el mercado laboral de la provincia de Alicante fue el único que registró un comportamiento negativo en la Comunidad. Y mientras en la provincia 2.776 parados engrosaron las listas del desempleo, Valencia restó 7.779 y Castellón 831. Cifras que se traducen en un balance igualmente positivo para la Comunidad Valenciana, que cerró el año con 5.842 desempleados menos, un dato que valoró la secretaria autonómica de Empleo, Ana Encabo, destacando que la Comunidad Valenciana es «la quinta autonomía donde más bajó el paro en el año 2006». Un logro al que sin embargo Alicante, aportando los nuevos desempledos que genera mes a mes al balance general de la Comunidad, definitivamente no ha contribuido.
Recuperación a nivel nacional A nivel nacional, el año 2006 cerró con 80.064 parados menos y con la mayor cifra de contratación indefinida conseguida en un ejercicio, al firmarse 2.177.245 contratos de este tipo. Al final del año había 2.022.873 parados inscritos, el 3,8% menos que el año anterior, mientras que en 2005 el paro se redujo en 9.778 personas, el 0,46%. Además, el paro bajó en 291 personas en diciembre, frente al aumento de 7.357 desempleados que se registró en el mismo mes de 2005. En 2006 se suscribieron 18.526.772 contratos (1.361.807 más que en 2005), de los que 2.177.245 fueron indefinidos, el 41,1% más que el año anterior.
Por sectores, el desempleo bajó en los servicios (13.587 parados menos), en el colectivo sin empleo anterior (10.966), y en la agricultura (2.394), mientras que volvió a subir en la industria (6.631 parados más), y en la construcción (20.025).
Diario información
L a provincia de Alicante cerró el año 2006 con 2.776 desempleados más inscritos en las listas del INEM tras crecer el paro en diciembre en 2.190 personas y encadenar su quinta subida mensual consecutiva. El número de personas desempleadas en la provincia se elevó así a 85.896 al cierre de diciembre, mes en el que el paro se cebó en todos los sectores de actividad. Y mientras en noviembre los servicios acapararon el 97% de los 2.524 nuevos parados, en diciembre la distribución del desempleo fue «más equilibrada», no dando tregua a ningún sector.
Los servicios sumaron así el pasado mes de diciembre 902 desempleados, elevando así el número total de personas del sector inscritas en el INEM a 44.921, que representan el 52 por ciento del total de parados de la provincia, mientras que la industria, que en noviembre fue el único sector que logró rebajar sus cifras de desempleo, volvió a perder empleo en el último mes del año, hasta 577 puestos de trabajo. Sin embargo, a nivel interanual, la industria consiguió acabar 2006 con cifras positivas, al restar 862 desempleados, al contrario que los servicios que sumaron 2.618.
La construcción incorporó por su parte 798 desempleados en diciembre, confirmando un mes más que flaquea como motor de creación de empleo. El sector ha cerrado el año con 1.413 desempleados más y, a este respecto, el presidente de la patronal Fecia, Ramón Jerez, apuntaba recientemente que la actividad «se está normalizando después de años de boom en los que ha estado sobredimensionada». Por último, la agricultura sumó diez nuevos desempleados, cerrando así el año con un total de 1.358, cinco menos que un año antes.
El paro también creció en diciembre en Valencia y Castellón, en 2.133 y 671 personas respectivamente, si bien a nivel interanual el mercado laboral de la provincia de Alicante fue el único que registró un comportamiento negativo en la Comunidad. Y mientras en la provincia 2.776 parados engrosaron las listas del desempleo, Valencia restó 7.779 y Castellón 831. Cifras que se traducen en un balance igualmente positivo para la Comunidad Valenciana, que cerró el año con 5.842 desempleados menos, un dato que valoró la secretaria autonómica de Empleo, Ana Encabo, destacando que la Comunidad Valenciana es «la quinta autonomía donde más bajó el paro en el año 2006». Un logro al que sin embargo Alicante, aportando los nuevos desempledos que genera mes a mes al balance general de la Comunidad, definitivamente no ha contribuido.
Recuperación a nivel nacional A nivel nacional, el año 2006 cerró con 80.064 parados menos y con la mayor cifra de contratación indefinida conseguida en un ejercicio, al firmarse 2.177.245 contratos de este tipo. Al final del año había 2.022.873 parados inscritos, el 3,8% menos que el año anterior, mientras que en 2005 el paro se redujo en 9.778 personas, el 0,46%. Además, el paro bajó en 291 personas en diciembre, frente al aumento de 7.357 desempleados que se registró en el mismo mes de 2005. En 2006 se suscribieron 18.526.772 contratos (1.361.807 más que en 2005), de los que 2.177.245 fueron indefinidos, el 41,1% más que el año anterior.
Por sectores, el desempleo bajó en los servicios (13.587 parados menos), en el colectivo sin empleo anterior (10.966), y en la agricultura (2.394), mientras que volvió a subir en la industria (6.631 parados más), y en la construcción (20.025).
Diario información
03 enero 2007
Los empleados sancionados de Iberia comienzan a cumplir las sanciones
BARCELONA, 24 (EUROPA PRESS) Los 59 trabajadores de Iberia sancionados por participar en la invasión de pistas del Aeropuerto del Prat el pasado 28 de julio han empezado a cumplir las sanciones, consistentes en suspensiones de empleo y sueldo, según explicaron a Europa Press fuentes directivas de la aerolínea.
El pasado mes de noviembre, Iberia comunicó a los empleados las sanciones, que van desde los 16 días de inhabilitación a un máximo de 60.
No se acordó ningún despido.
La protesta de los trabajadores de tierra ( handling ) provocó el colapso del aeropuerto durante doce horas y perjudicó a 120.000 viajeros.
Pese a que los sindicatos pidieron inicialmente la mediación de la administración con el objetivo de recurrir estas sanciones y que se tuviera en cuenta la condición personal de cada trabajador, los empleados sancionados han acordado empezar a cumplir las sanciones.
Las citadas fuentes destacaron la actitud de los empleados y alabaron la paz social desde que se hicieran públicas las sanciones.
La compañía estudia ahora cómo hacer cumplir las sanciones antes de cerrarse la subrogación del handling a las nuevas empresas concesionarias.
La huelga salvaje de El Prat tuvo su origen en la decisión de Aena de no renovar a Iberia los servicios en tierra en El Prat, para dejar paso a tres nuevos operadores --Flightcare (FCC), Globalia y Newco (Spanair)--.
El pasado mes de noviembre, Iberia comunicó a los empleados las sanciones, que van desde los 16 días de inhabilitación a un máximo de 60.
No se acordó ningún despido.
La protesta de los trabajadores de tierra ( handling ) provocó el colapso del aeropuerto durante doce horas y perjudicó a 120.000 viajeros.
Pese a que los sindicatos pidieron inicialmente la mediación de la administración con el objetivo de recurrir estas sanciones y que se tuviera en cuenta la condición personal de cada trabajador, los empleados sancionados han acordado empezar a cumplir las sanciones.
Las citadas fuentes destacaron la actitud de los empleados y alabaron la paz social desde que se hicieran públicas las sanciones.
La compañía estudia ahora cómo hacer cumplir las sanciones antes de cerrarse la subrogación del handling a las nuevas empresas concesionarias.
La huelga salvaje de El Prat tuvo su origen en la decisión de Aena de no renovar a Iberia los servicios en tierra en El Prat, para dejar paso a tres nuevos operadores --Flightcare (FCC), Globalia y Newco (Spanair)--.
La Rioja acaba el 2006 con 10.154 desempleados
El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de diciembre, subió en 388 personas en La Rioja en relación con el mes anterior. En valores relativos, esto supone un aumento del paro del 3,97 por ciento respecto a octubre, y coloca el total de desempleados en 10.154.
En el mes anterior, en noviembre, el paro subió en la comunidad en 135 personas. Así, en ese mes la tasa de paro se situó en el 6,38 por ciento. En diciembre, la tasa se ha colocado en el 6,63 por ciento. Con todo, de acuerdo con los datos del Inem, en el cómputo de todo el año, el paro descendió en la comunidad en 125 personas, un 1,22 por ciento menos.
A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) bajó en 80.064 personas durante el pasado año, el 3,8% respecto a 2005, con lo que la cifra total de parados se situó al finalizar el ejercicio en 2.022.873, según datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Este descenso multiplica por ocho la caída experimentada en 2005, cuando el desempleo se redujo en 9.778 personas. En el mes de diciembre de 2006 el paro bajó en 291 personas, frente al aumento en 7.357 desempleados que se registró en igual mes de 2005.
El paro descendió en 2006 en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. En concreto, el paro masculino se redujo en 47.689 personas (-5,6%), mientras que el femenino lo hizo en 32.375 personas (-2,6%).
Los datos del Ministerio de Trabajo referidos a la Comunidad Autónoma de La Rioja indican que las 388 personas que se dieron de alta en el paro en diciembre hacen que, en este momento, haya en la región 10.154 personas que están en situación de desempleo.
Por contra, con respecto a la variación interanual de los datos, las cifras aportadas hoy por el Ministerio de Trabajo apuntan que, a lo largo de todo el año 2006, el número de parados en La Rioja ha descendido en 125 personas, es decir, un 1,22 por ciento menos. MUJERES Y SERVICIOS.
Analizando las características de las 10.154 personas que estaban en desempleo en el pasado mes se observa que 5.946 son mujeres y 4.208 hombres. De esta bolsa de parados, además, 8.885 son mayores de 25 años y el resto, 1.269, menores de esta edad.
En cuanto a los sectores, todos registraron incrementos en el numero de parados, excepto el colectivo sin empleo anterior, en el que se contabilizó un descenso en 16 desempleados.
En concreto, en el resto de sectores, el que experimentó mayor aumento fue la construcción, con 161 personas más en situación de desempleo; le siguen los 155 parados más con los que, desde el mes pasado, cuenta el sector de la industria.
Incrementos más moderados, por contra, experimentaron los sectores correspondientes a los servicios, con 70 parados más; mientras que 18 desempleados más se inscribieron en el mes de diciembre pasado en el sector de la agricultura.
De este modo, en términos absolutos, el de servicios es el que sigue registrando un mayor número de desempleados (5.417), seguido de industria (2.840) y construcción (1.097). Cierran la lista el colectivo sin empleo anterior, con 534 desempleados, y la agricultura, con 266 personas inscritas en las listas de demandantes de empleo.
La Rioja
En el mes anterior, en noviembre, el paro subió en la comunidad en 135 personas. Así, en ese mes la tasa de paro se situó en el 6,38 por ciento. En diciembre, la tasa se ha colocado en el 6,63 por ciento. Con todo, de acuerdo con los datos del Inem, en el cómputo de todo el año, el paro descendió en la comunidad en 125 personas, un 1,22 por ciento menos.
A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) bajó en 80.064 personas durante el pasado año, el 3,8% respecto a 2005, con lo que la cifra total de parados se situó al finalizar el ejercicio en 2.022.873, según datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Este descenso multiplica por ocho la caída experimentada en 2005, cuando el desempleo se redujo en 9.778 personas. En el mes de diciembre de 2006 el paro bajó en 291 personas, frente al aumento en 7.357 desempleados que se registró en igual mes de 2005.
El paro descendió en 2006 en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. En concreto, el paro masculino se redujo en 47.689 personas (-5,6%), mientras que el femenino lo hizo en 32.375 personas (-2,6%).
Los datos del Ministerio de Trabajo referidos a la Comunidad Autónoma de La Rioja indican que las 388 personas que se dieron de alta en el paro en diciembre hacen que, en este momento, haya en la región 10.154 personas que están en situación de desempleo.
Por contra, con respecto a la variación interanual de los datos, las cifras aportadas hoy por el Ministerio de Trabajo apuntan que, a lo largo de todo el año 2006, el número de parados en La Rioja ha descendido en 125 personas, es decir, un 1,22 por ciento menos. MUJERES Y SERVICIOS.
Analizando las características de las 10.154 personas que estaban en desempleo en el pasado mes se observa que 5.946 son mujeres y 4.208 hombres. De esta bolsa de parados, además, 8.885 son mayores de 25 años y el resto, 1.269, menores de esta edad.
En cuanto a los sectores, todos registraron incrementos en el numero de parados, excepto el colectivo sin empleo anterior, en el que se contabilizó un descenso en 16 desempleados.
En concreto, en el resto de sectores, el que experimentó mayor aumento fue la construcción, con 161 personas más en situación de desempleo; le siguen los 155 parados más con los que, desde el mes pasado, cuenta el sector de la industria.
Incrementos más moderados, por contra, experimentaron los sectores correspondientes a los servicios, con 70 parados más; mientras que 18 desempleados más se inscribieron en el mes de diciembre pasado en el sector de la agricultura.
De este modo, en términos absolutos, el de servicios es el que sigue registrando un mayor número de desempleados (5.417), seguido de industria (2.840) y construcción (1.097). Cierran la lista el colectivo sin empleo anterior, con 534 desempleados, y la agricultura, con 266 personas inscritas en las listas de demandantes de empleo.
La Rioja
Graciano Torre valora el 2006 como un "buen año para el empleo"
El consejero de Industria y Empleo realizó estas manifestaciones durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en la que precisó que los 10.140 parados menos representa un descenso del 16 por ciento.
Oviedo - El consejero de Industria y Empleo, Graciano Torre, dijo hoy que 2006 fue un "buen año para el empleo" y añadió que la evolución "positiva" se mantiene de manera reiterada y sistemática a lo largo de toda la legislatura, lo que ha permitido reducir el número de demandantes de 63.053, registrados en diciembre de 2003, a 52.913 del último diciembre. Torre realizó estas manifestaciones durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en la que precisó que los 10.140 parados menos representa un descenso del 16 por ciento.
El descenso continuo del paro, el incremento de afiliados a la Seguridad Social y la contratación indefinida han sido las tres claves mencionadas por el consejero de Empleo como aspectos más destacados en la recuperación de los datos económicos.
En 2006 el número de hombres y mujeres registrados como demandantes de empleo en los registros del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias ha descendido en 3.840 personas desde diciembre de 2005 a diciembre de 2006, lo que supone el 6,77 por ciento de descenso, prácticamente el doble de la media nacional que lo hizo en el 3,81 por ciento.
"Cerramos pues el año 2006 con 52.913 demandantes de empleo, la cifra más baja de toda la legislatura que arrancaba con 63.053 parados en diciembre de 2003, descendiendo paulatinamente a 62.135 en diciembre de 2004, 56.753 en diciembre de 2005 y 52.913 en diciembre del pasado año", precisó.
En cuanto a la distinción por género, el año 2006 finalizó con 2.213 mujeres y 1.627 varones menos en el paro; si bien en términos relativos el descenso ha sido ligeramente superior entre los hombres con el 7,30 por ciento que entre las mujeres que fue del 6,42 por ciento.
También el paro entre hombres y mujeres a lo largo de la legislatura ha ido evolucionando de manera sistemáticamente positiva pasando de 37.513 mujeres registradas como demandantes de empleo en diciembre de 2003 a 32.266 en diciembre de 2006, es decir, un descenso en términos absolutos de 5.247 mujeres que representa el 14 por ciento.
En cuanto el número de contratos indefinidos durante el año 2006, éstos han experimentado un crecimiento del 48,8 por ciento con relación al número de contratos indefinidos registrados en 2005, lo que significa pasar de 23.740 contratos indefinidos realizados durante este año a 35.329 realizados durante 2006.
Este crecimiento asciende a 7,7 puntos superior a la media nacional que experimentó un crecimiento de los contratos indefinidos a lo largo de 2006 del 41,1 por ciento.
El número de contratos indefinidos se ha incrementado a lo largo de toda la legislatura, ya que de los 21.594 celebrados en 2003 se pasó a los 22.849 del año 2004, a los 23.740 de 2005, para llegar a los 35.329 del pasado año 2006.
En lo relativo a la afiliación a la Seguridad Social, el año 2006 cerró con un total de 392.310 afiliados, lo que supone 13.112 altas más que hace un año.
Diciembre de 2005 se cerró con 379.198 personas de alta en la Seguridad Social frente a las 392.310 de este año, datos que suponen un crecimiento del 3,46 por ciento, ligeramente superior al nacional que fue del 3,38 por ciento.
El incremento en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha supuesto el paso de los 361.886 afiliados de diciembre de 2003 a los 392.310 del pasado mes de diciembre, es decir, un aumento de 30.424 afiliaciones más, lo que representa un crecimiento del 9 por ciento.
La Voz de Asturias
Oviedo - El consejero de Industria y Empleo, Graciano Torre, dijo hoy que 2006 fue un "buen año para el empleo" y añadió que la evolución "positiva" se mantiene de manera reiterada y sistemática a lo largo de toda la legislatura, lo que ha permitido reducir el número de demandantes de 63.053, registrados en diciembre de 2003, a 52.913 del último diciembre. Torre realizó estas manifestaciones durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en la que precisó que los 10.140 parados menos representa un descenso del 16 por ciento.
El descenso continuo del paro, el incremento de afiliados a la Seguridad Social y la contratación indefinida han sido las tres claves mencionadas por el consejero de Empleo como aspectos más destacados en la recuperación de los datos económicos.
En 2006 el número de hombres y mujeres registrados como demandantes de empleo en los registros del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias ha descendido en 3.840 personas desde diciembre de 2005 a diciembre de 2006, lo que supone el 6,77 por ciento de descenso, prácticamente el doble de la media nacional que lo hizo en el 3,81 por ciento.
"Cerramos pues el año 2006 con 52.913 demandantes de empleo, la cifra más baja de toda la legislatura que arrancaba con 63.053 parados en diciembre de 2003, descendiendo paulatinamente a 62.135 en diciembre de 2004, 56.753 en diciembre de 2005 y 52.913 en diciembre del pasado año", precisó.
En cuanto a la distinción por género, el año 2006 finalizó con 2.213 mujeres y 1.627 varones menos en el paro; si bien en términos relativos el descenso ha sido ligeramente superior entre los hombres con el 7,30 por ciento que entre las mujeres que fue del 6,42 por ciento.
También el paro entre hombres y mujeres a lo largo de la legislatura ha ido evolucionando de manera sistemáticamente positiva pasando de 37.513 mujeres registradas como demandantes de empleo en diciembre de 2003 a 32.266 en diciembre de 2006, es decir, un descenso en términos absolutos de 5.247 mujeres que representa el 14 por ciento.
En cuanto el número de contratos indefinidos durante el año 2006, éstos han experimentado un crecimiento del 48,8 por ciento con relación al número de contratos indefinidos registrados en 2005, lo que significa pasar de 23.740 contratos indefinidos realizados durante este año a 35.329 realizados durante 2006.
Este crecimiento asciende a 7,7 puntos superior a la media nacional que experimentó un crecimiento de los contratos indefinidos a lo largo de 2006 del 41,1 por ciento.
El número de contratos indefinidos se ha incrementado a lo largo de toda la legislatura, ya que de los 21.594 celebrados en 2003 se pasó a los 22.849 del año 2004, a los 23.740 de 2005, para llegar a los 35.329 del pasado año 2006.
En lo relativo a la afiliación a la Seguridad Social, el año 2006 cerró con un total de 392.310 afiliados, lo que supone 13.112 altas más que hace un año.
Diciembre de 2005 se cerró con 379.198 personas de alta en la Seguridad Social frente a las 392.310 de este año, datos que suponen un crecimiento del 3,46 por ciento, ligeramente superior al nacional que fue del 3,38 por ciento.
El incremento en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha supuesto el paso de los 361.886 afiliados de diciembre de 2003 a los 392.310 del pasado mes de diciembre, es decir, un aumento de 30.424 afiliaciones más, lo que representa un crecimiento del 9 por ciento.
La Voz de Asturias
02 enero 2007
«Estoy seguro de que vamos a generar mucho empleo en León»
Lleva un año al frente del proyecto más importante que el presidente del Gobierno anunció para León y Enrique Martínez asegura que el Inteco «ya está asentado».
Mantiene la misma cautela que cuando asumió hace ahora un año la dirección general del Inteco, pero se muestra satisfecho de lo que se ha logrado en estos doce meses y afirma que el próximo cuatrimestre será pródigo en noticias importantes pero, siempre marcado por su cautela, Enrique Martínez (León, 1959) no quiere avanzar los titulares.
-¿El Inteco ya es una realidad o continúa siendo sólo una idea, como aseguran sus críticos?
-Estamos en la línea de crecimiento y en la línea de desarrollar un diagnóstico que teníamos de fecha muy temprana y que hemos ido quemando etapas, que todas ellas han llevado su tiempo, para alcanzar la última etapa que se inició en el mes de julio y que significó el lanzamiento de los primeros proyectos y definir el espacio físico que ocupará la futura sede definitiva. Por tanto, podemos decir que todos los proyectos anunciados ya están puestos en marcha y lo están con resultados. Si tuviera que hacer un balance de la etapa de constitución, de la de dotación de estructuras y de la de lanzamiento, diría que lo que hemos hecho es asentar el Inteco, mejorar todos los proyectos y cumplir todos los compromisos del consejo de administración de Inteco.
-¿Qué ha ganado León este año?
-Dijimos que íbamos a poner a León como centro de referencia y lo es ya en tres cosas: en seguridad en Internet, en Accesibilidad y, muy pronto, cuando se piense en calidad de software, también León será la referencia. Estos tres ejes de especialización son los que nos permiten mirar el futuro con optimismo.
-El último proyecto anunciado para el Inteco ha sido el de Accesibilidad, ¿cuáles han sido y están siendo los pasos que se han dado después de el presidente del Gobierno anunciara su puesta en marcha?
-El proyecto ya está en marcha y los pasos se están dando desde el mismo momento que se anunció. Pero quiero decir que no será el único proyecto que haremos conjuntamente con Asuntos Sociales; hay otro muy importante como es el repaso de todas las páginas web de la Administración del Estado y validar en qué medida cumplen o no con los criterios de la Ley de Accesibilidad. Además lanzaremos otro proyecto que será un centro demostrador de servicios de Accesibilidad
-Perdone que insista, ¿pero puede acotar los plazos del proyecto de la Ley de Accesibilidad?
-En enero se fijará ya un calendario muy exacto de servicios a prestar, de calendarios de formación y de selección de personas que nos trasladará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
-Hablemos del empleo. Ya se sabe que el año finalizará con los noventa empleos que se había comprometido, pero ¿cuál es la previsión de futuro?
-Ahora mismo, sentadas aquí hay ya cincuenta personas y finalizaremos con 90 personas. Sobre el futuro y la proyección, con los nuevos proyectos que se han anunciado y se están definiendo arrancaremos una nueva etapa.
-¿Con qué previsión de empleo?
-Conviene decir que los proyectos no se crean para generar 50 o 100 empleos, sino que se hacen para tener una relevancia en el futuro, por eso está claro que esta apuesta irá cada vez a más, ¿en cuánto? pues se irá viendo, porque a los puestos de trabajo que nosotros generemos habrá que sumar los de las empresas que vengan aquí.
-¿Puede avanzar un número?
-Lo que sí puedo avanzar es que inmediatamente a principios de año habrá otra segunda tanda de convenios con diversas empresas y con proyectos importantes y esto será muy pronto.
-Vamos que estamos ante unos meses claves para el desarrollo del Inteco.
-Los mismo que hemos cerrado las etapas anteriores, el primer cuatrimestre del próximo año será un cuatrimestre muy pródigo en noticias de empresas que se van a erradicar aquí. Y conviene aclarar que este tipo de incorporaciones serán de dos tipos: las que vendrán a montar su desarrollo empresarial aquí, atraídas por el entorno favorable que está generando el Inteco; y, por otro lado, aquellas que desarrollarán parte de sus proyectos en León. Por ejemplo, una empresa de seguridad anunciará muy pronto su intención de desarrollar aquí un proyecto que no es de seguridad.
-¿Qué tiene que decirle a aquellos que aún aseguran que no saben qué es el Inteco?
-El Inteco es una Sociedad Anómima Estatal, que cuenta con un presupuesto creciente, que desarrolla unos proyectos y que tiene ya unos trabajadores en plantilla y lo que es más importante, una proyección de crecimiento de futuro.
-¿Es capaz de cifrar ese crecimiento?
-De lo que sí estoy seguro es que vamos a generar mucho empleo en León. En los primeros meses del año estaremos en disposición de poder doblar la actual plantilla de trabajadores. Además, en el mundo del Internet, el Inteco tiene la competencia exclusiva en materia de Accesibilidad, Seguridad en Internet y en calidad de software. Por resumir, el Inteco no es más que la respuesta a una necesidad del país y de la Sociedad de la Información.
-Uno de los miedos que existen desde dentro del propio sector es que se puede generar demasiado empleo cualificado que León no tiene. ¿Ha llegado la hora de que la Universidad desarrolle nuevas titulaciones?
-No es tanto una cuestión de titulación como el tener una capacidad que te permita aprender. La nueva economía no funciona ni con dinero ni con solares ni con máquinas, funciona con gente y con conocimiento de gente y, por tanto, el papel determinante es el de quien produce el conocimiento: la Universidad. Por eso estamos en una política de formación que ya hemos lanzado con la Universidad y con la Cámara de Comercio. No podemos cometer el mismo error de otros sitios, por eso debemos formar a las personas para que las empresas no acaben compitiendo por los mismos escasos recursos. El atractivo de León, frente a Madrid o Barcelona, es que los sueldos son más bajos y la vida más barata, pero además en Madrid o Barcelona, la presión es tan grande que las personas no terminan los proyectos y eso compromete la calidad de los mismos. Estamos trabajando para que esto no suceda en León.
-¿Un deseo para el Año Nuevo?
-Que nos permitan seguir desarrollando y cumpliendo los objetivos que nos iremos marcando como hemos estado haciendo hasta ahora.
Diario de León
Mantiene la misma cautela que cuando asumió hace ahora un año la dirección general del Inteco, pero se muestra satisfecho de lo que se ha logrado en estos doce meses y afirma que el próximo cuatrimestre será pródigo en noticias importantes pero, siempre marcado por su cautela, Enrique Martínez (León, 1959) no quiere avanzar los titulares.
-¿El Inteco ya es una realidad o continúa siendo sólo una idea, como aseguran sus críticos?
-Estamos en la línea de crecimiento y en la línea de desarrollar un diagnóstico que teníamos de fecha muy temprana y que hemos ido quemando etapas, que todas ellas han llevado su tiempo, para alcanzar la última etapa que se inició en el mes de julio y que significó el lanzamiento de los primeros proyectos y definir el espacio físico que ocupará la futura sede definitiva. Por tanto, podemos decir que todos los proyectos anunciados ya están puestos en marcha y lo están con resultados. Si tuviera que hacer un balance de la etapa de constitución, de la de dotación de estructuras y de la de lanzamiento, diría que lo que hemos hecho es asentar el Inteco, mejorar todos los proyectos y cumplir todos los compromisos del consejo de administración de Inteco.
-¿Qué ha ganado León este año?
-Dijimos que íbamos a poner a León como centro de referencia y lo es ya en tres cosas: en seguridad en Internet, en Accesibilidad y, muy pronto, cuando se piense en calidad de software, también León será la referencia. Estos tres ejes de especialización son los que nos permiten mirar el futuro con optimismo.
-El último proyecto anunciado para el Inteco ha sido el de Accesibilidad, ¿cuáles han sido y están siendo los pasos que se han dado después de el presidente del Gobierno anunciara su puesta en marcha?
-El proyecto ya está en marcha y los pasos se están dando desde el mismo momento que se anunció. Pero quiero decir que no será el único proyecto que haremos conjuntamente con Asuntos Sociales; hay otro muy importante como es el repaso de todas las páginas web de la Administración del Estado y validar en qué medida cumplen o no con los criterios de la Ley de Accesibilidad. Además lanzaremos otro proyecto que será un centro demostrador de servicios de Accesibilidad
-Perdone que insista, ¿pero puede acotar los plazos del proyecto de la Ley de Accesibilidad?
-En enero se fijará ya un calendario muy exacto de servicios a prestar, de calendarios de formación y de selección de personas que nos trasladará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
-Hablemos del empleo. Ya se sabe que el año finalizará con los noventa empleos que se había comprometido, pero ¿cuál es la previsión de futuro?
-Ahora mismo, sentadas aquí hay ya cincuenta personas y finalizaremos con 90 personas. Sobre el futuro y la proyección, con los nuevos proyectos que se han anunciado y se están definiendo arrancaremos una nueva etapa.
-¿Con qué previsión de empleo?
-Conviene decir que los proyectos no se crean para generar 50 o 100 empleos, sino que se hacen para tener una relevancia en el futuro, por eso está claro que esta apuesta irá cada vez a más, ¿en cuánto? pues se irá viendo, porque a los puestos de trabajo que nosotros generemos habrá que sumar los de las empresas que vengan aquí.
-¿Puede avanzar un número?
-Lo que sí puedo avanzar es que inmediatamente a principios de año habrá otra segunda tanda de convenios con diversas empresas y con proyectos importantes y esto será muy pronto.
-Vamos que estamos ante unos meses claves para el desarrollo del Inteco.
-Los mismo que hemos cerrado las etapas anteriores, el primer cuatrimestre del próximo año será un cuatrimestre muy pródigo en noticias de empresas que se van a erradicar aquí. Y conviene aclarar que este tipo de incorporaciones serán de dos tipos: las que vendrán a montar su desarrollo empresarial aquí, atraídas por el entorno favorable que está generando el Inteco; y, por otro lado, aquellas que desarrollarán parte de sus proyectos en León. Por ejemplo, una empresa de seguridad anunciará muy pronto su intención de desarrollar aquí un proyecto que no es de seguridad.
-¿Qué tiene que decirle a aquellos que aún aseguran que no saben qué es el Inteco?
-El Inteco es una Sociedad Anómima Estatal, que cuenta con un presupuesto creciente, que desarrolla unos proyectos y que tiene ya unos trabajadores en plantilla y lo que es más importante, una proyección de crecimiento de futuro.
-¿Es capaz de cifrar ese crecimiento?
-De lo que sí estoy seguro es que vamos a generar mucho empleo en León. En los primeros meses del año estaremos en disposición de poder doblar la actual plantilla de trabajadores. Además, en el mundo del Internet, el Inteco tiene la competencia exclusiva en materia de Accesibilidad, Seguridad en Internet y en calidad de software. Por resumir, el Inteco no es más que la respuesta a una necesidad del país y de la Sociedad de la Información.
-Uno de los miedos que existen desde dentro del propio sector es que se puede generar demasiado empleo cualificado que León no tiene. ¿Ha llegado la hora de que la Universidad desarrolle nuevas titulaciones?
-No es tanto una cuestión de titulación como el tener una capacidad que te permita aprender. La nueva economía no funciona ni con dinero ni con solares ni con máquinas, funciona con gente y con conocimiento de gente y, por tanto, el papel determinante es el de quien produce el conocimiento: la Universidad. Por eso estamos en una política de formación que ya hemos lanzado con la Universidad y con la Cámara de Comercio. No podemos cometer el mismo error de otros sitios, por eso debemos formar a las personas para que las empresas no acaben compitiendo por los mismos escasos recursos. El atractivo de León, frente a Madrid o Barcelona, es que los sueldos son más bajos y la vida más barata, pero además en Madrid o Barcelona, la presión es tan grande que las personas no terminan los proyectos y eso compromete la calidad de los mismos. Estamos trabajando para que esto no suceda en León.
-¿Un deseo para el Año Nuevo?
-Que nos permitan seguir desarrollando y cumpliendo los objetivos que nos iremos marcando como hemos estado haciendo hasta ahora.
Diario de León
20 noviembre 2006
Primeras jornadas de empleo en Boadilla del monte
BOADILLA DEL MONTE (MADRID) - Los días 16 y 17 de noviembre, los trabajadores residentes en el municipio podrán buscar un empleo en su lugar de residencia gracias a la iniciativa de su ayuntamiento para realizar un encuentro entre empresas y demandantes de empleo de la localidad.
Como resultado de esta iniciativa los ciudadanos de Boadilla podrán conciliar su vida familiar y personal con el desarrollo de su profesión, y así trabajar y vivir sin tener que desplazarse fuera del municipio.Las empresas también evitan los desplazamientos innecesarios de sus empleados, aumentando su productividad.
La Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva Piera ha inaugurado el foro en el que ha mantenido contacto con empresas de todos los sectores y tamaños. Del mismo modo Las Jornadas cuentan con acciones destinadas específicamente a los ciudadanos, que son asesorados en su búsqueda de empleo por los propios directores de las empresas que ofrecen trabajo.
Las Jornadas se desarrollan en horario de mañana en la Hostería El Convento, calle las Monjas, s/n de Boadilla del Monte. Para ampliar esta información: 91 632 69 77.
Fuente: Comunidad de Madrid
Como resultado de esta iniciativa los ciudadanos de Boadilla podrán conciliar su vida familiar y personal con el desarrollo de su profesión, y así trabajar y vivir sin tener que desplazarse fuera del municipio.Las empresas también evitan los desplazamientos innecesarios de sus empleados, aumentando su productividad.
La Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva Piera ha inaugurado el foro en el que ha mantenido contacto con empresas de todos los sectores y tamaños. Del mismo modo Las Jornadas cuentan con acciones destinadas específicamente a los ciudadanos, que son asesorados en su búsqueda de empleo por los propios directores de las empresas que ofrecen trabajo.
Las Jornadas se desarrollan en horario de mañana en la Hostería El Convento, calle las Monjas, s/n de Boadilla del Monte. Para ampliar esta información: 91 632 69 77.
Fuente: Comunidad de Madrid
13 noviembre 2006
Exceltur recoge en el 'Libro Blanco de los RRHH' claves para mantener la competitividad
La Alianza para la Excelencia Turística, Exceltur, presentó hoy en Palma de Mallorca el 'Libro Blanco de los Recursos Humanos en el Sector Turístico Español', en el que ofrece 'claves' para mantener la competitividad frente a destinos del Mediterráneo que se ofertan a precios más baratos que los españoles.
El conseller de Turismo del Govern balear, Joan Flaquer, sostuvo durante la presentación del libro que es necesario 'mejorar la percepción social y el prestigio del trabajo en el sector turístico' para atraer una mayor cantidad de personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en él, de tal modo que se 'dignifique' el sector, tal como demandan empresas y sindicatos.
Al acto, que se celebró en la sede central de 'Sa Nostra', también asistieron el consejero delegado de Exceltur, Sebastián Escarrer, así como el vicepresidente ejecutivo de la entidad, José Luis Zoreda, entre otros responsables, quienes abordaron las estrategias contenidas en el libro, destinadas a 'atraer, formar y retener' talentos en el sector.
Por su parte, Escarrer aseguró que el 'futuro de Baleares pasa por realizar una apuesta mucho mayor en intangibles' y, en este sentido, recomendó a los empresarios 'cambiar el chip frente a esa rentabilidad a corto plazo' y pasar a considerar el capital humano de las compañías como 'una inversión y no como un gasto', precisó.
Además, el empresario y consejero delegado de Exceltur consideró necesario 'diversificar' la actividad turística 'más allá del sol y playa' y recomendó una apuesta por el turismo deportivo, entre otras modalidades que cada vez cuentan con más demanda y, en este sentido, aseguró que Exceltur 'apoya' el proceso de modernización realizado por el Govern en la presente Legislatura.
A este respecto, el conseller Flaquer manifestó que 'no cree' que el sector turístico tenga una 'mala imagen' desde el punto de vista laboral y recordó que, desde el Ejecutivo autonómico se han impulsado varias campañas para la captación de recursos humanos en esta industria, así como que se está produciendo un 'incremento continuo' en la afluencia de alumnos a los cursos de formación, tanto reglada como no reglada.
Aunque el responsable de Turismo del Govern admitió que el crecimiento del sector Construcción 'ha podido en este momento atraer personal del sector turístico', rehusó achacar esa circunstancia a los bajos salarios y afirmó que en el turismo se dan toda clase de sueldos, en función de la formación y capacitación de los trabajadores.
Precisamente, el 'Libro blanco' busca 'sensibilizar' a los agentes públicos, sociales y empresariales relacionados con los recursos humanos (RRHH) en el sector turístico sobre la necesidad de una gestión estratégica de este bien, de forma que la tendencia sea obtener 'personas mejor formadas y con el mayor talento posible' con condiciones laborales 'atractivas' que les inviten a quedarse en él, en vez de considerarlo una 'oportunidad de paso', explicó José Luis Zoreda.
RESPUESTAS.
El 'Libro Blanco' se plantea cómo dar respuesta a tres cuestiones, '¿estamos atrayendo y reteniendo a la mejor gente para trabajar en el sector?', '¿les estamos formando adecuadamente?' y, finalmente, '¿les estamos reteniendo adecuadamente?'. Para ello, en la primera parte se analiza la situación laboral del turismo, con la participación de expertos.
Esta obra es aplicable a todas las modalidades del sector turístico, aunque recoge los matices diferenciales que se dan en cada una de ellas y, por otro lado los problemas de las pymes y los de las de las grandes empresas muchas veces son distintos.
Europapress
El conseller de Turismo del Govern balear, Joan Flaquer, sostuvo durante la presentación del libro que es necesario 'mejorar la percepción social y el prestigio del trabajo en el sector turístico' para atraer una mayor cantidad de personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en él, de tal modo que se 'dignifique' el sector, tal como demandan empresas y sindicatos.
Al acto, que se celebró en la sede central de 'Sa Nostra', también asistieron el consejero delegado de Exceltur, Sebastián Escarrer, así como el vicepresidente ejecutivo de la entidad, José Luis Zoreda, entre otros responsables, quienes abordaron las estrategias contenidas en el libro, destinadas a 'atraer, formar y retener' talentos en el sector.
Por su parte, Escarrer aseguró que el 'futuro de Baleares pasa por realizar una apuesta mucho mayor en intangibles' y, en este sentido, recomendó a los empresarios 'cambiar el chip frente a esa rentabilidad a corto plazo' y pasar a considerar el capital humano de las compañías como 'una inversión y no como un gasto', precisó.
Además, el empresario y consejero delegado de Exceltur consideró necesario 'diversificar' la actividad turística 'más allá del sol y playa' y recomendó una apuesta por el turismo deportivo, entre otras modalidades que cada vez cuentan con más demanda y, en este sentido, aseguró que Exceltur 'apoya' el proceso de modernización realizado por el Govern en la presente Legislatura.
A este respecto, el conseller Flaquer manifestó que 'no cree' que el sector turístico tenga una 'mala imagen' desde el punto de vista laboral y recordó que, desde el Ejecutivo autonómico se han impulsado varias campañas para la captación de recursos humanos en esta industria, así como que se está produciendo un 'incremento continuo' en la afluencia de alumnos a los cursos de formación, tanto reglada como no reglada.
Aunque el responsable de Turismo del Govern admitió que el crecimiento del sector Construcción 'ha podido en este momento atraer personal del sector turístico', rehusó achacar esa circunstancia a los bajos salarios y afirmó que en el turismo se dan toda clase de sueldos, en función de la formación y capacitación de los trabajadores.
Precisamente, el 'Libro blanco' busca 'sensibilizar' a los agentes públicos, sociales y empresariales relacionados con los recursos humanos (RRHH) en el sector turístico sobre la necesidad de una gestión estratégica de este bien, de forma que la tendencia sea obtener 'personas mejor formadas y con el mayor talento posible' con condiciones laborales 'atractivas' que les inviten a quedarse en él, en vez de considerarlo una 'oportunidad de paso', explicó José Luis Zoreda.
RESPUESTAS.
El 'Libro Blanco' se plantea cómo dar respuesta a tres cuestiones, '¿estamos atrayendo y reteniendo a la mejor gente para trabajar en el sector?', '¿les estamos formando adecuadamente?' y, finalmente, '¿les estamos reteniendo adecuadamente?'. Para ello, en la primera parte se analiza la situación laboral del turismo, con la participación de expertos.
Esta obra es aplicable a todas las modalidades del sector turístico, aunque recoge los matices diferenciales que se dan en cada una de ellas y, por otro lado los problemas de las pymes y los de las de las grandes empresas muchas veces son distintos.
Europapress
Empleo facilita el acceso al trabajo a 409 personas con enfermedad mental en 2005
SEVILLA.- La Junta promueve la integración laboral de
este colectivo en colaboración con Faisem Los servicios de orientación de la Consejería de Empleo atendieron el pasado año a 1.930 ciudadanos con enfermedad mental, de los que 409 obtuvieron un contrato de trabajo. La atención personalizada es una de las líneas de actuación de la Junta para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con trastornos mentales graves.
Otra línea es el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal no es sólo el de realizar un trabajo productivo, sino ser también un medio de integración social de sus empleados. Para el desarrollo de ambas iniciativas, la Consejería
de Empleo cuenta con la colaboración de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem).
La plantilla de Los Centros Especiales de Empleo debe estar conformada al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado igual o superior al 33%. En la actualidad existen en Andalucía una veintena de estos centros, de los que 9 dan trabajo a un total de 218 personas con problemas de salud mental.
El colectivo de personas con minusvalías, tanto psíquicas como físicas, tienen una tasa de paro de entre el 80 y el 90%, razón por la cual la Consejería de Empleo presta una atención especial a este sector de la sociedad. Una de las principales medidas es la
cofinanciación de los Centros Especiales de Empleo.
La Junta presta a estos centros unas ayudas que ascienden a más de 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión, mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del salario mínimo interprofesional.
Asimismo, la Administración autonómica fomenta la inserción a través de la iniciativa europea Equal. Todas estas medidas se recogerán en el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que están desarrollando las Consejerías de Empleo e
Igualdad y Bienestar Social, y cuyo objetivo es corregir las desigualdades de oportunidades para acceder al mercado de trabajo que afectan a este colectivo.
Teleprensa
este colectivo en colaboración con Faisem Los servicios de orientación de la Consejería de Empleo atendieron el pasado año a 1.930 ciudadanos con enfermedad mental, de los que 409 obtuvieron un contrato de trabajo. La atención personalizada es una de las líneas de actuación de la Junta para fomentar la inserción laboral del colectivo de personas con trastornos mentales graves.
Otra línea es el apoyo a los Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal no es sólo el de realizar un trabajo productivo, sino ser también un medio de integración social de sus empleados. Para el desarrollo de ambas iniciativas, la Consejería
de Empleo cuenta con la colaboración de la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem).
La plantilla de Los Centros Especiales de Empleo debe estar conformada al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado igual o superior al 33%. En la actualidad existen en Andalucía una veintena de estos centros, de los que 9 dan trabajo a un total de 218 personas con problemas de salud mental.
El colectivo de personas con minusvalías, tanto psíquicas como físicas, tienen una tasa de paro de entre el 80 y el 90%, razón por la cual la Consejería de Empleo presta una atención especial a este sector de la sociedad. Una de las principales medidas es la
cofinanciación de los Centros Especiales de Empleo.
La Junta presta a estos centros unas ayudas que ascienden a más de 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión, mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del salario mínimo interprofesional.
Asimismo, la Administración autonómica fomenta la inserción a través de la iniciativa europea Equal. Todas estas medidas se recogerán en el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que están desarrollando las Consejerías de Empleo e
Igualdad y Bienestar Social, y cuyo objetivo es corregir las desigualdades de oportunidades para acceder al mercado de trabajo que afectan a este colectivo.
Teleprensa
1.309 segovianos han encontrado empleo estable desde la reforma laboral que entró en vigor en julio
837 contratos indefinidos bonificados han procedido de empleos temporales Los sindicatos reclaman más industrias para ocupar a jóvenes y mujeres.
A los cuatro meses de su entrada en vigor, la reforma laboral pactada entre Gobierno, patronal y sindicatos empieza a dar sus frutos en la provincia de Segovia donde se ha producido un ligero incremento del 2% de la contratación indefinida, favorecida por los incentivos a las empresas que fueron puestos en marcha el 1 de julio y también por el inmejorable comportamiento del mercado de trabajo de los últimos meses.
Así fue explicado ayer por el subdelegado del Gobierno, Juan Luis Gordo, quien compareció en rueda de presa junto al secretario general de la Federación Empresarial Segoviana (Fes), José Luis de Vicente; el secretario provincial de UGT, José Centeno, y el responsable de Organización de Comisiones Obreras (CC. OO.), José Luis Álvarez.
Gordo afirmó que en los cuatro meses transcurridos desde la aplicación de la reforma más de 1.300 segovianos han encontrado una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo al suscribir contratos indefinidos bonificados por la el nuevo sistema. Esta cifra casi duplica el objetivo marcado para este año, del que restan dos meses.
El subdelegado subrayó el carácter histórico del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, por cuanto es el primero de esta naturaleza en 25 años, desde 1981, y recordó que su objetivo es hacer posible la reducción de la temporalidad en un marco de mayor flexibilidad del mercado de trabajo.
Según dijo, el empleo estable redunda en una mayor calidad de vida de los ciudadanos, a los que la seguridad laboral permite desarrollar sus proyectos personales ya sean estos los de formar una familia, comprar una vivienda o un coche o irse de vacaciones.
Equilibrio entre sexos
De momento, la tranquilidad por el empleo estable, es ligeramente superior entre el género masculino que femenino. De los 1.309 contratos laborales bonificados por la reforma laboral 709 fueron suscritos por hombres -54% del total- y 600 por mujeres.
Gordo recordó que antes de que estuviese en vigor esta normativa, en España, la tasa de precariedad en el trabajo se encontraba en el 33,6 %, porcentaje que subía hasta el 55% en los jóvenes.
En cuanto a las modalidades más elegidas, dentro del abanico de beneficios que ofrece la reforma, en la provincia fueron las conversiones de empleos temporales en indefinidos, a tiempo completo, las más utilizadas por los empresarios segovianos, puesto que sumaron 837; seguidas de las conversiones en trabajos indefinidos a tiempo parcial, con un total cercano a las 158.
Las bonificaciones para contratar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años en un empleo estable, desde el inicio de la relación laboral, se utilizaron en 89 casos; y fueron casi 120 las mujeres que firmaron un contrato fijo bonificado por la reforma y 76 los mayores de 45 años. Mientras, otros 28 contratos rubricados por personas con minusvalía recibieron bonificaciones. Sobre este asunto, el subdelegado recalcó que es precisamente en estos apartados donde se concentra la mayor temporalidad en la provincia, por lo que la reforma trata de fomentar la estabilidad en el empleo en estos colectivos.
Menos temporales
Desde que se puso en marcha la reforma laboral, en la provincia se ha observado una disminución paulatina de los contratos temporales en beneficio de los indefinidos. Así, y según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) hace unos días, las relaciones laborales indefinidas en octubre en la provincia sumaron 755, casi un 12% del total y un 26,04% más que el mes anterior.
Además, comparando el número de contratos fijos de octubre con el del año pasado, se observa una subida del 106,85. En cualquier caso, el 12% que han alcanzado los contratos indefinidos es un porcentaje superior en unos dos puntos al que se venía registrando de forma invariable en los últimos años.
En total, en octubre se firmaron 6.386 contratos laborales, 2.427 más que en el mes anterior (un 61,3%). La cifra fue superior en 892 respecto a la registrada el año pasado (un 16,4%).
El subdelegado del Gobierno insistió en que una buena parte de la temporalidad en el trabajo en la provincia se debe a las características propias del mercado laboral segoviano, en el que los sectores servicios, con una actividad muy estacional (principalmente en la hostelería), y agrícola tienen periodos en los que requieren más mano de obra y otros en los que esta demanda disminuye.
Más industrias
Desde la parte social, los dirigentes provinciales de UGT y CC. OO. señalaron que el empleo femenino y el de los jóvenes sigue siendo la asignatura pendiente de la provincia.
En este sentido demandaron a las instituciones públicas segovianas un esfuerzo para la creación de industrias, muy especialmente en Segovia capital, ya que se constata que es en el medio rural donde en los últimos años se están asentando las instalaciones industriales.
El representante de la patronal segoviana señaló que el empresariado ha hecho suya una reforma «que para nosotros no era la mejor de las posibles»; valoró positivamente los avances de la misma, que han posibilitado un incremento de la contratación y una disminución de la temporalidad, y alertó sobre «la carencia de recursos humanos disponibles», esto es, mano de obra, en un futuro no muy lejano.
NorteCastilla.es
A los cuatro meses de su entrada en vigor, la reforma laboral pactada entre Gobierno, patronal y sindicatos empieza a dar sus frutos en la provincia de Segovia donde se ha producido un ligero incremento del 2% de la contratación indefinida, favorecida por los incentivos a las empresas que fueron puestos en marcha el 1 de julio y también por el inmejorable comportamiento del mercado de trabajo de los últimos meses.
Así fue explicado ayer por el subdelegado del Gobierno, Juan Luis Gordo, quien compareció en rueda de presa junto al secretario general de la Federación Empresarial Segoviana (Fes), José Luis de Vicente; el secretario provincial de UGT, José Centeno, y el responsable de Organización de Comisiones Obreras (CC. OO.), José Luis Álvarez.
Gordo afirmó que en los cuatro meses transcurridos desde la aplicación de la reforma más de 1.300 segovianos han encontrado una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo al suscribir contratos indefinidos bonificados por la el nuevo sistema. Esta cifra casi duplica el objetivo marcado para este año, del que restan dos meses.
El subdelegado subrayó el carácter histórico del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, por cuanto es el primero de esta naturaleza en 25 años, desde 1981, y recordó que su objetivo es hacer posible la reducción de la temporalidad en un marco de mayor flexibilidad del mercado de trabajo.
Según dijo, el empleo estable redunda en una mayor calidad de vida de los ciudadanos, a los que la seguridad laboral permite desarrollar sus proyectos personales ya sean estos los de formar una familia, comprar una vivienda o un coche o irse de vacaciones.
Equilibrio entre sexos
De momento, la tranquilidad por el empleo estable, es ligeramente superior entre el género masculino que femenino. De los 1.309 contratos laborales bonificados por la reforma laboral 709 fueron suscritos por hombres -54% del total- y 600 por mujeres.
Gordo recordó que antes de que estuviese en vigor esta normativa, en España, la tasa de precariedad en el trabajo se encontraba en el 33,6 %, porcentaje que subía hasta el 55% en los jóvenes.
En cuanto a las modalidades más elegidas, dentro del abanico de beneficios que ofrece la reforma, en la provincia fueron las conversiones de empleos temporales en indefinidos, a tiempo completo, las más utilizadas por los empresarios segovianos, puesto que sumaron 837; seguidas de las conversiones en trabajos indefinidos a tiempo parcial, con un total cercano a las 158.
Las bonificaciones para contratar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años en un empleo estable, desde el inicio de la relación laboral, se utilizaron en 89 casos; y fueron casi 120 las mujeres que firmaron un contrato fijo bonificado por la reforma y 76 los mayores de 45 años. Mientras, otros 28 contratos rubricados por personas con minusvalía recibieron bonificaciones. Sobre este asunto, el subdelegado recalcó que es precisamente en estos apartados donde se concentra la mayor temporalidad en la provincia, por lo que la reforma trata de fomentar la estabilidad en el empleo en estos colectivos.
Menos temporales
Desde que se puso en marcha la reforma laboral, en la provincia se ha observado una disminución paulatina de los contratos temporales en beneficio de los indefinidos. Así, y según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) hace unos días, las relaciones laborales indefinidas en octubre en la provincia sumaron 755, casi un 12% del total y un 26,04% más que el mes anterior.
Además, comparando el número de contratos fijos de octubre con el del año pasado, se observa una subida del 106,85. En cualquier caso, el 12% que han alcanzado los contratos indefinidos es un porcentaje superior en unos dos puntos al que se venía registrando de forma invariable en los últimos años.
En total, en octubre se firmaron 6.386 contratos laborales, 2.427 más que en el mes anterior (un 61,3%). La cifra fue superior en 892 respecto a la registrada el año pasado (un 16,4%).
El subdelegado del Gobierno insistió en que una buena parte de la temporalidad en el trabajo en la provincia se debe a las características propias del mercado laboral segoviano, en el que los sectores servicios, con una actividad muy estacional (principalmente en la hostelería), y agrícola tienen periodos en los que requieren más mano de obra y otros en los que esta demanda disminuye.
Más industrias
Desde la parte social, los dirigentes provinciales de UGT y CC. OO. señalaron que el empleo femenino y el de los jóvenes sigue siendo la asignatura pendiente de la provincia.
En este sentido demandaron a las instituciones públicas segovianas un esfuerzo para la creación de industrias, muy especialmente en Segovia capital, ya que se constata que es en el medio rural donde en los últimos años se están asentando las instalaciones industriales.
El representante de la patronal segoviana señaló que el empresariado ha hecho suya una reforma «que para nosotros no era la mejor de las posibles»; valoró positivamente los avances de la misma, que han posibilitado un incremento de la contratación y una disminución de la temporalidad, y alertó sobre «la carencia de recursos humanos disponibles», esto es, mano de obra, en un futuro no muy lejano.
NorteCastilla.es
15 septiembre 2006
Inaugurado el mayor centro de trabajo para discapacitados psíquicos en Madrid
Los Príncipes de Asturias inauguraron hoy en Madrid la nueva sede de la Fundación Juan XXIII, en el que será el mayor centro de trabajo para personas con discapacidad psíquica de la Comunidad y que ha recibido una inversión de 7,6 millones de euros.El proyecto, en el que participa Globalia, ha contado con la financiación de la Obra Social de Caja Madrid, la Fundación ONCE, Sacyr Vallehermoso, la Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad del Ministerio de Trabajo y la Comunidad de Madrid.El centro fue diseñado por los arquitectos Parga y Otegui y se ha levantado sobre un terreno cedido por el Ayuntamiento de Madrid. Consta de 10.000 metros cuadrados y dará trabajo a un total de 400 personas --el 90% discapacitadas--, procedentes del centro especial de empleo Ibermail S.L. de servicios de publicidad directa y distribución postal; del centro ocupacional Fundación Juan XXIII de integración social y laboral; y del centro Integralia, fruto de la colaboración entre Globalia y Juan XXIII, que emplea a personas con discapacidad intelectual.El acto de inauguración también contó con la presencia del Alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón; la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Amparo Valcarce; la Consejera de Familia y Asuntos Sociales, Beatriz Elorriaga; la Viceconsejera de Empleo y Mujer, Carmen Arenas; la Concejala de Bienestar Social, Ana Botella, y el Presidente de IFEMA, José María Alvarez del Manzano, así como otras autoridades y representantes de las empresas y organizaciones que han colaborado en la puesta en marcha del proyecto, entre ellos el Presidente del Grupo Globalia y Presidente de Integralia, Juan José Hidalgo, y la Consejera de Integralia Elo Gutiérrez.
Europapress
Europapress
07 septiembre 2006
UGT cree necesario transformar temporalidad y precariedad empleo
La Unión General de Trabajadores consideró hoy que las cifras de temporalidad siguen siendo 'muy preocupantes' pese a la 'buena' acogida de la reforma laboral, por la que se ha incrementado la contratación indefinida.UGT evaluó así en un comunicado los datos del desempleo registrado en las oficinas del INEM en agosto, que subió en 28.693 personas, el 1,4 por ciento más que el mes anterior, según datos del Ministerio de Trabajo.Según estos mismos datos, en agosto se firmaron 1.322.920 contratos (el 1,8 por ciento más que en agosto de 2005), de los que 139.997 fueron indefinidos (el 10,5 por ciento del total), 47.880 contratos más que en agosto de 2005 (el 51,9 por ciento más).UGT subrayó la necesidad de transformar la temporalidad y precariedad del empleo por la estabilidad y la calidad.
Según el sindicato, la política presupuestaria tiene que sustentar las medidas de la Reforma Laboral y fomentar las acciones que incidan en un aumento de la productividad y la competitividad, así como reforzar las políticas activas de empleo.UGT añadió que el aumento del desempleo en agosto es una 'mala noticia' aunque supone una 'pauta habitual' debido a que muchas empresas suelen dar de baja en verano a trabajadores temporales, para ahorrarse las cotizaciones correspondientes.El sindicato explicó que este aumento 'sistemático' del desempleo durante el periodo estival supone un 'fraude de ley' con repercusiones 'negativas' para los trabajadores y los recursos de la Seguridad Social.Por otro lado, la Unión Sindical Obrera (USO) aseguró que el aumento del paro pone de manifiesto el 'fracaso' de la política de concertación del Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos mayoritarios.Asimismo, USO reclamó un acuerdo que suponga un 'cambio radical' en el mercado laboral para que prime la estabilidad en el empleo, ya que, según el sindicato, el empleo estable y de calidad es la 'asignatura pendiente' del Gobierno.
EFE
Según el sindicato, la política presupuestaria tiene que sustentar las medidas de la Reforma Laboral y fomentar las acciones que incidan en un aumento de la productividad y la competitividad, así como reforzar las políticas activas de empleo.UGT añadió que el aumento del desempleo en agosto es una 'mala noticia' aunque supone una 'pauta habitual' debido a que muchas empresas suelen dar de baja en verano a trabajadores temporales, para ahorrarse las cotizaciones correspondientes.El sindicato explicó que este aumento 'sistemático' del desempleo durante el periodo estival supone un 'fraude de ley' con repercusiones 'negativas' para los trabajadores y los recursos de la Seguridad Social.Por otro lado, la Unión Sindical Obrera (USO) aseguró que el aumento del paro pone de manifiesto el 'fracaso' de la política de concertación del Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos mayoritarios.Asimismo, USO reclamó un acuerdo que suponga un 'cambio radical' en el mercado laboral para que prime la estabilidad en el empleo, ya que, según el sindicato, el empleo estable y de calidad es la 'asignatura pendiente' del Gobierno.
EFE
Los sueldos de los canarios y los incentivos económicos al empleo, entre los más bajos de España
Pese a los incentivos fiscales a la emprendeduría que repercuten positivamente en la creación de empleo, las Islas Canarias siguen ocupando el vagón de cola en lo que a remuneraciones se refiere. Más aún, los recursos estatales y regionales destinados al fomento del empleo siguen estando entre los más bajos de toda España.
Sólo los ciudadanos de Extremadura con 15. 050, 30 euros anuales perciben por su trabajo un montante menor que los canarios que, con 15.538 euros netos de media al año (unos 1.295 euros al mes), colaboran a que la media nacional se sitúe en 18.750 euros netos mensuales, cifra que sin embargo, refleja un incremento del 2,6 por ciento respecto a la registrada en 2004.
Los madrileños, vascos y navarros, afrontarán la subida de las hipotecas y la inflación con aproximadamente 500 euros al mes en sus nóminas mensuales, ya que el sueldo medio en esas Comunidades se sitúa entre los 22.724,78 euros por trabajador al año de Madrid.
Las cifras no se corresponden con el dato positivo (aunque consecuencia del primero) de que Canarias es la Comunidad de toda España en donde los costes laborales por trabajador y año supuso menores esfuerzos a la empresa. incluso Extremadura, con sueldos menores a los canarios, supera los 21.425,34 euros por trabajador y año que se registran en las Islas.
Los incentivos más bajos del país
Una última circunstancia «explica» el desarrollo de la economía isleña. Se trata de los bajos incentivos que las empresas de Canarias reciben por cada trabajador y año de empleo creado. Así, mientras en Navarra las subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo alcanzan los 320,03 euros en promedio por trabajador en alta, seguidas de las del País Vasco en donde se reciben 318, 98 euros anuales por lo mismos conceptos, en Canarias sólo se reciben 136,10 euros, los incentivos más bajos de toda España.
Las Islas, a diferencia de los territorios peninsulares, cuentan no obstante con un poderoso incentivo propio que indirectamente repercute en la creación de empleo, la Reserva de Inversiones para Canarias.
Según datos aportados por la Consejería de Economía y Hacienda, de los 400.000 empleos creados en Canarias en la última década, 200.000 corresponden al efecto de materialización de la RIC en nuevas inversiones empresariales. En los últimos diez años se ha dotado a la Reserva de Inversiones de casi 13.000 millones de euros, lo que supone una inversión de más de 1.000 millones al año, además de los 9.000 millones ya materializados.
ABC
Sólo los ciudadanos de Extremadura con 15. 050, 30 euros anuales perciben por su trabajo un montante menor que los canarios que, con 15.538 euros netos de media al año (unos 1.295 euros al mes), colaboran a que la media nacional se sitúe en 18.750 euros netos mensuales, cifra que sin embargo, refleja un incremento del 2,6 por ciento respecto a la registrada en 2004.
Los madrileños, vascos y navarros, afrontarán la subida de las hipotecas y la inflación con aproximadamente 500 euros al mes en sus nóminas mensuales, ya que el sueldo medio en esas Comunidades se sitúa entre los 22.724,78 euros por trabajador al año de Madrid.
Las cifras no se corresponden con el dato positivo (aunque consecuencia del primero) de que Canarias es la Comunidad de toda España en donde los costes laborales por trabajador y año supuso menores esfuerzos a la empresa. incluso Extremadura, con sueldos menores a los canarios, supera los 21.425,34 euros por trabajador y año que se registran en las Islas.
Los incentivos más bajos del país
Una última circunstancia «explica» el desarrollo de la economía isleña. Se trata de los bajos incentivos que las empresas de Canarias reciben por cada trabajador y año de empleo creado. Así, mientras en Navarra las subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo alcanzan los 320,03 euros en promedio por trabajador en alta, seguidas de las del País Vasco en donde se reciben 318, 98 euros anuales por lo mismos conceptos, en Canarias sólo se reciben 136,10 euros, los incentivos más bajos de toda España.
Las Islas, a diferencia de los territorios peninsulares, cuentan no obstante con un poderoso incentivo propio que indirectamente repercute en la creación de empleo, la Reserva de Inversiones para Canarias.
Según datos aportados por la Consejería de Economía y Hacienda, de los 400.000 empleos creados en Canarias en la última década, 200.000 corresponden al efecto de materialización de la RIC en nuevas inversiones empresariales. En los últimos diez años se ha dotado a la Reserva de Inversiones de casi 13.000 millones de euros, lo que supone una inversión de más de 1.000 millones al año, además de los 9.000 millones ya materializados.
ABC
Pontevedra fue la provincia gallega con más contrataciones en agosto
La temporada estival se cierra con 4.542 desempleados menos que la del 2005
El índice de paro registrado se sitúa en el valor más bajo de los últimos cinco años.
Tradicionalmente, el mes de agosto suele arrojar buenos datos de empleo gracias a la contratación en zonas turísticas. Este año no ha sido una excepción. La provincia de Pontevedra cerró el mes con el paro registrado más bajo de los últimos cinco años, según los datos hechos públicos por la Consellería de Traballo: 53.061 parados, un 8% menos de los que había a principios del 2006. En el cómputo anual, el descenso es especialmente acusado entre los menores de 25 años, que han visto reducida su tasa de paro en un 20,3% en un año. Aún así, sigue habiendo 2.635 hombres parados menores de 25 años en la provincia y 3.013 mujeres en esa misma situación. Comparado con el mes de agosto del año pasado, Pontevedra registra 4.452 parados menos, y si la comparación se hace con respecto al mes de julio de este mismo año, la disminución es de 836 desempleados. Un descenso, de un mes para otro, del 1,6%, que es la más acusada de toda Galicia.Por sectores, en relación con el mes de julio, el paro desciende en todos ellos excepto en el ?sector primario que tiene un incremento del 2,2% (41 parados más que el mes anterior). La Consellería de Traballo destaca como «especialmente favorable» el ?comportamiento de la industria con un descenso del 3,3% (315 desempleados menos) y del colectivo de parados «sin empleo ?anterior» con una reducción del 1,8% (146 menos), similar al registrado en el sector de la construcción, donde 87 demandantes de empleo consiguieron un contrato en agosto. El paro en el sector servicios, por su parte, bajó en agosto un 1,1%, con 329 nuevas contrataciones y una tasa de paro al final del mes de 29.433 personas. En comparación con agosto de 2005 el paro descienden en todos los sectores en un ?7,9%, excepto nos hombres en el primario que crece un 2,9%. Las reducciones más acusadas ?se dan en la industria (12%) y, sobre todo, en el colectivo «sin empleo anterior» con una ?disminución del 14,4%. En la construcción (6,9%) y en los servicios (5,3%) el descenso es ?inferior a la media provincial.Analizando los datos por actividades económicas destaca el descenso del paro de un 18,5% en el metal , donde ?572 demandantes de empleo se colocaron durante el mes de agosto. Una tercera parte de esos nuevos contratados son mujeres. En el ?comercio hay 587 parados menos; en transporte se colocaron 142 personas; en educación, 232 y en ?hostelería, 130.
La Voz de Galicia
El índice de paro registrado se sitúa en el valor más bajo de los últimos cinco años.
Tradicionalmente, el mes de agosto suele arrojar buenos datos de empleo gracias a la contratación en zonas turísticas. Este año no ha sido una excepción. La provincia de Pontevedra cerró el mes con el paro registrado más bajo de los últimos cinco años, según los datos hechos públicos por la Consellería de Traballo: 53.061 parados, un 8% menos de los que había a principios del 2006. En el cómputo anual, el descenso es especialmente acusado entre los menores de 25 años, que han visto reducida su tasa de paro en un 20,3% en un año. Aún así, sigue habiendo 2.635 hombres parados menores de 25 años en la provincia y 3.013 mujeres en esa misma situación. Comparado con el mes de agosto del año pasado, Pontevedra registra 4.452 parados menos, y si la comparación se hace con respecto al mes de julio de este mismo año, la disminución es de 836 desempleados. Un descenso, de un mes para otro, del 1,6%, que es la más acusada de toda Galicia.Por sectores, en relación con el mes de julio, el paro desciende en todos ellos excepto en el ?sector primario que tiene un incremento del 2,2% (41 parados más que el mes anterior). La Consellería de Traballo destaca como «especialmente favorable» el ?comportamiento de la industria con un descenso del 3,3% (315 desempleados menos) y del colectivo de parados «sin empleo ?anterior» con una reducción del 1,8% (146 menos), similar al registrado en el sector de la construcción, donde 87 demandantes de empleo consiguieron un contrato en agosto. El paro en el sector servicios, por su parte, bajó en agosto un 1,1%, con 329 nuevas contrataciones y una tasa de paro al final del mes de 29.433 personas. En comparación con agosto de 2005 el paro descienden en todos los sectores en un ?7,9%, excepto nos hombres en el primario que crece un 2,9%. Las reducciones más acusadas ?se dan en la industria (12%) y, sobre todo, en el colectivo «sin empleo anterior» con una ?disminución del 14,4%. En la construcción (6,9%) y en los servicios (5,3%) el descenso es ?inferior a la media provincial.Analizando los datos por actividades económicas destaca el descenso del paro de un 18,5% en el metal , donde ?572 demandantes de empleo se colocaron durante el mes de agosto. Una tercera parte de esos nuevos contratados son mujeres. En el ?comercio hay 587 parados menos; en transporte se colocaron 142 personas; en educación, 232 y en ?hostelería, 130.
La Voz de Galicia
Cádiz: La contratación en agosto sube un 4,3% respecto al año pasado
La contratación registrada durante el mes de agosto en la provincia de Cádiz se cerró con un crecimiento del 4,3 por ciento en relación a agosto de 2005, según datos de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta. Esto significa que se firmaron un total de 46.204 contratos en Cádiz durante el pasado mes, un dato por encima de lo previsto.
En concreto, la Junta destacó dos rasgos. El primero, que se firmó un 60,2 por ciento más de contratos indefinidos que en la misma etapa del año anterior. Este crecimiento, en términos absolutos, supone el registro de 2.272 contratos para la provincia. En las cifras de contratación indefinida por tramos de edad destaca el aumento a personas de entre 40 y 44 años (sube un 124 por ciento interanual), y a trabajadores de entre 50 y 54 (crecimiento del 107 por ciento en relación a agosto de 2005).
El delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza, explicó ayer esta mejora por dos factores. De una lado, "la reforma del mercado laboral puesta en marcha por el Gobierno de la nación, con sus consiguientes incentivos". La segunda son las ayudas desarrolladas de manera regional. "La Junta paga incentivos de 4.208 euros a las empresas por cada primera contratación indefinida a jornada completa o por la transformación de contrato temporal a indefinido. Las ayudas para fomento del empleo estable, rondan los 4.750 euros por trabajador contratado e indefinido a jornada completa", dijo.
El segundo rasgo, según Bouza, "es el incremento de contratos en agricultura y pesca, coincidiendo con el inicio de la temporada de la vendimia para el marco de Jerez". Así, la contratación en esta actividad creció un 56,1 por ciento interanual (en relación a julio) y 7,2 por ciento con respecto a 2005, de manera que la contratación en agricultura registró un total de 6.630 altas laborales. Asimismo, se mantiene el auge del sector servicios. Esa actividad tuvo un alza del 6,5 por ciento sobre agosto de 2005, y contabilizó 27.406 contratos en conjunto para Cádiz.
La contratación de mujeres subió en agosto casi un 8 por ciento respecto a 2005. Las altas en este colectivo se cifraron en 18.222. La contratación de hombres, en contraste, subió un 2,1 por ciento.
Diario de Cádiz
En concreto, la Junta destacó dos rasgos. El primero, que se firmó un 60,2 por ciento más de contratos indefinidos que en la misma etapa del año anterior. Este crecimiento, en términos absolutos, supone el registro de 2.272 contratos para la provincia. En las cifras de contratación indefinida por tramos de edad destaca el aumento a personas de entre 40 y 44 años (sube un 124 por ciento interanual), y a trabajadores de entre 50 y 54 (crecimiento del 107 por ciento en relación a agosto de 2005).
El delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza, explicó ayer esta mejora por dos factores. De una lado, "la reforma del mercado laboral puesta en marcha por el Gobierno de la nación, con sus consiguientes incentivos". La segunda son las ayudas desarrolladas de manera regional. "La Junta paga incentivos de 4.208 euros a las empresas por cada primera contratación indefinida a jornada completa o por la transformación de contrato temporal a indefinido. Las ayudas para fomento del empleo estable, rondan los 4.750 euros por trabajador contratado e indefinido a jornada completa", dijo.
El segundo rasgo, según Bouza, "es el incremento de contratos en agricultura y pesca, coincidiendo con el inicio de la temporada de la vendimia para el marco de Jerez". Así, la contratación en esta actividad creció un 56,1 por ciento interanual (en relación a julio) y 7,2 por ciento con respecto a 2005, de manera que la contratación en agricultura registró un total de 6.630 altas laborales. Asimismo, se mantiene el auge del sector servicios. Esa actividad tuvo un alza del 6,5 por ciento sobre agosto de 2005, y contabilizó 27.406 contratos en conjunto para Cádiz.
La contratación de mujeres subió en agosto casi un 8 por ciento respecto a 2005. Las altas en este colectivo se cifraron en 18.222. La contratación de hombres, en contraste, subió un 2,1 por ciento.
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