Barcelona / Pamplona Nuevas señales de alarma en el potente sector español de fabricación de automóviles. La dirección del grupo Daimler-Chrysler ultima un plan de reestructuración a escala mundial que afectará a España, y Volkswagen, según la prensa germana, está sopesando cerrar su fábrica de Navarra. El plan de Daimler-Chrysler supondrá un recorte de plantilla de unos 700 trabajadores en las fábricas que la marca Mercedes Benz tiene en Vitoria y Barcelona en un plazo aproximado de tres años. Según informó la dirección a los sindicatos, la compañía irá en España a una reducción de los cuadros directivos en un centenar de personas y el resto de la plantilla en cerca de seiscientas. Por su parte, el fabricante alemán Volkswagen «estudia el cierre de su fábrica en la ciudad española de Pamplona», informó ayer el «Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung». El centro de producción de Landaben (Navarra) tiene cerca de 4.300 empleados.
La Nueva España
30 mayo 2006
Empleo inicia visitas a las 600 empresas con más alto índice de accidentes
La Junta ha remitido cartas individuales y realizará las inspecciones en junio y julio. Las multas por incumplimientos llegaron a 3,2 millones de e en 2005.
Los técnicos de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga visitarán en los próximos dos meses a unas 600 empresas escogidas por el gran número de accidentes laborales que han registrado en los últimos meses. Esta primera ronda de visitas se enmarca dentro del Plan Andaluz para Empresas con Siniestralidad Alta (Paemsa), en la que está previsto que se visiten 917 firmas, casi el 20% de todas las escogidas en Andalucía. Un tercio de las seleccionadas en Málaga son del sector de la construcción.Las empresas ya conocen que serán visitadas por los técnicos del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, ya que Empleo ha remitido cartas firmadas personalmente por el delegado de este departamento, Juan Carlos Lomeña, advirtiéndoles de su situación. "No nos importa que al saber que vamos a ir aprovechen para ponerse al día en materia de prevención de accidentes. Así, de entrada, ya hemos conseguido algo", dijo.La Consejería de Empleo cuenta en Málaga con una plantilla de 15 inspectores, aunque sus competencias no incluyen, por el momento, potestad para levantar expedientes sancionadores. De este modo, si se detecta alguna irregularidad tendrá que ser puesta en contacto de la Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio En el caso de que presenten deficiencias para que sean corregidas, se les dará un plazo de tres meses para dicha corrección y, en el caso que no se efectúe esa modificación, la Inspección actuará e impondrá la sanción correspondiente, que puede oscilar entre 30 y 600.000 euros.No existe un número concreto de accidentes a partir del cual una empresa sea incluida en el Paemsa, explicó Lomeña. "Una firma del ámbito industrial puede haber sido seleccionada con sólo uno o dos accidentes, y una empresa del sector servicios con cinco. Depende de la siniestralidad de cada sector".Sanciones y accidentes. En cualquier caso, hay criterios más concretos: las empresas elegidas serán las que hayan registrado al menos un accidente laboral mortal e incumplan las medidas de seguridad, además de aquellas empresas con más de un accidente grave y las que hayan registrado más de cuatro accidentes con baja y un índice de incidencia superior en un 150% a la media del sector. Los temas relacionados con los riegos laborales son, desde luego, la inmensa mayoría de los asuntos que llegan a la Consejería. El 90% de los expedientes gira en torno a la prevención de riesgos y el resto se reparte en temas de relaciones laborales: irregularidades en las contrataciones, falta de pago o incumplimiento de convenios. Las visitas del plan Paemsa serán, por ello, transversales e implicarán a todos los ámbitos de la empresa, aunque centradas, lógicamente, en la prevención de la siniestralidad.El curioso reparto de competencias entre el Ministerio de Trabajo y la Junta establece que es la Administración central la que tiene potestad para proponer sanciones por incumplimientos laborales pero, sin embargo, es la Junta la que debe aprobar las sanciones para que se lleven a efecto. Por ello, la Consejería aprobó el pasado año en Málaga 1.065 expedientes de sanción por valor de 3,2 millones de euros, de los que hasta la fecha se han ejecutado 970 por un montante de 2,5 millones. Las arcas andaluzas han ingresado, hasta ahora, 515.000 euros en concepto de estas sanciones, en espera de recibir a lo largo del año todas estas cantidades. Entre enero y abril de 2006 se han recibido ya otros 233 expedientes, por valor de más de un millón de euros."Nosotros preferimos trabajar para establecer una cultura preventiva en las empresas, pero no hay duda de que las sanciones que se imponen se terminan cumpliendo", afirmó. La propuesta de sanciones más frecuente oscila entre los 1.500 y los 3.000 euros en lo que se conoce como `inadecuación operativa´ a las normativas.Sólo en los casos en que estas irregularidades ponen en riesgo evidente la vida de los trabajadores las propuestas se elevan a cantidades de hasta 13.000 euros y son derivadas a la Fiscalía de Málaga, por si de ellas se deriva algún proceso penal. También se remiten al ministerio fiscal todos los accidentes mortales y graves que se producen.Empleo reconoce que las cifras de siniestralidad laboral siguen siendo un grave problema en Málaga, aunque se ha logrado, como consuelo, una reducción de los graves y mortales. A nivel general, el primer trimestre de 2006 se ha cerrado con 7.788 accidentes en Málaga, un 0,96% más que en el mismo periodo del año anterior. Los siniestros leves son los mayoritarios, 7.680, con un subida del 1,27%; los 105 accidentes graves, por contra, sí presentan un descenso del 16%, mientras que las tres muertes registradas hasta marzo también bajan en un 40% las cinco del primer trimestre de 2005.Avisos. Lomeña destaca, sobre todo, que la ligera subida de la accidentalidad tiene más valor si se compara con el incremento del número de ocupados en Málaga. Si en el primer trimestre de 2005 la media era de 535.200 personas, en este año se eleva ya a casi 570.000, con una subida del 6,41%. El resultado es que el índice de incidencia -accidentes por cada mil trabajadores- va descendiendo.El delegado recordó que ciertas prácticas del sector de la construcción tienen que ser desterradas, aunque no excluye la responsabilidad de los empresarios. "No puede ser que los obreros vayan con zapatillas de deporte, sin casco y sin arnés. Si no hacen caso al capataz o al empresario, que los despidan sin miedo, que es despido procedente. Por eso no hay excusas y cuando se produce un accidente le achacamos la responsabilidad al empresario", aseguró Lomeña.
La Opinión de Málaga
Los técnicos de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga visitarán en los próximos dos meses a unas 600 empresas escogidas por el gran número de accidentes laborales que han registrado en los últimos meses. Esta primera ronda de visitas se enmarca dentro del Plan Andaluz para Empresas con Siniestralidad Alta (Paemsa), en la que está previsto que se visiten 917 firmas, casi el 20% de todas las escogidas en Andalucía. Un tercio de las seleccionadas en Málaga son del sector de la construcción.Las empresas ya conocen que serán visitadas por los técnicos del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, ya que Empleo ha remitido cartas firmadas personalmente por el delegado de este departamento, Juan Carlos Lomeña, advirtiéndoles de su situación. "No nos importa que al saber que vamos a ir aprovechen para ponerse al día en materia de prevención de accidentes. Así, de entrada, ya hemos conseguido algo", dijo.La Consejería de Empleo cuenta en Málaga con una plantilla de 15 inspectores, aunque sus competencias no incluyen, por el momento, potestad para levantar expedientes sancionadores. De este modo, si se detecta alguna irregularidad tendrá que ser puesta en contacto de la Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio En el caso de que presenten deficiencias para que sean corregidas, se les dará un plazo de tres meses para dicha corrección y, en el caso que no se efectúe esa modificación, la Inspección actuará e impondrá la sanción correspondiente, que puede oscilar entre 30 y 600.000 euros.No existe un número concreto de accidentes a partir del cual una empresa sea incluida en el Paemsa, explicó Lomeña. "Una firma del ámbito industrial puede haber sido seleccionada con sólo uno o dos accidentes, y una empresa del sector servicios con cinco. Depende de la siniestralidad de cada sector".Sanciones y accidentes. En cualquier caso, hay criterios más concretos: las empresas elegidas serán las que hayan registrado al menos un accidente laboral mortal e incumplan las medidas de seguridad, además de aquellas empresas con más de un accidente grave y las que hayan registrado más de cuatro accidentes con baja y un índice de incidencia superior en un 150% a la media del sector. Los temas relacionados con los riegos laborales son, desde luego, la inmensa mayoría de los asuntos que llegan a la Consejería. El 90% de los expedientes gira en torno a la prevención de riesgos y el resto se reparte en temas de relaciones laborales: irregularidades en las contrataciones, falta de pago o incumplimiento de convenios. Las visitas del plan Paemsa serán, por ello, transversales e implicarán a todos los ámbitos de la empresa, aunque centradas, lógicamente, en la prevención de la siniestralidad.El curioso reparto de competencias entre el Ministerio de Trabajo y la Junta establece que es la Administración central la que tiene potestad para proponer sanciones por incumplimientos laborales pero, sin embargo, es la Junta la que debe aprobar las sanciones para que se lleven a efecto. Por ello, la Consejería aprobó el pasado año en Málaga 1.065 expedientes de sanción por valor de 3,2 millones de euros, de los que hasta la fecha se han ejecutado 970 por un montante de 2,5 millones. Las arcas andaluzas han ingresado, hasta ahora, 515.000 euros en concepto de estas sanciones, en espera de recibir a lo largo del año todas estas cantidades. Entre enero y abril de 2006 se han recibido ya otros 233 expedientes, por valor de más de un millón de euros."Nosotros preferimos trabajar para establecer una cultura preventiva en las empresas, pero no hay duda de que las sanciones que se imponen se terminan cumpliendo", afirmó. La propuesta de sanciones más frecuente oscila entre los 1.500 y los 3.000 euros en lo que se conoce como `inadecuación operativa´ a las normativas.Sólo en los casos en que estas irregularidades ponen en riesgo evidente la vida de los trabajadores las propuestas se elevan a cantidades de hasta 13.000 euros y son derivadas a la Fiscalía de Málaga, por si de ellas se deriva algún proceso penal. También se remiten al ministerio fiscal todos los accidentes mortales y graves que se producen.Empleo reconoce que las cifras de siniestralidad laboral siguen siendo un grave problema en Málaga, aunque se ha logrado, como consuelo, una reducción de los graves y mortales. A nivel general, el primer trimestre de 2006 se ha cerrado con 7.788 accidentes en Málaga, un 0,96% más que en el mismo periodo del año anterior. Los siniestros leves son los mayoritarios, 7.680, con un subida del 1,27%; los 105 accidentes graves, por contra, sí presentan un descenso del 16%, mientras que las tres muertes registradas hasta marzo también bajan en un 40% las cinco del primer trimestre de 2005.Avisos. Lomeña destaca, sobre todo, que la ligera subida de la accidentalidad tiene más valor si se compara con el incremento del número de ocupados en Málaga. Si en el primer trimestre de 2005 la media era de 535.200 personas, en este año se eleva ya a casi 570.000, con una subida del 6,41%. El resultado es que el índice de incidencia -accidentes por cada mil trabajadores- va descendiendo.El delegado recordó que ciertas prácticas del sector de la construcción tienen que ser desterradas, aunque no excluye la responsabilidad de los empresarios. "No puede ser que los obreros vayan con zapatillas de deporte, sin casco y sin arnés. Si no hacen caso al capataz o al empresario, que los despidan sin miedo, que es despido procedente. Por eso no hay excusas y cuando se produce un accidente le achacamos la responsabilidad al empresario", aseguró Lomeña.
La Opinión de Málaga
El índice de confianza en el empleo en España es el peor de los últimos dos años
Según el indicador elaborado por la consultora Right Management Consultant, España es el sexto país de los 18 analizados.
El índice de confianza en el empleo de los trabajadores españoles disminuyó cuatro puntos en los últimos seis meses y fue el peor de los últimos dos años, a pesar de que España ocupa el sexto puesto en la clasificación global. Estas son algunas de las conclusiones extraídas del Índice Internacional de Confianza en el Empleo que elabora la consultora Right Management Consultants dos veces al año en dieciocho países.
En España, el 8,8% de los empleados encuestados creen muy posible que pierdan su empleo el próximo año, lo que demuestra según la directora general de la compañía, Jazmín Galván, que el nivel de confianza en España es aún moderadamente optimista, aunque el alto porcentaje de empleos temporales empezará a pasar factura.
El índice de confianza en el empleo de los trabajadores españoles disminuyó cuatro puntos en los últimos seis meses y fue el peor de los últimos dos años, a pesar de que España ocupa el sexto puesto en la clasificación global. Estas son algunas de las conclusiones extraídas del Índice Internacional de Confianza en el Empleo que elabora la consultora Right Management Consultants dos veces al año en dieciocho países.
En España, el 8,8% de los empleados encuestados creen muy posible que pierdan su empleo el próximo año, lo que demuestra según la directora general de la compañía, Jazmín Galván, que el nivel de confianza en España es aún moderadamente optimista, aunque el alto porcentaje de empleos temporales empezará a pasar factura.
29 mayo 2006
El SAE proporciona empleo y formación a 3.300 personas con dificultades de inserción
Más concretamente, los técnicos de las Unidades de Barrio trabajaron especialmente en los barrios almerienses de La Chanca, Pescadería, El Puche, Los Molinos, San Luis y Barrio Alto, ya que gran parte de los ciudadanos que habitan en las citadas zonas son personas que habitualmente no utilizan este tipo de recursos porque ni siquiera los conocen para reclamarlos.A través de charlas, reuniones, entrevistas, talleres de trabajo y grupos de discusión un total de 200 personas fueron derivadas a escuelas taller, oficinas del SAE, centros de Formación Profesional, centros Andalucía Orienta y otros servicios.El trabajo de Unidades de Barrio tiene como objetivo que todos los servicios de los que dispone la Junta en materia de empleo sean aprovechados por las personas que buscan trabajo, y que, bien porque desconocen su existencia o por temor a dirigirse al lugar equivocado, no tienen información suficiente sobre su utilidad. Además, muchos demandantes no acceden voluntariamente a estos servicios gratuitos.Empleo de calidadDesde la Delegación provincial de Empleo se subraya que para conseguir el reto de un 'empleo de calidad para todos los ciudadanos' la Junta tiene que compensar algunas desigualdades sociales ofreciendo una ayuda extra a los colectivos que tienen más dificultades para encontrar empleo o tienen empleos más precarios, es decir, jóvenes, mujeres, personas discapacitadas, minorías étnicas, inmigrantes, ex reclusos y ex toxicómanos y, en general, cualquier persona en riesgo de exclusión social.Durante el año 2005, se pusieron en marcha diversos proyectos en Almería especialmente dirigidos a estos colectivos preferentes que sumaron una inversión total de 3,7 millones de euros.
EFE
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Escasez mano de obra empuja al alza sueldos en zonas industriales
Aunque las estimaciones oficiales sitúan en torno a 150 millones el número de trabajadores dispuestos a emigrar a las ciudades en busca de empleo, algunas zonas industriales han tenido que subir los sueldos para poder atraer una mano de obra cada vez más escasa, informó hoy el rotativo 'China Daily'.Un estudio del Ministerio chino de Empleo y Seguridad Social reveló que las empresas de ingeniería de construcción y maquinaria en las zonas costeras están ofreciendo sueldos en torno a mil yuanes al mes (120 dólares estadounidenses, 100 euros), frente a los 600 yuanes que pagaban hace tres años.En la provincia de Cantón, cinturón manufacturero de China por excelencia, trabajan en la actualidad 19 millones de obreros emigrados, pero aún así las fábricas sufren un déficit anual permanente de otros dos millones.La falta de mano de obra no sólo afecta a las zonas costeras, sino también a las ciudades del interior del país.Estima el Centro de Investigación Rural del Consejo de Estado que un 20 por ciento de las zonas rurales de China ya no sufren exceso de mano de obra, tras la migración masiva ocurrida en los últimos años.En Xinyang (provincia de Henan), por ejemplo, más de la mitad de los 3,5 millones de obreros han emigrado a otras ciudades, lo que obligó a la ciudad a contratar al menos 30.000 trabajadores de otras zonas para poder recoger la cosecha del té.La situación podría empeorar en los próximos años, lo cual ha empujado a varias industrias (las que operan con márgenes más estrechos) a trasladarse hacia el interior del país, y aún así no logran cubrir todas las vacantes si no suben los sueldos.Cai Fang, experto de la Academia China de Ciencias Sociales advierte que, aunque China no sufrirá falta de mano de obra en términos absolutos, algunas zonas y ciertas industrias tendrán que elevar los sueldos para poder contratar mano de obra.
EFE
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27 mayo 2006
Trabajo asegura que el empleo ilegal de inmigrantes no crece este año en Alicante
Pese a la reciente campaña en el sector de los nísperos, que sigue desarrollándose, la Inspección no detecta desde enero más bolsa de fraude que en el año 2005.
La secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, dijo a principios de mes que la última regularización de ciudadanos no comunitarios para poder residir y trabajar legalmente en España ha sido un duro golpe para la economía sumergida. Así parece que ocurre también en el caso de Alicante, una de las provincias con mayor fraude a la contratación de toda España. Desde la Dirección General de la Inspección de Trabajo explican a este diario que las bolsas de empleo ilegal de inmigrantes detectadas desde principios de año no son mayores que las del año anterior. «Los inspectores descubren lo que se puede considerar normal en Alicante», añade la fuente.A principios de mes, este diario se hacía eco del inicio de una campaña de control e inspección de Trabajo, cuyos inspectores se auxiliaron de la Guardia Civil, en el sector agrícola del níspero. Callosa d'En Sarrià y otros municipios de la comarca productora del fruto de origen oriental observaron, con gran preocupación, el trasiego de inspectores y agentes de la Benemérita.Aún a día de hoy siguen los trámites por los expedientes de infracción tramitados, una veintena, según la Dirección General de la Inspección de Trabajo del Ministerio. En las dos últimas semanas, los empresarios de almacenes y los pequeños productores a los que se les ha descubierto con extranjeros sin dar de alta en la Seguridad Social están acudiendo a los despachos de la Inspección de Trabajo de Alicante para entregar toda la documentación requerida, como los TC1 y TC2 de la Tesorería de la Seguridad Social.Trabajo no informa de cuál es la cantidad de inmigrantes sin regularizar hallados en el campo o en los almacenes de la zona productora del níspero. Sin embargo, desde la dirección de la Inspección señalan que el número de trabajadores inmigrantes descubiertos empleados de forma ilegal no supera la cifra del pasado año en el mismo período de tiempo, es decir, desde enero hasta mayo.«Los expedientes son los rutinarios, no llama la atención un aumento del empleo ilegal», apuntan desde Trabajo, en contra de las voces que en los últimos días alertan de un aumento de la inmigración ilegal en la Comunidad Valenciana.El proceso de normalización del pasado año logró integrar en el mercado laboral regular a un importantísimo número de trabajadores extranjeros no comunitarios. Sin embargo, son cientos ( de las 41.000 solicitudes tramitadas por el Ministerio) los que no se incorporaron finalmente a su puesto de trabajo por motivos que se desconocen. También destacan los que no pudieron hacer realidad su sueño de un trabajo regular porque su empleador dijo que habían variado las circunstancias de su empresa, pese a solicitar su legalización durante el proceso que duró hasta mayo del 2005. Pese a estos «cientos de casos», no se ha detectado un aumento alarmante de la mano de obra extranjera ilegal en esta provincia en los últimos cinco meses.Un dato que refuerza la hipótesis de la propia secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, en la línea de que la normalización llegó con el plan del pasado año es que el número de actuaciones en materia de Extra njería que hizo en Alicante la Inspección de Trabajo en el año 2005 duplicó la cifra del año 2004. El dato oficial señala que en el 2005 hubo 3.081 actuaciones sobre inmigración en la provincia, frente a 1.206 en el año 2005. Las cifras de inmigrantes trabajando de forma ilegal descubiertos por Trabajo se invirtieron, es decir, pasan de 758 a 410.Hace escasos días, Rumí declaró que el proceso de normalización de inmigrantes, del que se acaba de cumplir un año, ha supuesto «el mayor golpe a la economía sumergida en este país». Explicó que el 98% de los nuevos inmigrantes regularizados ya cotizaban en la Seguridad Social. Hasta el pasado día 2 de mayo, la Seguridad Social había concedido 577,049 de las 691.655 solicitudes presentadas del 7 de febrero al 7 de mayo del año 2005, período del último proceso de regularización iniciado por el Gobierno central.Según los datos de la Secretaría de Estado de Inmigración, el número de peticiones denegadas se elevó a 61.060, las no admitidas sumaban 18.727 y las archivadas alcanzaban la cifra de 34.379.La economía sumergida que afecta a los ciudadanos españoles ya es otro cantar. Según la memoria de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, la provincia de Alicante lidera el fenómeno. El 10% de todos los trabajadores cazados por los inspectores o subinspectores de Trabajo en el conjunto de España sin contrato laboral ni por tanto cotización a la Tesorería de la Seguridad Social (fraude de ley) son de Alicante. De enero a diciembre, la Inspección de Trabajo promovió el alta de 3.430 trabajadores en Alicante.
La Verdad (Alicante)
La secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, dijo a principios de mes que la última regularización de ciudadanos no comunitarios para poder residir y trabajar legalmente en España ha sido un duro golpe para la economía sumergida. Así parece que ocurre también en el caso de Alicante, una de las provincias con mayor fraude a la contratación de toda España. Desde la Dirección General de la Inspección de Trabajo explican a este diario que las bolsas de empleo ilegal de inmigrantes detectadas desde principios de año no son mayores que las del año anterior. «Los inspectores descubren lo que se puede considerar normal en Alicante», añade la fuente.A principios de mes, este diario se hacía eco del inicio de una campaña de control e inspección de Trabajo, cuyos inspectores se auxiliaron de la Guardia Civil, en el sector agrícola del níspero. Callosa d'En Sarrià y otros municipios de la comarca productora del fruto de origen oriental observaron, con gran preocupación, el trasiego de inspectores y agentes de la Benemérita.Aún a día de hoy siguen los trámites por los expedientes de infracción tramitados, una veintena, según la Dirección General de la Inspección de Trabajo del Ministerio. En las dos últimas semanas, los empresarios de almacenes y los pequeños productores a los que se les ha descubierto con extranjeros sin dar de alta en la Seguridad Social están acudiendo a los despachos de la Inspección de Trabajo de Alicante para entregar toda la documentación requerida, como los TC1 y TC2 de la Tesorería de la Seguridad Social.Trabajo no informa de cuál es la cantidad de inmigrantes sin regularizar hallados en el campo o en los almacenes de la zona productora del níspero. Sin embargo, desde la dirección de la Inspección señalan que el número de trabajadores inmigrantes descubiertos empleados de forma ilegal no supera la cifra del pasado año en el mismo período de tiempo, es decir, desde enero hasta mayo.«Los expedientes son los rutinarios, no llama la atención un aumento del empleo ilegal», apuntan desde Trabajo, en contra de las voces que en los últimos días alertan de un aumento de la inmigración ilegal en la Comunidad Valenciana.El proceso de normalización del pasado año logró integrar en el mercado laboral regular a un importantísimo número de trabajadores extranjeros no comunitarios. Sin embargo, son cientos ( de las 41.000 solicitudes tramitadas por el Ministerio) los que no se incorporaron finalmente a su puesto de trabajo por motivos que se desconocen. También destacan los que no pudieron hacer realidad su sueño de un trabajo regular porque su empleador dijo que habían variado las circunstancias de su empresa, pese a solicitar su legalización durante el proceso que duró hasta mayo del 2005. Pese a estos «cientos de casos», no se ha detectado un aumento alarmante de la mano de obra extranjera ilegal en esta provincia en los últimos cinco meses.Un dato que refuerza la hipótesis de la propia secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, en la línea de que la normalización llegó con el plan del pasado año es que el número de actuaciones en materia de Extra njería que hizo en Alicante la Inspección de Trabajo en el año 2005 duplicó la cifra del año 2004. El dato oficial señala que en el 2005 hubo 3.081 actuaciones sobre inmigración en la provincia, frente a 1.206 en el año 2005. Las cifras de inmigrantes trabajando de forma ilegal descubiertos por Trabajo se invirtieron, es decir, pasan de 758 a 410.Hace escasos días, Rumí declaró que el proceso de normalización de inmigrantes, del que se acaba de cumplir un año, ha supuesto «el mayor golpe a la economía sumergida en este país». Explicó que el 98% de los nuevos inmigrantes regularizados ya cotizaban en la Seguridad Social. Hasta el pasado día 2 de mayo, la Seguridad Social había concedido 577,049 de las 691.655 solicitudes presentadas del 7 de febrero al 7 de mayo del año 2005, período del último proceso de regularización iniciado por el Gobierno central.Según los datos de la Secretaría de Estado de Inmigración, el número de peticiones denegadas se elevó a 61.060, las no admitidas sumaban 18.727 y las archivadas alcanzaban la cifra de 34.379.La economía sumergida que afecta a los ciudadanos españoles ya es otro cantar. Según la memoria de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, la provincia de Alicante lidera el fenómeno. El 10% de todos los trabajadores cazados por los inspectores o subinspectores de Trabajo en el conjunto de España sin contrato laboral ni por tanto cotización a la Tesorería de la Seguridad Social (fraude de ley) son de Alicante. De enero a diciembre, la Inspección de Trabajo promovió el alta de 3.430 trabajadores en Alicante.
La Verdad (Alicante)
Los trabajadores del policlínico Povisa de Vigo denuncian que la empresa ha roto la negociación del convenio
Los trabajadores del policlínico Povisa de Vigo denunciaron hoy que la empresa ha decidido de forma 'unilateral' suspender las negociaciones del convenio colectivo hasta que la Consellería de Sanidad no aclare la viabilidad del hospital y su papel en el futuro. El comité de empresa del centro mostró, a través de un comunicado de prensa, su sorpresa por esta decisión, ya que, según explicó, en una reunión mantenida con el secretario general de la consellería el pasado 2 de mayo, se garantizó la viabilidad del policlínico 'por ser un referente en Vigo imprescindible para el Servicio Gallego de Salud (Sergas)'. Los trabajadores manifestaron su deseo de 'dejar muy claro' que no van a permitir que se les 'utilice como moneda de cambio'. En ese sentido, se mostraron 'cansados' de que se cuestione su profesionalidad, y anunciaron que defenderán 'por encima de todo' los 1.400 puestos de trabajo de Povisa.Así, anunciaron que convocarán movilizaciones, e incluso una huelga, si fuera necesaria, para evitar que se pierda algún empleo, y sin renunciar al progreso de negociación del convenio colectivo.
Europapress
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450 monitoras se quedarán sin trabajo por el próximo recorte del horario en los comedores escolares
El lunes 29 los niños aragoneses comenzarán la jornada escolar intensiva y acudirán a clase sólo por la mañana. El cambio de horarios no afectará sólo a los pequeños. Las monitoras de comedores de los colegios públicos verán también recortado su periodo de trabajo, una medida que ha levantado ampollas en este colectivo. Educación ha comunicado a estas trabajadoras (900 en todo Aragón) que su jornada durará sólo dos horas -cuando en la actualidad llega hasta tres- con su consecuente reducción de sueldo y personal. Esta medida, indicaron las monitoras, obligará a unas 450 trabajadoras a dejar su trabajo e irse al paro.Representantes del colectivo afectado manifestaron su malestar por este recorte y exigieron que se tenga en cuenta la opinión de las trabajadoras antes de adoptar medidas de este tipo. 'No se puede beneficiar a un colectivo machacando a otro. Somos 900 empleadas y merecemos tener voz en los procesos que afecten a nuestro trabajo', apuntó Ana Royo, monitora y miembro de la federación de servicios de UGT. Para ello, proponen crear un consejo de comedor en el que esté representado su colectivo.Royo explicó que ésta es la primera vez que en junio se les reduce el horario de trabajo, pese a que los pequeños tengan jornada continua. 'Otros años aprovechábamos para hacer las memorias del curso, acondicionar los comedores... Tenemos mucho trabajo por hacer', señaló. El colectivo mostró también su temor a que esta medida se repita en septiembre, al inicio del curso escolar. 'Esto volvería a dejar sin trabajo al 50 por ciento de la plantilla', apuntó Carmen Brusel, monitora de comedor y miembro de la sección sindical de UGT.La decisión sobre los horarios la toma cada colegio, según unas directrices de la DGA. Estas normas señalan que deben impartirse cinco horas lectivas al día, divididas en sesiones de mañana y tarde, con un intervalo que las separe de al menos dos horas. Por la tarde, hay como mínimo hora y media de clase.Las monitoras afirmaron que desde Educación se les ha ofrecido la opción de que en el mes de junio comiencen a las 13.00 y continúen su jornada hasta las 15.30, pero los equipos directivos de los centros 'no están por la labor de terminar a esa hora. Ellos quieren seguir saliendo a las 15.00', argumentaron. Al respecto, desde el departamento de Educación explicaron que la reducción de plantilla se produce debido a que, al haber jornada continua, se quedan menos niños en el comedor. 'El número de monitoras no se decide en función de las horas que trabajen, sólo depende de la cantidad de alumnos que haya', subrayaron desde la Administración.Las monitoras de comedor argumentaron que la pérdida de 450 empleos sería permanente en el caso de que se implantase la jornada continua durante todo el curso, sistema que piden algunos sindicatos y al que se oponen las asociaciones de padres. 'Esa jornada nos perjudica, pero además, impide la conciliación de la vida laboral y familiar y resulta insostenible. Los niños no pueden aguantar tantas horas sin descanso. Necesitan tiempo para comer y descansar', relató Carmen Brusel.Su compañera, Ana Royo, añadió, además, que con le jornada actual se da empleo a 900 monitoras que ven en este trabajo una forma de incorporarse al mundo laboral sin tener que abandonar labores como el cuidado de hijos o padres ancianos. El Gobierno de Aragón tampoco se muestra favorable a este sistema de supresión de descansos entre sesiones de clases y aseguró que no existe en la actualidad ninguna intención de implantarlo.
Vocento
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La patronal cree que el plan ayudará a la supervivencia de empresas pero no evita reajustes laborales
La patronal textil estimó hoy que el plan para reactivar el sector acordado entre Gobierno, empresarios y sindicatos contribuirá a la supervivencia de muchas empresas, pero advirtió de que se mantendrá la necesidad de realizar reajustes en el mercado laboral.'El preacuerdo permitirá mejorar el tejido industrial, y aunque las reducciones de empleo se producirán igualmente, será de forma más suave', consideró, en declaraciones a Europa Press el secretario general de la patronal, Salvador Maluquer.Según explicó, este plan, dotado con 870 millones de euros, permite ser 'optimista' sobre la evolución del sector, pero la competencia de China y la liberalización del sector en Europa, impiden llegar al 'triunfalismo', sobre todo en materia de empleo.Para garantizar la efectividad del plan es 'imprescindible' traducir el acuerdo en una normativa específica de aplicación y asegurar la implicación de las comunidades autónomas, con competencia en la materia, consideró el representante de los empresarios.'El éxito del plan, que prevé medidas bastante ambiciosas y novedosas, dependerá de estas dos variables', insistió Maluquer, partidario de que los responsables de Trabajo de los respectivos gobiernos regionales se reúnan lo antes posible. 'La parte más débil del sector es el empleo', recalcó.Los datos que maneja la patronal hasta ahora apuntan a una pérdida de empleo del 8% anual, hasta reducir a la mitad el total de 190.000 puestos de trabajo en el sector en 2010, debido, principalmente, a la apertura de las fronteras europeas al textil, sobre todo del procedente de China.
EuropaPress
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25 mayo 2006
Cierre de Braun
por Antonio Quesada
El anuncio del cierre de la empresa Braun, fabricante de pequeños electrodomésticos, ha causado un gran sobresalto, ya que a pesar de la amenaza constante de posibles deslocalizaciones por parte de algunas multinacionales de la industria, nadie contaba con este revés. La salida que se ofrece a la mayoría de la plantilla es el despido, en tanto que cuarenta empleados cualificados, dedicados a la investigación y desarrollo, se les ofrece la posibilidad de trabajar en un centro de la firma situado en Alemania. Largas negociaciones con la representación trabajadora, en las que no se alcanzó acuerdo alguno, han procedido a este cierre. Los sindicatos, en argumentación inconsistente por repetida y falta de credibilidad, insisten una vez más en que «no existen causas productivas, económicas y logísticas que justifiquen el cierre de la fábrica, porque la empresa tiene beneficios». Por su lado, la multinacional Gillette, integrada en la estadounidense Procter & Gamble, «pretende con la descentralización reducir gastos y mejorar la productividad». Para los analistas económicos, la globalización económica apareja estos reajustes. Alemania, en efecto, ofrece en estos momentos en el terreno industrial la cara del éxito -que, por cierto, se le está escapando a España-, la del crecimiento industrial, ocupando el primer puesto en el ranking mundial de las exportaciones, dominando en amplios sectores de la industria y manteniendo su fama de fabricante serio, fiable, preciso y riguroso. Bajo esos condicionantes, Alemania, al contrario que España, repetimos, no vive en una prosperidad de ficción que se apoya en el boom de la construcción que absorbe la mano de obra sobrante, sino que resurge pausadamente de la recesión de los pasados años. Por el contrario, pierde España capacidad exportadora y empleo, sin mejorar, por supuesto, los índices referidos al valor añadido. Lo anterior nos lleva a la conclusión de que nuestra situación se tornará más comprometida cuando la adversa realidad no permita más estiramientos artificiales y la construcción deje de constituir el principal elemento generador de capital y empleo. Alemania, en fin, avanza a grandes pasos en la escalada de valor añadido industrial y deslocaliza industria incesantemente hacia China y Europa del Este, la demanda de empleo poco cualificado.
diario La Nueva España
El anuncio del cierre de la empresa Braun, fabricante de pequeños electrodomésticos, ha causado un gran sobresalto, ya que a pesar de la amenaza constante de posibles deslocalizaciones por parte de algunas multinacionales de la industria, nadie contaba con este revés. La salida que se ofrece a la mayoría de la plantilla es el despido, en tanto que cuarenta empleados cualificados, dedicados a la investigación y desarrollo, se les ofrece la posibilidad de trabajar en un centro de la firma situado en Alemania. Largas negociaciones con la representación trabajadora, en las que no se alcanzó acuerdo alguno, han procedido a este cierre. Los sindicatos, en argumentación inconsistente por repetida y falta de credibilidad, insisten una vez más en que «no existen causas productivas, económicas y logísticas que justifiquen el cierre de la fábrica, porque la empresa tiene beneficios». Por su lado, la multinacional Gillette, integrada en la estadounidense Procter & Gamble, «pretende con la descentralización reducir gastos y mejorar la productividad». Para los analistas económicos, la globalización económica apareja estos reajustes. Alemania, en efecto, ofrece en estos momentos en el terreno industrial la cara del éxito -que, por cierto, se le está escapando a España-, la del crecimiento industrial, ocupando el primer puesto en el ranking mundial de las exportaciones, dominando en amplios sectores de la industria y manteniendo su fama de fabricante serio, fiable, preciso y riguroso. Bajo esos condicionantes, Alemania, al contrario que España, repetimos, no vive en una prosperidad de ficción que se apoya en el boom de la construcción que absorbe la mano de obra sobrante, sino que resurge pausadamente de la recesión de los pasados años. Por el contrario, pierde España capacidad exportadora y empleo, sin mejorar, por supuesto, los índices referidos al valor añadido. Lo anterior nos lleva a la conclusión de que nuestra situación se tornará más comprometida cuando la adversa realidad no permita más estiramientos artificiales y la construcción deje de constituir el principal elemento generador de capital y empleo. Alemania, en fin, avanza a grandes pasos en la escalada de valor añadido industrial y deslocaliza industria incesantemente hacia China y Europa del Este, la demanda de empleo poco cualificado.
diario La Nueva España
Fleming vincula empleo Almusafes a eficacia y reducción costes
Madrid, 25 may (EFECOM).- El presidente de Ford Europa, John Fleming, vinculó hoy el mantenimiento de la actual plantilla de Ford en Almusafes (Valencia) a la eficacia y la reducción de costes de la estructura fabril de la marca, no solo en España, sino en toda Europa.
En la jornada de prensa de la VI edición del Salón del Automóvil de Madrid, Fleming dijo que ya se ha decidido un programa de inversiones de Ford para Europa y ahora se está negociando su reparto y el montante que puede corresponder a Almusafes.
Señaló que "seguiremos defendiendo criterios de eficacia y de reducción de costes, que es lo que genera crecimiento y ese crecimiento es el que trae mayores ventas y, con ello, la seguridad en el empleo".
El presidente de Ford Europa explicó que se ha abierto una negociación entre la empresa y la representación social a este respecto, y añadió que se trata, por ahora, de conversaciones "privadas" como es el estilo en Europa.
No obstante, expresó su "insatisfacción" porque una de las partes, en alusión a los sindicatos, ha roto este compromiso de privacidad y se ha sumido en una táctica de filtraciones a la prensa.
Por ello, Fleming abogó por llegar primero a un acuerdo y luego, todas las partes, comunicarlo a la prensa.
Según el máximo responsable de Ford en Europa, la negociación no tiene un plazo fijo de conclusión aunque sería deseable que finalizaran a finales de este año.
De estas conversaciones sobre el reparto de inversiones dependen buena parte de la asignación de futuro producto a la planta de Ford en España, pero Fleming eludió ser más concreto ya que, dijo, es pronto para decidir si la fábrica valenciana acogerá nuevos modelos que suplan al Ka y, posiblemente, al Mazda2, o reciba el encargo de producir nuevos motores.
Pese a todo, Fleming quiso transmitir un mensaje de optimismo añl asegurar que la planta de Almusafes goza en la actualidad de la máxima confianza de los directivos de la firma del óvalo, con "una gran flexibilidad en su plantilla".
Sobre la marcha de Ford en el Viejo Continente, Fleming indicó que los buenos resultados en 21 mercados, con un aumento en las ventas de 2.500 unidades, "nos hacen ser optimistas de cara al cierre del ejercicio y un poco más allá".
Buena parte de ese optimismo está asegurado en el nuevo producto que Ford pondrá en los mercados en los próximos meses como el monovolumen S-Max, la segunda generación del monovolumen familiar Galaxyy del comercial Transit Conect.
También dentro de Ford, y en una de las marcas de Premier Automotive Group, Land Rover presentó hoy el motor diesel de ocho cilindros, con una potencia superior a los 300 CV, que equipará el modelo Range y que es fruto de la colaboración en la producción de propulsores entre el grupo Ford y el Grupo PSA Peugeot Citroen. EFECOM
En la jornada de prensa de la VI edición del Salón del Automóvil de Madrid, Fleming dijo que ya se ha decidido un programa de inversiones de Ford para Europa y ahora se está negociando su reparto y el montante que puede corresponder a Almusafes.
Señaló que "seguiremos defendiendo criterios de eficacia y de reducción de costes, que es lo que genera crecimiento y ese crecimiento es el que trae mayores ventas y, con ello, la seguridad en el empleo".
El presidente de Ford Europa explicó que se ha abierto una negociación entre la empresa y la representación social a este respecto, y añadió que se trata, por ahora, de conversaciones "privadas" como es el estilo en Europa.
No obstante, expresó su "insatisfacción" porque una de las partes, en alusión a los sindicatos, ha roto este compromiso de privacidad y se ha sumido en una táctica de filtraciones a la prensa.
Por ello, Fleming abogó por llegar primero a un acuerdo y luego, todas las partes, comunicarlo a la prensa.
Según el máximo responsable de Ford en Europa, la negociación no tiene un plazo fijo de conclusión aunque sería deseable que finalizaran a finales de este año.
De estas conversaciones sobre el reparto de inversiones dependen buena parte de la asignación de futuro producto a la planta de Ford en España, pero Fleming eludió ser más concreto ya que, dijo, es pronto para decidir si la fábrica valenciana acogerá nuevos modelos que suplan al Ka y, posiblemente, al Mazda2, o reciba el encargo de producir nuevos motores.
Pese a todo, Fleming quiso transmitir un mensaje de optimismo añl asegurar que la planta de Almusafes goza en la actualidad de la máxima confianza de los directivos de la firma del óvalo, con "una gran flexibilidad en su plantilla".
Sobre la marcha de Ford en el Viejo Continente, Fleming indicó que los buenos resultados en 21 mercados, con un aumento en las ventas de 2.500 unidades, "nos hacen ser optimistas de cara al cierre del ejercicio y un poco más allá".
Buena parte de ese optimismo está asegurado en el nuevo producto que Ford pondrá en los mercados en los próximos meses como el monovolumen S-Max, la segunda generación del monovolumen familiar Galaxyy del comercial Transit Conect.
También dentro de Ford, y en una de las marcas de Premier Automotive Group, Land Rover presentó hoy el motor diesel de ocho cilindros, con una potencia superior a los 300 CV, que equipará el modelo Range y que es fruto de la colaboración en la producción de propulsores entre el grupo Ford y el Grupo PSA Peugeot Citroen. EFECOM
Valladolid, Laguna, Medina y Tudela dispondrán de nuevos talleres de empleo
La Junta de Castilla y León impulsará cinco nuevas iniciativas de empleo en la provincia de Valladolid con el objetivo de incrementar el acceso al mercado laboral de 92 alumnos. Dos de las acciones tendrán como escenario la capital vallisoletana y permitirán, por un lado, crear 15 plazas para conservación, mantenimiento y mejora de zonas verdes y espacios públicos y, por otro, 18 que se encargarán de asistencia social a inmigrantes y ancianos.Por su parte, la institución autonómica da también luz verde a la escuela taller Parque El Villar en Laguna de Duero, que supondrá la formación teórica y práctica de 17 alumnos mientras ejecutan el proyecto de recuperación de la ermita del Villar y su entorno.Además, Medina del Campo podrá desarrollar su taller de empleo Medina sostenible, que se basa en la creación de veinte plazas para la instalación de sistemas fotovoltaicos de conexión a red y la mejora de parques y jardines. Por último, Tudela de Duero impulsará la formación de 22 alumnos para actuar sobre el colegio rural, instalaciones deportivas, nave y el antiguo matadero. Todos los talleres durarán un año, a excepción del de Laguna de Duero, cuyo proyecto se realizará en dos, y requerirán una inversión de 1.778.729,92 euros.En términos regionales, la Junta ampliará a partir de este mes su oferta de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo en 32 con la creación de 475 nuevas plazas en total y una inversión de 9,5 millones de euros. Los alumnos que reciben formación en este tipo de iniciativas, que cumplen veinte años en la región, logran un puesto de trabajo en el 80 por ciento de los casos.
Vocento/VMT
Vocento/VMT
24 mayo 2006
Nissan e Iveco apuestan por España
Dos plantas especializadas en la fabricación de vehículos comerciales, la de Iveco en Valladolid y la de Nissan en Ávila, ven el futuro con más optimismo: nuevas inversiones garantizan más trabajo y un mañana esperanzador.
Iveco ha anunciado que invertirá 20 millones de euros en su factoría castellano-leonesa y que, al mismo tiempo, incrementará la plantilla actual.
Ramón Valdivia, director general comercial del fabricante de vehículos comerciales, se ha mostrado encantado con el anuncio de nuevas inversiones para la planta vallisoletana. “Esto certifica la apuesta de Iveco por la fábrica española, donde aumentará aún más el número de vehículos fabricados por persona”, ha señalado.
La inversión servirá para que la planta se adapte a los nuevos planes de la marca y mejore su eficiencia. Gracias a esta inyección económica, se adecuarán las plantas de montaje al producto estrella de la marca, la nueva gama Daily.
Al mismo tiempo que se pretende elevar la producción, se quiere aumentar el número de trabajadores. De hecho, este incremento ya se está produciendo, pues se ha pasado de 928 trabajadores a casi un millar.
El vicepresidente para Ventas y Márketing de Iveco, Stefano Sterpone, se ha mostrado muy esperanzado con la llegada del nuevo Daily, un producto moderno que “aumentará aún más nuestra presencia en todos los mercados”.
La planta de Nissan en Ávila, “la mejor del mundo”Otra planta castellano-leonesa, la que posee Nissan en Ávila, también va “viento en popa”. La propia Junta de Castilla y León espera que se convierta “en una de las más importantes de Europa y, a ser posible, del mundo” en la producción de vehículos comerciales.
Nissan está haciendo grandes inversiones, lo que supone un gran “impulso” para la factoría, en palabras del consejero de Economía castellano-leonés, Tomás Villanueva.
La marca nipona ha anunciado unas inversiones de 150 millones de euros, lo que va a permitir que se generen 144 nuevos empleos en la fábrica abulense.
La Junta mediará en LearPeores sensaciones son las que llegan desde la factoría de Lear en la misma provincia. La Junta de Castilla y León mediará en el conflicto entre empresa y sindicatos, pues “las cosas no avanzan”, según el propio Villanueva. El consejero espera que ambas partes hagan “un nuevo esfuerzo” para solucionar con un acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa de componentes y que afecta a 265 de sus 905 trabajadores.
Iveco ha anunciado que invertirá 20 millones de euros en su factoría castellano-leonesa y que, al mismo tiempo, incrementará la plantilla actual.
Ramón Valdivia, director general comercial del fabricante de vehículos comerciales, se ha mostrado encantado con el anuncio de nuevas inversiones para la planta vallisoletana. “Esto certifica la apuesta de Iveco por la fábrica española, donde aumentará aún más el número de vehículos fabricados por persona”, ha señalado.
La inversión servirá para que la planta se adapte a los nuevos planes de la marca y mejore su eficiencia. Gracias a esta inyección económica, se adecuarán las plantas de montaje al producto estrella de la marca, la nueva gama Daily.
Al mismo tiempo que se pretende elevar la producción, se quiere aumentar el número de trabajadores. De hecho, este incremento ya se está produciendo, pues se ha pasado de 928 trabajadores a casi un millar.
El vicepresidente para Ventas y Márketing de Iveco, Stefano Sterpone, se ha mostrado muy esperanzado con la llegada del nuevo Daily, un producto moderno que “aumentará aún más nuestra presencia en todos los mercados”.
La planta de Nissan en Ávila, “la mejor del mundo”Otra planta castellano-leonesa, la que posee Nissan en Ávila, también va “viento en popa”. La propia Junta de Castilla y León espera que se convierta “en una de las más importantes de Europa y, a ser posible, del mundo” en la producción de vehículos comerciales.
Nissan está haciendo grandes inversiones, lo que supone un gran “impulso” para la factoría, en palabras del consejero de Economía castellano-leonés, Tomás Villanueva.
La marca nipona ha anunciado unas inversiones de 150 millones de euros, lo que va a permitir que se generen 144 nuevos empleos en la fábrica abulense.
La Junta mediará en LearPeores sensaciones son las que llegan desde la factoría de Lear en la misma provincia. La Junta de Castilla y León mediará en el conflicto entre empresa y sindicatos, pues “las cosas no avanzan”, según el propio Villanueva. El consejero espera que ambas partes hagan “un nuevo esfuerzo” para solucionar con un acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa de componentes y que afecta a 265 de sus 905 trabajadores.
23 mayo 2006
El número de empleados jóvenes en Galicia bajó un 3,2% en un año
Las mujeres copan los puestos de trabajo creados en el último trimestre de 2005.
El número de jóvenes trabajadores menores de 25 años en Galicia ha descendido en más de 3.000 personas desde el pasado mes de marzo de 2005, lo que supone una reducción del 3,2% interanual. Así lo asegura el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas de Adecco (ILCA), que analiza cuatro variables, como la ocupación, la adaptabilidad del mercado, la apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, jóvenes, etc...) y el rendimiento, por comunidades autónomas.
El informe destaca que, a pesar de que la creación de empleo en Galicia aumentó durante el primer trimestre de 2006, y registra un incremento interanual del 2,7%, esto no se ve reflejado en los datos que conciernen a la contratación de jóvenes en la comunidad. El número de empleados de este colectivo se ha desplomado hasta los 99.000, y alcanza cifras de hace 4 años. Por tanto, los mayores son los únicos que ven repercutido el crecimiento del empleo, con un aumento interanual que alcanza 3,3%.
Según el ILCA esta tendencia se consolidará en los próximos seis meses, y la comunidad gallega seguirá destruyendo empleo juvenil, con caídas interanuales del 1,1% en junio y del 4,4% en septiembre.
Del incremento registrado en las contrataciones, las mujeres gallegas fueron las grandes beneficiadas, ya que, tal y como señala el ILCA, éstas acapararon el empleo creado en Galicia, experimentando así, un incremento interanual del 6,6%. Éste es ya el cuarto trimestre en el que el empleo femenino crece por encima del masculino.
Según el ILCA, parece que esta tendencia se mantendrá, y de ser así, las mujeres obtendrán 31.000 nuevos empleos hasta junio, lo que supone un incremento del 6,7% desde el mismo mes del pasado año; y los hombres apenas 1.000 puestos, un 0,2% más que en junio de 2005. Para el mes de septiembre, las previsiones apuntan a que el crecimiento del empleo femenino gallego podría superar a la media española, siendo de un 5,9% interanual, y de ser así, por primera vez habría en Galicia más de 500.000 trabajadoras.
En cuanto a lo referido a los trabajadores por cuenta ajena, Galicia es la comunidad que ha perdido mayor número de estos trabajadores, un total de 27.000, lo que representa un descenso del 9% en el último año. Por otro lado, los autónomos gallegos superan la media nacional con creces -24,3% de trabajadores por cuenta propia en la comunidad frente al 17,8% de la media nacional-. En la totalidad del estado, esta reducción se mantendrá en los próximos meses, registrando caídas interanuales del 4,2% en junio y del 0,7% en el mes de septiembre.
Otro de los colectivos analizados por el informe de Adecco es de los trabajadores inmigrantes. En este sentido, éstos continúan ganando terreno en el mercado laboral español y desde marzo del pasado 2005 hasta el mismo mes del presente año, los extranjeros obtuvieron el 48% de los puestos de trabajo creados. El aumento experimentado fue del 21,8%, alcanzando así los 2.440.000 de empleados extranjeros en España.
El informe del ILCA destaca que éstos fueron los únicos que crearon empleo por cuenta propia, hasta 3.500 puestos en un año.
Temporalidad
La Reforma Laboral firmada por el Gobierno, los sindicatos y los representantes de las empresas el pasado 9 de mayo, supondrá un freno a las contrataciones temporales a partir del 1 de julio, día en el que el texto entrará en vigor. Sin embargo, el ILCA matiza que este tipo de empleos seguirá siendo el de mayor crecimiento en el mercado. En el conjunto de España, la contratación temporal se ralentizará hasta alcanzar una tasa interanual del 6,7% en junio, y del 4% en septiembre, manteniéndose en el mismo nivel que en 2005.
En el caso de la comunidad gallega la tasa de temporalidad aumentará hasta el 34,5% en el mes de junio y hasta el 37,6% en septiembre, frente al 32,9% que mantiene actualmente y que se encuentra por debajo de la media española, fijada en 33,3%. A pesar de esto, Galicia está entre las comunidades con un nivel más alto en cuanto a temporalidad se refiere y únicamente la superan Andalucía y la Comunidad Valenciana.
La Opinión (La Coruña)
El número de jóvenes trabajadores menores de 25 años en Galicia ha descendido en más de 3.000 personas desde el pasado mes de marzo de 2005, lo que supone una reducción del 3,2% interanual. Así lo asegura el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas de Adecco (ILCA), que analiza cuatro variables, como la ocupación, la adaptabilidad del mercado, la apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, jóvenes, etc...) y el rendimiento, por comunidades autónomas.
El informe destaca que, a pesar de que la creación de empleo en Galicia aumentó durante el primer trimestre de 2006, y registra un incremento interanual del 2,7%, esto no se ve reflejado en los datos que conciernen a la contratación de jóvenes en la comunidad. El número de empleados de este colectivo se ha desplomado hasta los 99.000, y alcanza cifras de hace 4 años. Por tanto, los mayores son los únicos que ven repercutido el crecimiento del empleo, con un aumento interanual que alcanza 3,3%.
Según el ILCA esta tendencia se consolidará en los próximos seis meses, y la comunidad gallega seguirá destruyendo empleo juvenil, con caídas interanuales del 1,1% en junio y del 4,4% en septiembre.
Del incremento registrado en las contrataciones, las mujeres gallegas fueron las grandes beneficiadas, ya que, tal y como señala el ILCA, éstas acapararon el empleo creado en Galicia, experimentando así, un incremento interanual del 6,6%. Éste es ya el cuarto trimestre en el que el empleo femenino crece por encima del masculino.
Según el ILCA, parece que esta tendencia se mantendrá, y de ser así, las mujeres obtendrán 31.000 nuevos empleos hasta junio, lo que supone un incremento del 6,7% desde el mismo mes del pasado año; y los hombres apenas 1.000 puestos, un 0,2% más que en junio de 2005. Para el mes de septiembre, las previsiones apuntan a que el crecimiento del empleo femenino gallego podría superar a la media española, siendo de un 5,9% interanual, y de ser así, por primera vez habría en Galicia más de 500.000 trabajadoras.
En cuanto a lo referido a los trabajadores por cuenta ajena, Galicia es la comunidad que ha perdido mayor número de estos trabajadores, un total de 27.000, lo que representa un descenso del 9% en el último año. Por otro lado, los autónomos gallegos superan la media nacional con creces -24,3% de trabajadores por cuenta propia en la comunidad frente al 17,8% de la media nacional-. En la totalidad del estado, esta reducción se mantendrá en los próximos meses, registrando caídas interanuales del 4,2% en junio y del 0,7% en el mes de septiembre.
Otro de los colectivos analizados por el informe de Adecco es de los trabajadores inmigrantes. En este sentido, éstos continúan ganando terreno en el mercado laboral español y desde marzo del pasado 2005 hasta el mismo mes del presente año, los extranjeros obtuvieron el 48% de los puestos de trabajo creados. El aumento experimentado fue del 21,8%, alcanzando así los 2.440.000 de empleados extranjeros en España.
El informe del ILCA destaca que éstos fueron los únicos que crearon empleo por cuenta propia, hasta 3.500 puestos en un año.
Temporalidad
La Reforma Laboral firmada por el Gobierno, los sindicatos y los representantes de las empresas el pasado 9 de mayo, supondrá un freno a las contrataciones temporales a partir del 1 de julio, día en el que el texto entrará en vigor. Sin embargo, el ILCA matiza que este tipo de empleos seguirá siendo el de mayor crecimiento en el mercado. En el conjunto de España, la contratación temporal se ralentizará hasta alcanzar una tasa interanual del 6,7% en junio, y del 4% en septiembre, manteniéndose en el mismo nivel que en 2005.
En el caso de la comunidad gallega la tasa de temporalidad aumentará hasta el 34,5% en el mes de junio y hasta el 37,6% en septiembre, frente al 32,9% que mantiene actualmente y que se encuentra por debajo de la media española, fijada en 33,3%. A pesar de esto, Galicia está entre las comunidades con un nivel más alto en cuanto a temporalidad se refiere y únicamente la superan Andalucía y la Comunidad Valenciana.
La Opinión (La Coruña)
Las empresas del sector TIC no encuentran profesionales cualificados
Después de unos años de cierto parón del sector de las TIC, el momento económico ha mejorado y las empresas vuelven a invertir en Nuevas Tecnologías como un factor de valor añadido absolutamente necesario para ser competitivos. Esta situación se puso de manifiesto en el Forum del trabajo celebrado esta semana en la Politécnica de Mataró, donde las 18 empresas y entidades participantes destacaron que tienen problemas para encontrar profesionales cualificados.Una de las empresas presentes en el Forum, Grupo Conzentra, considera que "el mundo de las tecnologías está en auge, y esto lo notan tanto las multinacionales como las pequeñas y medianas empresas. La alta oferta y demanda en el sector provoca una fuerte rotación de personal y la subida continua de los salarios después de 4-5 años de bajada". De igual forma, los titulados continúan teniendo algunas deficiencias importantes en el momento de incorporarse al mercado laboral. Básicamente el conocimiento del inglés continúa siendo el problema más grave, un hecho que la mayoría de empresas solucionan con la formación interna. Las empresas ofrecen cada vez mejores condiciones a sus trabajadores. La consultora Inorme, especializada en el desarrollo de software bancario, destaca que busca gente joven titulada y que quiera evolucionar dentro de su empresa. "Nuestras necesidades aumentan a pasos agigantados, en un año hemos doblado nuestro personal cualificado. Además, siempre ofrecemos formación complementaria y ventajas sociales a nuestros trabajadores, invertimos en nuestro personal", comentan. Según el último informe del Observatorio Europeo de Tecnologías de la Información (EITO), en 2005, la demanda de productos y servicios informáticos creció en España un 6,8%, hasta los 12.772 millones de euros. Los servicios informáticos y el software son el motor del crecimiento, ya que entre los dos llegan al 65% de la facturación. El informe Infoempleo, elaborado por Círculo de Progreso, destaca que después de comerciales, los puestos de trabajo que más se ofrecen son los relacionados con la producción (ingenieros básicamente), que representan más de un 28% del total. Y otro dato destacable es que, después de cuatro años de retroceso, se recupera la demanda de informáticos. Por otro lado, según la Comisaría Europea para la Sociedad de la Información, Viviane Reding, Europa necesitará 615.000 técnicos e ingenieros en 2008. Según los últimos datos de la bolsa de trabajo de la Escuela, en lo que llevamos de curso la demanda de estudiantes para trabajar supera con creces la de otros años y, en cambio, no hay suficientes estudiantes disponibles para cubrir estas plazas. Entre septiembre 2005 y abril 2006 se han recibido 478 peticiones. La mayoría de ellas, un 47%, continúa siendo para titulados en informática, seguido de los de telemática con un 30%. Uno de los hechos más significativos es que, debido a la falta de profesionales, las empresas de las TICs ya no ofrecen en su mayoría contratos en prácticas. En su lugar, ofrecen directamente contratos laborales estables, en un 72% de los casos. Las empresas que han participado este año en el forum son: ATOS Origin, Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Barcelona, Concerto Networks, Coritel, Cprima, DAJ VirtualSys, Qualitas-DMR Consulting, Electronic Data Systems España, Getronics, ICSA RRHH, Inorme, Offilog Consulting, Schneider Electric, Sertec Soluciones Informáticas, Setting Consultoría, Sogeti, Cprima, SBD Technologies y Amigos de la UPC. La Politécnica de Mataró fue uno de los primeros centros universitarios adscritos a la UPC fuera de Barcelona. Busca un doble objetivo: por un lado, formar profesionales en el ámbito tecnológico y, por otro, dar respuesta y asesoramiento al tejido económico y social de su entorno. Actualmente, imparte los siguientes estudios de Ingeniería Técnica: Industrial (Electrónica Industrial), Informática de Gestión y de Telecomunicaciones (Telemática). También se ofrece el Graduado en Medios Audiovisuales, dirigido a todos los bachilleratos. Por otro lado, realiza cursos de especialización de posgrado e intercambios internacionales con otras universidades. Cibersur.com
En España sólo hay un inspector de trabajo por cada 23.300 ocupados
Pese a que España encabeza las listas europeas de muertes en el trabajo, el número de inspectores es de uno por cada 23.300 trabajadores, casi la mitad que en la UE (antes de la ampliación).
Los datos, publicados hoy por el diario El País, arrojan luz sobre la falta de medios a la hora de afrontar una de las lacras (junto a los accidentes de tráfico y el terrorismo), que afronta España.
Cada año, un millón de trabajadores sufre accidentes y alrededor de mil personas pierden la vida en su puesto de trabajo.
Mientras que en nuestro país la media de siniestralidad es de 6,6 trabajadores por cada 100.000, en la UE la cifra baja a 4,8.
Sin embargo, en Europa hay un inspector por cada 12.000 ocupados.
Cataluña, Comunidad Valenciana y Navarra son las autonomías en las que más se han reducido los accidentes desde 2004.
Por contra, en Castilla-La Mancha, Castilla y León, el País Vasco o Murcia.
20 Minutos
Los datos, publicados hoy por el diario El País, arrojan luz sobre la falta de medios a la hora de afrontar una de las lacras (junto a los accidentes de tráfico y el terrorismo), que afronta España.
Cada año, un millón de trabajadores sufre accidentes y alrededor de mil personas pierden la vida en su puesto de trabajo.
Mientras que en nuestro país la media de siniestralidad es de 6,6 trabajadores por cada 100.000, en la UE la cifra baja a 4,8.
Sin embargo, en Europa hay un inspector por cada 12.000 ocupados.
Cataluña, Comunidad Valenciana y Navarra son las autonomías en las que más se han reducido los accidentes desde 2004.
Por contra, en Castilla-La Mancha, Castilla y León, el País Vasco o Murcia.
20 Minutos
Inmigración: un reto de futuro
La entrada masiva de inmigrantes en España es uno de los fenómenos característicos de estos primeros años del siglo XXI. España ha pasado de ser un país de emigrantes en el siglo pasado a ser uno de los países preferidos por las corrientes migratorias de este siglo.En efecto, los españoles emigraron con destino principalmente a América en los años veinte y a Europa en los años sesenta, sobre todo a Alemania, Francia y Suiza, llegando a superar la cifra de dos millones fuera del país. Por el contrario, en el comienzo de este siglo la emigración extranjera a España se ha convertido en el factor demográfico más dinámico y ha obligado a corregir todas las previsiones que se venían haciendo sobre la base de una natalidad y una mortalidad cuyas tendencias son fáciles de seguir y de unos movimientos migratorios que se han convertido en imprevisibles. Para tener una idea de la nueva dinámica demográfica que introduce la inmigración, basta señalar que, según el Cen-so de 1991, residían en España alrededor de 350.000 extranjeros, el 0,9% de la población. Diez años después, aumentaron hasta 1,5 millones, significando el 3,8% de la población. Según los últimos datos del Padrón Municipal de Habitantes, con referencia al 1 de enero de 2005, la cifra de residentes extranjeros es de 3,7 millones, un 8,5% de la población total. No obstante, para hablar con propiedad de las características y el futuro de la emigración es necesario distinguir entre dos tipologías de los extranjeros que residen en España. Unos son aquellos, en su mayoría procedentes de la UE, que residen parte del año en busca de un clima mejor y que aportan los recursos necesarios sin llegar a formar parte del mundo laboral aunque una parte de ellos, también de procedencia europea, trabajan en multinacionales o montan un negocio en zonas donde residen sus compatriotas. En estos podríamos contabilizar a los ingleses (227.000), alemanes (134.000), italianos (95.000) y franceses (78.000). Pero la gran mayoría de los ex-tranjeros son los que vienen en busca de mejores oportunidades de vida y trabajo. El grupo más numeroso procede de Marruecos (511.000). Entre los países de Latinoamérica sobresalen los procedentes de Ecuador (498.000), Colombia (271.000) y Argentina (153.000). Son cada vez más numerosos los que provienen de los países del este de Europa como Rumanía (317.000) y Bulgaria (93.000). Los extranjeros que vienen de China son menos numerosos (88.000) aunque también más difíciles de contar.Para quienes tenemos la responsabilidad de la tarea estadística, la inmigración constituye un reto especial. Aunque parezca sencillo, no es fácil conocer con exactitud el número de personas residentes en España, en general, y en cada uno de sus ayuntamientos, en particular. El recuento de la población se ha complicado enormemente con el intenso crecimiento de la emigración en estos años.Actualmente, además de los censos de población que se realizan cada 10 años, se dispone de un padrón continuo donde teóricamente deberían estar registrados todos los ciudadanos (españoles y extranjeros) que residen en España la mayor parte del año. Dichas cifras parten de un registro administrativo, cuyo contenido está regulado por ley, como propiedad de los ayuntamientos y donde la labor de coordinación del INE consiste en contrastar los datos que mensualmente envían los consistorios detectando los fallos en altas y bajas y las posibles duplicidades entre los diferentes municipios. Esta labor de coordinación es la que permite al Consejo de Empadronamiento proponer al Gobierno las cifras oficiales de población para su aprobación por el Consejo de Ministros.Todos los residentes en España tienen el derecho y el deber de empadronarse en el municipio donde residan la mayor parte del año. Cabe decir que, frente a la imagen estática que proporcionan los censos, el padrón continuo es un reflejo permanente de la evolución de la población, incorporando a aquellas personas que nacen, dando de baja a quienes fallecen y computando las entradas y salidas del territorio que se producen por efecto de los movimientos migratorios de las personas.Al contrario que en los censos, durante los últimos años se ha observado un mayor interés para empadronarse en los extranjeros que vienen en busca de trabajo, ya que reciben beneficios de asistencia en sanidad y educación. Sin embargo, persisten dos carencias de información que están en vías de solución. La primera se refiere al conocimiento de los extranjeros que se han ido a otro país o al suyo propio. De estos tendremos una primera estimación con los datos de la renovación padronal realizada en los últimos meses que permitirá eliminar del padrón a aquellos que se detecte que ya no residen en España. La segunda carencia es más difícil de descubrir y se refiere a los que estando físicamente en España todavía no se han empadronado. El INE, en colaboración con otras instituciones, y a través de varias encuestas, va a intentar estimar su número para ajustar más las cifras de residentes extranjeros en España. Para la comprensión del fenómeno de la inmigración no sólo es necesario conocer cuántos extranjeros residen en España, sino también sus condiciones de vida y de trabajo, los cauces a través de los que se produce la llegada de inmigrantes o su retorno, y otras cuestiones de especial complejidad para su evaluación estadística. Con los datos procedentes de los censos de población y del padrón podemos conocer algunas de las características: edad, sexo, lugar geográfico de residencia, o nivel de estudios a su llegada. La urgencia de disponer de datos sobre las condiciones de vida de la población extranjera ha llevado al INE a plantearse realizar, junto con los cambios estructurales en sus encuestas básicas, otros estudios específicos, incluso de tipo cualitativo, sobre población extranjera que tendrían mayor flexibilidad y cuyos resultados serían más rápidos. No se desecha, en principio, ninguna de las posibles alternativas que brinda la investigación como la de potenciar la muestra en pequeñas áreas, realizar muestras agregables, utilizar indicadores complementarios... Uno de los aspectos que será preciso tratar es el de los itinerarios migratorios, cuestión a la que se suele prestar poca atención pero que se revela como uno de los elementos más complejos del fenómeno migratorio. En efecto, a nivel intuitivo puede pensarse que la emigración radica en un solo cambio de residencia que, todo lo más, puede verse acompañado de algún cambio intermedio que se haya hecho de modo muy provisional hasta fijar laresidencia en el destino definitivo. Sin embargo, algunos estudios, como el realizado en la Encuesta Sociodemográfica de 1991, muestra que en los movimientos migratorios internacionales las personas, que pueden irse solas o acompañadas por toda la familia o una parte de ella, hacen frecuentes permutas de residencia, permaneciendo a veces un tiempo considerable en municipios intermedios. Algunos factores no ayudan precisamente a la integración, como la elevada concentración residencial de los inmigrantes, muy determinada incluso por nacionalidades, que impide el trato cotidiano con vecinos españoles. Los asentamientos de los inmigrantes se producen fundamentalmente en grandes ciudades (Madrid y Barcelona), en las zonas costeras del Mediterráneo y en las islas (Baleares y Canarias). Del mismo modo, se produce una elevada concentración de niños extranjeros en determinadas escuelas públicas, con efectos similares a los señalados. En el orden de la regularización, la falta de renovación, o la dificultad de los trámites tampoco son factores positivos. También en el terreno laboral, la precariedad en el empleo e incluso su irregularidad son factores que dificultan la integración. Otro factor destacable que no ayuda a la integración es la descompensación por sexos que se produce en algunas nacionalidades, como por ejemplo la población marroquí, donde apenas llegan a un tercio el número de mujeres respecto al total. En el lado contrario se sitúan Colombia y Perú, aunque en este caso la descompensación no es tan fuerte, ya que las mujeres apenas superan el 57% de los inmigrantes de dichas nacionalidades. La evolución futura de los movimientos migratorios es difícil de prever. Depende de múltiples factores, como la coyuntura económica de España en lospróximos años -con mayores omenores oportunidades de empleo-, el posible desarrollo de los países que actualmente expulsan población (al que sin duda contribuyen las remesas que envían sus emigrantes), las políticas de reagrupamiento familiar y su asentamiento en España, o por el contrario, el retorno de los actuales emigrantes e incluso de sus descendientes. En el corto plazo podemos asegurar que las nuevas cifras de población extranjera a 1 de enero de 2006 superará los cuatro millones. En años sucesivos la evolución dependerá de los factores comentados anteriormente, aunque de momento no se observa ningún síntoma de cambio de tendencia.
Capital.es
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CCOO asegura es necesario cambiar el modelo productivo en España
CCOO está satisfecho con las medidas acordadas con el Gobierno y la patronal para evitar el fraude y los abusos en el empleo, pero cree necesario cambiar el modelo productivo porque el actual 'no tiene futuro', afirmó hoy la secretaria confederal de Empleo de este sindicato, Dolores Liceras.Liceras explicó en Palencia, tras la reunión con el Consejo de la Unión Provincial de CCOO, que los acuerdos sobre la reforma del mercado de trabajo y seguridad social alcanzados en el diálogo social mantenido con UGT, el Gobierno y los empresarios 'responden a los objetivos sindicales de CCOO porque van dirigidos a conseguir que el trabajador tenga una mayor estabilidad en el empleo'.Sin embargo, la secretaria de empleo de CCOO añadió que 'es necesario invertir en desarrollo, tecnología e industria y en la formación de los trabajadores, para que el país crezca en otros sectores además de la construcción, en el que la mayoría de los empleos son temporales, y del servicio doméstico'.Liceras argumentó que 'no vale la pena crecer si solo se hace en estos dos sectores' y añadió que 'es el Gobierno el que tiene la responsabilidad de cambiar el modelo productivo de España para conseguir que todos los trabajadores tengan una mayor estabilidad en el empleo'.La secretaria de empleo de CCOO destacó como fundamentales las medidas dirigidas a promover la contratación indefinida mediante bonificaciones para el empresario y las que fomentan la protección de los desempleados, mejorando las prestaciones por desempleo y las que provienen del Fondo de Garantía Salarial.Además, Liceras resaltó las medidas dirigidas a acabar con el fraude y los abusos en la contratación temporal al evitar el encadenamiento de sucesivos contratos temporales y definir lo que se entiende por cesión ilegal de trabajadores para evitar prácticas fraudulentas.Para todo ello, pide que se aumenten las plantillas de la Inspección de Trabajo, ya que considera que 'el problema no está solo en la normativa, sino en su incumplimiento', apuntó Liceras.
EFE
EFE
20 mayo 2006
Empleo destinó el año pasado 23 millones a FPO en Córdoba
La Consejería de Empleo invirtió el pasado año en Córdoba más de 23 millones de euros en Formación Profesional Ocupacional (FPO). En ese periodo se desarrollaron 846 cursos, el 75% en la capital, donde participaron 12.660 alumnos, un 66% de ellos mujeres.
Además, según informó ayer la Junta, se firmaron 546 convenios de prácticas que ofrecieron experiencia laboral a 785 personas.
El delegado de Empleo, Antonio Fernández, destacó la importancia de la FPO como "instrumento de gran valor estratégico y de valorización de los recursos humanos al servicio de la creación de empleo". El responsable provincial ha explicado que esta formación es el eje en torno al cual se desarrolla la orientación y la intermediación y su actuación se dirige hacia la cualificación del desempleado, facilitándole el camino.
Los técnicos del Servicio de Formación para el Empleo estudiaron, durante el pasado año, casi 30.000 solicitudes y realizaron 1.861 visitas a los diferentes cursos para comprobar su desarrollo. Además, se concedieron más de 2.000 becas por un importe superior a los 2 millones de euros. Por mancomunidades, destacan la Campiña Sur con 49 cursos puestos en marcha, la Vega del Guadalquivir con 44 y Subbética con 38.
Uno de los principales objetivos que persigue la FPO es la inserción laboral. El pasado año se celebraron 53 cursos con compromiso de contratación que ofrecieron empleo a 770 personas.
El mayor número de cursos se concentró en el programa orientado a las especialidades más demandadas por el mercado de trabajo, como servicios a las empresas, administración y oficinas, servicios a la comunidad y personales, turismo y hostelería. Dentro de estas ramas se pusieron en marcha 369 cursos con 5.557 alumnos, una inversión de más de 11 millones de euros.
Diario de Córdoba
Además, según informó ayer la Junta, se firmaron 546 convenios de prácticas que ofrecieron experiencia laboral a 785 personas.
El delegado de Empleo, Antonio Fernández, destacó la importancia de la FPO como "instrumento de gran valor estratégico y de valorización de los recursos humanos al servicio de la creación de empleo". El responsable provincial ha explicado que esta formación es el eje en torno al cual se desarrolla la orientación y la intermediación y su actuación se dirige hacia la cualificación del desempleado, facilitándole el camino.
Los técnicos del Servicio de Formación para el Empleo estudiaron, durante el pasado año, casi 30.000 solicitudes y realizaron 1.861 visitas a los diferentes cursos para comprobar su desarrollo. Además, se concedieron más de 2.000 becas por un importe superior a los 2 millones de euros. Por mancomunidades, destacan la Campiña Sur con 49 cursos puestos en marcha, la Vega del Guadalquivir con 44 y Subbética con 38.
Uno de los principales objetivos que persigue la FPO es la inserción laboral. El pasado año se celebraron 53 cursos con compromiso de contratación que ofrecieron empleo a 770 personas.
El mayor número de cursos se concentró en el programa orientado a las especialidades más demandadas por el mercado de trabajo, como servicios a las empresas, administración y oficinas, servicios a la comunidad y personales, turismo y hostelería. Dentro de estas ramas se pusieron en marcha 369 cursos con 5.557 alumnos, una inversión de más de 11 millones de euros.
Diario de Córdoba
Los empleados de Pascual Hermanos se echarán a la calle en contra del cierre
Han convocado una manifestación para el próximo martes junto a los sindicatos, que aseguran que han elaborado un estudio que demuestra que la firma no tiene pérdidas Los trabajadores de Pascual Hermanos y los sindicatos CC.OO. y UGT han convocado para el próximo martes 23, a las 19.30 horas, una manifestación contra el cierre del almacén de manipulado de tomate que esta empresa tiene en Águilas.Con la manifestación quieren manifestar, asimismo, su protesta, no sólo por el cierre, sino por "la postura de la empresa de indemnizar a los 210 trabajadores afectados con 24 días por año, con un máximo de 12 mensualidades". La protesta transcurrirá por las calles de Águilas y finalizará en la Plaza de España, frente al Ayuntamiento.Este fue uno de los acuerdos adoptados por los trabajadores en la asamblea celebrada el pasado jueves en la que también se decidió que "si la empresa sigue con esta posición, el próximo viernes 26, los trabajadores llevarán su protesta a Murcia, ante la dirección general de Trabajo de la Comunidad Autónoma", informan desde el sindicato CC.OO.Los sindicatos consideran, además, que esta posición de la empresa "es insostenible" ya que, según un informe que están elaborando CC.OO. y UGT, la firma no sólo no tiene pérdidas económicas sino que, además, dispone de capacidad para abordar cualquier problema técnico que se le pueda presentar en dicho almacén de manipulado.El secretario general de la Federación Agroalimentaria de UGT, Jesús Cámara, cree que la empresa ha diseñado una estrategia basada en la falta de viabilidad para poder cerrar el centro de trabajo. "Creemos que el argumento de que la empresa ya no es viable no es cierto y, por tanto, expediente de cierre no se sostiene", asegura Cámara.No obstante, si pese a las protestas la empresa mantiene su intención de cerrar el almacén, los sindicatos UGT y CC OO anuncian que van a intentar conseguir las máximas indemnizaciones económicas. De hecho, la intención de UGT es conseguir para toda la plantilla una indemnización de 6 millones de euros.Por su parte, La Asociación de Comerciantes e Industriales de Águilas ya ha mostrado su apoyo a los trabajadores de Pascual Hermanos y a la manifestación convocada para el martes. Es más, anuncian que ese día cerrarán sus comercios y se unirán a la protesta porque consideran que el cierre del almacén de tomate "tendrá efectos sumamente negativos que afectarán a todos y cada uno de los aguileños, por la grave situación que supone tanto para los trabajadores como para sus familias", según informan en un comunicado. Pascual Hermanos presentó a finales de abril en la dirección general de Trabajo un expediente de regulación de empleo por cierre para su almacén de manipulado de trabajo, argumentando que lleva tiempo sin beneficios.
La opinión de Murcia
La opinión de Murcia
Córdoba tiene un 70% más de trabajadores extranjeros que hace un año
El proceso de regularización llevado a cabo por el Gobierno en 2005 es el principal motivo del crecimiento de afiliados originarios de fuera de España.
La presencia de la población extranjera dentro del mercado laboral es una realidad cada vez más patente. Así lo revelan diversos estudios al respecto, como es el caso de un informe publicado por la Consejería de Empleo, que señala que el número de afiliados al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) procedentes de fuera de España alcanzaba los 6.161 a finales de marzo en Córdoba, frente a los 3.593 que se registraban cuando concluyó el primer trimestre de 2005. Esto supone que este colectivo de empleados ha aumentado un 69 por ciento en un solo año en la provincia.
Este índice de subida es el tercero más elevado de todos los contabilizados en el conjunto de Andalucía durante el citado periodo. Almería y Granada son los territorios que acabaron los tres primeros meses del año con una subida más destacada en la región, con un 89 y un 79,2 por ciento, respectivamente. Además, la media de crecimiento en la comunidad autónoma es de casi el 54 por ciento, quince puntos porcentuales menos que en Córdoba, hasta llegar a los 185.492 trabajadores foráneos.
Desde las administraciones y las organizaciones no gubernamentales (ONG) de apoyo a los inmigrantes se justifica este incremento en el proceso de regularización que llevó a cabo el año pasado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Precisamente, uno de los objetivos principales que se marcó el departamento encabezado por Jesús Caldera cuando puso en marcha este procedimiento administrativo fue el de hacer emerger gran parte de la economía sumergida que suele estar relacionada con el colectivo inmigrante, sobre todo aquella parte del mismo que no cuenta con todos los papeles de residencia en regla.
Al comienzo de este periodo, el propio subdelegado del Gobierno, Jesús María Ruiz, consideraba que la regularización de estos extranjeros en Córdoba supondría a las arcas de la Seguridad Social un aporte extra de un millón de euros. Estas cifras tienen aún más mérito si se tiene en cuenta que las últimas campañas agrícolas de dos cultivos tan importantes en la provincia como el olivar o el viñedo han sido negativas en cuanto a producción y en lo referente a la demanda de trabajadores para la recogida de los frutos.
A pesar de este incremento tan espectacular de este tipo de población laboral, Córdoba sigue ocupando los puestos de cola en lo que a cotizantes extranjeros se refiere. El estudio de la Administración autonómica coloca a la provincia en la segunda posición con un menor número de empleados foráneos. Únicamente Jaén presenta menores datos, ya que cerró el pasado trimestre con 5.658 trabajadores con una nacionalidad distinta a la española. Estas cifras se encuentran lejos de las registradas en otros territorios de la comunidad autónoma, como es el caso de Málaga o Almería, que alcanzan los 64.366 y los 52.725, en cada caso concreto.
En cuanto a la procedencia de este colectivo laboral, casi el 90 por ciento son originarios de Estados no pertenecientes a la Unión Europea, aunque el informe de la Consejería de Empleo no especifica el nombre del país en cuestión.
Diario de Córdoba
La presencia de la población extranjera dentro del mercado laboral es una realidad cada vez más patente. Así lo revelan diversos estudios al respecto, como es el caso de un informe publicado por la Consejería de Empleo, que señala que el número de afiliados al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) procedentes de fuera de España alcanzaba los 6.161 a finales de marzo en Córdoba, frente a los 3.593 que se registraban cuando concluyó el primer trimestre de 2005. Esto supone que este colectivo de empleados ha aumentado un 69 por ciento en un solo año en la provincia.
Este índice de subida es el tercero más elevado de todos los contabilizados en el conjunto de Andalucía durante el citado periodo. Almería y Granada son los territorios que acabaron los tres primeros meses del año con una subida más destacada en la región, con un 89 y un 79,2 por ciento, respectivamente. Además, la media de crecimiento en la comunidad autónoma es de casi el 54 por ciento, quince puntos porcentuales menos que en Córdoba, hasta llegar a los 185.492 trabajadores foráneos.
Desde las administraciones y las organizaciones no gubernamentales (ONG) de apoyo a los inmigrantes se justifica este incremento en el proceso de regularización que llevó a cabo el año pasado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Precisamente, uno de los objetivos principales que se marcó el departamento encabezado por Jesús Caldera cuando puso en marcha este procedimiento administrativo fue el de hacer emerger gran parte de la economía sumergida que suele estar relacionada con el colectivo inmigrante, sobre todo aquella parte del mismo que no cuenta con todos los papeles de residencia en regla.
Al comienzo de este periodo, el propio subdelegado del Gobierno, Jesús María Ruiz, consideraba que la regularización de estos extranjeros en Córdoba supondría a las arcas de la Seguridad Social un aporte extra de un millón de euros. Estas cifras tienen aún más mérito si se tiene en cuenta que las últimas campañas agrícolas de dos cultivos tan importantes en la provincia como el olivar o el viñedo han sido negativas en cuanto a producción y en lo referente a la demanda de trabajadores para la recogida de los frutos.
A pesar de este incremento tan espectacular de este tipo de población laboral, Córdoba sigue ocupando los puestos de cola en lo que a cotizantes extranjeros se refiere. El estudio de la Administración autonómica coloca a la provincia en la segunda posición con un menor número de empleados foráneos. Únicamente Jaén presenta menores datos, ya que cerró el pasado trimestre con 5.658 trabajadores con una nacionalidad distinta a la española. Estas cifras se encuentran lejos de las registradas en otros territorios de la comunidad autónoma, como es el caso de Málaga o Almería, que alcanzan los 64.366 y los 52.725, en cada caso concreto.
En cuanto a la procedencia de este colectivo laboral, casi el 90 por ciento son originarios de Estados no pertenecientes a la Unión Europea, aunque el informe de la Consejería de Empleo no especifica el nombre del país en cuestión.
Diario de Córdoba
Braun cierra su planta en España, que da empleo a 690 personas
Braun cerrará su única planta española, en la que trabajan 690 personas y que fabrica batidoras y planchas para todo el mundo. El grupo se da dos años de plazo para construir una nueva factoría.
Una escueta nota de un folio fue suficiente para informar al comité de empresa de la factoría de Braun en Esplugues de Llobregat (Barcelona) que la multinacional Procter & Gamble a la que pertenece ha decidido finalmente cerrar el centro. Será durante 2008. El vicepresidente de producción de Braun, Christian Leonhard, firmó la misiva, que termina con una lenta agonía de la factoría inaugurada en la década de los sesenta, que actualmente cuenta con una plantilla de 690 empleados. Leonhard viajó en marzo para anunciar que la compañía preparaba el informe final sobre el futuro de la factoría.
El centro produce nueve millones de unidades de batidoras (la en otros tiempos popular minipimer) y planchas para todo el grupo. Aunque gran parte de los componentes provienen de proveedores instalados en Asia, Braun no cuenta con otro centro de producción en el mundo para esta gama de pequeños electrodomésticos. Un portavoz de la compañía con sede en Alemania señaló que el grupo se da un plazo de dos años para buscar un emplazamiento que permita 'mantener los estándares de calidad', pero que pueda reducir los costes. Esta situación no tiene precedentes en el rosario de deslocalizaciones que se han producido en los últimos dos años en España. Philips, Samsung y Panasonic han cerrado sus factorías en la Península, pero ya contaban con alternativas inmediatas para producir en Polonia, Eslovaquia y Corea, respectivamente. En cualquier caso, las mismas fuentes indicaron que Braun no pretende desprenderse de su división de pequeños electrodomésticos, y que la compañía 'sólo busca una alternativa que permita reducir los costes extremadamente altos de producción'.Recolocaciones
Braun, que pertenece al grupo Gillette, que a su vez forma parte de la multinacional Procter & Gamble, argumentó en una nota que un primer estudio realizado el año pasado concretó las carencias de competitividad del centro. Las mejoras introducidas en los sistemas de producción no paliaron la falta de eficiencia de la factoría, por lo que un último estudio realizado este año por una empresa externa recomendó el desenlace final.
La empresa ha ofrecido recolocaciones para los 40 empleados del centro de I+D de Esplugues, que podrían acceder a un puesto de trabajo en la sede alemana de Kronberg. Fuentes sindicales se apresuraron a manifestar el escaso éxito que auguran a esta oferta. El resto de la plantilla no tiene posibilidad de recolocarse en el grupo.
Braun Española cerró el último ejercicio disponible en el Registro, correspondiente a 2004, con un beneficio de 5,9 millones de euros. Con todo, se observó en ese ejercicio una elevada pérdida de rentabilidad, con una caída de los resultados de casi la mitad, frente al beneficio de 10,6 millones registrado en 2003. Esta situación fue más grave teniendo en cuenta que las ventas aumentaron, pasando de los 144,5 millones a los 153,8 millones, evidenciando la fuerte caída de márgenes común en el sector.
Las mismas fuentes sindicales indicaron que la filial española ya preparó el camino al cierre al sustituir hace dos meses el director general, Josep Taulats, por el director financiero, Francesc Pons. Por su parte, la Generalitat emitió otro comunicado en el que anunciaba una reunión con la dirección de la empresa el próximo miércoles 24. Un día antes, el comité de empresa prevé mantener un encuentro con directivos para que 'nos detallen las razones del cierre'.La venta de los activos, el objetivo final
La factoría de Braun se encuentra aislada en una zona que ha registrado una elevada revalorización inmobiliaria, convirtiéndose en un cotizado centro de oficinas. Según las notas del registro de 2004, Braun Española cuenta con un inmovilizado material de 33,6 millones de euros. La posible venta de los terrenos y el edificio de la factoría financiarán la construcción de una nueva factoría en Europa del este, señaló un portavoz sindical.
Bayer inauguró hace diez días su centro europeo de contabilidad frente a la fábrica de Braun y ya hace años que Montesa Honda decidió trasladar su planta cercana.
Cinco Días
Una escueta nota de un folio fue suficiente para informar al comité de empresa de la factoría de Braun en Esplugues de Llobregat (Barcelona) que la multinacional Procter & Gamble a la que pertenece ha decidido finalmente cerrar el centro. Será durante 2008. El vicepresidente de producción de Braun, Christian Leonhard, firmó la misiva, que termina con una lenta agonía de la factoría inaugurada en la década de los sesenta, que actualmente cuenta con una plantilla de 690 empleados. Leonhard viajó en marzo para anunciar que la compañía preparaba el informe final sobre el futuro de la factoría.
El centro produce nueve millones de unidades de batidoras (la en otros tiempos popular minipimer) y planchas para todo el grupo. Aunque gran parte de los componentes provienen de proveedores instalados en Asia, Braun no cuenta con otro centro de producción en el mundo para esta gama de pequeños electrodomésticos. Un portavoz de la compañía con sede en Alemania señaló que el grupo se da un plazo de dos años para buscar un emplazamiento que permita 'mantener los estándares de calidad', pero que pueda reducir los costes. Esta situación no tiene precedentes en el rosario de deslocalizaciones que se han producido en los últimos dos años en España. Philips, Samsung y Panasonic han cerrado sus factorías en la Península, pero ya contaban con alternativas inmediatas para producir en Polonia, Eslovaquia y Corea, respectivamente. En cualquier caso, las mismas fuentes indicaron que Braun no pretende desprenderse de su división de pequeños electrodomésticos, y que la compañía 'sólo busca una alternativa que permita reducir los costes extremadamente altos de producción'.Recolocaciones
Braun, que pertenece al grupo Gillette, que a su vez forma parte de la multinacional Procter & Gamble, argumentó en una nota que un primer estudio realizado el año pasado concretó las carencias de competitividad del centro. Las mejoras introducidas en los sistemas de producción no paliaron la falta de eficiencia de la factoría, por lo que un último estudio realizado este año por una empresa externa recomendó el desenlace final.
La empresa ha ofrecido recolocaciones para los 40 empleados del centro de I+D de Esplugues, que podrían acceder a un puesto de trabajo en la sede alemana de Kronberg. Fuentes sindicales se apresuraron a manifestar el escaso éxito que auguran a esta oferta. El resto de la plantilla no tiene posibilidad de recolocarse en el grupo.
Braun Española cerró el último ejercicio disponible en el Registro, correspondiente a 2004, con un beneficio de 5,9 millones de euros. Con todo, se observó en ese ejercicio una elevada pérdida de rentabilidad, con una caída de los resultados de casi la mitad, frente al beneficio de 10,6 millones registrado en 2003. Esta situación fue más grave teniendo en cuenta que las ventas aumentaron, pasando de los 144,5 millones a los 153,8 millones, evidenciando la fuerte caída de márgenes común en el sector.
Las mismas fuentes sindicales indicaron que la filial española ya preparó el camino al cierre al sustituir hace dos meses el director general, Josep Taulats, por el director financiero, Francesc Pons. Por su parte, la Generalitat emitió otro comunicado en el que anunciaba una reunión con la dirección de la empresa el próximo miércoles 24. Un día antes, el comité de empresa prevé mantener un encuentro con directivos para que 'nos detallen las razones del cierre'.La venta de los activos, el objetivo final
La factoría de Braun se encuentra aislada en una zona que ha registrado una elevada revalorización inmobiliaria, convirtiéndose en un cotizado centro de oficinas. Según las notas del registro de 2004, Braun Española cuenta con un inmovilizado material de 33,6 millones de euros. La posible venta de los terrenos y el edificio de la factoría financiarán la construcción de una nueva factoría en Europa del este, señaló un portavoz sindical.
Bayer inauguró hace diez días su centro europeo de contabilidad frente a la fábrica de Braun y ya hace años que Montesa Honda decidió trasladar su planta cercana.
Cinco Días
17 mayo 2006
Rubalcaba: quien entre irregularmente en España será expulsado
El ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, reiteró hoy las medidas adoptadas para vigilar las costas canarias ante la creciente llegada de inmigrantes y para mejorar el control en los países de origen y apostó por lanzar un mensaje claro a las mafias: 'quien entre irregularmente en España será expulsado'.En su primera comparecencia en el Congreso como titular de Interior, Rubalcaba reconoció la 'difícil' situación creada en Canarias, donde se reforzarán los dispositivos de acogida temporal, en campamentos y lugares adecuados para atender a las necesidades de los inmigrantes.Según apuntó, se agilizarán los procedimientos de identificación y repatriación de los inmigrantes y, los que no puedan ser devueltos a sus países de origen, serán trasladados 'controladamente' a la península.Rubalcaba defendió en este contexto el papel de la Unión Europea, que es más potente diplomáticamente que España y puede firmar 'más fácilmente' los convenios de repatriación de inmigrantesEn su opinión, las oleadas de pateras y cayucos procedentes de Mauritania y Senegal tienen su origen en el mayor control que ejerce Marruecos, apoyado por España y por la Unión Europea, lo que ha reducido sustancialmente la inmigración a través del estrecho y del Sáhara.El problema 'ni admite soluciones mágicas, ni se resuelve de la noche a la mañana, aunque no hay que pensar que no tiene arreglo', manifestó tras pedir 'serenidad'.Según explicó, se trata de una tarea de 'enormes dificultades', ya que ni Mauritania y Senegal tienen estructuras ni medios para ejercer control sobre los flujos migratorios, 'ni tan siquiera una vigilancia adecuada de sus costas'.Para ayudarles, añadió, se dotará de medios a los países de origen y tránsito para evitar la salida de embarcaciones y se intensificarán las relaciones diplomáticas, para lo que se destinará a la zona con carácter inmediato a doce diplomáticos y a dos embajadores especiales.El objetivo es suscribir acuerdos de cooperación con Cabo Verde, Camerún, Ghana y Senegal y de seguridad con Cabo Verde, Angola y Guinea Bissau.Además, se incrementará la presencia policial con oficiales de enlace en Mauritania, Senegal, Cabo Verde y Guinea Bissau.Como ya anunció el lunes la vicepresidenta primera del Gobierno, se pondrá en marcha un dispositivo naval, diseñado por Defensa -'como instrumento disuasorio, no agresivo, y humanitario'-, se contratará un satélite y el Consejo de Ministros aprobará el viernes el denominado Plan Africa.Rubalcaba destacó las dificultades para obtener resultados a corto plazo para eliminar la presión migratoria procedente de Africa y de América Latina y aseguró que, mientras se consiguen, la respuesta más eficaz es el empleo de medidas disuasorias que pasan por el control policial y por enviar un mensaje claro a las mafias: 'quien entre irregularmente en España será expulsado'.'Vamos a intentar por todos los medios que quien entre ilegalmente no se quede y a quien está legalmente vamos a integrarlo', reiteró.El titular de Interior pidió al PP que recurra al argumento del 'efecto llamada' del proceso de regularización, ya que, por ejemplo, Italia, que no lo ha puesto en marcha, 'está mucho peor'.La conclusión, reiteró, 'es que el tema es muy difícil y que tiene un motor imparable, la mezcla de hambre y desesperación'; 'si Europa cierra los ojos tendremos un problema'.
EFE
EFE
La demanda de comerciales aumentó en España un 18% en 2005 y su sueldo un 20%
Las ofertas de empleo que demandan agentes comerciales crecieron un 18% en 2005 y su sueldo creció una media del 20%, según diversos estudios recopilados por el Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Barcelona (COACB), que agrupa a más de 8.000 profesionales.Según el Colegio, el perfil de comercial es el más demandado en los portales de Internet y periódicos de empleo y según los estudios elaborados por la consultora Sales-Hunters, la retribución de los profesionales comerciales se ha incrementado más de un 20%, ya que las empresas 'están pagando más para quedarse con los mejores vendedores'.En Cataluña, el sector de mediador comercial significa el 29,5% del total del sector servicios de la comunidad, que aporta el 45% del total de trabajadores del sector comercial de toda España.En España hay unos 40.000 agentes comerciales autónomos y quedan por cubrir más de 35.000 puestos de trabajo con este perfil, un 40% de las ofertas de trabajo del Estado, según la consultora Sales-Hunters. En Catalunya trabajan unos 13.000 profesionales, el 28% de todo el Estado.
Vía libre para elegir los fondos de pensiones de empleo en toda la UE
La ley que adapta a la legislación española al régimen de actividades transfronterizas de los fondos de pensiones de empleo entrará en vigor el próximo 18 de mayo, lo que permitirá que ya esta semana se puedan elegir libremente los fondos de pensiones de empresas en cualquier Estado miembro.
La normativa, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), supone "el primer paso hacia un mercado interior de la previsión empresarial para la jubilación de los trabajadores organizada a escala europea", según consta en su preámbulo.
Entre los puntos más destacados de la ley figura que la supervisión, el control y el régimen de inversiones del fondo de pensiones de empleo se regirán por la legislación del Estado miembro de origen, es decir, del Estado donde esté domiciliado el fondo.
Así, una empresa radicada en España, cuyo fondo de pensiones de empleo esté en otro país, se regirá por la normativa española de planes de pensiones de empleo que se considera legislación social y laboral.
También destaca la constitución de las comisiones promotoras y de control para la promoción y supervisión de los planes, la aplicación de los límites de aportaciones a los planes y la atribución de derechos consolidados a los partícipes.
Además, se incide en la regulación del cálculo de las provisiones técnicas, en la necesidad de su cobertura por activos suficientes, además de en la exigencia de recursos propios para absorber las desviaciones entre los gastos y prestaciones previstos y reales.
La normativa, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), supone "el primer paso hacia un mercado interior de la previsión empresarial para la jubilación de los trabajadores organizada a escala europea", según consta en su preámbulo.
Entre los puntos más destacados de la ley figura que la supervisión, el control y el régimen de inversiones del fondo de pensiones de empleo se regirán por la legislación del Estado miembro de origen, es decir, del Estado donde esté domiciliado el fondo.
Así, una empresa radicada en España, cuyo fondo de pensiones de empleo esté en otro país, se regirá por la normativa española de planes de pensiones de empleo que se considera legislación social y laboral.
También destaca la constitución de las comisiones promotoras y de control para la promoción y supervisión de los planes, la aplicación de los límites de aportaciones a los planes y la atribución de derechos consolidados a los partícipes.
Además, se incide en la regulación del cálculo de las provisiones técnicas, en la necesidad de su cobertura por activos suficientes, además de en la exigencia de recursos propios para absorber las desviaciones entre los gastos y prestaciones previstos y reales.
Los asturianos firman 35.000 contratos en un año para trabajar fuera, sobre todo en Madrid
El Principado se mantuvo en 2005 entre las zonas de España «emisoras» de profesionales, aunque el incremento de las salidas se desaceleró.
Los asturianos firmaron el pasado año 35.389 contratos para trabajar en otras comunidades autónomas. El más reciente informe del Instituto Nacional de Empleo (Inem) acerca de la movilidad laboral de los españoles constata que Asturias está entre los territorios del país que se caracterizan por ser «emisores» de trabajadores, aquellas zonas donde es significativamente mayor el número de los profesionales que salen que el de los que entran. El Principado mantiene ese rasgo a pesar de que el crecimiento de las contrataciones de asturianos para trabajar fuera se moderó durante 2005. El aumento en relación con 2004 fue de un 1,4 por ciento, inferior a los promedios registrados en la mayoría de las comunidades. Al mismo tiempo, los contratos formalizados en Asturias por personas de fuera (14.687) se incrementaron el 11,9 por ciento. Los expertos del llamado Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal determinan, a partir de datos como los citados, «el saldo» de cada provincia, que «refleja la diferencia entre el número de entradas y salidas de trabajadores contratados». Una operación que «permite definir un ámbito territorial como emisor o receptor». El Principado encaja en el primero de esos perfiles: «Las provincias con mayor saldo negativo son las mismas que en 2004: Cádiz, Sevilla, Cáceres, Asturias, Córdoba y Pontevedra», diagnostica el informe. Sus autores reparan también en el análisis de las que llaman tasas de entradas y salidas de trabajadores. En el primer caso, Asturias está a la cola del país. Los contratos para individuos de otros territorios representan sólo el 5 por ciento del total de los que se ofrecen para trabajar dentro de la región. «Hay un grupo de comunidades en las que la tasa de salida es alta y la de entrada baja. Son eminentemente emisoras y escasamente receptoras de trabajadores. Las que presentan esta situación de forma más acusada son Extremadura y Asturias», subraya el documento. En general, el Inem ha detectado que la movilidad laboral ha experimentado en España «cierto estancamiento», rompiendo la tendencia ascendente de los últimos cinco años. Y existe continuidad sobre el destino de los principales flujos de trabajadores. «Los más intensos se han dirigido hacia Madrid, Barcelona, Málaga, provincias del Arco Mediterráneo y del valle del Ebro, además de las insulares». Si bien el informe del Instituto no entra con detalle en los saldos entre las distintas autonomías, Madrid aparece de nuevo como el destino principal de los asturianos que salen de la región por motivos laborales. Más de 5.000 de los 35.000 contratos firmados por esos profesionales fueron para cubrir empleos en la capital de España. Los expertos localizan en otras partes del país las variaciones más notables. «En términos absolutos, los flujos interprovinciales que en 2005 han experimentado mayor incremento han sido los de Alicante hacia Murcia, desde Barcelona hacia Tarragona, desde Madrid hacia Guadalajara y Toledo y desde Valencia hacia Castellón». El Observatorio Ocupacional esboza, además, un perfil de la movilidad geográfica de los trabajadores españoles. Tiene las siguientes características: lLas mayores tasas de movilidad se producen entre los varones. l Por edad, la mayor tasa se registra entre los 25 y los 34 años. l En cuanto al nivel formativo, las tasas más elevadas están en los dos extremos: los trabajadores de nivel universitario, por una parte, y los que tienen una formación inferior a la Educación Secundaria Obligatoria. l Los niveles más altos de movilidad se producen en la agricultura y en la construcción. l Los especialistas en dirección de empresas, los técnicos y los trabajadores de la industria manufacturera y de la construcción son los que más se mueven de una región a otra.
La Nueva España
Los asturianos firmaron el pasado año 35.389 contratos para trabajar en otras comunidades autónomas. El más reciente informe del Instituto Nacional de Empleo (Inem) acerca de la movilidad laboral de los españoles constata que Asturias está entre los territorios del país que se caracterizan por ser «emisores» de trabajadores, aquellas zonas donde es significativamente mayor el número de los profesionales que salen que el de los que entran. El Principado mantiene ese rasgo a pesar de que el crecimiento de las contrataciones de asturianos para trabajar fuera se moderó durante 2005. El aumento en relación con 2004 fue de un 1,4 por ciento, inferior a los promedios registrados en la mayoría de las comunidades. Al mismo tiempo, los contratos formalizados en Asturias por personas de fuera (14.687) se incrementaron el 11,9 por ciento. Los expertos del llamado Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal determinan, a partir de datos como los citados, «el saldo» de cada provincia, que «refleja la diferencia entre el número de entradas y salidas de trabajadores contratados». Una operación que «permite definir un ámbito territorial como emisor o receptor». El Principado encaja en el primero de esos perfiles: «Las provincias con mayor saldo negativo son las mismas que en 2004: Cádiz, Sevilla, Cáceres, Asturias, Córdoba y Pontevedra», diagnostica el informe. Sus autores reparan también en el análisis de las que llaman tasas de entradas y salidas de trabajadores. En el primer caso, Asturias está a la cola del país. Los contratos para individuos de otros territorios representan sólo el 5 por ciento del total de los que se ofrecen para trabajar dentro de la región. «Hay un grupo de comunidades en las que la tasa de salida es alta y la de entrada baja. Son eminentemente emisoras y escasamente receptoras de trabajadores. Las que presentan esta situación de forma más acusada son Extremadura y Asturias», subraya el documento. En general, el Inem ha detectado que la movilidad laboral ha experimentado en España «cierto estancamiento», rompiendo la tendencia ascendente de los últimos cinco años. Y existe continuidad sobre el destino de los principales flujos de trabajadores. «Los más intensos se han dirigido hacia Madrid, Barcelona, Málaga, provincias del Arco Mediterráneo y del valle del Ebro, además de las insulares». Si bien el informe del Instituto no entra con detalle en los saldos entre las distintas autonomías, Madrid aparece de nuevo como el destino principal de los asturianos que salen de la región por motivos laborales. Más de 5.000 de los 35.000 contratos firmados por esos profesionales fueron para cubrir empleos en la capital de España. Los expertos localizan en otras partes del país las variaciones más notables. «En términos absolutos, los flujos interprovinciales que en 2005 han experimentado mayor incremento han sido los de Alicante hacia Murcia, desde Barcelona hacia Tarragona, desde Madrid hacia Guadalajara y Toledo y desde Valencia hacia Castellón». El Observatorio Ocupacional esboza, además, un perfil de la movilidad geográfica de los trabajadores españoles. Tiene las siguientes características: lLas mayores tasas de movilidad se producen entre los varones. l Por edad, la mayor tasa se registra entre los 25 y los 34 años. l En cuanto al nivel formativo, las tasas más elevadas están en los dos extremos: los trabajadores de nivel universitario, por una parte, y los que tienen una formación inferior a la Educación Secundaria Obligatoria. l Los niveles más altos de movilidad se producen en la agricultura y en la construcción. l Los especialistas en dirección de empresas, los técnicos y los trabajadores de la industria manufacturera y de la construcción son los que más se mueven de una región a otra.
La Nueva España
Tres de cada cinco madrileñas trabajan fuera del hogar, casi el doble que en 1995
El 63 por ciento de las mujeres de la región trabajan actualmente fuera de casa, mientras que hace diez años la proporción de las españolas que tenían un empleo apenas superaba el 35 por ciento.Actualmente trabajan fuera del hogar más de la mitad de las españolas, por lo que Madrid se sitúa como la región con la tasa de ocupación femenina más alta de todo el país. Este índice ha aumentado desde 2003 en 8,3 puntos, siendo Madrid la segunda comunidad donde más ha crecido la tasa de empleo de las mujeres en este periodo, después de La Rioja.Estos datos se desprenden de un estudio realizado por la Consejería de Empleo y Mujer a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, que refleja que el 65 por ciento de los 337.400 nuevos empleos creados en esta legislatura han sido ocupados por mujeres.Con su tasa, Madrid supera en 2,3 puntos el objetivo de empleo para las mujeres fijado por la Unión Europea en la agenda de Lisboa para 2010, que debía superar el sesenta por ciento. De los 218.100 empleos creados desde 2003, el 57 por ciento han sido ocupados por extranjeras. Además, el 65 por ciento de las nuevas trabajadoras tiene entre 25 y 54 años, y un 22 por ciento más de 55 años.Respecto al nivel formativo, en esta última década las mujeres han accedido a estudios superiores, lo que ha retrasado su incorporación al empleo. Si hace una década el 13,2 por ciento de las mujeres que trabajaban tenían menos de 25 años, en la actualidad sólo es una de cada diez; mientras que un 41,5 por ciento de las trabajadoras madrileñas tiene estudios superiores.Por ramas de actividad, el empleo femenino se concentra en los servicios prestados a empresas (15,4 por ciento), personal doméstico (11 por ciento) -fundamentalmente inmigrantes no comunitarias-, sanidad, servicios veterinarios y servicios sociales.Desde 1995 se han creado en la Comunidad 1,2 millones de empleos, de los que el 55 por ciento (696.900) han sido ocupados por mujeres. En el último año el paro femenino ha descendido un 14,3 por ciento (17.700 paradas menos), siendo región con menor cantidad de desempleadas.
Vocento/VMT
Vocento/VMT
16 mayo 2006
Comisiones denuncia se perderá 58% del empleo en Castilla y León
El plan de saneamiento de Radiotelevisión Española (RTVE) supondrá en Castilla y León la pérdida del 58 por ciento de la plantilla en esta Comunidad, ya que de 174 empleos se perderían 101, según denunció hoy Comisiones Obreras.El sindicato, en un comunicado, manifestó su rechazo al que calificó de plan 'de liquidación de la radiotelevisión pública en Castilla y León'.Comisiones criticó que el plan previsto por la dirección de RTVE y el Gobierno conllevaría el cierre de nueve de las diez emisoras de Radio Nacional de España (RNE) en Castilla y León y la 'drástica' reducción del centro territorial de Televisión Española (TVE) en esta Comunidad, con sede en Valladolid.La red de RNE en Castilla y León, constituida por la cabecera regional de Valladolid, las emisoras de las otras ocho capitales de provincia y la de Ponferrada (León), quedaría reducida a una sola emisora territorial en Valladolid y 'simples corresponsalías' en el resto de las provincias.En concreto, se vería reducida en 42 trabajadores la actual plantilla integrada por 116, lo que supondría la supresión del 64 por ciento de los empleos.En TVE, la actual plantilla de 58 trabajadores se reduciría a 23 en Valladolid y 8 más distribuidos entre las demás capitales de provincia de la Comunidad, con lo que en total quedarían 31 y se produciría una reducción del 46,5 por ciento.Según el sindicato, 'esta plantilla residual resultaría manifiestamente insuficiente para mantener un informativo territorial diario'.Comisiones criticó que el plan 'supone la eliminación de 101 de los 174 empleos de RTVE en Castilla y León, con la supresión del 58 por ciento de la actual plantilla'.
EFE
EFE
Nueve razones para rechazar esta reforma laboral
EN España seis de cada diez trabajadores y trabajadoras asalariadas van y vienen entre el paro, los contratos eventuales y los contratos a tiempo parcial. El miedo al paro obliga a los trabajadores y trabajadoras fijas a aceptar «libremente» retrocesos continuos. El aguijón de la necesidad obliga a los y las paradas a entregarse «libremente» a las condiciones laborales cada vez más injustas. La precariedad laboral se traduce directamente en una precariedad mucho más amplia, vital. No sólo se trata de que el coste de la vida aumente constantemente frente a los sueldos. El acuerdo alcanzado entre Gobierno, CEOE, CCOO y UGT denominado «Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo», es decir, la nueva reforma laboral, no va a reducir las altas tasas de eventualidad y precariedad del mercado laboral español y supone un nuevo ataque a las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras, inyectando una gran cantidad de dinero público a la patronal que ya viene obteniendo escandalosos beneficios en sus cuentas de resultados en contraste con la pérdida de poder adquisitivo de los salarios.. A lo largo de algo más de un año se han desarrollado las negociaciones sin que trascendiera información alguna ni a la opinión pública ni al conjunto de la clase trabajadora, incluidas las bases de los sindicatos mayoritarios. Resulta del todo inadmisible que se negocien y acuerden aspectos que afectarán de lleno a las futuras condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras sin asegurar su participación plena en todo el proceso negociador. Pero es especialmente rechazable esta reforma laboral las siguientes razones: 1º. Es rechazable por el abaratamiento del despido sustituyendo la contratación indefinida con indemnización de 45 días por año y con 42 meses de máximo, por otra que llaman de fomento de empleo, cuya indemnización es de 33 días por año de antigüedad, hasta un máximo de 24 mensualidades. 2º.- Esta nueva reforma laboral es rechazable por flexibilizar el despido, modificando una vez más el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores; suprimiendo las autorizaciones administrativas en los despidos colectivos; extendiendo las causas objetivas a los despidos individuales; eliminando la calificación de despido nulo para convertido en improcedente y financiando, con cargo al Fogasa, el 40% de los costes de despido de las empresas de hasta 50 trabajadores. 3º. Esta nueva reforma laboral es rechazable por aumentar la financiación a los empresarios, que dejarían de pagar el 25% al Fogasa, viendo rebajadas las cuotas empresariales al desempleo (0,5%), al Fogasa (0,2%) y a las ETT (1%) y recibiendo el doble de bonificación por los contratos de fomento de empleo y por la conversión de contratos eventuales en fijos (con despido barato). Para justificar este enorme trasvase de dinero de las arcas públicas a los empresarios, introducen en esta Reforma laboral algunas pequeñas compensaciones para los trabajadores como aumentar las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial para los casos de insolvencia empresarial, o mejorar levemente la prestación por desempleo a algunos colectivos, como los fijos discontinuos o los parados mayores de 45 años sin cargas familiares. Además de «prometer» mejorar la Inspección de Trabajo y los Servicios de Empleo. Por otra parte, para atajar la temporalidad, dicen que los trabajadores que estén más de 24 meses, en un período de 30, en el mismo puesto de trabajo, pasarán a ser indefinidos. Pero esto ficticio e irreal, porque los empresarios y las empresarias han demostrado tener múltiples formas de eludir este tipo de medidas. 4º. Esta nueva reforma laboral es rechazable porque no va a servir para disminuir las altas tasas de precariedad laboral. El contrato de fomento con un despido más barato se puso en marcha con la reforma de 1997, demostrando durante estos años transcurridos su nulo efecto para reducir la precariedad que, lejos de disminuir, ha seguido aumentando hasta alcanzar la escandalosa tasa del 34% en la actualidad. Por otra parte, el acuerdo no contempla ninguna simplificación, ni recuperación de la causalidad (que haya una causa para el despido) en la contratación temporal permitiendo a las empresas hacer un uso abusivo y fraudulento. 5º. Esta nueva reforma laboral es rechazable por no ser suficiente el límite temporal al encadenamiento de contratos. Esta medida no resultará suficiente para evitar la alta rotación en el empleo ya que establece la fijeza para aquellos trabajadores que ocupen un mismo puesto de trabajo durante un plazo superior a 24 meses (en un periodo de 30 meses), pudiendo el empresario cambiar de trabajador llegado el plazo y sustituirlo por otra para el mismo puesto de trabajo. El acuerdo no establece las medidas necesarias para evitar el uso abusivo de contratos temporales con distintos trabajadores para ocupar el mismo puesto de trabajo. 6º.- Esta nueva reforma laboral es rechazable porque resultan del todo insuficientes las mejoras conseguidas en el acuerdo para la clase trabajadora si las comparamos con las conseguidas por la CEOE. 7º. Esta nueva reforma laboral es rechazable por promocionar más las ETT's y la privatización de los Servicios Públicos de Empleo. 8º. Esta nueva reforma laboral es rechazable porque, mientras a los diputados y diputadas sólo se les exigen ocho años para tener derecho a la pensión máxima, pretenden que el cálculo de las pensiones se alargue hasta los 35 años, disminuyendo así su cuantía entre un 10 y un 30%. 9º. Esta nueva reforma laboral es rechazable porque alargan la jubilación anticipada por encima de los 61 años; aumentan los requisitos para las jubilaciones parciales; ponen en duda las pensiones de viudedad; incentivan que la edad de jubilación vaya más allá de los 65 años y promueven los planes privados de pensiones. Resulta absolutamente inaceptable que en un momento de crecimiento y bonanza económica en nuestro país gobernado, además, por el Partido Socialista no se avance en mejorar la calidad ni la estabilidad del empleo. Las políticas laborales y económicas del PSOE van en sintonía con la doctrina neoliberal europea poniendo de manifiesto sus limitaciones en la aplicación de políticas de progreso. Las sucesivas reformas laborales, como esta última, nos han llevado a esto. Los sectores más vulnerables, jóvenes, mujeres, inmigrantes, sufren esta realidad con aún mayor dureza. Pero esto no le basta. La doctrina de la competitividad neoliberal reclama más sacrificios. Es necesario que la clase trabajadora se movilice contra el recorte progresivo de derechos conseguidos con tantas luchas de quienes nos han precedido. Es hora de actuar ya.
Diario de León
Diario de León
Camareros, electricistas y comerciales, los trabajos más buscados de este verano
Un estudio revela que las empresas buscan personal cualificado en el sector servicios.
Los universitarios, bien preparados y con años de estudios a las espaldas, lo tienen crudo.
En España -según un estudio del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP)- los oficios más demandados en la actualidad son el de camarero, electricista, personal de limpieza y administrativo.
A pesar de que muchos aún creen que las carreras universitarias abren más puertas en el mundo laboral, este informe arroja una nueva luz a una realidad muy distinta y que favorece más a las personas con cursos de formación profesional.
Según este informe, el 64,1% de las empresas que acude a este servicio que ofrecen las Cámaras de Comercio de 15 Comunidades Autónomas pertenecen al sector servicios y buscan trabajadores cualificados, con idiomas y algún conocimiento técnico.
Según el estudio, la proporción de universitarios demandantes de empleo ha pasado del 63% al 56%. Para los responsables del SCOP esto se debe "a la fuerte repercusión" que han tenido y siguen teniendo los estudios de formación profesional.
El año pasado, el SCOP consiguió más de 10.000 contratos, concentrados sobre todo, en el sector de la hostelería, los hoteles y el área comercial.
Según explica Zafra lo que ha cambiado en los últimos años es que "las mujeres cada vez están mejor preparadas y acceden a los trabajos de nivel" mientras que la llegada masiva de inmigrantes al país también ha influido en el panorama laboral "sobre todo -dice Zafra- en algunas comunidades, como Andalucía, donde hay muchos".
Diario ADN
Los universitarios, bien preparados y con años de estudios a las espaldas, lo tienen crudo.
En España -según un estudio del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP)- los oficios más demandados en la actualidad son el de camarero, electricista, personal de limpieza y administrativo.
A pesar de que muchos aún creen que las carreras universitarias abren más puertas en el mundo laboral, este informe arroja una nueva luz a una realidad muy distinta y que favorece más a las personas con cursos de formación profesional.
Según este informe, el 64,1% de las empresas que acude a este servicio que ofrecen las Cámaras de Comercio de 15 Comunidades Autónomas pertenecen al sector servicios y buscan trabajadores cualificados, con idiomas y algún conocimiento técnico.
Según el estudio, la proporción de universitarios demandantes de empleo ha pasado del 63% al 56%. Para los responsables del SCOP esto se debe "a la fuerte repercusión" que han tenido y siguen teniendo los estudios de formación profesional.
El año pasado, el SCOP consiguió más de 10.000 contratos, concentrados sobre todo, en el sector de la hostelería, los hoteles y el área comercial.
Según explica Zafra lo que ha cambiado en los últimos años es que "las mujeres cada vez están mejor preparadas y acceden a los trabajos de nivel" mientras que la llegada masiva de inmigrantes al país también ha influido en el panorama laboral "sobre todo -dice Zafra- en algunas comunidades, como Andalucía, donde hay muchos".
Diario ADN
13 mayo 2006
El ministro de Trabajo asegura que «este país seguirá creciendo más y mejor»
«Este país seguirá creciendo más y mejor». Así de contundente se mostró el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en su encuentro con militantes y simpatizantes socialistas que abarrotaron la bolera municipal de Cros, en Maliaño, y que contó con la asistencia de la vicepresidenta regional, Dolores Gorostiaga, la alcaldesa de Camargo, María Jesús Calva, varios consejeros, regidores de otros municipios y concejales.Caldera señaló que «cuando hay crecimiento económico y aumento de la riqueza toda la sociedad tiene que participar de ello», por eso «en los dos años de gobierno del PSOE ha aumentado el salario mínimo más que en los ocho años con Aznar y nuestra economía no se resiente». Aseguró que la subida continuará hasta los 600 euros al mes. También se refirió al incremento de las pensiones durante esta nueva etapa socialista, que «han subido el doble que en los ocho de la derecha» y seguirá esta línea para que «ninguna pensión sea inferior a los 600 euros».Defendió la necesidad de la igualdad entre hombre y mujer en la sociedad. Señaló que hay tres gobiernos que son ejemplo de una composición equilibrada: Suecia, Chile y España, y los tres están a la cabeza del desarrollo económico y social.Por otro lado, Dolores Gorostiaga, tras destacar los logros alcanzados en estos dos años de gobierno socialista, dijo que esto se sintetiza en que «el gobierno amplía y extiende los derechos de las personas, especialmente a quién más lo necesita. O dicho de otra forma, impulsa el humanismo reformista».También tuvo palabras de apoyo a la gestión de la alcaldesa y dijo que «a nuestro partido no le hacen falta salvadores». También defendió el PSIR de El Bojar.
Diario Montañés
Diario Montañés
Cirujanos plásticos apuestan I+D a través Registro Investigadores
Los cirujanos plásticos españoles apuestan por la investigación y el desarrollo (I+D) a través de la creación de un Registro Nacional de Investigadores y de nuevos planes de formación.La importancia de la investigación dentro de la cirugía plástica fue subrayada hoy en el XLI Congreso de la Sociedad Española de Cirugía Plástica, Reparadora y Estética (SECPRE) que se celebra en Pamplona, informaron en un comunicado los organizadores.En la sesión de hoy se analizaron cuestiones 'innovadoras' como la ingeniería tisular y los cultivos celulares y de células madre, técnicas que van a ir posibilitando la creación de tejidos y elementos tisulares sustitutivos a demanda que se ajusten a las necesidades de cada paciente.En su intervención el vicesecretario de la SECPRE, Xavier Santos, incidió en la necesidad de aunar esfuerzos en el campo de la investigación a través de la creación de un Registro Nacional de Investigadores en cirugía plástica que permita el contacto entre éstos a nivel nacional.Este es uno de los objetivos de la SECPRE, que también persigue la elaboración de un programa de formación para médicos residentes sobre Metodología en Investigación en Cirugía Plástica.Santos explicó que 'en España existe ya una importante línea de investigación multicéntrica sobre quemaduras' y citó como los temas emergentes más importantes en I+D en su especialidad 'la ingeniería tisular, prótesis, microcirugía y cómo limitar la lesión de tejidos cuando se trasplantan de una parte a otra del cuerpo o cuando se reimplantan miembros amputados'.Por su parte, el presidente del Congreso y director del departamento de Cirugía Plástica, Reparadora y Estética de la Clínica Universitaria de Navarra, Antonio Bazán, sostuvo que 'la cirugía plástica es una disciplina médica de la que a menudo se tiene una visión muy parcial, sesgada'.Por eso opinó que 'las tres vertientes de la actividad médica, asistencial, docente e investigadora, tanto en la faceta reconstructiva como en la estética, deben estar vinculadas a la Universidad como estamento garante del rigor e impulso científico'.España es el único país del entorno sin representación en cátedra en la especialidad de Cirugía Plástica y Estética, según el especialista, que apuntó que a pesar de que algunas universidades ofertan asignaturas optativas de esta especialidad, la gran mayoría de los alumnos de medicina españoles no son formados e informados por cirujanos plásticos sobre la materia propia de la especialidad y las posibilidades de desarrollo de la misma.Esto, concluyó, 'no ayuda al conocimiento real de la Cirugía Plástica, Reparadora y Estética y, sobre todo, de lo que puede ofertar al sistema sanitario y al conjunto de la sociedad española'.
Los costes laborales en Andalucía, entre los más competitivos de España
Un trabajador andaluz cuesta menos al empresario que un madrileño, vasco, asturiano o catalán. Andalucía está en el furgón de cola en cuanto a costes laborales en España y en 2005 fueron los que menos subieron en todo el país, apenas un 1% frente al 2,6% de media.
Un trabajador le cuesta al empresario en España una media de 2.234,7 euros al mes, 223,5 euros más que el coste que en Andalucía tiene que asumir un empresario cuando realiza una contratación laboral. Así se pone de manifesto en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al año 2005 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), un indicador que incluye no sólo el aumento de los salarios sino también las retribuciones no salariales y las cotizaciones abonadas a la Seguridad Social.Según este estudio, los costes laborales en la Comunidad andaluza están alineados con los más bajos de España y su crecimiento ha sido el más reducido de todo el país, tal sólo un 1,1% frente al 2,6% registrado de media y muy distante del 3,8% de comunidades, por ejemplo, como Baleares o el 4,2% de Castilla y León.De los resultados estadísticos del INE se desprende que un trabajador le cuesta menos a su patrón en la Comunidad andaluza que el coste que tiene que satisfacer un empresario en Madrid, Cataluña, Asturias o País Vasco. Contratar a un empleado resultaría más barato que en Andalucía sólo en Canarias, Castilla-La Mancha, Valencia, Extremadura, Galicia y Murcia, lo que convierte a la región andaluza en una de las más competitivas de España en cuanto a costes laborales.Según Estadística, el coste laboral medio en Andalucía quedó fijado el pasado año en 2.011,1 mensuales. Este coste laboral se divide en 1.481,5 euros por trabajor y mes de coste estrictamente salarial, es decir el salario mensual bruto de un trabajador andaluz, y 529,5 euros correspondientes a otros costes. En estos últimos se incluyen las percepciones no salariales que recibe un trabajador (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, etc..) así como las cuotas empresariales a la Seguridad Social.Leve crecimiento Según esta encuesta Andalucía fue la región, junto a Cantabria, donde menos subieron el pasado año los sueldos de los trabajadores. Frente a una media de crecimiento en toda España de 2,5%, los salarios de los trabajadores han crecido en Andalucía algo menos de la mitad, un 1,2% hasta situarse en 1.481 euros, 200 menos que la media, que rozó los 1.700 euros. El incremento salarial en la región dista de los registrados, por ejemplo, en Baleares (4,3%), Castilla y León (3,7%) o Aragón (3.5%).Y por lo que se refiere a la jornada laboral, Estadística apunta que en Andalucía las horas pactadas por trabajador al mes fueron 155,4, las efectivamente trabajadas 135,7 y las no trabajadas 20,1. En los tres casos fueron levemente inferiores a la media nacional, cuya jornada laboral media pactada en los convenios quedó el pasado año en 157,1 (las efectivas fueron 135,8 y las no trabajadas 22,2).Despegue Los costes laborales y su reducción vía cotizaciones sociales son uno de los caballos de batalla del sector empresarial en España y argumento en muchos casos para justificar el proceso de deslocalizaciones empresariales que en los últimos años ha tenido que hacer frente países como España, fundamentalmente con destino al Este de Europa. Los trabajadores de estos países, en pleno despegue económico, cuentan con unas condiciones laborales muy inferiores a las que tienen los trabajadores españoles y, por lo tanto, mucho más ventajosas.
ABC
Un trabajador le cuesta al empresario en España una media de 2.234,7 euros al mes, 223,5 euros más que el coste que en Andalucía tiene que asumir un empresario cuando realiza una contratación laboral. Así se pone de manifesto en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente al año 2005 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), un indicador que incluye no sólo el aumento de los salarios sino también las retribuciones no salariales y las cotizaciones abonadas a la Seguridad Social.Según este estudio, los costes laborales en la Comunidad andaluza están alineados con los más bajos de España y su crecimiento ha sido el más reducido de todo el país, tal sólo un 1,1% frente al 2,6% registrado de media y muy distante del 3,8% de comunidades, por ejemplo, como Baleares o el 4,2% de Castilla y León.De los resultados estadísticos del INE se desprende que un trabajador le cuesta menos a su patrón en la Comunidad andaluza que el coste que tiene que satisfacer un empresario en Madrid, Cataluña, Asturias o País Vasco. Contratar a un empleado resultaría más barato que en Andalucía sólo en Canarias, Castilla-La Mancha, Valencia, Extremadura, Galicia y Murcia, lo que convierte a la región andaluza en una de las más competitivas de España en cuanto a costes laborales.Según Estadística, el coste laboral medio en Andalucía quedó fijado el pasado año en 2.011,1 mensuales. Este coste laboral se divide en 1.481,5 euros por trabajor y mes de coste estrictamente salarial, es decir el salario mensual bruto de un trabajador andaluz, y 529,5 euros correspondientes a otros costes. En estos últimos se incluyen las percepciones no salariales que recibe un trabajador (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, etc..) así como las cuotas empresariales a la Seguridad Social.Leve crecimiento Según esta encuesta Andalucía fue la región, junto a Cantabria, donde menos subieron el pasado año los sueldos de los trabajadores. Frente a una media de crecimiento en toda España de 2,5%, los salarios de los trabajadores han crecido en Andalucía algo menos de la mitad, un 1,2% hasta situarse en 1.481 euros, 200 menos que la media, que rozó los 1.700 euros. El incremento salarial en la región dista de los registrados, por ejemplo, en Baleares (4,3%), Castilla y León (3,7%) o Aragón (3.5%).Y por lo que se refiere a la jornada laboral, Estadística apunta que en Andalucía las horas pactadas por trabajador al mes fueron 155,4, las efectivamente trabajadas 135,7 y las no trabajadas 20,1. En los tres casos fueron levemente inferiores a la media nacional, cuya jornada laboral media pactada en los convenios quedó el pasado año en 157,1 (las efectivas fueron 135,8 y las no trabajadas 22,2).Despegue Los costes laborales y su reducción vía cotizaciones sociales son uno de los caballos de batalla del sector empresarial en España y argumento en muchos casos para justificar el proceso de deslocalizaciones empresariales que en los últimos años ha tenido que hacer frente países como España, fundamentalmente con destino al Este de Europa. Los trabajadores de estos países, en pleno despegue económico, cuentan con unas condiciones laborales muy inferiores a las que tienen los trabajadores españoles y, por lo tanto, mucho más ventajosas.
ABC
Denuncian las convocatorias laborales por ser "irregulares"
Los pasos para la asunción de funciones y competencias en Villamayor para la segregación de Zaragoza no marcha tan bien como cabría esperar. Al dilatado proceso para aprobar los presupuestos, que se espera concluir definitivamente la próxima semana tras la resolución de dos alegaciones presentadas, y al retraso en la gestión de los servicios a causa de ello se unen ahora los primeros escollos en la contratación de personal.
La Asociación de Vecinos Virgen del Pueyo de Villamayor ha denunciado ante la Dirección General de Administración Local a la junta gestora de esta nueva localidad zaragozana porque consideran que la convocatoria de cuatro puestos de trabajo --uno de administrativo y tres de operarios de servicios múltiples-- es irregular.
Según el presidente de esta asociación, Pedro José Fernández Naval, ha realizado sin que los presupuestos del municipio estén aprobados, por lo que prevén utilizar fondos de los que todavía no se dispone y que no se conoce cuándo se dispondrán. Además, para Fernández, la convocatoria de las plazas debe ser aprobada por el pleno de la junta gestora, donde se indique además la relación de puestos de trabajo en la cual han de figurar los puestos que se precisa cubrir, retribuciones o forma de provisión, algo que no ha sucedido.
Por su parte, el presidente de la comisión gestora de Villamayor, Ignacio Asensio, aseguró que la oferta de empleo tiene como fin crear una bolsa de candidatos para seleccionar a los trabajadores una vez cerradas las cuentas del pleno, de modo que los contratos no se ejecutarán hasta que se aprueben los presupuestos.
En cuanto a la denuncia de que dicha convocatoria no haya pasado por un pleno, Asensio señaló que el procedimiento es legal, y que dada la eventualidad de esta comisión gestora, existe un compromiso con la oposición para no realizar contratos a largo plazo.
UNA TREINTENA DE PUESTOS "Vamos a cumplir todos los trámites legales, tanto en estas plazas como en las 30 o 40 que convocaremos en los próximos días. Ante la premura de tiempo, ya tenemos pactados algunos puestos técnicos y la concesión de algunos servicios, pero todas las plazas saldrán a concurso según la ley. Además, no cerraremos nada hasta que se aprueben los presupuestos", señaló el dirigente a este diario.
Asensió puntualizó a continuación que ya ha dejado claro a todos sus compañeros de la comisión gestora que de contratos a dedo no quiere ni oír hablar. "Con más limpieza y claridad no se ha hecho nunca aquí", añadió.
Otra de las críticas de la asociación de vecinos Virgen del Pueyo es que algunas plazas tengan una limitación de edad de 55 años. "Eso ha sido decisión mía, la Administración normalmente la pone en 45, pero yo dije que de eso nada y lo subí 10 años", concluyó Asensio.
El Periódico de Aragón
La Asociación de Vecinos Virgen del Pueyo de Villamayor ha denunciado ante la Dirección General de Administración Local a la junta gestora de esta nueva localidad zaragozana porque consideran que la convocatoria de cuatro puestos de trabajo --uno de administrativo y tres de operarios de servicios múltiples-- es irregular.
Según el presidente de esta asociación, Pedro José Fernández Naval, ha realizado sin que los presupuestos del municipio estén aprobados, por lo que prevén utilizar fondos de los que todavía no se dispone y que no se conoce cuándo se dispondrán. Además, para Fernández, la convocatoria de las plazas debe ser aprobada por el pleno de la junta gestora, donde se indique además la relación de puestos de trabajo en la cual han de figurar los puestos que se precisa cubrir, retribuciones o forma de provisión, algo que no ha sucedido.
Por su parte, el presidente de la comisión gestora de Villamayor, Ignacio Asensio, aseguró que la oferta de empleo tiene como fin crear una bolsa de candidatos para seleccionar a los trabajadores una vez cerradas las cuentas del pleno, de modo que los contratos no se ejecutarán hasta que se aprueben los presupuestos.
En cuanto a la denuncia de que dicha convocatoria no haya pasado por un pleno, Asensio señaló que el procedimiento es legal, y que dada la eventualidad de esta comisión gestora, existe un compromiso con la oposición para no realizar contratos a largo plazo.
UNA TREINTENA DE PUESTOS "Vamos a cumplir todos los trámites legales, tanto en estas plazas como en las 30 o 40 que convocaremos en los próximos días. Ante la premura de tiempo, ya tenemos pactados algunos puestos técnicos y la concesión de algunos servicios, pero todas las plazas saldrán a concurso según la ley. Además, no cerraremos nada hasta que se aprueben los presupuestos", señaló el dirigente a este diario.
Asensió puntualizó a continuación que ya ha dejado claro a todos sus compañeros de la comisión gestora que de contratos a dedo no quiere ni oír hablar. "Con más limpieza y claridad no se ha hecho nunca aquí", añadió.
Otra de las críticas de la asociación de vecinos Virgen del Pueyo es que algunas plazas tengan una limitación de edad de 55 años. "Eso ha sido decisión mía, la Administración normalmente la pone en 45, pero yo dije que de eso nada y lo subí 10 años", concluyó Asensio.
El Periódico de Aragón
11 mayo 2006
Adecco lanza un programa de ayuda al empleo para los estudiantes universitarios
El Grupo Adecco ha lanzado el 'programa Carrera', un plan de desarrollo personal y profesional dirigido a los estudiantes universitarios, por el que se ofrecerán prácticas remuneradas dentro de la propia compañía.Mediante esta iniciativa, los estudiantes trabajarán, en prácticas, a media jornada y percibirán por ello 600 euros. Superados los seis meses de prácticas, podrán entrar a formar parte de la compañía, con posibilidades de promoción.Adecco concibe este programa como un buen trampolín para el primer empleo en aquellos casos en los que los estudiantes se encuentren en último curso de licenciatura o de postgrado, que tengan una vocación comercial y quieran trabajar en una multinacional.Este plan se llevará a cabo a través de acuerdos con las principales universidades públicas, privadas y escuelas de negocio de España, donde se reclutará a los estudiantes mediante presentaciones en sus propios centros de enseñanza. Después comenzará el proceso de selección, cuyo objetivo será el de identificar al potencial comercial de los estudiantes.
El PSOE, satisfecho con la firma de la reforma laboral
La Comisión Ejecutiva Provincial del PSOE de Ávila ha expresado su satisfacción después de la firma de la reforma del mercado de trabajo, porque "repercutirá en la mejora del crecimiento de la economía y del empleo".
A juicio de esta Comisión Ejecutiva, la reforma laboral suscrita por Gobierno, patronal y sindicatos dice "no a la precariedad y a los contratos temporales y sí a la estabilidad en el empleo y a los contratos indefinidos y estables", por lo que "fomentará la estabilidad en el empleo de los trabajadores y fortalecerá la contratación indefinida".Una de las principales medidas que contempla el pacto supone que los trabajadores con varios contratos sucesivos durante más de 30 meses en una empresa se conviertan en indefinidos, según destacó el PSOE de Ávila, desde el que se ha destacado el papel "activo" jugado por el Gobierno durante las negociaciones.Asimismo, se ha querido resaltar las "muestras de responsabilidad que han dejado patentes sindicatos y empresarios colaborando para hacer un país más próspero, avanzado y justo" y que el crecimiento experimentado por España ha permitido la creación de 1.800.000 empleos, lo que representa una media de 2.500 nuevos empleos cada día -la tasa de paro juvenil ha caído del 24% al 16%-, mientras que la tasa de paro se ha reducido a "valores históricos que no se registraban desde los años 70". Ávila Digital
A juicio de esta Comisión Ejecutiva, la reforma laboral suscrita por Gobierno, patronal y sindicatos dice "no a la precariedad y a los contratos temporales y sí a la estabilidad en el empleo y a los contratos indefinidos y estables", por lo que "fomentará la estabilidad en el empleo de los trabajadores y fortalecerá la contratación indefinida".Una de las principales medidas que contempla el pacto supone que los trabajadores con varios contratos sucesivos durante más de 30 meses en una empresa se conviertan en indefinidos, según destacó el PSOE de Ávila, desde el que se ha destacado el papel "activo" jugado por el Gobierno durante las negociaciones.Asimismo, se ha querido resaltar las "muestras de responsabilidad que han dejado patentes sindicatos y empresarios colaborando para hacer un país más próspero, avanzado y justo" y que el crecimiento experimentado por España ha permitido la creación de 1.800.000 empleos, lo que representa una media de 2.500 nuevos empleos cada día -la tasa de paro juvenil ha caído del 24% al 16%-, mientras que la tasa de paro se ha reducido a "valores históricos que no se registraban desde los años 70". Ávila Digital